企業のかっこいい採用サイト12選：制作する方法も紹介【2024年最新版】

少子高齢化にともなう労働人口の減少によって、昨今は慢性的な人員不足にあえぐ企業も多いと言われています。そうした状況下で採用サイトを活用するケースも増えていますが、他社との差別化を図るためには継続的な改善が欠かせないでしょう。
そこで本記事では、幅広い分野の発注先を比較検討できる「PRONIアイミツ」がかっこいい採用サイトを紹介するとともに、制作方法についても解説していきます。採用サイトの制作やリニューアルを検討中の方は、ぜひ参考にしてください。

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まずは、トップページがかっこいい採用サイトを持つ企業を紹介します。かっこいいトップページは、求職者の興味関心を引きつけるのに効果的でしょう。

LITALICOの新卒採用向けサイトのトップページには、「その意思が世界を変える」というメッセージが前面に打ち出されています。「世界を変えたい」という想いを持つ新卒者であれば、このメッセージを目にしただけで心が揺さぶられるかもしれません。
下部にスクロールしていくと企業の理念・ビジョン「障害のない社会をつくる」が大きく記載されているほか、実際に働く人々やキャリアパスに関するコンテンツへの動線が配置されています。トップページの情報量は多くはないものの、メッセージ性の強い言葉を巧みに取り入れて新卒者に訴えかけるような内容となっています。

自動車のシート開発を手がけるデルタ工業の採用サイトでは「いろんな働きかた　ここにあります！」というメッセージとともに、さまざまな服装で異なる業務をを担う社員の写真が掲載されています。開発や製造など「部門別に見るデルタの『仕事』」や11人の若手社員・中堅社員へのインタビューへの動線にくわえて、企業に関する数字をわかりやすく表現したインフォグラフィックも掲載。さらに福利厚生や人材育成に関するコンテンツも用意されており、求職者の知りたい情報が集約された質の高い採用サイトだと言えます。

ソニー・ミュージックエンタテインメントの新卒採用サイトは、トップページのファーストビューにインパクトあるイラストとともに「一目惚れは、最高だ。」というキャッチコピーが大きく打ち出されています。その次には「衝撃」や「感動」「情熱」などの言葉とともに「ソニーミュージックなら本気になれる」というメッセージが続いています。実際に働く社員の様子もかっこよく紹介されているので、「こんなふうに働きたい」と憧れる新卒者も多いでしょう。

動画には「短時間でさまざまな情報を共有できる」「職場の様子をよりリアルに伝えられる」といったメリットがあることから、採用サイトでも活用されています。ここからは、動画を活用したかっこいい採用サイトを紹介します。

本田技研工業の新卒採用サイトは、開いた瞬間に「どうなるかじゃない、どうするかだ。」というメッセージとあわせて動画が活用されています。冒頭では人々の目元にフォーカスし、それから自動車や飛行機、バイクなどが現れ、まるで映画のワンシーンのようなクオリティで見る人をぐっと引き込みます。どんなものを作っている会社なのかがひと目でわかる内容で、「こんなものを作っている会社で働きたい」という想いを生み出すこともあるかもしれません。

JEMの採用サイトでは「人生最大に滾（たぎ）る」というメッセージのバックに、業務の様子や社員へのインタビューなどの動画が使用されています。スクロールすると「ここは、世界を担う精鋭エンジニアが集う場所」というメッセージとともに同社の事業の重要性に関する説明文が現れ、事業概要や業界の抱える課題の説明へと続きます。「挑戦者ストーリー」と題した社員インタビューのほか、「数字で見るJEM」などコンテンツが充実しているだけでなく、黒を基調としたかっこいいデザインが採用されているのも印象的です。

日本生命保険の採用サイトでは「ひらけ、世界。ひらけ、自分。」というメッセージとともに、スライド式に画の切り替わる動画が流れます。社員の働いている様子から家族で外出する姿などを通じて、「保険」という仕事が社会に与える影響と保険の導く幸せが描かれています。
スクロールしていくと求職者向けの情報がわかりやすく配置されており、必要な情報にアクセスしやすいのも特徴です。求職者の視点を意識した洗練された採用サイトと言えるでしょう。

「自社にあった会社が見つからない」「会社選びに時間が割けない」とお悩みの方は、お気軽に「PRONIアイミツ」にお問い合わせください。数あるホームページ制作会社からあなたの要望にあった会社をピックアップして無料でご紹介いたします。

求職者はさまざまな企業の採用サイトを閲覧しており、「魅力がない」と判断されるとすぐに離脱されていまいます。反対にいえば引き込まれるような採用サイトには長く滞在し、さまざまなコンテンツを閲覧してもらえると考えられます。ここからは、引き込まれる採用サイトを紹介します。

ぐるなびの新卒採用サイトへアクセスすると、多くの飲食店の上に同社ロゴの「ぐ」が描かれたイラストが表示されます。その下には「外食産業を活性させる契機をつくる」「日本の食文化を世界中に伝えたい」など、同社が事業を通じて実現したいことが「ぐ」とともに流れています。
「ぐ」の部分にマウスを重ねるとロゴが反転してその想いを持つ社員の写真が現れ、クリックするとインタビューページへと遷移します。ユーザーや飲食店を想う社員の想いを知ることができるので、「この人のように強い想いを持って仕事に取り組みたい」という気持ちの醸成につながるでしょう。

