勤怠管理システムの実績一覧からシステム開発会社 / システム構築会社を探す

【費用公開なし】うきは市役所の勤怠管理システム開発

業界: サービス（その他）
発注元規模: 100人〜250人未満
納期: 4ヶ月～6ヶ月
実績企業: 富士通株式会社

課題: ・勤怠管理や申請業務をシステム化したい
・勤怠管理において、手計算で行っており手間がかかっている
解決: ・「IPKNOWLEDGE」で庶務事務システムを構築
・他自治体への導入例をもとに課題を明確にし、これまで培ってきたノウハウをもとに運用方法の提案、システム導入をサポート
効果: ・ルーチン業務における負担を約20％削減することに成功
・時間外勤務の抑制、業務効率化、ペーパーレス化に繋がった

【費用公開なし】三菱重工業株式会社の情報システム開発

業界: 機械
発注元規模: 3,000人以上
納期: 非公開
実績企業: 株式会社電通国際情報サービス

課題: 三菱重工がクライアント。多くの従業員が勤務しているが、グループ内各社が使用しているシステムが統一されておらず、働き方の多様化も進んでいることから、既存システムでは対応できなくなっていることが課題に。
既存システムのサポート期限も迫っているため、より柔軟性の高いシステムへと刷新したい。
解決: 約2年に渡る業務プロセス見直し・システム選定機関を経て、ISIDの人事マネジメントシステム「POSITIVE」の導入を決定。
システム導入にあたって、以下のようなサポートを提供。

・事前にシステムのレクチャー会の実施
・フィージビリティスタディ（テスト環境での可能性調査）

上記を経て、本格稼働を開始。
効果: POSITIVEの導入により、以下のような成果を実現。

・グループ内の人事情報の一元管理が可能に
・情報管理・活用をグループ内で標準化
・人事情報のグループ内での横断的利用が可能に
・システムメンテナンスに要するリソース・コストの大幅な削減

運用面においても実用面においてもベネフィットのあるシステム刷新を行うことができました。

【費用公開なし】明治安田生命保険相互会社の情報システム開発

業界: 生保・損保
発注元規模: 3,000人以上
納期: 非公開
実績企業: 株式会社電通国際情報サービス

課題: 大手生命保険会社がクライアント。タレントマネジメントシステムを導入して従業員ファーストの人事マネジメント改革を実現していたが、更に一歩踏み込んで新たに人事関連手続きの一元化・ペーパーレス化の実現を計画。
全システム導入に引き続き、支援を依頼したい。
解決: クライアントニーズを受け、既存のタレントマネジメントシステム「POSITIVE」へ、以下のような社員向けのWebサービス機能を導入。

・書類申請の電子化
・申請内容を自動的にExcelへ転記

機能追加はISIDがレクチャー・サポートを行い、クライアントが内製にて実施。
効果: Webサービス機能の導入後、以下のような成果を実現。

・2万5,000枚のペーパーレス化
・約3,000時間の業務時間削減

今後3年で成果を倍増できる見込みとなっており、更なる人事事務サービスの改善に取り組んでいます。

【費用公開なし】明治安田生命保険相互会社の情報システム開発

業界: 生保・損保
発注元規模: 3,000人以上
納期: 非公開
実績企業: 株式会社電通国際情報サービス

課題: 大手生命保険会社がクライアント。人事運用・人材育成体制の強化計画に取り組んでおり、職員自身が主体的・長期的にキャリア形成に取り組む仕組みを構築したい。
上記取り組みを根底から支える人事インフラを構築したいという依頼。
解決: クライアントニーズを受け、ISIDが提供する統合HCMソリューション「POSITIVE」により、以下のようなタレントマネジメントシステムを構築。

・1万3,000人以上を対象としたマネジメントを可能に
・管理職・専門職1,200人以上のキャリア情報の共有を可能に
・社員向けWebサービス機能の実装
・人事手続関連の電子化・ペーパーレス化
効果: タレントマネジメントシステムの構築により、以下のような成果を実現。

