採用サイト制作が得意な大阪のホームページ制作会社12選【2024年最新版】

少子高齢化の影響による労働人口減少が鮮明になるなか、優秀な人材を企業が獲得するのはますます困難になっています。新卒者の大企業指向が強まっているのも近年の傾向であり、特に中小企業にとっては、人材獲得が喫緊の課題になっているのが現状です。求職ツールとしてインターネットが欠かせない現在、多くの企業が採用サイト制作へ関心を示しているのは当然の流れだといえるでしょう。

なかでも注目されているのが、専用の採用サイトを制作する手法です。採用専用サイトであれば、ターゲットを新卒・中途の求職者に絞ることができます。ターゲットが絞れるのなら、企業が発信したいメッセージはもちろん、掲載するコンテンツ、デザインもターゲットに特化してサイトを作り込めるため、より効果的な母数形成が期待できるでしょう。

しかし、単純に採用母数を増やすだけでは、面接を含めた採用コストがかさむだけです。企業の目的は採用母数を増やすことではなく、優秀な人材を獲得することです。自社のターゲット層である、優秀な人材を獲得できる採用サイト制作に必要な要素とはなんでしょうか。

本記事では、採用サイト制作を検討する大阪の人事担当者に向け、大阪で採用サイト制作にアドバンテージを持つ、おすすめの制作会社を紹介するとともに、採用サイト制作を検討する際のポイントも解説していきます。

採用サイト制作を検討する大阪の人事担当者に向け、大阪で採用サイト制作にアドバンテージを持つ、おすすめの採用・集客特化型の制作会社を紹介していきます。

採用サイトの集客を強化する、といっても業種や会社規模、求める人材によって最適な施策は異なります。過去の実績を確認し、自社と同業での集客実績はあるか、得意分野は何かをチェックしたうえで発注先を決めましょう。

採用サイト制作を検討する大阪の企業人事担当者に向け、大阪で採用サイト制作にアドバンテージを持つ、おすすめのホームページ制作会社を紹介していきます。

採用サイト制作の大きなメリットは、掲載する情報に制限がなく伝えたい情報を伝えられること、自社について深く理解してもらって応募者の質を上げ、ミスマッチを防ぐことです。ただ母集団を増やすだけでは、本当の意味で採用成功に繋がる採用サイトとは呼べないかもしれません。発注前に、ターゲット層を明確にしておきましょう。

採用サイト制作を検討する大阪の人事担当者に向け、マーケティングに強く採用サイト制作に対応した大阪のホームページ制作を紹介していきます。

効果的に採用を進めるには、ネット広告やSNSでのリクルーティング、オウンドメディアによる企業ブランディング・情報発信、ランディングページの活用など、採用サイト制作以外にも多くのマーケティング活動を行う必要があります。

今回ご紹介するのは、求職者の注目を集めるためのさまざまなサービスを展開している2社です。ぜひ発注先選びの参考にしてみてください。

続いて、大阪でSNS運用にも強い採用サイト制作会社をご紹介します。
SNSの運用に不慣れな方でも、強みを持つ制作会社に依頼することでより効果的なPRが可能になるでしょう。

ここからは、大阪にあるサポートも万全な採用サイト制作会社を紹介していきます。
困ったときにはすぐに頼れるような会社を見つけることができれば、採用サイトの制作や運用に対する不安も軽減することができるでしょう。

ここからは、大阪にあるコストパフォーマンスに優れた採用サイト制作会社を紹介していきます。
採用サイト制作は、コストをかければいいというわけではありません。費用をできる限り抑えながらも、効果を最大化できるような制作サービスを選びましょう。

ここまで、採用サイト制作におすすめのホームページ制作会社をご紹介しましたが、発注前に費用相場も確認しておきましょう。

採用サイトの制作費用は、ホームページの規模やコンテンツの数と内容によって大きく変動します。たとえば、募集要項や応募資格など最低限の項目だけを掲載するサイトであれば25万～40万円ほど、インタビュー記事や仕事の流れなどのテキストのコンテンツを充実させたい場合は50万～80万円程度が相場といわれています。そのほか、動画やグラフィックを使用して独自性を高める場合にはさらに費用がかかるでしょう。

さらに詳しい費用の情報は以下の記事で解説しています。ぜひチェックしてみてください。

→採用サイト制作の平均費用と料金相場

採用サイトには、応募者の質を上げる、ミスマッチを防ぐなど、さまざまなメリットがあり、優秀な人材を長く雇用したいという企業ニーズにピッタリのソリューションだといえます。企業ごとに異なる採用戦略に応じて、採用サイトのあり方も適切なコンセプト・方向性にもとづいて制作される必要があるでしょう。

