新潟県新潟市西蒲区巻甲4162-3 第2星武ビル2F
建設業や製造業からIT企業、介護施設まで、幅広い業種の労務管理・労使トラブル解決実績がある。
あおぞら社労士事務所は、新潟県新潟市にオフィスを構える社会保険労務士事務所です。社会保険・労働保険の手続代行をはじめ、助成金の申請や活用アドバイスの提供、給与計算や労務トラブルの解決、就業規則作成・見直し、労働基準監督署・ハローワーク・年金事務所の調査対応などを手がけています。建設業や製造業、IT企業、サービス業、介護施設、美容サロン、クリニックなど多岐にわたる業種の労務管理・労使トラブルを解決してきた実績を持ち、新潟県の会社・経営者の労務管理と働き方改革への対応を支援。多忙な事業主が本業に集中できるよう全力でサポートしていることで定評があります。専門的で難しく聞こえる内容もできるだけ簡単な言葉で説明してくれ、依頼者に寄り添ったサービスを提供することで多くのクライアントの信頼を獲得しています。電話での依頼にも最短で即日に対応してくれるため、満足のいくサポートが期待できるでしょう。
埼玉県さいたま市大宮区上小町544 タケイビル4階
代表は大手社労士法人で多業種にわたるクライアントの顧問を担当。個人事業主から上場企業まで対応可能。
グランディスは、埼玉県さいたま市に事務所を構え、給与計算代行、社会・労働保険手続き・試算、就業規則作成・見直し、助成金申請、創業サポート、労働問題解決などのサービスを提供する社会保険労務士法人です。代表社労士は、都内の大手事務所で1,000名規模を超える企業の給与計算を手がけてきた多数の実績を持ち、未払い残業問題対策による経費削減コンサルティングも得意としています。また、通常の給与計算代行とはひと味違ったサービスを提供しているのも特徴。毎月の給与計算に加え、残業時間から過労死リスク、労務リスクをレポートにまとめて報告、給与計算に関わる内部資料の作成、支払日直前の変更に無料対応、明細への個別資料封入などのサービスを提供。顧問契約すれば、基本料金1万5,000円、勤怠集計がなければ従業員1名あたり500円で依頼できる、リーズナブルな料金も実現しています。
人事労務サービスを通して「楽・安心・削減・回避・得」という5つのメリットを事業主に提供している。
特定社会保険労務士中川晋作事務所は金沢市旭町にオフィスを構える社会保険労務士事務所です。起業支援、就業規則作成、給与計算、助成金の活用などを行っています。社会保険・労働保険代行など行政手続も依頼する場合は1万5,000円~、給与計算までワンストップで依頼をする場合は2万5,000円~依頼をすることができます。顧問サービス形態の内容は顧問、行政手続、給与・賞与計算の3種類。契約は顧問契約だけでもOKですし「顧問契約+行政手続」「顧問契約+行政手続+給与・賞与計算」のいずれかをセットで選ぶことができます。人事労務相談および法改正対応の顧問契約のみなら月額1万円~依頼をすることも可能です。これまでに、法人・個人含めて300社以上の依頼を担当し、金沢の地で開業以来20年近くに渡り確かな実績を築き上げています。
東京都渋谷区桜丘町4-17 PORTAL Apartment & Art POINT W14
建築業、IT業、飲食業、不動産業など、幅広い業種に対して顧問としてのサポートを提供。豊富な実績あり。
社会保険労務士法人ふじまき事務所は、東京都渋谷区にある社労士法人です。給与計算代行をはじめ、労働・社会保険手続き、助成金申請、就業規則の作成にいたるまで経営に関するサポートをトータルに行ってきました。職場環境改善のサポートも積極的に行っているのが特徴。産業カウンセラーやキャリアカウンセラーの立場から、メンタルヘルス・ハラスメント防止などのコンサルティング行います。基本的な労務管理や給与計算はもちろん、上記のようなコンサルティングやセミナーなど、多種多様な業務を親切・丁寧・スピーディーに行える点が大きな魅力のひとつといえるでしょう。給与計算代行料金は月額で5人まで2万5,000円、6人以上は2万5,000円+1人増えるごとに1,000円追加と設定されています。データの入力及び計算、所得税・社会保険料の計算、給与一覧表・給与明細・給与振込一覧表の出力が業務内容に含まれています。
