東京都の勤怠管理システムの実績一覧からシステム開発会社 / システム構築会社を探す

【費用公開なし】バックオフィス業務管理SaaS「BiWi HRM」の開発

業界: システム開発

Webサービス・アプリ
発注元規模: 50人〜100人未満
納期: 非公開
オプション業務: オフショア開発

クラウド構築

ワンストップ

業務改善

生産性向上
実績企業: 合同会社Solashi Japan

課題: 合同会社Solashi Japanの自社プロダクト。勤怠管理・給与計算・労務管理といったバックオフィス業務をワンストップで管理できるSaaSを企画。
解決: プロジェクトを立ち上げ・以下のようなプロセスを経てシステムを開発。

・ベトナムにてバックオフィス業務を調査
・競合製品等の他のプロダクトの調査
・ユーザーテストの実施
・社内利用の実施
・プロダクト改善
効果: 一つのシステムで、勤怠管理・給与計算・労務管理をまとめて管理できる優れたプロダクトが完成。自社SaaSプロダクトとしてリリースしています。

【費用公開なし】株式会社ウィ・キャンのセキュリティシステム開発

業界: Webサービス・アプリ
発注元規模: 10〜25人未満
納期: 非公開
実績企業: 株式会社ディー・ディー・エス

課題: 旅行会社・バス会社を対象とした基幹業務システムを提供する企業がクライアント。顧客に提供するシステムでは、経理情報・顧客情報等の重要な情報を扱うため、セキュリティ対策の必要性に迫られている。
セキュリティ強化策の一環として、指紋認証システムを実装したい。
解決: クライアントニーズを受け、クラウドベースのシステムでも採用可能なWeb経由での認証機能を提案。以下のような認証システムを構築しました。

・DDSのハイブリッド指紋認証を採用
・指紋認証に加えて生体認証を採用
・クライアント企業のサーバーに認証用サーバーを追加
・APIによる各種システムとの連携
効果: DDSの認証システムの実装により、以下のような成果が。

・1:N認証にて利用ユーザーを特定できる認証を実現
・高認証レベルの運用にてセキュリティを強化
・認証データの管理マニュアル作成による運用面の強化

5,000人以上のユーザーが利用する基幹系業務システムにおいて、信頼性・安全性の高い認証を実現しています。

【費用公開なし】株式会社ピーエスシーの勤怠管理システム開発

業界: Webサービス・アプリ
発注元規模: 500人〜1,000人未満
納期: 非公開
実績企業: 株式会社ディー・ディー・エス

課題: DXを中心としたICTサービス提供企業がクライアント。テレワーク環境下における万全なセキュリティ対策を実施するために、社内で使用している各種端末に認証システムを導入して管理体制を強化したいという依頼。
解決: クライアント企業ではさまざまな種類の端末を利用していたため、全ての端末で統一した認証方法を実施することができるEVEFAスタンドアロン版を導入。
指紋認証による本人確認の方法の統一ならびにセキュリティの強化を実施。
また、端末の社外持出時の紛失対策として、データ無意味化ソリューションZENMU Virtual Desktopも導入。
効果: クライアントの情報システム部門主導で、社員に端末を持ち寄ってもらい導入を実施。
約1ヶ月間で認証システムの導入を済ませ、その後の運用も安定化。コロナ禍による外出自粛要請までの期間にテレワーク環境を整備することができました。

【費用公開なし】伊藤忠テクノソリューションズ株式会社のiot開発

業界: システム開発
発注元規模: 3,000人以上
納期: 非公開
実績企業: アジアクエスト株式会社

課題: コンピュータ・ネットワークシステムの販売・保守を行う企業がクライアント。働き方改革の施行に伴い。柔軟な働き方を実現するため、従業員の勤務状態の可視化を行いたいというのが課題。
課題解決に繋がる最適なソリューションを導入したい。
解決: クライアントニーズを受け、ビーコンを活用した以下のような勤怠管理システムを構築。

・ビーコンとゲートウェイ機器で自動的に入退室データを取得
・データの収集・蓄積・集計をクラウドシステムで管理
・クラウドシステムと既存の勤怠管理システムをAPI連携
・既存の勤怠管理業務と新たに導入した勤怠管理業務を一本化
効果: 勤怠管理システムの導入により、以下のような成果を実現。

