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東京都の教育業界|システム開発実績・事例一覧(64件)

東京都の教育業界|システム開発実績・事例一覧

東京都の教育業界のシステム開発実績64件をアイミツデータベースの中からご紹介致します。

検索結果64 1ページ目(1〜20件)

【1001万円〜】 Web化による業務効率化と各種問題点を解決した営業情報管理システム

Web化による業務効率化と各種問題点を解決した営業情報管理システム
出典:東京書籍株式会社
業界
  • 印刷
  • 出版
  • 教育
発注元規模
500人〜1,000人未満
納期
1年以上
オプション業務
  • DB構築
  • ニアショア開発
  • 業務改善
  • 保守運用サービス
実績企業
株式会社エム・システム
課題
情報システム部では、法令改正によるシステム改修の必要性、開発担当者の退職による引継問題、および基幹システムとの連携不備と言う問題が発生し、営業企画部では、マスタ・メンテナンス機能がない、ユーザ側でのDB非互換による障害多発し、コード体系が管理できないと言う問題点があった。営業部では、MS/Accessによる個人PCのハードディスク容量が不足してしたり、データ活用出来ないと言う問題を抱えていた。
解決
1.法令対応問題の解決
2.新システム移行による担当者引継問題の解決
3.運用部門(営業企画部)自身によるマスタの保守運用
4.C/Sシステムを導入したことでDBの非互換による問題解決
5.運用側、ユーザ側でスキルを問わないシステム運営の実現
6.ユーザ部門(営業部)による独自のデータを活用
7.他部門に依存しないシステム運用の実現
効果
①新システム導入で、法令対応/引継問題を解決することができた
②運用部門(企画部)自身でマスタの保守を行える様になった
③ユーザ部門が独自にデータを活用きるようになった
④C/Sシステムを導入することで、バージョンによる非互換がなくなった
⑤運用側/使用者側のスキルを問わないシステム運用が可能となった

【301万円~600万円】 希望した機能を予定どおりに納品してもらいました

希望した機能を予定どおりに納品してもらいました
出典:教育出版株式会社
業界
  • 出版
  • 教育
発注元規模
250人〜500人未満
納期
3ヶ月
オプション業務
  • ニアショア開発
  • パッケージ開発
実績企業
株式会社エム・システム
課題
弊社は、小・中学校、および高等学校の教科書/教材を取り扱っており、高校古典の教材には、漢文編集ソフト「漢文工房」があります。平成25年の次期指導要領に基づき教材も変更する必要がありました。「漢文工房」はシンプルな操作性が好評ですが「外字」を用いているため先生のITスキルにはマッチしておらず問合せが増えてきました。そこで次期指導要領変更に合わせ「漢文工房」に関しても新規に作り直すことにしました。
解決
今回、「漢文工房」を作り直すに当り、新規「漢文工房」には、次の様な導入効果を期待していました。
1.「外字」の使用を止めたい。
2.操作性の良さは、そのまま継承したい。
3.問い合わせが少なくなるような仕組みを導入したい。
4.(可能であれば)社内で保守できるようにしたい。
効果
新パッケージには、下記機能を搭載することにしました。
●効果1:返り点/送り仮名編集
●効果2:Word/一太郎エクスポート
●効果3:漢文インポート
●効果4:表外字・難読字サポート
●効果5:出力文章編集
●効果6:ヘルプ画面提供
●効果7:作成文章保存
●効果8:「簡易操作性」維持
●効果9:Windows7対応

【費用公開なし】 年250回の出社を0に!リモートワークに最適化された「社員採用試験システム」の導入で業務効率化を達成

年250回の出社を0に!リモートワークに最適化された「社員採用試験システム」の導入で業務効率化を達成
業界
  • 通販・ネット販売
  • Webサービス・アプリ
  • 教育
発注元規模
100人〜250人未満
納期
3ヶ月
オプション業務
  • DB構築
  • サーバー設計構築
  • 業務改善
  • ソフトウェアテスト
実績企業
株式会社アガルートITパートナーズ
課題
クライアント様ではこれまで求人への応募者全員を本社に招き、30分の試験説明をした後にテストを実施していました。
しかしリモートワークが前提の業務環境であるにもかかわらず、対面での試験運営は大きな負担となっていました。
特に毎回同じ説明を繰り返す時間的な無駄が問題視され、また求職者側にとっても平日の昼間に本社へ出向く必要があり、転職活動中の社会人にとって大きな負担となっていました。
解決
弊社では「社員採用試験システム」の導入を提案しました。このシステムは、試験の全プロセスをオンライン上で完結できるように設計されています。
効果
以前までは採用のため、担当者が年250回出社していましたが、システム導入後は0になりました。
求職者も自身の都合に合わせて、都合の良い時間から自宅で試験を受けられるようになりました。
これにより転職活動中の社会人や遠方に住む求職者も応募しやすくなりました。

現在では延べ2000人を超える求職者がこのシステムを利用して試験を受けており、スムーズな採用プロセスを実現しています。

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