以下では採用サイト制作で失敗しないためのポイントを3つに分けて解説します。

採用したい具体的なターゲット像を設定し、ひきつけるようなコンテンツ内容の採用サイトを設計する必要があります。また、デザインのテイストも重要です。

読み手はホームページの内容はもちろん、デザインから会社に対するイメージを膨らませていきます。人材像の設定とともに、ターゲットに則したデザインテイストも検討しておくといいでしょう。

求職者が知りたい企業情報と、企業が求職者に知らせたい企業情報は、必ずしも一致するとは限りません。むしろ、一致していないということを前提にし、求職者が知りたい情報とはなにかを調査したうえでつくりこんでいく必要があります。

自社が伝えたい情報を網羅するのはもちろん、求職者が知りたい情報に不足がないかを検討して、コンテンツを揃える必要があるでしょう。

採用サイトを訪れた求職者がスムーズにエントリーできるよう、導線設計をきちんと行っておく必要があります。せっかく求職者が興味を示しても、どこからエントリーすればいいのかわからなければ、採用サイトを制作した意味が無いからです。

グローバルナビゲーションを固定して、目立つ位置に「エントリーボタン」が常に表示されている、募集要項などへの重要なリンクは、コンテンツを見たあとに必ず参照できるようにするなどの工夫が必要です。

こうしたデザインに関しては、依頼する制作会社のセンスにもよりますが、クライアント自身も基本的な要件として押さえておく必要があるでしょう。

最後に、採用サイト制作に役立つおすすめ記事をご紹介します。

「採用サイトを作るポイントをもっと詳しく知りたい！」という方はこちら
→採用向けホームページ制作で知っておきたい３つのポイント
→採用ホームページの作り方！求める人材を引きつけるサイトとは？

「実際の採用サイトの事例を参考にしたい！」という方はこちら
→事例でわかる！就活生が目を止めてしまう採用サイトのコンテンツとは？

「採用サイトのトレンドデザインを知りたい！」という方はこちら
→採用サイトのトレンドデザイン4選：応募者を増やすコツも紹介

「よく聞く『採用サイトランキング』って何？」という方はこちら
→採用サイトランキングからわかる！応募が増えるホームページとは

効果のでるホームページを制作するにはそれなりの費用がかかります。そこで、少しでも費用を抑えたいときに役立つのが国や地方自治体の補助金です。以下にホームページ制作に活用できる補助金を3つ厳選してご紹介します。原則、契約前に申請が必要なので、発注先選びと並行して補助金情報を調べるのがおすすめです。

「IT導入補助金」は、ITを活用した中小企業や小規模企業の業務効率化・売り上げの向上を目的とし、ホームページ作成、クラウドツール・業務用ソフトウェアの導入にかかる費用の一部を補助します。最大補助額は450万円・補助率1/2以内です。

出典：IT導入補助金2023　https://www.it-hojo.jp/　
IT導入補助金を活用！おすすめのホームページ制作会社15選はこちらから！ 

「持続化補助金」は、小規模事業者が制度変更に対応し、持続的な経営を実現するために必要な、ホームページ制作など販路拡大に関わる経費を一部補助するものです。通常枠または特別枠（賃金引上げ枠・卒業枠・後継者支援枠・創業枠など）の申請類型いずれか1つの枠のみ申請可能。最大補助額は200万円でウェブサイト関連費の補助率は1/4です。

出典：小規模事業者　持続化補助金（一般型）https://r3.jizokukahojokin.info/

「事業再構築補助金」は、ウィズコロナ・ポストコロナの経済社会の変化に対応するために、事業再構築に前向きな中小企業を支援し、日本経済の構造転換を促すことを目的としています。支援類型は、通常枠や大規模賃金引上枠など合計6つ。補助金額は枠によって異なりますが、最大補助金額は1億5,000万円で、その場合の補助率は2/3から1/2です。

 出典：事業再構築補助金　https://jigyou-saikouchiku.go.jp/  

補助金について、さらに詳しい情報を知りたい方は以下の記事をご覧ください。

補助金を利用する上で何より大切なのは、規定に沿ってきちんと申請を行うことです。事業計画書、経費明細書など、必要な書類は各補助金・助成金の公式ホームページに記載されているため、もれなく準備し、不備のないように記載しましょう。

しかし、補助金申請は揃える書類や申請項目も多く、業務が煩雑になりがちです。スケジュールをきちんと把握しておらず、「気がついたら申請期限を過ぎていた」なんてことが起こる場合も。

「アイミツ」は、申請をスムーズに進められる補助金に詳しいホームページ制作会社を厳選し、「無料」でご紹介可能です。ぜひお気軽にお問い合わせください。

※補助金については2023年5月時点の情報をもとにご説明しています。

企業の採用活動を有利に進められる採用サイトの存在は、人材獲得が困難になるなか、ますます注目を集めています。

しかし効果のでる採用サイトにするためには、採用戦略をもとにした綿密な構成、コンテンツ設計、デザインをはじめ、エントリーに繋げるルート作りなど、欠かせない施策が多く難易度が高いといえます。
採用サイト制作は、こうした要件を満たしてくれる制作会社と協働し、全方位で最適化してく必要があるのです。

