採用サイトランキングからわかる！応募が増えるホームページとは【2024年最新版】

採用サイトを持つ企業ならば、誰もがホームページを通して自社への応募が増えてほしいと考えますよね。
しかしながら、応募が増える採用サイト作りのポイントは押さえにくいものです。トレンドは毎年変化するので、その変化に対応した採用サイト作りが求められます。

ただ、変化の激しいなかでも採用サイトを作るうえで押さえるべき一定のポイントは存在します。そのポイントを体系化し、各社の採用サイトを徹底調査のうえランク付けしているランキングがあります。株式会社イーディアスが運営する「採用サイトランキング」です。

今回は、採用サイトランキングを元に、応募が増えるホームページについてお伝えします。

採用サイトランキングを作成するにあたって、株式会社イーディアスが調査する会社は約3万社。「会社の良さ/強さ/差異性」「人材的魅力」「表現」など、独自に設定された43の評価軸と算定方式で3万社のなかから上位10社を選出し、評価のポイントを展開しています。

採用サイトランキングの評価軸が絶対ということでは決してありませんが、その評価実績から形成された評価軸と算定方式には、一定の信頼性があるとみてよいでしょう。一体、どのような評価軸が使用されているのでしょうか。

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それでは、採用サイトへのアクセスを増やすために必要とされているポイントを順番に見ていきましょう。ポイントの1つ1つの内容を理解して採用サイトを制作できれば、採用サイトへのアクセスを増やすことは決して難しくありません。

まず、会社の基本情報は最低限わかりやすく記載しましょう。基本情報の内容は以下6点です。

採用サイトランキングでのランク付けは、配点に優先度を乗じた点数を合計し、500点満点で採点されます。よって、優先度が3倍の「職種情報」「企業規模」「商品やサービスの特徴」は特に注意して記載するべきです。
上記の3点は採用応募者も確実に重点をおいて見る点なので、具体的にわかりやすく記載をすることを心がけましょう。

企業理念に関連する項目は以下4点です。

企業理念は、応募者と会社を結びつけるための重要な要素です。また、その企業理念に基づいてアクションを起こした結果、安定性や成長性、将来性が生まれているのかというところまで応募者は見ています。
自社に明確なビジネスモデルがあれば具体的に列挙し、また未来のマーケットと自社のビジネスをどう適応させていくかについて根拠をもって記載すると良いでしょう。実際に10年後、20年後にそのビジョンで経営を続けられるかについては不確定要素が多いですが、会社として明確な方針をもっていることは、応募者にとって会社を選ぶ判断基準の1つです。

求める人材像についての記載を評価する項目は以下4点です。

自社の企業理念や、今後のビジネス展開などを説明したうえで伝えたいのが、「自社が求める人材」です。ビジョンに合わせて、求める人材像をはっきりと打ち出しましょう。もちろん社員への待遇の説明なども忘れてはいけません。
求める人材像に近い社員を選定して、就活時代の悩みや思い、入社への経緯などを記事にして掲載すると効果は抜群です。

社風についての関連項目は以下5点です。

事業展開の様子や仲間の雰囲気など、優先度3倍を多数割り当てているのが「社風」の項目です。事業内容よりも社風を重視している応募者も多く存在します。自社の様子を写真や動画などで明確に伝えられれば、印象に残るでしょう。また、社風を紹介する際に、企業の多くは「やりがい」「明るい」「やる気」などのキーワードを多く使用しますが、他の切り口でも自社を紹介するとより強い印象を残すことができます。例えば昼休みを長めにとる企業では、「オンとオフをしっかり分ける」と称して昼休みの様子を紹介してみると、良い差別化になります。
良いところばかりでなく、改善点をアピールすることも重要です。昨今では、自社の良いところだけを記載する採用ページが多くありますが、トラブル発生時の真剣な様子なども掲載すると「問題に真摯に向き合う会社」という印象を残すことができます。

また、最近では働き方の多様性に注目が集まっています。オフィス環境の改善に力を入れていて、カフェ風のオフィスやフリーアドレス制度などを設けている場合は積極的にアピールしましょう。

デザイン性で重視される点は以下8点です。

優先度が3倍の項目は少なく設定されていますが、わかりやすいデザインは採用サイトには必要不可欠です。
なかでも、「スマートフォン・タブレットへの対応」「ユーザビリティ」は最重要項目です。現在、パソコンだけで採用サイトが閲覧されることはほぼありません。スマートフォンやタブレットでの表示に対応する「レスポンシブデザイン」で採用サイトを作ることは、もはや必須といって良いでしょう。また、サイト内コンテンツのつながりや検索性なども意識して採用サイトを作成する必要があります。
また、優先度は2倍の設定ですが、「完結性」「学生目線」も重要な項目です。一般的な社会人の視点と新卒就活生の視点では、企業の採用サイトに対して見え方が違うのは当然です。学生が何を知りたいか、その情報は1サイトで十分提供できているか、今一度自社の採用サイトを見直してみると新しい改善点が発見されるかもしれません。