・勤怠管理の正確性向上・効率性向上
・適切な労働時間管理を実現
・日次での勤怠管理が可能となり、乖離が生じた場合の原因把握が容易に
・上司・部下間の円滑なコミュニケーションを実現

当初の課題を解決して、より柔軟で自由な働き方の実現に繋がるシステム導入を行うことができました。

【費用公開なし】株式会社TMJのiot開発

業界: 人材サービス
発注元規模: 1,000人〜3,000人未満
納期: 非公開
実績企業: アジアクエスト株式会社

課題: BPO事業を展開する企業がクライアント。多拠点にて事業を行っており、オペレーターの業務内容・稼働時間の正確かつ効率的な管理を行うことが課題に。
工数管理を行うソリューションを導入したい。
解決: クライアントニーズを受け、IoTデバイス「Smart CUBE」にて、以下のような工数管理ソリューションを構築。

・管理する作業内容をデバイスへ紐付け
・工数のデータ化と集計を自動化
・管理画面上で稼働状況を可視化
・ビーコンによる自動入退室打刻
効果: Smart CUBEの導入により、以下のような成果を実現。

・勤怠入力のミスや漏れの低減
・適切で効率的な労働時間・工数管理を実現
・リアルタイムで業務報告を行うことが可能に
・状況が可視化され的確な指示が可能に

手動での勤怠・工数管理の課題をまとめて解決できるソリューションを導入することができました。

【費用公開なし】株式会社キャリアの勤怠管理システム開発

業界: 人材サービス
発注元規模: 250人〜500人未満
納期: 非公開
実績企業: 株式会社pluszero

課題: ・派遣登録者のシニアも使いやすい業務システム（OCRシステム、前払いシステム、業務支援システム）を開発したい
解決: ・OCR（光学的文字認識）を活用した手書きの契約書や勤怠情報をデータとして取り込めるシステムを開発
・シニアでも使いやすい、少ない手順で操作が可能な前払いシステムを開発
・既存システムを改善する形で業務支援システムを開発
効果: ・求職者が仕事を検索してからマッチングするまでの時間が短縮された
・利用者に喜ばれる、スピーディで使いやすい前払いシステムとなった
・従業員ひとりひとりがどのような行動を取るべきかがわかりやすくなり、業務効率化につながった

【費用公開なし】三菱重工業株式会社の情報システム開発

業界: 機械
発注元規模: 3,000人以上
納期: 非公開
実績企業: 株式会社電通国際情報サービス

課題: 三菱重工がクライアント。多くの従業員が勤務しているが、グループ内各社が使用しているシステムが統一されておらず、働き方の多様化も進んでいることから、既存システムでは対応できなくなっていることが課題に。
既存システムのサポート期限も迫っているため、より柔軟性の高いシステムへと刷新したい。
解決: 約2年に渡る業務プロセス見直し・システム選定機関を経て、ISIDの人事マネジメントシステム「POSITIVE」の導入を決定。
システム導入にあたって、以下のようなサポートを提供。

・事前にシステムのレクチャー会の実施
・フィージビリティスタディ（テスト環境での可能性調査）

上記を経て、本格稼働を開始。
効果: POSITIVEの導入により、以下のような成果を実現。

・グループ内の人事情報の一元管理が可能に
・情報管理・活用をグループ内で標準化
・人事情報のグループ内での横断的利用が可能に
・システムメンテナンスに要するリソース・コストの大幅な削減

運用面においても実用面においてもベネフィットのあるシステム刷新を行うことができました。

【費用公開なし】明治安田生命保険相互会社の情報システム開発

業界: 生保・損保
発注元規模: 3,000人以上
納期: 非公開
実績企業: 株式会社電通国際情報サービス

課題: 大手生命保険会社がクライアント。タレントマネジメントシステムを導入して従業員ファーストの人事マネジメント改革を実現していたが、更に一歩踏み込んで新たに人事関連手続きの一元化・ペーパーレス化の実現を計画。
全システム導入に引き続き、支援を依頼したい。
解決: クライアントニーズを受け、既存のタレントマネジメントシステム「POSITIVE」へ、以下のような社員向けのWebサービス機能を導入。

