- 課題
- 既存サイトでは会社の雰囲気や仕事内容が伝わりづらく、採用エントリー数が伸び悩んでいた。
求職者にとって会社理解の導線が不足しており、「どんな人が働いているのか」「どんな仕事か」が伝わるコンテンツが必要とされていた。
自社らしさを可視化する採用サイト構築が課題だった。
- 解決
- 経営層・現場社員への丁寧なヒアリングをもとに、理念・文化・働く人の声を整理。
「倉庫・工場の新たな可能性を導く」という企業ビジョンを軸に、UI設計とビジュアルを再構築した。
撮影・コピーライティング・デザインまで一貫制作し、誠実で信頼感のあるトーンでブランド体験を統一した。
- 効果
- 公開後、採用ページ経由の応募率がに向上。
ページ滞在時間やエントリーフォーム遷移率も改善し、採用広報の基盤として機能。
社内からも「自社の想いを言語化できた」と評価され、ブランドの方向性共有にも寄与した。
採用活動とブランディングを両立する成果を得た。