他にも評価軸の項目は存在しますので、一度採用サイトランキングのサイトへアクセスし、自社の採用サイトと照らし合わせながらレビューしていくと、さらなる改善点が見つかるでしょう。

ここまでは株式会社イーディアスの採用サイトランキングをもとに解説しましたが、アイミツでも独自のランキングを作成しました。重要ポイントをもとに厳選した採用サイトを5つ紹介します。

採用サイトにアクセスするとまず目に飛び込んでくるのは、国際色豊かな勤務風景です。これだけでグローバルな採用を意識した企業だという印象を受けます。
トップページ下部の大きなリンクをクリックすると、採用ページの本体へ遷移します。社員の紹介に重点を置いたコンテンツが展開されています。社員の紹介は対談形式で発信されており、異なる部署から人材を選定することによって、対談に複数の切り口を展開しています。いずれの社員も明るく仕事に前向きな雰囲気を打ち出しており、同様の人材にぜひ入社してほしいという強いメッセージを感じる採用サイトです。

システムデザインの採用サイトでひときわ目を引くのは、画面中段に配置された格子状のデザインです。レスポンシブデザインで制作されており、スマートフォンで閲覧すると上から下まで一直線の形でコンテンツが配置されています。流れがわかりやすく今自分がどこを見ているのかも把握しやすい配置です。
売り上げの増収や、社員の平均年齢などのアピールポイントが具体的にわかりやすく伝えています。また、女性社員の増加や高い育児休業取得率をアピールするなど、女性採用への強い意欲を感じるサイトです。

採用サイトの中央には、わかりやすく「新卒採用スペシャルサイト」のアイキャッチが表示されています。アクセスしてみると、珍しい「横にスクロールするサイト」が現れました。これならばインパクトを大きく、しかも見せたい順番に情報を見せていけます。途中のコンテンツも事業内容の説明から始まり、社員紹介へ続き、最後は〇〇で締め。わかりやすい展開です。
また新卒採用女性向けスペシャルサイト「AML Style」も用意されており、キャリア志向をもった女性に応えるべく採用活動を実施している様子が見てとれました。

アイホンはインターホンの会社として有名ですが、まず画面の中央で、「コミュニケーションの未来」「セキュリティの未来」どちらを見たいか訪問者に問いかけます。見たい方の未来をクリックすると、流れるようにコンテンツが目に入っていきます。
片方のコンテンツを参照中にもう片方が見たくなった場合、ページ脇のリンクから飛べるのもうれしいポイント。最後はリクナビの採用ページへうまく誘導しています。

クレハの採用サイトには「理系学生の皆さんへ」「文系学生の皆さんへ」と、それぞれを対象にしたコーナーが用意されています。
理系学生のコーナーへのリンクをクリックしてみると、「専攻が活かせる分野」一覧表が現れました。自分の分野がどんな仕事に結びついているのかわからない就活生にはうれしい内容です。
文系コーナーへのリンクをクリックすると、クレハの商品の特徴や製品の紹介があり、また活躍している文系社員の特集も組まれています。理系企業のイメージを持たれがちなクレハですが、「クレハで活躍しているのは理系ばかりではない」と強くアピールしています。

つづいては、ホームページ制作にかかる費用相場をご紹介します。ホームページ制作の価格は、依頼する内容やページ数、機能により大きく変わります。具体的な費用目安は以下の通りです。

ホームページ制作の費用相場をご紹介しました。より正確な費用を知りたい方は料金シミュレーターをご利用ください。

どのような内容で採用サイトを制作したらいいかわからない人には、採用サイトランキングの評価軸は良い基準となるでしょう。しかしながら、採用サイトランキングの内容が絶対ではありません。
採用サイトランキングの評価軸をうまく活用できたとしても、肝心のコンテンツ内容が他社と似通っていると、訪問者に与える印象も薄くなってしまいがちです。当然ではありますが、なるべく他社と差別化を図れるような内容を打ち出していくと印象的な採用サイトになります。
また、採用サイトに掲載できる情報量は限られていますので、訪問者に伝えたい内容を厳選し、自社の個性を打ち出した採用サイト作りを実施していきましょう。