- 課題
- 以前、弊社の採用プロセスは非効率的で、適格な候補者を見つけるのに多くの時間とリソースが必要でした。履歴書の選定や面接のスケジューリングに関する手作業の作業は、採用担当者に多くの負担をかけていました。また、候補者も求人情報を見つけるのが難しく、採用プロセスへのアクセスが限られていました。
- 解決
- マッチングシステムの開発により、採用プロセスが劇的に改善されました。システムは候補者の履歴書と求人情報を効率的にマッチングし、適格な候補者を提案します。また、面接のスケジューリングやコミュニケーションも自動化され、採用担当者は重要な業務に専念できるようになりました。候補者にも、求人情報へのアクセスが簡単になり、より多くの機会を見つけることができるようになりました。
- 効果
- マッチングシステムの導入により、弊社の採用プロセスは迅速かつ効果的になり、以下のような効果がありました。まず第一に、適格な候補者を迅速に見つけることができるようになり、採用プロセスの時間を大幅に短縮しました。さらに、採用担当者の負担が減少し、彼らはより戦略的なタスクに集中できるようになりました。候補者にとっても、求人情報へのアクセスが容易になり、適切な求人にアクセスできるようになりました。