岡山県のおすすめ社会労務士事務所11選【2024年最新版】

人材の専門家である社会保険労務士は企業の人事労務関連の課題をサポートしてくれる頼れる存在ですが、自社にとってベストな社労士事務所を見つけるのが難しいと感じる方も多いでしょう。そこで今回は、岡山県のおすすめ社会労務士事務所を11社厳選してご紹介！さらに、社労士に関する基礎知識に加え、社労士選びで失敗しないためのポイントも解説しますので、社労士選びでお困りの方はぜひ参考にしてください。

社会保険労務士（社労士）とは、企業にとって欠かせない「人材・お金・モノ・情報」の中でも、人材に関する専門家として人事や社会保険・労働関連の法律に関わる業務に携わる役割を担っています。雇用や社会保険、労働問題などの分野における唯一の国家資格となっており、「労働及び社会保険に関する法令の円滑な実施に寄与するとともに、事業の健全な発達と労働者等の福祉の向上に資すること※」を目的に業務を行います。

※ 出典：全国社会保険労務士会連合会　社労士とは　https://www.shakaihokenroumushi.jp/about/tabid/203/Default.aspx

社会保険労務士（社労士）へ依頼を行う際の一般的な流れを以下にまとめます。

1.電話やメール、問い合わせフォームなどから気になる社労士事務所へ問い合わせる
2.依頼内容の相談などについて打ち合わせを行う
3.社会保険労務士事務所から提供サービスと費用についての提案を受ける（見積もり含む）
4.自社のニーズや予算にマッチしているかを検討する
5.見積もりや提案内容に納得した後、正式に契約を締結する
6.受託業務の開始

なお、多くの社会保険労務士事務所では、初回の問い合わせや打ち合わせは無料で対応しているため、複数の事務所に相談して比較するのもひとつの手です。依頼先選びの際には費用や提供サービスの内容だけでなく、担当する社会保険労務士との人間的な相性も大切にしましょう。

「自社にあった会社が見つからない」「会社選びに時間が割けない」とお悩みの方は、お気軽に「アイミツ」にお問い合わせください。数ある社会保険労務士事務所からあなたの要望にあった会社をピックアップして無料でご紹介いたします。

はじめに、格安で依頼できる岡山県の社労士事務所をご紹介します。できる限りコストを抑えて、依頼したいという方はぜひ参考にしてください。

格安で依頼できる岡山県の社労士事務所を紹介しました。
単純に費用の安さだけで比較してしまうと、顧問契約の内容や範囲にボタンの掛け違いが生じるケースがあります。
現在社労士の報酬基準は撤廃されており、顧問料などは各事業所によって自由に設定することが可能です。そのため単に費用体系だけを見るのではなく、どのような業務を任せられるか必ず確認することが重要です。
契約を交わす際には、サービス内容、契約の更新方法、費用の支払い方法、訪問回数など、契約書にしっかり明記されていることも忘れずにチェックしておきましょう。

次に、岡山県で実績豊富な社労士事務所をご紹介します。

ここまで、実績豊富な岡山県の社労士事務所を紹介しました。
社労士に業務を依頼する際には、これまでに業務を手がけてきた会社の規模を事前に確認しておきましょう。
社労士は、独立前に一般企業に在籍していたケースも少なくないので、自社に関連ある業種の実務経験があれば、より最適なアドバイスが受けられるかもしれません。また、経験豊富な社労士であれば、セミナーや社員研修の実績も多数あるはずです。過去の実績や職歴は依頼するときの大きな安心材料になるでしょう。

続いては、岡山県のサポート力に定評ある社労士事務所をご紹介します。

サポート力に定評ある岡山県の社労士事務所を紹介しました。
サポート体制を確認する上で、実際に窓口になってくれる担当者が社労士本人なのか、それとも他のスタッフなのかは重要です。話をスムーズにまとめたい緊急時など、窓口が知識の豊富な社労士でなければ、対応に時間がかかる可能性もあります。また、専門用語をなるべく使わず、相手の目線に立って説明してくれる社労士事務所に依頼することもおすすめです。理解不足から思わぬトラブルが起きるケースもあるので、サポート体制も着目すべきポイントです。

アイミツでは、あなたのご要望に合わせて社労士事務所の紹介が可能です。今回紹介しきれなかった社労士事務所に関する情報も、数多く保有しているので、業者選定でお悩みの方はお気軽にご相談ください。

