大分県で実力のある社会保険労務士事務所10選

出典：みらい社会保険労務士法人  

• マイナンバー制度への対応サービスを提供。チェックリストやマニュアル提供のほか、運用システムの導入も。
• 経営や人事上のクライアントの不安を解消するため、労働保険や社会保険の手続きを継続的にサポート。
• 最新の労働関連法令にもとづき的確なアドバイスを提供。クライアントの事業成長に人事労務で貢献。

マイナンバーの管理運用を完全支援。クライアントの永続的・安定的な成長をサポート

出典：ふく社会保険労務士事務所  

• 大分と福岡に拠点を置く社会保険労務士事務所。助成金申請から人事制度構築までワンストップでサポート。
• 雇用関連の助成金の受給申請をサポート。助成金診断から申請代行まで一貫した業務で経営を支援。
• 建設・不動産・美容など幅広い業種に人事労務サービスを提供。業界ごとに最適で柔軟な対応が可能。

最新の労務法制にもとづくサービスを提供する社労士事務所。無料の助成金診断も実施

出典：社会保険労務士篠原事務所  

• 職場活性・法令遵守・適正採用の3要素を重視。総合的な課題解決で企業全体の業績向上に貢献。
• 職場を活性化させる「コンピテンシー作成プラン」を用意。自立型人材の育成によって業務の質を改善。
• 無理なくコンプライアンス体制を確立。就業規則の作成とあわせて深刻なトラブルを未然に防止。

別府市を中心とした県央エリアに密着した支援を提供。リスク対策も得意な社労士事務所

出典：吉田社会保険労務士事務所  

• クライアントのパートナーとして、社会保険労務士の業務はもちろん、経営にまつわる相談にも対応。
• 経営・法律・社員の3つのバランスがとれた意思決定を支援。人事労務サービスによって経営者をサポート。
• クライアントの満足度を追求した支援体制。「良い経営者が満足できる経営」をモットーに活動を展開。

経営者と従業員双方の視点を重視してより良い職場づくりをサポート

出典：社会保険労務士本田事務所  

• 保険関係の業務はもちろん、人事労務のプロフェッショナルとして会社経営を組織面から強力にサポート。
• 就業規則などの社内ルール策定が得意。サービスを通じて実効性の高い労務管理制度を構築。
• 助成金の支給申請手続きも代行。各種助成金からクライアントの条件に合致して受給可能なものを提案。

人事労務の専門家として企業経営を根幹からサポート。変化の激しい法制にも迅速に対応

出典：社会保険労務士事務所アベイユ  

• 就業規則の整備から労働保険事務組合の運営まで幅広い業務を提供。マイナンバー制度への対策支援も実施。
• 人事労務に関する制度構築を通じて、経営者・従業員ともに働きやすい職場環境づくりをサポート。
• 人事評価制度や賃金制度を新しく導入する際のコンサルティングを実施。構築から運用までトータルに支援。

労使トラブルの解決・防止に強い特定社会保険労務士事務所。働きやすい環境構築を支援

出典：那賀社会保険労務士事務所  

• 特定社会保険労務士として労使間のトラブルの解決を専門的にサポート。裁判外紛争解決手続きなどに対応。
• 労使トラブル解決のほか、労務管理などの一般業務、人事・賃金制度の設計など幅広いサービスを提供可能。
• 各種助成金の申請代行サービスを提供。受給要件とクライアントの状況を照らし合わせた助成金診断を実施。

助成金診断から労務トラブルの対応までトータルサービス。特定社会保険労務士資格保有

出典：経営労務サポート緒方事務所  

• 大分市を拠点に地域の中小零細企業を専門的にサポート。労務管理を中心にクライアントの経営を支援。
• 助成金申請が得意分野。キャリアアップ助成金をはじめとして、これまで400件以上の申請実績。
• クライアントに対して助成金や労務管理に関するセミナーを実施。10年間で100回以上のセミナーを開催。

中小零細企業を専門的にサポート。社外の相談役として労務管理で職場環境を活性化

出典：ななせ総合事務所  

• 税理士・司法書士・社労士が在籍しているため、それぞれの専門分野を活かした総合的な企業サポートが可能。
• 社会保険労務士の業務では就業規則をはじめとする社内ルールを明文化。人事労務のリスク管理を支援。
• クライアント企業に対して労務コンプライアンス診断を実施。行政機関の調査基準に則って組織体制を診断。

社労士から司法書士まで専門家が集まるプロ集団。税務・法律・労務など幅広く対応可能

出典：あべ社労士事務所  

• 人事担当者の育成をサービスの中心に据えて活動。自律的に人材活用できる組織体制の構築をサポート。
• 現在運用中の就業規則や、他の社労士が手がけた就業規則の2次診断（セカンドオピニオン）サービスを実施。
• スポット契約の形で社内研修やセミナー講師を依頼可能。労働問題や就業規則整備の注意点などをレクチャー。

就業規則のセカンドオピニオンサービスを提供。人事制度や規則の整備でトラブルを回避