代表社労士はIT企業での人事労務を経て2014年に開業。ファイナンシャルプランナーや簿記資格も保有。
東京都豊島区東池袋3丁目22-12 ヴィラロッソカバーロ601
大手企業の人事採用コンサルティング経験を活かし、質の高いサービスを提供。給与計算の代行にも対応。
東京都豊島区南池袋1-16-20 ぬかりやビル6F
クラウド給与、勤怠管理システムの導入コンサルに強い。給与計算の時間と費用を1/10に。
東京都豊島区北大塚1-19-12 コルティス大塚5F
給与計算代行から労務トラブルの解決まで幅広いサービスを提供。中小企業とその経営者を強力にサポート。
東京都豊島区南池袋2-49-7 池袋パークビル1階
櫻庭経営労務管理事務所は東京都豊島区にある会社です。主な事業内容として補助金・助成金、経営・人事労務などに関するコンサルティングサービスを提供しています。また併設する社労士事務所における専門サポートも行っています。大きな強みは人事労務のスペシャリストとして提供するサービスです。就業規則の作成、助成金の申請、保険や給与計算の手続きといった社労士業務を中心にサポートを行い、クライアントの事業を組織体制から支えます。特に就業規則は無料相談や無料診断といったサービスを用意しています。顧問としての契約にも対応しており、各種コンサルティングを含む毎月の専門業務を通じて最終的な売上向上の実現に向けた支援を行います。給与計算や就業規則作成のみのスポット依頼にも対応しており、柔軟な体制でクライアントのニーズに対応することができます。
クロスフェイスは東京都中央区にオフィスを置く社会保険労務士法人です。主な事業内容として労働保険・社会保険手続き、勤怠管理、給与計算などの社労士顧問サービス、助成金顧問サービス、社労士業務のスポット支援サービスを提供しています。大きな強みは助成金とクラウド活用に関するサポートです。特に厚生労働省の「雇用関係助成金」に関する知識を豊富に有しており、常に制度の最新情報とクライアントの雇用環境の両方を考慮した最適な助成金支援のプランニングを行います。またIT・クラウドについては、各種業務管理ソフトウェアやクラウドサービスの導入支援を通じてクライアントの業務効率化を実現します。特にクラウド会計サービス「マネーフォワード」の公認社労士として登録されており、その活用方法について詳細な知識とノウハウを持っています。
東京都千代田区神田神保町3-2-1 サンライトビル4F
社会保険労務士法人プレシャスHRは、千代田区神田神保町に所在する社会保険労務士事務所です。労働・社会保険手続きをはじめ、就業規則作成、労務相談、給与計算、助成金申請、法改正対応などを行なっています。労務監査やセクハラ・パワハラ対応、考課者研修、外国人研修といった業務を手がけているのも特長で、これまでにIT開発業や人材派遣業、製造・建設業、卸・小売業、不動産業、アパレル業、クリニック、教育機関など社員1名の事務所から900名規模の企業までさまざまな企業を支援してきた実績があります。弁護士や公認会計士、税理士、司法書士、行政書士といったさまざまな専門家との連携体制を構築しているため、幅広い案件にワンストップで対応ができるのも魅力です。
ロータスパートナーズは、東京都中央区に事務所を構え、労働・社会保険手続や給与計算代行、就業規則作成や各種規程作成、助成金申請や労務相談などのサービスを提供する社会保険労務士事務所です。数人〜3,000人規模の上場企業まで豊富な対応実績を持ち、東京23区内を中心に500社以上をサポート。機密性の高いサーバ設置・バックアップなど万全のセキュリティ体制で、日本全国にサービスを提供しています。不動産業界はもちろん、建設やサービス、小売・食品や金融など幅広い分野を得意としており、労務相談も含めた総合顧問料が非常にリーズナブルなのも魅力的なポイント。クラウドを含めた給与ソフト各種への対応ほか、勤怠管理システムなどのIT活用にも積極的です。健全な企業経営を支えるために、クライアントごとの最適な人事労務サービスを提案している事務所です。
茅ヶ崎市・藤沢市・寒川町・平塚市・海老名市・綾瀬市・相模原市・伊勢原市・厚木市・大和市・横浜市の社会保険労務士です。中小企業の業務改善・就業規則作成変更・ITによる業務効率化・助成金申請・各種労働・社会保険手続・給与計算はお任せ下さい!
