採用サイト専用CMS6選｜メリットや比較ポイントも解説【2024年最新版】

企業の採用サイトを制作する際は、専用のCMSを使用することが一般的です。しかし、経験の少ない採用サイト担当者の中には「どのようなCMSを使えばよいのかわからない」という人も多いのではないでしょうか。
そこでこの記事ではホームページ制作など、さまざまな分野の発注先を比較検討できる「アイミツ」が、採用サイト向けのおすすめCMSや使用するメリット、選ぶポイントなどを紹介していきます。

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CMSとは「Contents Management System」の略であり、日本語では「コンテンツ管理システム」を指します。CMSを活用することで、Web関連の知識が少ない担当者でも、Webサイト制作におけるコンテンツの作成・管理、更新を効率的に行うことが可能です。
CMSの中でも企業の採用ページに特化したCMSがあり、求人情報ページの作成や更新、応募者情報の管理などが手軽に行えます。

採用サイト向けのCMSを使うメリットは、採用ページを簡単に作成・更新できることです。採用サイト向けCMSには、あらかじめ求人情報を入力しやすいようにフォームが用意されているため、ページの作成・更新を円滑に行えます。採用活動は短期間で集中的な取り組みとなるため、CMSの活用は大きな助けとなるでしょう。
また、応募者情報の管理をCMS上で一括して行える点もメリットです。エクセルによる管理では、ステータス管理が煩雑になりがちで、特定の担当者に負荷が集中してしまいます。一方、CMSであれば複数の担当者がCMSを共通利用しながらステータスの確認・更新ができるため大変便利でしょう。

ここでは、採用サイトにおすすめの専用CMSについて、比較表を用いながら6つ紹介していきます。

採用サイトビルダーCMS型は、株式会社カスタマが運営する採用サイト向けCMSです。簡単なサイトであれば、初期費用なしで月額利用料1万円（税抜）から利用できるコストの安さが大きな魅力。また、大手求人検索エンジンIndeedと求人情報を連携することで、高い集客力が見込めます。15年の人材ビジネス実績に基づく独自のノウハウを保有している点も、安心できるポイントでしょう。

サイト職人CMSは、ウェブラボ株式会社が運営する採用サイト向けCMSです。4つの料金プランを提供しており、最もリーズナブルなプランで初期費用4万9,800円（税抜）で構築可能。月額費用は100ページまでで6,200円（税抜）、101ページ以上は9,800円（税抜）です。SEOの実績が豊富で、例えば「CMS ホームページ」のキーワードで検索順位1位を獲得した実績などを有します。

採用係長は、株式会社ネットオンが運営する採用サイト向けCMSです。5つの料金プランがあり、トライアルプランでは無料お試しができます。有料プランでは3ヵ月・6ヵ月・1年単位の契約パターンがあり、1年単位のライトプランが月額1万9,800円（税抜）で最もリーズナブル。中小企業がおすすめする採用サイト作成ツール第1位に選ばれた実績もあります。

トルー（toroo）は、株式会社ダトラが運営する採用サイト向けCMSです。月額料金は1万5,000円（税抜）で、採用サイト作成から運用・改善までを一気通貫で対応してもらえます。また、累計導入社数650社以上の導入実績や、専属のカスタマーサポートによるアドバイスなど、安心して利用できるのが魅力でしょう。

engageは、エン・ジャパン株式会社が運営する採用サイト向けCMSです。初期費用・月額費用ともに無料で使用でき、採用成功報酬も必要ありません。また、IndeedやGoogleしごと検索などへの自動連携機能もあるため、集客力に関しても問題ないといえるでしょう。

AirWORK採用管理は、株式会社リクルートが運営する採用サイト向けCMSです。無料で利用でき、Indeedなど求人検索エンジンと連携もしています。80種類のデザインから選ぶだけで採用サイトを作成できるため、知識・スキルに不安のある担当者でも安心して利用できるでしょう。

「自社にあった会社が見つからない」「会社選びに時間が割けない」とお悩みの方は、お気軽に「アイミツ」にお問い合わせください。数あるホームページ制作会社からあなたの要望にあった会社をピックアップして無料でご紹介いたします。

続いては、採用サイト専用CMSを選ぶ際の注意点を3つ解説します。

求職者にとって使いやすく安心できるCMSであることが重要です。採用サイト向けCMSでは、応募者の連絡先や住所などの個人情報を入力する必要があります。そのため、応募フォームなどを活用する場合は、SSL対応など万全なセキュリティ対策が求められるのです。
また、スマホで閲覧する求職者も多いため、スマホでも閲覧しやすいデザインやレスポンシブ対応になっているかもポイントでしょう。

求人検索エンジンやSNSとの自動連携も重要です。求職者の多くはGoogleしごと検索（Google for Jobs）やIndeed、求人ボックス、スタンバイなどの求人検索エンジンから求人を探します。これらの求人検索エンジンと自動連携できるかは、集客力を高める上で大事なポイントです。
また、SNSとも連携することでさらなる認知度向上を図れるでしょう。

採用サイト専用CMSでは、一度ページを作成したあとも継続的にページ更新を行うことになります。そのため、担当者の知識やスキルに依存せず、簡単にページの更新・運用ができるかも注意すべきポイントです。できるだけシンプルかつ直感的な操作で完結できるCMSを選ぶようにしましょう。
また、採用ページの認知度を高めるためにはSEOの知識も求められるため、SEOに特化したホームページ制作のプロに相談するのもおすすめです。

つづいては、ホームページ制作にかかる費用相場をご紹介します。ホームページ制作の価格は、依頼する内容やページ数、機能により大きく変わります。具体的な費用目安は以下の通りです。

ホームページ制作の費用相場をご紹介しました。より正確な費用を知りたい方は料金シミュレーターをご利用ください。

採用サイト向けCMSはさまざまな種類が提供されており、無料や低コストで便利に使えるCMSも多いです。ただし、本格的に認知や集客率を上げたい場合、採用サイトやSEOの専門知識が求められます。
自社にノウハウがなくとも、採用サイトに強いホームページ制作会社であれば、安心して依頼できるでしょう。アイミツではご要望を伺った上で、条件に合うホームページ制作会社を無料で複数社ご紹介可能です。会社選びでお困りの方は、お気軽にご相談ください。

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