・書類申請の電子化
・申請内容を自動的にExcelへ転記

機能追加はISIDがレクチャー・サポートを行い、クライアントが内製にて実施。
効果: Webサービス機能の導入後、以下のような成果を実現。

・2万5,000枚のペーパーレス化
・約3,000時間の業務時間削減

今後3年で成果を倍増できる見込みとなっており、更なる人事事務サービスの改善に取り組んでいます。

【費用公開なし】明治安田生命保険相互会社の情報システム開発

業界: 生保・損保
発注元規模: 3,000人以上
納期: 非公開
実績企業: 株式会社電通国際情報サービス

課題: 大手生命保険会社がクライアント。人事運用・人材育成体制の強化計画に取り組んでおり、職員自身が主体的・長期的にキャリア形成に取り組む仕組みを構築したい。
上記取り組みを根底から支える人事インフラを構築したいという依頼。
解決: クライアントニーズを受け、ISIDが提供する統合HCMソリューション「POSITIVE」により、以下のようなタレントマネジメントシステムを構築。

・1万3,000人以上を対象としたマネジメントを可能に
・管理職・専門職1,200人以上のキャリア情報の共有を可能に
・社員向けWebサービス機能の実装
・人事手続関連の電子化・ペーパーレス化
効果: タレントマネジメントシステムの構築により、以下のような成果を実現。

・人事情報の一元管理と情報活用が可能に
・社員・職員に寄り添った人事マネジメントが可能に
・複合的・効率的な人事運用を行うことが可能に

今後はさらに幅広い分野でのPOSITIVEの活用を予定しており、機能追加を検討しています。

【費用公開なし】ＭＨＣトリプルウィン株式会社の基幹システム開発

業界: 人材サービス
発注元規模: 500人〜1,000人未満
納期: 非公開
実績企業: 株式会社電通国際情報サービス

課題: BPO企業がクライアント。給与計算のBPOサービスの新規立ち上げに伴い、機能の充実度・柔軟性に優れたBPOプラットフォームを導入したいという要望。
解決: 複数の制度・運用が異なる複数企業の業務を担当するBPOサービスの特性上、マルチカンパニー機能が必須であることから、弊社のHCMソリューション「POSITIVE」を選定。
要望・要件を可能な限り標準化しつつ、必要な機能を追加・拡張。サービスのリリースに貢献できるシステムを提供しました。
効果: POSITVEをプラットフォームとして、クライアント企業が給与計算BPOサービス「グローアシストBPO」をリリース。統合HCMソリューションが追い風となり、給与計算以外にもさまざまなバックオフィスを担当するなど、サービスの領域・規模は順調に拡大。
クライアントのビジネスの成長に伴走・貢献することができました。

【費用公開なし】ミサワホーム株式会社の勤怠管理システム開発

業界: 建設・工事
発注元規模: 3,000人以上
納期: 非公開
実績企業: ナレッジワークス株式会社

課題: ・Webサイトから販売店舗へスムーズに繋げられるシステムを導入したい
・顧客情報を一元化したい
解決: ・複雑なアルゴリズム開発のもと顧客管理システムを構築
・コミュニケーションをしっかりとった上で打ち合わせを実施
効果: ・お客様に対して最適なフィードバックができるようになった

【費用公開なし】三建設備工業株式会社の勤怠管理システム開発

業界: 建設・工事
発注元規模: 1,000人〜3,000人未満
納期: 非公開
実績企業: クラウドエース株式会社

課題: ・現場作業員、事務員などを含め、就労環境を見える化したい
・社員それぞれで就労環境が異なりパッケージシステムの利用が適していないため、オリジナルのシステムを構築したい
解決: ・すでにGoogle DataStudio（DataPortal）とエクセルのデータを連携して可視化の仕組みを構築していた部分もあったため、Google Cloudを採用しての本格的なシステム構築を実施
・迅速にモックアップを作成し、クライアントに完成イメージを提供
・クライアントの希望を取り入れ、オリジナルのキャラクターなどを搭載
効果: ・システムを構築するまでわからなかった現場単位で月別残業時間が可視化され、対策がとりやすくなった
・従業員の現在の就労状況がリアルタイムに確認できるようになり、事故防止や従業員の早期ケアに貢献

