- 課題
- 盛本構造設計事務所様の既存サイトは、事務所の雰囲気や具体的な業務内容が伝わりにくく、潜在的なクライアントや求職者の関心を引き出せていない状況でした。また、採用活動においても効果的なツールが不足しており、採用目標数を達成できず優秀な人材の獲得に苦戦していました。さらに、事業拡大に向けて企業ブランドの強化が必要でしたが、既存サイトではその役割を果たせていませんでした。
- 解決
- 新たなWebサイトでは、デザインブランディングを実施し、企業の魅力を視覚的に伝える工夫を施しました。写真撮影を行い、実際の雰囲気を紹介するコンテンツを作成しました。また、採用ツールとしてパンフレットも制作し、Webサイトと連動した魅力的な採用資料を提供しました。Webサイトとパンフレットの両方で、事務所の特徴や強み、具体的な業務内容を分かりやすく紹介し、企業ブランドの強化を図りました。
- 効果
- Webサイトの公開後、企業の認知度が向上しました。特に、事務所の雰囲気を紹介したコンテンツが好評で、クライアントからの信頼感が高まりました。採用面では、ホームページとパンフレットの相乗効果により、応募者数が増加し人材の獲得につながりました。また、社員からも自社の魅力を再認識できたとの声があり、社内のモチベーション向上にも寄与しました。