・人事情報の一元管理と情報活用が可能に
・社員・職員に寄り添った人事マネジメントが可能に
・複合的・効率的な人事運用を行うことが可能に

今後はさらに幅広い分野でのPOSITIVEの活用を予定しており、機能追加を検討しています。

【費用公開なし】ＭＨＣトリプルウィン株式会社の基幹システム開発

業界: 人材サービス
発注元規模: 500人〜1,000人未満
納期: 非公開
実績企業: 株式会社電通国際情報サービス

課題: BPO企業がクライアント。給与計算のBPOサービスの新規立ち上げに伴い、機能の充実度・柔軟性に優れたBPOプラットフォームを導入したいという要望。
解決: 複数の制度・運用が異なる複数企業の業務を担当するBPOサービスの特性上、マルチカンパニー機能が必須であることから、弊社のHCMソリューション「POSITIVE」を選定。
要望・要件を可能な限り標準化しつつ、必要な機能を追加・拡張。サービスのリリースに貢献できるシステムを提供しました。
効果: POSITVEをプラットフォームとして、クライアント企業が給与計算BPOサービス「グローアシストBPO」をリリース。統合HCMソリューションが追い風となり、給与計算以外にもさまざまなバックオフィスを担当するなど、サービスの領域・規模は順調に拡大。
クライアントのビジネスの成長に伴走・貢献することができました。

【費用公開なし】タカラ化成工業株式会社の情報システム開発

業界: 自動車・輸送機器
発注元規模: 100人〜250人未満
納期: 非公開
実績企業: ソフラ株式会社

課題: 自動車内外装部品の専門メーカーがクライアント。IBM製品を基幹システムとして活用してきたが、リプレイスに伴い最適なマイグレーションツールを探している。
解決: マイグレーションツールとして、SOFLA iを採用。基礎デザインの開発と現場からのフィードバックを繰り返し、リリースという流れで構築を推進。以下のような機能を実現しました。

・RPGのみでスマートデバイスとの連携システムを構築
・生産日報画面をタブレット端末と連携
・勤怠システムと昼食注文システムを連携
効果: SOFLA iによるシステムのリプレイス後、以下のような成果が。

・生産日報をタブレット操作のみで完結することが可能に
・分かりやすく使いやすい購買業務システムをリリース
・昼食の注文をカードリーダーとICカードのみで行ことが可能に

現場の業務効率化・従業員の利便性向上に繋がるリプレイスを実施できました。

【費用公開なし】ミサワホーム株式会社の勤怠管理システム開発

業界: 建設・工事
発注元規模: 3,000人以上
納期: 非公開
実績企業: ナレッジワークス株式会社

課題: ・Webサイトから販売店舗へスムーズに繋げられるシステムを導入したい
・顧客情報を一元化したい
解決: ・複雑なアルゴリズム開発のもと顧客管理システムを構築
・コミュニケーションをしっかりとった上で打ち合わせを実施
効果: ・お客様に対して最適なフィードバックができるようになった

【費用公開なし】三建設備工業株式会社の勤怠管理システム開発

業界: 建設・工事
発注元規模: 1,000人〜3,000人未満
納期: 非公開
実績企業: クラウドエース株式会社

課題: ・現場作業員、事務員などを含め、就労環境を見える化したい
・社員それぞれで就労環境が異なりパッケージシステムの利用が適していないため、オリジナルのシステムを構築したい
解決: ・すでにGoogle DataStudio（DataPortal）とエクセルのデータを連携して可視化の仕組みを構築していた部分もあったため、Google Cloudを採用しての本格的なシステム構築を実施
・迅速にモックアップを作成し、クライアントに完成イメージを提供
・クライアントの希望を取り入れ、オリジナルのキャラクターなどを搭載
効果: ・システムを構築するまでわからなかった現場単位で月別残業時間が可視化され、対策がとりやすくなった
・従業員の現在の就労状況がリアルタイムに確認できるようになり、事故防止や従業員の早期ケアに貢献

【費用公開なし】共立建設株式会社の情報システム開発

業界: 建設・工事
発注元規模: 500人〜1,000人未満
納期: 非公開
実績企業: 株式会社NTTデータビジネスシステムズ

課題: 建築・土木・付帯設備工事を請け負う企業がクライアント。既存の人事給与システムでは情報が一元化されておらず、更新・機能充実・改善が課題に。
イニシャルコスト・ランニングコストの低減を図りつつ、システムの刷新を実施したい。
解決: クライアントニーズを受け、Biz∫ePro_St@ff人事給与をベースとした、以下のような要件の業務最適化のための新システムを構築。

