- 課題
- ・現行サイトが4〜5年経過しており、採用の視点を強化したリニューアルが必要。
・ターゲットは20〜50代前半のITエンジニアおよびプログラマーで、特に経験を積んだエンジニアを入社につなげることが目的。
・現状のサイト要素を維持しつつ、採用に特化した要素を組み込み、直接応募につながる仕組みを構築したい。
- 解決
- ・SEOの観点から、採用につながりやすいキーワードを最適化し、ターゲットとなるITエンジニア層の検索流入を強化しました。
・UI/UXの観点から、経験豊富なエンジニアに響く直感的で洗練されたデザインを採用し、応募意欲を高めました。
・導線設計の観点から、採用情報やお問い合わせページへの視線誘導を強化し、スムーズな応募フローを実現しました。
- 効果
- ・採用特化のコンテンツ設計とターゲットに響くキーワード最適化により、Webサイトの閲覧数やアクセス数が大幅に向上しました。
・CMSを活用した運用しやすい仕様を導入したことで、採用情報の更新作業が効率化され、クライアントの運用面での生産性が向上しました。