【費用公開なし】共立建設株式会社の情報システム開発

業界: 建設・工事
発注元規模: 500人〜1,000人未満
納期: 非公開
実績企業: 株式会社NTTデータビジネスシステムズ

課題: 建築・土木・付帯設備工事を請け負う企業がクライアント。既存の人事給与システムでは情報が一元化されておらず、更新・機能充実・改善が課題に。
イニシャルコスト・ランニングコストの低減を図りつつ、システムの刷新を実施したい。
解決: クライアントニーズを受け、Biz∫ePro_St@ff人事給与をベースとした、以下のような要件の業務最適化のための新システムを構築。

・人事情報の一元化による給与業務との連動を実施
・書類によるワークフローを電子化
・給与明細のWeb化
・Web照会機能の追加
効果: 現行システムの比較検証を実施したうえで、ノンカスタマイズによるイニシャルコストを抑えたシステム移行を実現。業務効率化・利便性向上を達成しつつ。運用効率化や周辺システムとの連携により、ランニングコストも抑制。
コスト抑制と課題解決の両立というクライアントニーズを満たせるシステム刷新を行うことができました。

【費用公開なし】業務フローにおける手作業の多さをシステム導入で改善

業界: 通信・IT・ソフトウェア（その他）
発注元規模: 500人〜1,000人未満
納期: 非公開
実績企業: 株式会社ITCS

課題: ・勤怠管理や給与明細の発行などをアナログ作業で行っており、締処理には2人で丸2日ほどはかかってしまう状況だった
解決: ・すでに利用しているシステムとも連携できる「ManageOZO」を導入
効果: ・作業時間を大幅にカットすることができ、コア業務に割く時間を増やすことができた

【費用公開なし】企業規模拡大に向けシステムによる効率化を実現

業界: クレジット・信販・その他金融
発注元規模: 50人〜100人未満
納期: 非公開
実績企業: 株式会社ITCS

課題: ・経費や稟議回覧は紙で、勤怠管理はExcelで行っており、従業員数が増えた場合に対応できないと悩んでいた
解決: ・「ManageOZO」を紹介してもらい、柔軟にカスタマイズできることから導入を決断
効果: ・勤怠管理システムやワークフローシステム、経理システムなどすべての機能をカスタマイズし、自社にマッチしたシステムの導入に成功

【費用公開なし】 IPOをするにあたって勤怠管理システムを刷新

業界: 旅行
発注元規模: 250人〜500人未満
納期: 非公開
実績企業: 株式会社ITCS

課題: ・IPOを行うにあたって、これまでの勤怠管理システムから刷新し、内部統制を強化しなければならなかった
・データ連携をスムーズに行えるシステムを導入したかった
・カスタマイズできるかどうかも重要なポイントだった
解決: ・データ連携やカスタマイズを行えるだけでなく、他社製品と比較してリーズナブルな「OZO3」の導入を決断
効果: ・勤怠データを給与システムへスムーズに連携できるように
・従業員の36協定遵守への意識も以前より高まった

【費用公開なし】システムを導入して勤怠管理を効率化

業界: システム開発
発注元規模: 25人〜50人未満
納期: 非公開
実績企業: 株式会社ITCS

課題: ・勤務形態が複雑であるにもかかわらずExcelでの管理を続けており、担当者の属人的作業になってしまっていたため、誰でも管理できるようシステムを導入する必要があった
・データを取り込めるツールを作成してもらったものの、特別休暇が反映されない、集計が誤ってしまうなどのバグも多かった
解決: ・コスパに優れながらも自社のニーズにマッチしていることを理由に、「OZO3」を導入
効果: ・給与の締め作業が終わるまでの時間が大幅に短縮され、1/3ほどに軽減

【費用公開なし】煩雑な勤怠管理を効率化するべくシステムを導入

業界: システム開発
発注元規模: 250人〜500人未満
納期: 非公開
実績企業: 株式会社ITCS

課題: ・約400以上ものパターンの勤務体系に対応しなければならないにもかかわらず、勤怠管理をExcelで行っていた
・交通費や経費精算もExcelで行われており、事務作業を大幅に効率化する必要があった
解決: ・ニーズにマッチしており、400以上もの勤務体系にも対応できる「OZO3」の導入を決断
効果: ・作業が大幅に効率化され、これまでは2人で1日かかっていた作業も数分で終わるように

