採用サイト制作が得意な神戸のホームページ制作会社8選【2023年最新版】

一般的に企業の公式サイトは、お客さまや取引先、株主など、さまざまな関係者に対して情報を発信しています。そのため、会社のイメージや信頼性のアピールを重視する傾向にあり、堅い印象になってしまいがちです。

求職者がそのような企業サイトを見た場合、その印象から堅いイメージを持つ可能性があるため注意が必要です。そのため、採用に関する情報は、求職者が企業を身近に感じられるように、公式サイトとは異なったデザイン・コンセプトで、企業の雰囲気や社員を紹介するなど、求職者に向けた採用サイトを作りアプローチすることが必要不可欠です。

そこでこの記事では、神戸にある採用サイト制作に強い会社を紹介するとともに、採用サイト制作で失敗しないポイントを解説します。神戸で採用サイトの開設やリニューアルを検討されている方は、ぜひ参考にしてください。

インターネットで「採用サイト制作会社」で検索すると分かるように、約1億件という途方もない件数がヒットします。このなかから自社に適した制作会社を選ぶのは至難の業といえるでしょう。

制作料金が安いことは重要ですが、採用サイトを具体的な成果につなげていくためには、当然ながらそれなりの質が必要です。そのため、料金に含まれるサービスやクオリティなどを十分に比較検討したうえで業者を選ぶことが重要になります。

効果的な採用サイト制作のために、制作会社を選ぶ際には過去の制作実績を必ず確認してください。
実績が豊富なホームページ制作会社は経験やノウハウの蓄積があるため、失敗のリスクが少ないというメリットがあります。
自社と同業の採用サイトを制作した経験がある会社であればイメージの伝達も容易になりますし、スムーズな制作が期待できるでしょう。

中には、他にはない独自の強みを持つ採用サイト制作会社もあります。
自社のニーズと制作会社の持つ強みが一致すれば、心強いパートナーとなってくれるでしょう。
どんな業種に強みがあるのか、自社の求めるサービスがあるかを確認し、ニーズに応えられる会社を選ぶことをおすすめします。

効果のでるホームページを制作するにはそれなりの費用がかかります。そこで、少しでも費用を抑えたいときに役立つのが国や地方自治体の補助金です。以下にホームページ制作に活用できる補助金を3つ厳選してご紹介します。原則、契約前に申請が必要なので、発注先選びと並行して補助金情報を調べるのがおすすめです。

「IT導入補助金」は、ITを活用した中小企業や小規模企業の業務効率化・売り上げの向上を目的とし、ホームページ作成、クラウドツール・業務用ソフトウェアの導入にかかる費用の一部を補助します。最大補助額は450万円・補助率1/2以内です。

出典：IT導入補助金2023　https://www.it-hojo.jp/　
IT導入補助金を活用！おすすめのホームページ制作会社15選はこちらから！ 

「持続化補助金」は、小規模事業者が制度変更に対応し、持続的な経営を実現するために必要な、ホームページ制作など販路拡大に関わる経費を一部補助するものです。通常枠または特別枠（賃金引上げ枠・卒業枠・後継者支援枠・創業枠など）の申請類型いずれか1つの枠のみ申請可能。最大補助額は200万円でウェブサイト関連費の補助率は1/4です。

出典：小規模事業者　持続化補助金（一般型）https://r3.jizokukahojokin.info/

「事業再構築補助金」は、ウィズコロナ・ポストコロナの経済社会の変化に対応するために、事業再構築に前向きな中小企業を支援し、日本経済の構造転換を促すことを目的としています。支援類型は、通常枠や大規模賃金引上枠など合計6つ。補助金額は枠によって異なりますが、最大補助金額は1億5,000万円で、その場合の補助率は2/3から1/2です。

 出典：事業再構築補助金　https://jigyou-saikouchiku.go.jp/  

補助金について、さらに詳しい情報を知りたい方は以下の記事をご覧ください。

補助金を利用する上で何より大切なのは、規定に沿ってきちんと申請を行うことです。事業計画書、経費明細書など、必要な書類は各補助金・助成金の公式ホームページに記載されているため、もれなく準備し、不備のないように記載しましょう。

