- 課題
- 今までは採用サイトのデザインやコンテンツが求職者に魅力を十分に伝えられていないという課題がありました。特に若年層へのアピール力が不足し、応募率の低下につながっていました。また、情報が散在しており、企業文化や働き方について求職者が明確にイメージできない点も課題でした。さらに、スマートフォンでの閲覧が不便で、利用者体験の向上が求められていました。
- 解決
- 採用サイトを全面リニューアルし、若年層にも響くスタイリッシュなデザインを採用しました。企業文化や働き方を具体的に伝えるため、インタビューや動画コンテンツを追加。さらに、職種別の情報整理とスマートフォン対応を徹底し、求職者が直感的に必要な情報へアクセスできる設計を実現しました。これにより、企業の魅力が的確に伝わるサイトに生まれ変わりました。
- 効果
- リニューアル後、応募数が前年比で20%増加し、特に若年層の応募率が顕著に向上しました。動画コンテンツや社員インタビューが好評で、求職者の企業理解が深まり、内定承諾率も改善しました。また、スマートフォン対応強化により、モバイルからのアクセス数が増え、問い合わせ数も大幅に増加しました。リニューアルは採用活動全体の効率化にも貢献しました。