「＃全員チャレンジャー」と題されたADKホールディングスの新卒採用サイトは、アクセスすると社員のメッセージやポリシー、所属部門などが吹き出しのデザインで次々と表示され、遊び心が盛り込まれているのが特徴です。スクロールしていくと「アタマフル回転で、楽しもう。」というキャッチコピーからはじまるメッセージが表示されるほか、求める人材象や採用フローに関する説明、社員紹介などコンテンツも充実しています。さらに、実際に手がけた業務の実績も紹介されているので、創造性ある企業に就職したいと考える新卒者には特に魅力的に映る採用サイトだと言えそうです。

ニトリの採用サイトでは「君の夢は、君を創る。」というメッセージの後ろに子どもが本に乗って飛んでいるアニメーションが表示されています。採用サイトとしては珍しい構成なので、「このサイトにはどんな内容が記載されているのか」を引き込まれる求職者も多いかもしれません。
そのほかにも事業の内容や部署の紹介、「ニトリスト」と呼ばれる社員の紹介、キャリア形成など求職者の関心が高いと考えられるコンテンツも多数用意されており、入社後の自分をイメージしやすい採用サイトになっていると言えます。

採用サイトにおける重要な要素の1つにキャッチコピーがあります。キャッチコピーをうまく活用できれば、求職者の興味関心を集めることも不可能ではありません。ここからは、キャッチコピーがかっこいい企業の採用サイトを紹介します。

NTTデータの採用サイトはファーストビューに「世界を変える、変わらぬ信念。」というキャッチコピーと空の画像が表示され、それだけでも「世界をターゲットにする会社」だと感じられます。白とネイビーをベースとしたシックなデザインも特徴で、派手さはないものの企業のイメージや信念を表現するのにぴったりな印象です。業界に関する説明や社長メッセージのほか、企業の魅力や社員の声を通じて理解を促すコンテンツも用意されており、求職者に必要な情報が集約された採用サイトとなっています。

リブセンスの採用サイトでは「いま、社会から必要とされていることを。」というキャッチコピーが採用されており、トップページでは社員の動画とあわせて表示しています。スクロールすると「人生には必ず終わりがある。」という印象的なフレーズではじまるメッセージが表示されるほか、「私たちの、いのちのつかいかた。」と題した社員インタビュー、社内カルチャーの紹介などコンテンツも充実しています。コーポレートカラーをベースにしたデザインやフォントにもこだわるなど、参考になる部分の多い採用サイトです。

三菱地所レジデンスの採用サイトは、ファーストビューに「一生ものに、懸ける。」というキャッチコピーと業務に取り組む社員の写真がスライドショー形式で表示されます。その下には住宅が人々の暮らしに与える影響や重要性に関するメッセージにくわえて、経営ビジョンや社長インタビュー、社員紹介が続きます。さらにプロジェクトストーリーではどんな仕事に取り組んでいるのかがわかるので、「こんな仕事がしてみたい」という想いを生み出すことにつながるでしょう。

採用サイトの制作方法は、自社で作る方法とホームページ制作会社への外注の2つに分かれます。ここからは、それぞれの方法の特徴やメリット、デメリットについて解説します。

Webサイト制作に関する技術やスキルを持つ人材が社内にいる場合は、採用サイトの内製が可能です。採用サイトには複雑な機能が求められることもないので、基本的なWebサイト制作スキルがあれば問題なく対応できるでしょう。
自社で採用サイトを制作する際のメリットは、「コストがかからない」「コンテンツを柔軟に更新できる」などです。一方で、スキルが不足していると「必要な機能を実装できない」「工夫のない採用サイトでは効果が効果が期待できない」などのデメリットもあるので、どのクオリティで制作できるのかの見極めが重要です。

社内にWebサイト制作のリソースがない場合には、ホームページ制作会社への依頼がおすすめです。採用サイトの制作を得意とする会社に依頼すれば、最小限の負担で質の高い採用サイトを制作できます。
しかし、当然ながら外注には費用が発生するほか、打ち合わせへの出席が必要なため一定の時間を確保しなければならないのも事実です。また、採用サイトの制作実績の乏しい会社もあり、成果物のクオリティは外注先によって大きく異なるため、依頼先は慎重に選ぶ必要があります。

採用サイトは新卒者・求職者の動向やトレンドを意識して作成することが大切です。しかし、ホームページ制作会社のすべてがそうした情報に精通しているとは限りません。採用サイトの制作を外注する場合は、「採用サイトの制作実績があるか」や「自社のイメージに近いサイトの組織開発があるか」などを含めて依頼先を選ぶべきでしょう。価格ばかりにとらわれると思わぬ失敗につながるケースもあるので注意が必要です。

つづいては、採用サイトの制作かかる費用相場を工程別に紹介します。採用サイトの制作費用はどの工程を依頼するかや規模などによって変動します。具体的な費用の目安は以下のとおりです。

採用サイト制作の費用相場を紹介しました。より正確な費用を知りたいという方は、料金シミュレーターをご活用ください。

本記事では、さまざまな企業が公開しているかっこいい採用サイトを紹介しました。労働人口の減少によって多くの企業が採用に苦戦する中で優秀な人材を獲得するためには、採用の窓口とも言える採用サイトの品質が重要です。かっこいい採用サイトを制作して他社との差別化を図れば、求職者にもポジティブな印象を与えられるでしょう。
「PRONIアイミツ」では、貴社のご要望をうかがった上で複数のホームページ制作を無料でご紹介可能です。オウンドメディアの構築や運用についてお悩みの方は、お気軽にお問い合わせください。

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