【601万円～1000万円】オンラインVRラーニングシステム

業界: 医療・福祉
発注元規模: 500人〜1,000人未満
納期: 6ヶ月~9ヶ月
オプション業務: ITコンサル

UI改善

インフラ設計

クラウド構築

サーバー設計構築

スクラッチ開発

セキュリティ対策

ネットワーク構築

業務改善

最新技術

保守運用サービス
実績企業: 株式会社MOOBON

課題: お客様にて運営されている介護施設において、外国人を含めた介護士教育を効率化させる必要があるとのこと。
現状では直接、新人介護士達に指導するしかなく指導員の負担になっていた。また、外国人相手ではうまく内容が伝わらないことがあった。
VRを活用し、オンラインで学習させることで業務の効率化と教育コストを軽減したいとのご要望を受けた。
また対象の施設は複数あり、施設ごとに分けて使いたいとのこと。
解決: 介護士がオンラインでそれぞれ教育を受けることにより、指導に関する時間の制約や指導員も介護の業務に集中できるようになった。
システムには多言語機能が付いており、学習に関して言葉が原因で伝わらないことがなくなった。
効果: 介護の教育には座学の他に介護対象への接触なども含まれている。（例：介護対象の体の起こし方など）
VRを使用することでより内容が伝わりやすくなり、それをオンラインで繰り返し学習することで習熟度が増していった。
テストや進捗管理機能を設けることで介護士達の習熟度を可視化することで人事がより円滑なものとなった。

【301万円～600万円】アルバイトスタッフ管理システム

業界: イベント

人材サービス
発注元規模: 公開なし
納期: 6ヶ月
オプション業務: スクラッチ開発

フルスクラッチ開発

業務改善
実績企業: 株式会社ザクロ

課題: 月のべ数百人のイベントアルバイトの管理を従来はExcelで行ってきたが、複数人でファイルを触ったり、応募、割り当て、キャンセルなどの情報の更新が漏れているなど、限界を迎えていた。
解決: ウェブシステムにすることで、複数人が担当のアルバイトの情報を管理できるようにした。
効果: 大幅にアルバイト入力・管理の精度を高めることができた。
勤務後の評価も入れれるようにし、評価点に応じて時給をアップする機能も取り入れスタッフの勤務態度向上にも繋げられている。

東京都の勤怠管理システム｜システム開発実績・事例一覧（29件）

東京都の勤怠管理システム｜システム開発実績・事例一覧

【費用公開なし】バックオフィス業務管理SaaS「BiWi HRM」の開発

【費用公開なし】株式会社ウィ・キャンのセキュリティシステム開発

【費用公開なし】株式会社ピーエスシーの勤怠管理システム開発

【費用公開なし】伊藤忠テクノソリューションズ株式会社のiot開発

【費用公開なし】株式会社TMJのiot開発

【費用公開なし】株式会社キャリアの勤怠管理システム開発

【費用公開なし】三菱重工業株式会社の情報システム開発

【費用公開なし】明治安田生命保険相互会社の情報システム開発

【費用公開なし】明治安田生命保険相互会社の情報システム開発

【費用公開なし】ＭＨＣトリプルウィン株式会社の基幹システム開発

【費用公開なし】ミサワホーム株式会社の勤怠管理システム開発

【費用公開なし】三建設備工業株式会社の勤怠管理システム開発

【費用公開なし】共立建設株式会社の情報システム開発

【費用公開なし】業務フローにおける手作業の多さをシステム導入で改善

【費用公開なし】企業規模拡大に向けシステムによる効率化を実現

【費用公開なし】 IPOをするにあたって勤怠管理システムを刷新

【費用公開なし】システムを導入して勤怠管理を効率化

【費用公開なし】煩雑な勤怠管理を効率化するべくシステムを導入

【601万円～1000万円】オンラインVRラーニングシステム

【301万円～600万円】アルバイトスタッフ管理システム

東京都の勤怠管理システム｜システム開発実績・事例一覧（29件）

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【費用公開なし】 バックオフィス業務管理SaaS「BiWi HRM」の開発

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【費用公開なし】 システムを導入して勤怠管理を効率化

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【601万円～1000万円】 オンラインVRラーニングシステム

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