・人事情報の一元化による給与業務との連動を実施
・書類によるワークフローを電子化
・給与明細のWeb化
・Web照会機能の追加
効果: 現行システムの比較検証を実施したうえで、ノンカスタマイズによるイニシャルコストを抑えたシステム移行を実現。業務効率化・利便性向上を達成しつつ。運用効率化や周辺システムとの連携により、ランニングコストも抑制。
コスト抑制と課題解決の両立というクライアントニーズを満たせるシステム刷新を行うことができました。

【費用公開なし】ジィ・アンド・ジィ株式会社の勤怠管理システム開発

業界: 通信・IT・ソフトウェア（その他）
発注元規模: 25人〜50人未満
納期: 非公開
実績企業: ジィ・アンド・ジィ株式会社

課題: コロナ禍により企業は従業員の体調管理を行うことが重視されるようになり、弊社でも体温測定・管理の取り組みをスタート。
新しい習慣であることや、管理に手間と時間がかかること、測定漏れが発生していることが課題。
解決: 勤怠管理では情報が反映されないことやイレギュラーへの対応が難しいことから、サーマル顔認証と勤怠管理を連動。体温測定と出勤の打刻を同時に行えるシステムの開発・導入を行いました。
効果: 体温測定と打刻を同時に行えるようになり、検温漏れ・打刻漏れも低減。管理に要する工数・労力も大幅に低減することができました。
また、労務管理のシンプル化も図ることができました。

【費用公開なし】日本精機株式会社の勤怠管理システム開発

業界: 機械
発注元規模: 1,000人〜3,000人未満
納期: 非公開
実績企業: 京葉システム株式会社

課題: ・ビジネスのグローバル化にともない、バックオフィス業務も強化したいと考えていた
・以前はグループ会社でそれぞれ別の勤怠管理システムを使用していたが、管理レベル向上とコスト削減を目的に統合を図りたいと考えていた
・中には手作業で対応しているグループ会社もあり、グループ全体で就業データをきちんと活用できていなかった
解決: ・就業管理システム「タイム・ワークス」シェアードサービスの導入
効果: ・グループ各社からは特に不満の声もなく、順調に運用できている
・ユーザーインターフェースもわかりやすく、社内で設定を完了できた

【費用公開なし】くろがね産業株式会社の勤怠管理システム開発

業界: サービス・インフラ（その他）
発注元規模: 10〜25人未満
納期: サービス・インフラ（その他）
実績企業: OEC株式会社

課題: ・直行直帰をする社員が多く、出退勤のデータを管理できていない
解決: ・高度なAI顔認証技術を活用して、顔認証から検温、打刻まで行えるシステムを開発
・勤怠管理システムと連携し検温と打刻が同時にできる仕組みを構築
効果: ・検温の測定から、出退勤の打刻データ管理までをワンストップで行えるシステムを導入できた
・顔認証をしに会社に戻る社員が増え、コミュニケーションをとるきっかけになっている

【費用公開なし】さんわグループの勤怠管理システム開発

業界: 食品店
発注元規模: 1,000人〜3,000人未満
納期: 4ヶ月～6ヶ月
実績企業: セイコーソリューションズ株式会社

課題: ・従業員数が多く、パート・アルバイトも多いのに勤怠管理の集計がほぼ手作業なため6～7名が丸3日かけて行っていた
・店舗が多忙な時期は見落としや確認もれが発生していた
解決: ・勤務予定と業務内容が見える化できるワークスケジュールの取り込みと開示ができるシステムを開発
・売り上げや人件費率などの経営データも同じ端末から参照できるようにした
・打刻などシステムの運用端末としてタブレットを導入
効果: ・勤怠管理の集計作業が2人で2日でできるまで削減
・今まで以上に正確な数値で経営状況が見られるようになり、店長の養育に役立っている
・誰もがワークスケジュールや経営データを見られるようになり、従業員の仕事への意識が変化した
・データが蓄積され、分析や活用できるようになった