厚生労働省が提供する助成金の代理申請は社労士だけに許された独占業務です。そこで助成金関連のサポートを検討されている方向けに、ここでは助成金関連のサービスに強みを持つ岡山県の社労士事務所を紹介します。

社会保険労務士との契約には大きく２つの契約方法があります。
顧問契約は毎月継続して社会労務関連の仕事全般を行う契約です。労働保険・社会保険諸法令に基づいた書類の作成、ならびに提出代行を中心に、人事労務に関する相談やアドバイス、細かな指導や情報提供などが主な業務です。労務手続き＋相談業務がセットになったのが、通常の顧問契約です。

また社労士事務所によっては顧問契約を個別に分けているところもあります。労務手続きのみ、あるいは相談業務のみという場合には、包括的なプランと比較して30～50%ほど費用を抑えられるでしょう。

「依頼前に社会保険労務士の費用相場についてもっと詳しく知りたい！」という方は、以下の記事をチェックしてください。

一口に社会保険労務士といっても、事務所に在籍しているスタッフの数、対応領域、得意分野などは千差万別です。そこでここからは、社会労務保険士選びで失敗しないために押さえおくべきポイントを分かりやすく解説します。

社労士は人事・労務の専門家ではあるものの、具体的な対応業務の内容は幅広いことから、得意分野や強みが社労士ごとに異なるという特徴を持ちます。そのため、自社が社労士に何を求めるのかを整理した上で、各事務所の得意分野や強みをチェックしながら、相性の良し悪しを判断することが大切です。

社労士が取り扱う業務の提供パターンは大きく分けて「アウトソーシング型」「コンサル型」の2種類に分類されます。アウトソーシング型の場合は業務の大半を社労士が対応してくれるのに対し、コンサル型ではアドバイスやサポートが中心となるため、どこまで対応して欲しいかを踏まえてサービスの提供パターンをチェックしましょう。

社会保険労務士は国家資格ですが、試験に合格しただけでは実質的に社労士とは呼べません。社労士として対外的に認められるには、全国社会保険労務士連合会に登録を行う必要があるのです。全国社会保険労務士連合会の登録には、有資格者であることに加え2年以上の実務経験が必要となるため、信頼性を考えると開業登録している社労士を選ぶのが安心です。

近年では各種申請手続きなどのオンライン化が進んでいるため、ITに強い社労士を選んでおくのが安心です。従来の申請手続きと比べて電子申請はスピーディなだけでなく、内容によっては申請費用が安くなるケースも珍しくありません。したがって、コストや効率などを総合的に考えるとITに精通した社労士がおすすめです。

問い合わせへの対応スピード、対応の丁寧さや人間的な相性も社労士選びでは重要です。人事労務や各種保険の案件などは緊急性が高いケースも多いため、社労士に問い合わせた際のレスポンスは早いに越したことはありません。また、社労士は企業にとっての相談役であるため、接しやすさや話しやすさといった人間的な相性も大切です。

社労士への相談は電話やメールなどで可能ではあるものの、込み入った相談や複雑な案件の場合には直接会って面談するのが好ましいケースも多々あります。しかし、立地によっては訪問に時間やコストがかかり過ぎる事態が発生するため、社労士事務所の場所はあらかじめチェックしておくことをおすすめします。

社労士事務所には1人で運営しているところもあれば、数十人～数百人規模のところもあります。ただし、規模が大きければ良いというわけではありません。規模が小さな事務所は同じ担当者と関係性を築きやすい、規模が大きな事務所はさまざまな業務をワンストップで対応しやすい、など特徴が異なるため、自社のニーズを踏まえて相性を判断しましょう。

同じ業務であっても社労士によって料金は異なります。また、対応業務が同じであっても具体的に何をどこまで対応してくれるかは社労士によって違うため、提供サービスの具体的な内容を把握した上で料金が適正であるかを判断する必要があります。したがって料金体系が明瞭である社労士を選んでおくのがおすすめです。

社労士は、人材に関する専門家として人事や社会保険・労働関連の法律など幅広い領域に携わることが可能ですが、得意分野や強みは社労士ごとに異なります。そのため、提供サービスや料金などを比較した上で自社と相性の良い事務所を選択することが何よりも重要だといえるでしょう。アイミツでは、お客様の要望を伺った上で、相性の良い社労士事務所を複数ご紹介可能ですので、事務所選びでお困りの方はお気軽にお問い合わせください。