しかし、補助金申請は揃える書類や申請項目も多く、業務が煩雑になりがちです。スケジュールをきちんと把握しておらず、「気がついたら申請期限を過ぎていた」なんてことが起こる場合も。

「アイミツ」は、申請をスムーズに進められる補助金に詳しいホームページ制作会社を厳選し、「無料」でご紹介可能です。ぜひお気軽にお問い合わせください。

※補助金については2023年5月時点の情報をもとにご説明しています。

採用サイト制作によって、優秀な人材の確保という成果に導くためには、いくつかの注意すべき項目があります。ここでは、採用サイト制作で失敗しないためのポイントについて、3つの項目に分けて説明します。

オリジナルの写真や動画を使用する

採用サイトには、具体的に会社の雰囲気やサービスなどが分かる写真を掲載しましょう。それにより、求職者はその企業で働くイメージを具体化させることができ、前向きに応募を検討するきっかけとなります。

掲載すべき写真としては、企業の雰囲気が伝わる写真、企業の役員や先輩社員の紹介写真、オフィスの様子が分かる写真、企業の商品やサービスの写真など、求職者が身近に感じられるようなものがよいでしょう。さらに動画を活用することで、強いインパクトを求職者に与えることができます。先輩社員へのインタビュー動画などもよいでしょう。

求職者目線で作成する

企業の想いや伝えたいことだけを延々と記載したり、どの企業にもありがちな理想的な人物像を記載したりなど、一方的な採用サイトが多く見られます。企業目線でのメッセージや、求める人物像などをメインに打ち出している採用サイトは、求職者の心には届きにくいでしょう。

求職者のニーズに応えるような効果的な採用サイトを作るためには、企業からのメッセージだけを発信するのではなく、求職者が「自分でも応募できる」と思ってもらえるような人物像の設定が必要です。ただし、採用のハードルを下げ過ぎるような設定だと、企業が求めていない人材まで応募してしまうため、バランスを取ることが大切となります。

スマートフォン対応の採用サイトを作る

若い年齢層の求職者の場合、圧倒的にパソコンよりもスマートフォンからのアクセスが多いことが想定されます。スマートフォンから採用サイトを見たときに、見づらかったり表示が崩れていたりすることを防ぐために、レスポンシブ対応またはスマートフォン専用サイトを併設するようにしましょう。

ターゲットが若い求職者の場合は、若者が好むようなデザインにするなどの配慮も必要になります。ただし、採用サイトをそのまま長期的に利用する場合は、流行に左右されないようなオーソドックスなデザインにすると得策です。求職者からは競合他社のサイトとも比較される可能性が高いため、デザインとコンテンツの質の充実を図りましょう。

この記事では、神戸で実力のある採用サイト制作会社を紹介するとともに、採用サイト制作で失敗しないポイントを解説しました。採用に関する課題を抱えている企業は多いと思います。悩んでいる企業の中には、公式サイト内に採用情報ページを設け、そこに情報を掲載しているケースも少なくありません。

求職者目線で情報を発信するためには、求職者をターゲットにした採用サイトを別に立ち上げることが必要です。そうすることで情報を企業や仕事の魅力を伝えやすくなり、より良い人材の確保につなげることができます。

企業によって採用課題が異なるため、採用サイトの位置づけや表現方法も違ってきます。どのような人材を採用したいのか、何をアピールしたいのかを明確にしたうえで、何が採用成功へとつながるのかを考えることで、必要となるコンテンツが見えてくるでしょう。

「アイミツ」では、あなたのご要望に合わせて採用サイト制作ができる業者の紹介が可能です。今回紹介しきれなかった採用サイト制作会社に関する情報も数多く保有していますので、業者の選定でお悩みの方はお気軽にご相談ください。

