採用サイトで人材を惹きつける。アクスポート社が提供する成果重視のWeb制作

人材不足が深刻化する現代、多くの企業が優秀な人材の確保に苦労しています。特に、採用活動のデジタル化が進む中で、採用サイトは単なる情報提供の場ではなく、候補者との最初の接点となる重要なツールです。株式会社Acsport（アクスポート）は、採用に特化したWeb制作で数多くの実績を誇り、企業が必要とする人材を確保するための強力なサポートを行っています。今回は、その独自の取り組みと成果に迫ります。

竹田様   「当社の採用特化型のWeb制作では、実務経験豊富な担当者が直接プロジェクトをリードします。例えば、担当者自身がこれまでに5000件以上の応募を管理し、2500件以上の面接を行った経験を持つなど、採用現場のリアルを熟知しています。この経験を活かし、単に応募者を集めるだけではなく、企業文化にフィットした人材を確保するためのサイト設計を行います。」

竹田様   「まず、採用ページでは企業の魅力を最大限に引き出すコンセプト作りに注力します。どんな人材がフィットし、どのように活躍できるのかを具体的に伝えることで、単なる応募数の増加ではなく、質の高い候補者を惹きつける仕組みを作ります。また、採用サイトには応募フローの明確化や、候補者がスムーズに行動できるUI設計を徹底しています。」

竹田様   「採用戦略では、ターゲットペルソナを具体化し、その人材が求める情報を的確に提供することを重視しています。また、SEO対策やリスティング広告との連携も行い、適切なタイミングでターゲット層にリーチします。例えば、過去の事例では、サイト公開後3か月で応募者数が2倍に増加し、その中でも定着率の高い人材を採用できたケースもありました。」

竹田様   「サイト公開後には、採用データの分析や応募者からのフィードバックをもとにした改善提案を行います。また、採用ページだけでなく、採用プロセス全体の効率化を支援するためのシステム連携やフォーム最適化の提案も行っています。このような継続的なサポートが評価され、リピート率が非常に高いのが特徴です。」

竹田様   「採用は企業の未来をつくる重要な活動です。私たちは、ただ人を集めるのではなく、企業にとって本当に必要な人材を確保するためのサイト作りをお手伝いしています。採用の課題を抱えている方は、ぜひ一度ご相談ください。」