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東京都|システム開発実績・事例一覧(2,231件)

東京都|システム開発実績・事例一覧

東京都のシステム開発実績2,231件をアイミツデータベースの中からご紹介致します。

検索結果2,231 5ページ目(81〜100件)

【301万円~600万円】 現場作業員のエンゲージメント向上システム

現場作業員のエンゲージメント向上システム
業界
  • 倉庫
  • 陸運
発注元規模
500人〜1,000人未満
納期
4~6ヶ月
オプション業務
  • AI活用
  • ITコンサル
実績企業
株式会社Asiart
課題
物流企業等の現場作業では、従業員同士のコミュニケーション不足や相互評価の機会が限られており、働きがいや帰属意識の低下が深刻な問題となっている。特に500~1000人規模の企業では、個人の貢献が見えにくく、モチベーション維持が困難で、結果として離職率の高さに直結している。従来の一方的な評価制度では現場の実情に即した動機付けができず、従業員エンゲージメントの根本的改善が急務となっている。
解決
現場従業員同士がメッセージを通じて日常的にコミュニケーションを取り、相互にポイントを送り合うことで peer-to-peer の評価システムを構築。送られたポイントはAmazonギフト券に交換可能な具体的インセンティブとして機能する。この仕組みにより、現場での小さな貢献や協力行動が即座に可視化され、同僚からの感謝や評価を実感できる環境を実現し、働きがいと帰属意識の向上を図る。
効果
システム導入により従業員間のコミュニケーションが活性化し、相互承認の文化が醸成される。実際のインセンティブ(Amazonギフト券)により動機付けが具体化され、日々の業務に対するモチベーションが向上。導入企業では退職率の減少傾向が確認されており、人材定着率の改善による採用コスト削減と生産性向上を実現。

【301万円~600万円】 人材評価システム

人材評価システム
業界
  • システム開発
  • Webサービス・アプリ
  • ITインフラ
  • Web制作・デザイン
  • コンサルティング・調査
発注元規模
500人〜1,000人未満
納期
6ヶ月
オプション業務
  • AI活用
  • ITコンサル
実績企業
株式会社Asiart
課題
従来の評価はテンプレートコピーや手動評価者入力など煩雑なアナログ作業が中心だった。評価結果の集計・分析に膨大な時間を要し、迅速な改善点特定が困難な状況が続いていた。評価結果の視覚化手段が不足し、従業員が改善必要分野を把握することが困難で、自己評価と他者評価のギャップを把握する仕組みも存在しなかった。評価の精度や納得感に限界があり、効果的なフィードバック提供が急務となっていた。
解決
上司・同僚・部下からの多面的評価を統合した360°評価システムを構築し、評価プロセスを完全デジタル化。自己評価と他者評価を組み合わせることで評価ギャップを明確化し、評価結果を視覚的なグラフで表示する機能を実装。自己評価、他者評価、会社全体平均の3項目ギャップを簡単確認できる仕組みを提供。評価シート作成から集計、分析、フィードバックまでの一元管理が可能となった。
効果
手動評価シート作成の自動化により時間と手間を大幅削減し、評価作業効率が向上。評価結果のリアルタイム集計・分析により迅速なフィードバック提供が実現。グラフや表による評価結果の視覚化で自己評価と他者評価のギャップが一目で確認でき、改善点が明確化された。複数評価者からの多角的フィードバックにより従業員のパフォーマンス把握精度が向上し、成長に繋がる具体的アクション明確化を達成。

【601万円~1000万円】 海外人材紹介・マッチングシステム

海外人材紹介・マッチングシステム
出典:株式会社DX研究所
業界
  • 人材サービス
  • 運輸
  • 倉庫
  • 陸運
発注元規模
500人〜1,000人未満
納期
6ヶ月
オプション業務
  • AI活用
実績企業
株式会社Asiart
課題
従来の人材マッチングは完全に人力に依存し、企業ニーズに完全合致する人材発見に膨大な時間を要していた。企業と求職者双方にとって適切なマッチングが困難で、選考基準が不明確かつ一貫性に欠けていた。候補者の適性評価が属人的で統一された評価軸がなく、ミスマッチによる早期離職リスクが高い状況が続いていた。効率的で精度の高い人材マッチング基盤の構築が急務となっていた。
解決
企業の求人ニーズと求職者のスキル・希望を体系的に管理するプラットフォームを構築。求職者が詳細なスキルや希望条件を入力し、企業が履歴書・職務経歴書を基に手動で精密評価を行う仕組みを確立。統一された評価基準により一貫性のある選定プロセスを実現し、企業と求職者双方のニーズに合致した最適なマッチングを可能にした。手動プロセスながら効率化と精度向上を両立させた。
効果
採用効率が大幅に向上し、適切な候補者選定がスムーズに実現。求職者満足度が向上し、適性に合った職場紹介により定着率が改善。企業の採用精度が向上し、人力による丁寧な評価でミスマッチを大幅削減。統一された評価基準により選考の透明性と公平性を確保し、採用プロセス全体の質が向上。結果として企業の採用コスト削減と求職者の就職成功率向上を同時実現し、持続可能な人材マッチング体制を構築した。