採用サイト・リクルートサイト制作に関してよくある質問をご紹介します。

・採用トップページ
採用トップは求職者にとって企業へのイメージを決定づける上で重要な要素です。どんな人に応募してきてほしいのかを明確にした上で、デザインを考えるのが良いでしょう。
・事業内容・企業理念・ミッション
企業がどんな事業を行っているのかを伝えましょう。また企業理念やミッションを通じて、企業の特徴を掴むことができます。
・募集要項
募集要項はじっくりと見られることが多いため、必要事項は漏らさず記載しましょう。特に業務内容、給与、休日はよく確認される項目です。
・社員インタビュー
応募してきてほしい求職者像に近い年齢帯・ポジションを中心にインタビューコンテンツを作ることで、働く具体的なイメージがつきやすくなります。上司に当たる方のインタビューも同様の効果が見込めます。
・会社や従業員データ
会社の成長率や特徴、従業員の年齢帯などをまとめておくと良いでしょう。インフォグラフィックスなどでわかりやすく表現するのがコツです。
・求人内容や仕事に関するよくある質問
企業へ直接問い合わせるのは意外とハードルが高いものです。よくある質問をおくことで応募前や選考中の不安を事前に解消できるでしょう。

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『採用サイトはコンテンツが肝心！事例や注意点を解説』

経営者の思いの発信、商品利用者の声や従業員インタビューなど、インタビューは採用サイトにおいて話し手の生の声を伝えるのにもってこいのコンテンツです。作り方や見せ方によっては企業イメージを大きく左右することもあるでしょう。

インタビューコンテンツ制作を依頼したい場合は、まずは制作会社へどこまで対応可能か確認しましょう。
プロのライターやカメラマンがコンテンツ作成をしてくれる制作会社もあります。またインタビューや書き起こしは自社で行い、ページ作成だけ依頼すると安価に済む場合も。

写真撮影を依頼したい場合も制作会社へ必ず確認しましょう。カメラマン手配からしてもらうことも出来ますが、自社で手配する手段もあります。自社手配する場合は、どんな写真が必要か事前にすり合わせることが重要です。採用サイトでは、写真を使用することが大変多いです。使用したい画像が既に手元にあるのか、新規で撮影する必要があるのか整理しておくとスムーズでしょう。

新卒採用と中途採用とでは、ターゲット層が大きく変わるためコンテンツを分ける場合が多いでしょう。例えば、新卒は元気でエネルギーに満ち溢れたイメージ、中途は堅実で落ち着いたイメージなど、企業への印象をターゲット別に変えることができます。
またサイト自体を別々にすることもできますが、トップから入口をわけ導線を整理するだけでもページを分けることが可能です。

1ページ単位で増やすことが可能です。
採用ページへのリンクをグローバルナビゲーションやフッターに入れるなど、採用ページまでの導線をどう作るかも一緒に検討しましょう。

サイト管理やSEO、コストなどの面から、特に理由がなければ「サブディレクトリ」をおすすめしています。
しかし、企業ごとのビジネスや採用サイトの用途、Webページの活用状況によっては、新規ドメインやサブドメインを選択しても問題ありません。どれを選ぶべきかは自社の状況を踏まえて検討しましょう。

ページの更新はCMSで作られているのか、HTMLで作られているのかによって更新方法が異なります。
CMSとは、Webの専門的な知識がない方でも手軽にWebサイトの制作や更新・運用が行えるシステムで、WordPressは代表的なCMSのひとつです。

CMSで作られている場合、CMSのアカウントページへとログインして、管理画面から更新したいページの画像やテキストなどを変更し、保存するだけで更新完了です。それぞれのCMSによって細かな作業方法は異なりますが、操作に慣れていれば非常に簡単に更新することができます。

一方CMSを使わずに作られている場合は、HTMLなどを編集し、ファイルの受送信を行うFTPソフトを用いて更新する必要があります。

CMSを導入するべきかは、サイトの更新頻度や運用体制などを考えて判断しましょう。

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『WebサイトをCMS化するメリットとは？CMSの種類別に特徴も紹介』

コストをかけずに応募者を増やす有効な手段のひとつに『Google仕事検索』があります。
Googleはウェブ上の求人情報を収集し、Google検索から直接検索できるようにしています。Googleに求人情報を読み取ってもらうためには、求人情報の HTML を編集して行う構造化マークアップが必要です。

『Google仕事検索_公式サイト』