しのざき社会保険労務士事務所は、福岡県糟屋郡にオフィスを構える社労士事務所です。就業規則作成と助成金申請に強く、その他人事労務管理、年度更新・算定基礎届等幅広い業務に対応しています。助成金の中でも、キャリアアップ助成金の支援には定評があり、アルバイト・パート・有期雇用契約社員を正社員にすることで、1名あたり60万円の助成金を受け取ることができます。キャリアアップ助成金の詳しい内容については動画で説明しYouTubeに公開しており、ホームページから閲覧可能。助成金申請代行は着手金2万円、成功報酬は受給額の20%です。就業規則作成についてはリスク回避型の就業規則の提案をしており、キャリアアップ助成金の要件を満たす内容で作成・修正することも可能です。就業規則の整備と助成金申請をワンストップで依頼したい方に適した事務所といえます。
名古屋SYB社会保険労務士事務所は、愛知県名古屋市にある社会保険労務士事務所です。給与計算や社会保険業務のほかに、助成金申請の代行も行っています。魅力はそのコストパフォーマンス。「当たり前の品質をより低価格で」という思いから、低コストを実現するために効率化を図っています。助成金の申請は通常、助成金額の10〜20%を成功報酬とする事務所が多く、中には30%を成功報酬としている事務所も存在します。しかし名古屋SYB社会保険労務士事務所では、併せて顧問契約と給与計算代行も申し込んだ場合、8%という格安での依頼が可能です。キャリアアアップ助成金や時間外労働等改善助成金など、さまざまな助成金申請の実績があり、美容や介護、IT企業など多くの業界から喜ばれています。申請にかかるコストを抑えて、給与計算代行なども併せて利用したい方におすすめです。
愛知県名古屋市中区栄2-8-12 伏見KSビル6階
ザイムパートナーズは、愛知県名古屋市にオフィスを構える社会保険労務士法人です。派遣会社の新規設立や許可申請・労務問題に強い人材派遣業に特化した事務所で、税理士法人も併設。派遣業特有の手続きと問題解決を得意としており、設立から申請、事業報告や更新手続きまで、ワンストップで対応します。派遣・人材紹介業のクライアントから派遣業許可の申請・切替えに絶大な信頼を得ており、多くの喜びの声が公式サイトに寄せられています。また、派遣業に特化したコラムを掲載しており、月間2万アクセス突破の人気を誇ります。さらに、クライアント目線でのサービスを徹底し、問い合わせには24時間以内に対応。ITツールの活用にも積極的で、チャットワークでの相談なども可能です。また、社会・労働保険手続は電子申請システムを採用するなど、派遣社員の入退社業務に負担を感じている方におすすめです。
上坂会計グループに所属する上坂&パートナーズは、福井市江守中で事業を展開している社会保険労務士事務所です。主に中小企業を対象としており、労務に関わる業務全般をはじめ様々な経営サポートを行っています。顧問契約の場合は、従業員数に応じて月額1万円~と、リーズナブルな価格で依頼が可能。社会保険関係や労働保険に関する手続きにおいては、5,000円〜という低価格でスポットで依頼することもできます。会計事務所と連携しているため、税務処理や経営のアドバイスをあわせて依頼することもでき便利です。同グループ内にはファイナンシャルプランナーやITコーディネーターなども所属しているため、各種専門家からアドバイスを受けられるのもメリットでしょう。福井県名にあるリーズナブルな社会保険労務士事務所をお探しの方はもちろんのこと、経営サポートもあわせて依頼したいという方にもうってつけです。
行政書士・社会保険労務士 和田修事務所は、松山市に所在する社会保険労務士事務所です。主に愛媛県内の中小企業を対象に、各種相談・書類作成を行う顧問契約や就業規則作成、給与計算代行、是正対応、労働条件見直しなどの業務を提供しています。「気軽に相談しやすい事務所」を経営理念にかかげ、社外の専門アドバイザーとしてお客様に寄り添ったサービスを行なっているのが特長です。2005年の開業以来100社以上のお客様のサポートを行なっており、現在は約50社と顧問契約を締結。建設業や製造業、IT関連業、教育保育業、清掃業、飲食業、小売業など多岐にわたる業種・業態のお客様をサポートしてきた経験・実績も魅力です。また、既存顧客の紹介による新規顧客が多いという点からも、質の高いサービスを提供する事務所であることがうかがえるでしょう。
社会保険労務士法人村田事務所は、千葉県をサービスエリアとする社労士事務所です。社労士業務全般に対応し、特に助成金の受給サポートに注力しています。キャリアアップ助成金を始めとして、これまでに7,000社を超える企業への助成金申請代行の実績があり、助成金受給率は国内トップレベルの97.3%を誇ります。助成金に精通している社労士が豊富な経験で培ったノウハウを駆使し、書類作成から受給までワンストップでサポートしています。クライアントからも「対応が迅速」「すべて社労士に任せて、事業に専念することができた」「受給後も最新の情報を提供してくれて、複数の助成金を受給することができた」といった高評価を得ています。また、「受け取れる助成金があるかどうか分からない」という方向けに、無料で助成金診断も行っています。
伊藤社会保険労務士事務所OMORIは、文京区小日向にオフィスを置く社労士事務所です。社会・労働保険の手続き、就業規則の作成、助成金活用コンサルティング、給与計算のアウトソーシングといったサービスを通じて、建設、IT、医療など幅広い業種のクライアントを支えています。リーズナブルな料金に特徴があり、就業規則の新規作成は20万円で依頼することが可能。クライアントの業種や規模、社風などをふまえたうえで、職場の実態にマッチするオーダーメイドの規則を策定します。加えて、高齢者雇用の賃金に関するノウハウも強みの1つです。在職老齢年金や高年齢雇用継続給付といった制度を活用し、手取り額の下げ幅を抑えつつ、会社側の負担も減らす賃金制度を構築します。人手不足に悩み、高齢者の雇用を検討している企業などにとっても頼れるパートナーになるはずです。