魅力ある社員紹介ページ6選｜作成のコツや社員選定の基準もご紹介【2024年最新版】

社員紹介ページを制作してスタッフ紹介をすると、求める人材像にマッチする求職者の応募を増やすことに役立ちます。そこでこの記事では、ホームページ制作など、さまざまな分野の発注先を比較検討できる「PRONIアイミツ」が、魅力ある社員紹介ページを厳選してご紹介！また社員紹介ページを作成するコツについても併せてご紹介します。

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社員紹介ページとは、自社採用サイトなどでスタッフを紹介するコンテンツのことを指します。スタッフ紹介をすることで、求職者に職場の雰囲気を伝えることができ、結果として雇用のミスマッチ防止につなげられるでしょう。また求職者にとっては、実際に働いているスタッフと自分を重ねて考えることで、入社後のイメージが湧きやすいといえます。

ここからは、社員紹介ページを作成する際に押さえておきたいコツをご紹介します。ぜひ参考にしてください。

社員紹介ページのデザインは、会社のビジョンや社風を反映させたものにしましょう。デザインは第一印象を決定づける重要な要素です。具体的には、スピード感のある成果主義の会社であれば、スタイリッシュなデザインにするとよいでしょう。また社会貢献度が高い会社であれば、誠実な印象を与えられる色使いや配置を意識することが大切です。

社員紹介ページに掲載するスタッフは、求職者が求める人材像にマッチした社員を選定するようにしましょう。求職者は自分が理想とする社員像とマッチしたときに好感を持つ傾向にあります。また求職者と年齢が近い社員を選ぶこともポイントの一つです。新卒採用の場合、入社1～3年目の若手社員を選定することをおすすめします。

ここからは、社員紹介ページに掲載する社員の選定基準ならびに、基準に合致した社員を掲載することで得られる効果などについてご紹介します。

社員紹介ページに社長や役員を掲載すると、経営ビジョンや向かっている方向性などを示せます。特にスタートアップやベンチャー企業などは、社長の経営理念や将来のビジョンが今後の成長を左右するため、社長を掲載することで求職者に熱いメッセージを伝えられます。

新卒採用に活用するのであれば、入社1～3年目程度の新人や若手役職者を掲載するのがおすすめです。年齢が近い同世代からのメッセージは、新卒者に伝わりやすいといえます。また新卒者は近い将来の自分をイメージすることができるでしょう。
なお若手役職者からのメッセージは、キャリア志向の高い学生からの共感が得られやすい点も特徴の一つです。将来を期待できる幹部候補生を採用するのに効果的といえます。

成果を上げている社員や貢献度が高い優秀な社員を掲載すると、求職者に活躍している人が多い会社であることをアピールできます。また求職者は自分と重ねることで、入社後に活躍しているイメージをすることができるでしょう。さらに、社員紹介ページに目を通した自社社員のモチベーションアップにつながるという点もメリットといえます。

変わった経歴を持つ中途入社の社員を掲載すると、求職者に中途入社でも活躍できる会社であることをアピールできます。多様な人材を採用して会社を成長させていこうという意思の表示にもなるでしょう。なおその際は、新卒採用の社員と待遇に格差がないことも伝えると、求職者のモチベーションをより高められます。

「自社にあった会社が見つからない」「会社選びに時間が割けない」とお悩みの方は、お気軽に「PRONIアイミツ」にお問い合わせください。数あるホームページ制作会社からあなたの要望にあった会社をピックアップして無料でご紹介いたします。

ここからは、魅力ある社員紹介ページの事例を6つご紹介します。社員紹介ページを制作する際の参考にしてください。

サイトにアクセスすると、2019年度入社の若手社員の写真が大きく表示されます。大きめの赤色のフォントでメッセージが書かれており、映像制作にかける情熱が伝わってきます。また途中でフォントの色が緑や青に変化するなど、映像制作会社らしくWebデザインにこだわっている点も魅力の一つです。

ホテルで働く20～30代前半の若手社員からのメッセージが担当部署ごとに掲載されています。フロント業務を担当する2019年度入社の女性社員は、日々の業務で感じていることを率直に綴っていることから、求職者はホテルの仕事のやりがいを知ることができるでしょう。
また1日のスケジュールやオフの過ごし方なども掲載されているため、求職者は入社してからの毎日をイメージすることもできます。

トップに社長からのメッセージが記載されている点が特徴として挙げられます。求職者はどのような理念で会社経営を行っているのかを知ることができるでしょう。また笑顔の写真が掲載されていることから、社長の人柄も感じられます。
なお部署ごとに複数の社員のメッセージと笑顔の写真が掲載されていることは、求職者に安心感を与えるでしょう。社員からのメッセージに関しては、入社した理由や、やりがいなどが記載されています。

執行役員から若年層の社員まで、部門や役職ごとに複数の社員・役員からのメッセージが掲載されています。中途入社の社員が多いことから、中途入社でもキャリアアップできることをアピールできているといえるでしょう。なお入社するまでの経歴や、コンサルティング業務の具体的な内容などが詳しく記載されている点も特徴の一つです。

部長やマネージャーなどの役職者を中心に、複数の社員のメッセージが掲載されています。2007年度入社の部長に関しては、入社3年のスピードで支配人に就任したことや、30代で部長になるまでの経緯などが記載されていることから、実力を発揮すると短期間で出世できることを効率よくアピールしているといえるでしょう。

当社の社員紹介ページです。部門ごとに複数の社員の経歴などを紹介しています。当社の特徴として、さまざまなバックグラウンドを持つメンバーが集まっている点が挙げられます。メンバーはこれまでの経験やスキルを活かして業務に取り組んでおり、また子育てをしながら働いている社員も多いです。

つづいては、ホームページ制作にかかる費用相場をご紹介します。ホームページ制作の価格は、依頼する内容やページ数、機能により大きく変わります。具体的な費用目安は以下の通りです。

ホームページ制作の費用相場をご紹介しました。より正確な費用を知りたい方は料金シミュレーターをご利用ください。

社員紹介ページを作成する際は、求職者からの共感が得られそうな社員を掲載すること、会社のビジョンや社風を反映させたデザインにすることなどが大切です。なお自社で行うのが難しい場合は、外注することを検討しましょう。自社にノウハウがなくとも、社員紹介ページに強いホームページ制作会社であれば、安心して依頼できるでしょう。
PRONIアイミツではご要望を伺った上で、条件に合うホームページ制作会社を無料で複数社ご紹介可能です。会社選びでお困りの方は、お気軽にご相談ください。

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