【費用公開なし】システムを導入して勤怠管理を効率化

業界: システム開発
発注元規模: 25人〜50人未満
納期: 非公開
実績企業: 株式会社ITCS

課題: ・勤務形態が複雑であるにもかかわらずExcelでの管理を続けており、担当者の属人的作業になってしまっていたため、誰でも管理できるようシステムを導入する必要があった
・データを取り込めるツールを作成してもらったものの、特別休暇が反映されない、集計が誤ってしまうなどのバグも多かった
解決: ・コスパに優れながらも自社のニーズにマッチしていることを理由に、「OZO3」を導入
効果: ・給与の締め作業が終わるまでの時間が大幅に短縮され、1/3ほどに軽減

【費用公開なし】業務フローにおける手作業の多さをシステム導入で改善

業界: 通信・IT・ソフトウェア（その他）
発注元規模: 500人〜1,000人未満
納期: 非公開
実績企業: 株式会社ITCS

課題: ・勤怠管理や給与明細の発行などをアナログ作業で行っており、締処理には2人で丸2日ほどはかかってしまう状況だった
解決: ・すでに利用しているシステムとも連携できる「ManageOZO」を導入
効果: ・作業時間を大幅にカットすることができ、コア業務に割く時間を増やすことができた

【費用公開なし】紙による勤怠管理をシステム導入で改善

業界: 機械
発注元規模: 1,000人〜3,000人未満
納期: 非公開
実績企業: 株式会社ITCS

課題: ・書類やExcel 、Accessを活用しながら勤怠管理を行なっていたものの、かなりの手間がかかっていたため改善が必要に
解決: ・クラウドで気軽に利用できる、使いやすいなどといった理由で―「ManageOZO」を導入
効果: ・業務効率化だけでなく、残業時間を気軽に確認できるようになったことから、働き方への変化も見られるように

【費用公開なし】企業規模拡大に向けシステムによる効率化を実現

業界: クレジット・信販・その他金融
発注元規模: 50人〜100人未満
納期: 非公開
実績企業: 株式会社ITCS

課題: ・経費や稟議回覧は紙で、勤怠管理はExcelで行っており、従業員数が増えた場合に対応できないと悩んでいた
解決: ・「ManageOZO」を紹介してもらい、柔軟にカスタマイズできることから導入を決断
効果: ・勤怠管理システムやワークフローシステム、経理システムなどすべての機能をカスタマイズし、自社にマッチしたシステムの導入に成功

【費用公開なし】 IPOをするにあたって勤怠管理システムを刷新

業界: 旅行
発注元規模: 250人〜500人未満
納期: 非公開
実績企業: 株式会社ITCS

課題: ・IPOを行うにあたって、これまでの勤怠管理システムから刷新し、内部統制を強化しなければならなかった
・データ連携をスムーズに行えるシステムを導入したかった
・カスタマイズできるかどうかも重要なポイントだった
解決: ・データ連携やカスタマイズを行えるだけでなく、他社製品と比較してリーズナブルな「OZO3」の導入を決断
効果: ・勤怠データを給与システムへスムーズに連携できるように
・従業員の36協定遵守への意識も以前より高まった

【費用公開なし】煩雑な勤怠管理を効率化するべくシステムを導入

業界: システム開発
発注元規模: 250人〜500人未満
納期: 非公開
実績企業: 株式会社ITCS

課題: ・約400以上ものパターンの勤務体系に対応しなければならないにもかかわらず、勤怠管理をExcelで行っていた
・交通費や経費精算もExcelで行われており、事務作業を大幅に効率化する必要があった
解決: ・ニーズにマッチしており、400以上もの勤務体系にも対応できる「OZO3」の導入を決断
効果: ・作業が大幅に効率化され、これまでは2人で1日かかっていた作業も数分で終わるように

【費用公開なし】ワークフローや経理フローの効率化を叶えるべくシステム導入

業界: 医薬品販売
発注元規模: 10〜25人未満
納期: 非公開
実績企業: 株式会社ITCS

課題: ・ワークフローや経理フローはほとんどが手作業
・書式もルートもバラバラで、決裁者がいない場合には流れが滞ってしまうことも
解決: ・すでに導入して活用中のるOBC奉行シリーズと連携可能であること、プレゼンもわかりやすかったことなどを理由に「OZO3」を導入
効果: ・ワークフローをシステム化できたことによりスピード感や生産性アップにつながった

勤怠管理システム｜システム開発実績・事例一覧（73件）

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