【費用公開なし】 株式会社フォトラクションの工程管理システム開発

株式会社フォトラクションの工程管理システム開発
出典:株式会社フォトラクション
業界
  • 通信・IT・ソフトウェア(その他)
  • 建設・工事
発注元規模
公開なし
納期
非公開
オプション業務
  • ITコンサル
  • アジャイル開発
  • オフショア開発
  • デザイン制作
  • ソフトウェアテスト
実績企業
株式会社Miichisoft Japan
課題
建設業界では、施工現場の進捗管理や品質管理における業務が煩雑化しており、業務効率や品質向上が求められていました。また、多数の関係者が関わる中での情報共有の遅延や、業務要件の変化にも柔軟に対応できるシステムが必要とされていました。
解決
MiichisoftはPHOTORUCTIONの一部機能の開発・カスタマイズを担当しました。PHP(Laravel)、Vue.js、Backbone.js、AWS(Lambda, SQL)を用い、詳細設計から各種テストまで一貫対応。お客様との密な連携により、頻繁な仕様変更にも柔軟に対応し、高品質な成果物を納品しました。
効果
すべての機能は事前に定められたスケジュール通りに開発・納品され、品質面でも単体・結合・システムテストすべてに合格しました。お客様からは、品質・エンジニアのスキル・日本語能力・納期遵守・仕様理解力において非常に高く評価いただき、長期的なパートナーとして継続的なご依頼をいただいております。

【費用公開なし】 数千の化粧品を管理・注文するためのアプリケーション

数千の化粧品を管理・注文するためのアプリケーション
出典:株式会社MyDear
業界
  • 流通・小売(その他)
  • メーカー(その他)
発注元規模
公開なし
納期
非公開
オプション業務
  • ITコンサル
  • UI改善
  • アジャイル開発
  • オフショア開発
  • スクラッチ開発
  • セキュリティ対策
  • デザイン制作
  • ワンストップ
  • 保守運用サービス
  • ソフトウェアテスト
実績企業
株式会社Miichisoft Japan
課題
約4,000のサロンを展開するMydear社では、従業員の増加と拠点の多さから、従来のカード式勤怠管理に限界を感じていました。特に営業職の外出時に会社へ戻って打刻する必要があり、非効率かつ不便でした。そこで同社は、全従業員がいつでもどこでも打刻でき、勤怠データの統計・評価にも活用できるオンライン勤怠システムの構築を目指しています。
解決
Miichisoftは、従業員がいつでもどこでも打刻できるオンライン勤怠管理システムを開発しました。GPSによる位置情報取得や、Web・タブレット・アプリ間の同期に対応。従業員の勤怠履歴・休暇申請・修正申請も可能です。管理者向けに統計出力・CSV対応・報酬計算などの機能も搭載しています。
効果
プロジェクトは、最高の顧客満足度を得て、時間通りに開発され、成功裏に終了しました。タイムキーピングの統計を通じて、システムは管理部門がタイムキーピングのスケジュールを管理する時間を最大で70%節約するのに役立っています。

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【費用公開なし】 ルジュナ合同会社の社内オンライン知識共有システム開発

ルジュナ合同会社の社内オンライン知識共有システム開発
出典:ルジュナ合同会社
業界
  • サービス(その他)
  • コンサルティング・調査
発注元規模
公開なし
納期
非公開
オプション業務
  • ITコンサル
  • アジャイル開発
  • オフショア開発
  • デザイン制作
  • フルスクラッチ開発
  • ワンストップ
  • 保守運用サービス
  • ソフトウェアテスト
実績企業
株式会社Miichisoft Japan
課題
従業員数の増加に伴い、ルジュナ合同会社では新人研修と教育管理の効率化が課題となっています。従来のマンツーマン研修では非効率なうえ、情報伝達のばらつきも問題でした。そこで同社は、業務知識の自動学習とQ&A投稿機能を備えた教育システムの構築を検討。社員は自律的に学習し、質問・回答の共有が可能。管理部門は習熟度やスキルを可視化し、最適な研修を迅速に提供できる体制を目指しています。
解決
Miichisoftは、社内オンライン知識共有プラットフォーム構築の課題に対し、投稿・コメント・リアクション・1対1チャット・コース別フォーラムなどを備えた柔軟なQ&Aシステムを開発。また、社員の能力を可視化する統計ダッシュボードを提供し、投稿数やスター数のランキング、記事への対話量、共有知識の評価、受講後アンケートによるニーズ把握など、研修効果の定量的把握と次回施策の改善にも貢献します。
効果
顧客満足度が最も高いプロジェクトの開発に成功し、運用を開始します。

プロジェクトにより、人事部はスキルレベルの統計や新入社員のトレーニングにかかる時間と人員を最大で80%削減することができました。

これにより、企業の従業員にとって有益な社内知識共有システムを構築することができました。

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