採用サイト制作を請け負う業者が多数存在するなか、どの会社に依頼すればいいのか、迷ってしまうことも少なくないでしょう。そんなときは、優良な制作会社が多数登録する「アイミツ」までご相談ください。経験豊富なコンシェルジュが、あなたの要望を丁寧にヒアリングしながら、最適なホームページ制作会社を見つけるお手伝いをさせていただきます。

採用サイト・リクルートサイト制作に関してよくある質問をご紹介します。

・採用トップページ
採用トップは求職者にとって企業へのイメージを決定づける上で重要な要素です。どんな人に応募してきてほしいのかを明確にした上で、デザインを考えるのが良いでしょう。
・事業内容・企業理念・ミッション
企業がどんな事業を行っているのかを伝えましょう。また企業理念やミッションを通じて、企業の特徴を掴むことができます。
・募集要項
募集要項はじっくりと見られることが多いため、必要事項は漏らさず記載しましょう。特に業務内容、給与、休日はよく確認される項目です。
・社員インタビュー
応募してきてほしい求職者像に近い年齢帯・ポジションを中心にインタビューコンテンツを作ることで、働く具体的なイメージがつきやすくなります。上司に当たる方のインタビューも同様の効果が見込めます。
・会社や従業員データ
会社の成長率や特徴、従業員の年齢帯などをまとめておくと良いでしょう。インフォグラフィックスなどでわかりやすく表現するのがコツです。
・求人内容や仕事に関するよくある質問
企業へ直接問い合わせるのは意外とハードルが高いものです。よくある質問をおくことで応募前や選考中の不安を事前に解消できるでしょう。

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『採用サイトはコンテンツが肝心！事例や注意点を解説』

経営者の思いの発信、商品利用者の声や従業員インタビューなど、インタビューは採用サイトにおいて話し手の生の声を伝えるのにもってこいのコンテンツです。作り方や見せ方によっては企業イメージを大きく左右することもあるでしょう。

インタビューコンテンツ制作を依頼したい場合は、まずは制作会社へどこまで対応可能か確認しましょう。
プロのライターやカメラマンがコンテンツ作成をしてくれる制作会社もあります。またインタビューや書き起こしは自社で行い、ページ作成だけ依頼すると安価に済む場合も。

写真撮影を依頼したい場合も制作会社へ必ず確認しましょう。カメラマン手配からしてもらうことも出来ますが、自社で手配する手段もあります。自社手配する場合は、どんな写真が必要か事前にすり合わせることが重要です。採用サイトでは、写真を使用することが大変多いです。使用したい画像が既に手元にあるのか、新規で撮影する必要があるのか整理しておくとスムーズでしょう。

新卒採用と中途採用とでは、ターゲット層が大きく変わるためコンテンツを分ける場合が多いでしょう。例えば、新卒は元気でエネルギーに満ち溢れたイメージ、中途は堅実で落ち着いたイメージなど、企業への印象をターゲット別に変えることができます。
またサイト自体を別々にすることもできますが、トップから入口をわけ導線を整理するだけでもページを分けることが可能です。

1ページ単位で増やすことが可能です。
採用ページへのリンクをグローバルナビゲーションやフッターに入れるなど、採用ページまでの導線をどう作るかも一緒に検討しましょう。

サイト管理やSEO、コストなどの面から、特に理由がなければ「サブディレクトリ」をおすすめしています。
しかし、企業ごとのビジネスや採用サイトの用途、Webページの活用状況によっては、新規ドメインやサブドメインを選択しても問題ありません。どれを選ぶべきかは自社の状況を踏まえて検討しましょう。

CMSで作られている場合、CMSのアカウントページへとログインして、管理画面から更新したいページの画像やテキストなどを変更し、保存するだけで更新完了です。それぞれのCMSによって細かな作業方法は異なりますが、操作に慣れていれば非常に簡単に更新することができます。

一方CMSを使わずに作られている場合は、HTMLなどを編集し、ファイルの受送信を行うFTPソフトを用いて更新する必要があります。

CMSを導入するべきかは、サイトの更新頻度や運用体制などを考えて判断しましょう。

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『WebサイトをCMS化するメリットとは？CMSの種類別に特徴も紹介』

コストをかけずに応募者を増やす有効な手段のひとつに『Google仕事検索』があります。
Googleはウェブ上の求人情報を収集し、Google検索から直接検索できるようにしています。Googleに求人情報を読み取ってもらうためには、求人情報の HTML を編集して行う構造化マークアップが必要です。

『Google仕事検索_公式サイト』