- 課題
- ・昇給、賞与の際の人事評価のための作業コスト(Excel入力など)が増大している
・上司が、部下が自己評価の入力状況をリアルタイムに把握できない
・人事評価の内容が独特なため、パッケージなどが当てはまらない
・評価データを蓄積して、成長度合いを本人&上司が確認したい
- 解決
- ・独特の人事評価の仕組みを整理してシステム化
・部下の自己評価入力状況を、上司がリアルタイムに把握できるようにした
・自己評価入力期限を部署ごとに設定でき、未入力の社員に対しアラート表示して入力を促す
・経営者提出用のExcel資料を自動作成できるようにした
・過去の評価をいつでも確認できるようにした
- 効果
- ・各種アラートや資料の自動作成機能により、上司の業務評価作業の負担が大幅に軽減した
・経営者提出用の資料作成にかかる人事部の作業コストが大幅に減少した
・各社員が、過去の自身の評価をいつでも見返すことができ、自身の成長の意識づけができるようになった