- 課題
- 以前は、企業のコーポレートサイト内の採用ページに簡易的な情報を掲載していましたが、企業全体として新卒採用を強化したいとのご要望をいただきました。
就職活動中の学生が入社後に『自分が想像していた企業や職種とは異なる』と感じて早期退職してしまうリスクを避けるため、企業と就活生の両者が深い理解を持ち、採用から入社までのプロセスを整備する必要があると課題が御座いました。
- 解決
- 採用サイトのコンテンツとして、『事業内容』の充実、さらに『先輩社員の声』と『1日の仕事の流れ』を掲載することで、実際に働く従業員の声や仕事の内容を就職活動中の学生に伝えることができ、企業と就活生の双方が深い理解を得ることができるサイトを制作いたしました。
これにより、採用から入社までのプロセスをより透明化し、入社後の満足度を高めることが目指せるようになりました。
- 効果
- 新たに制作した採用サイトにより、社内では「職種ごとの仕事内容が分かりやすく、見やすくなった」という声が上がりました。
また、就職活動を通じて入社した学生からも、「企業を選定する際に採用サイトを重要視した」というフィードバックをいただいており、企業理解を深める助けになっています。
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