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助成金申請代行の優良業者

社会保険労務士

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社会保険労務士とは、企業におけるヒト(社員)、モノ(書面)、カネ(賃金・保険)の管理を代行する労務管理のプロです。その業務内容は社会保険労務士法によって定められており、取り扱う法令だけでも100種類を超えるといわれています。このため、依頼する内容(社会保険、労働保険、年金、助成金、就業規則、人事制度、給与管理、労災など)と社労士の得意分野が合致している事務所を選ぶようにしましょう(アウトソーシング型か、コンサルティング型かも見極めましょう)。また、国が出している助成金には、数千ともいわれる種類の助成金が存在しています。どの助成金に該当しているかを社労士が判断し、煩雑な書類の申請も含め、助成金申請代行まで行ってくれます。その社労士に信頼が置けるかどうかは、登録年数の古さや他社との取引実績から、ある程度把握することができるでしょう。実際に顧問契約を結ぶ場合、顧問費用に含まれる業務範囲がどこまでなのかを、確認する必要があります。書類やデータの管理状況も含めて、決定する前に、一度訪問してみることをおすすめします。

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助成金申請代行の優良業者 社会保険労務士業者一覧

18件中110件の業者を比較中

運営形態
特殊形態 (NPO法人、公益法人など)
実績数
100~500
主な顧客規模(従業員数)
50~100
  • 初心を忘れずに常に反省をし、新サービスにも積極的に取り組みクライアント企業の発展に尽くしてまいります
  • 判断が難しい案件などは、常に複数の社労士が合議の上で、当社としてのアンサーを出しております。
  • 社労士会のSRPマークの取得に加え、プライバシーマークも取得しています。電子会議室を準備しています。
運営形態
個人事務所
実績数
100~500
主な顧客規模(従業員数)
10~50
  • 煩雑な人事・労務全般の業務はもちろん、助成金申請・創業支援などもお任せください
  • 中小企業様へのサポート実績数は湘南・県央随一です
  • 社会保険の加入や建設業の許可取得についてのセミナーも実施しています
運営形態
個人事務所
実績数
50~100
主な顧客規模(従業員数)
10~50
  • 社内の労働トラブルをルール作成などで防止することが得意
  • 保険全般の手続きや書類の作成・申請業務など全て対応
  • スポット依頼も大歓迎 17年のキャリアと実績でお応え
運営形態
個人事務所
実績数
~20
主な顧客規模(従業員数)
~10
  • 適正な雇用・労務管理の改善策を「人事」と「給与」両面からご提案
  • 各書類の作成・提出、手続きや申請などの業務を中心に請け負う
  • セミナーや講演、研修などのご依頼にも対応
運営形態
個人事務所
実績数
~20
主な顧客規模(従業員数)
50~100
  • 従業員の目線に立った就業規則の作成・見直し・変更に対応
  • 個々の能力が正当に評価され、その能力を十分に揮える人事労務制度を構築
  • 企業様が抱える課題やお悩みを、迅速かつ丁寧に解決
運営形態
個人事務所
実績数
100~500
主な顧客規模(従業員数)
50~100 100~500 500~1,000
  • ◇一部上場企業から小規模事業所まで◇ お客様は業種・規模が多様。豊富な経験と知識を蓄積しています。
  • ◇スタッフの平均年齢32歳◇ 業界の慣習に縛られない対応とフットワークのよさが自慢です。
  • ◇相談業務に特化◇ 労務トラブルを未然に防ぐ対応策や、「人」に関する課題解決が私たちの強みです。
運営形態
個人事務所
実績数
~20
主な顧客規模(従業員数)
10~50 50~100
  • 顧問契約すれば、1,800種類もの人事労務関連の書式、契約書、ビジネス文書等を制限なくダウンロード可
  • 顧問契約すれば、従業員1人1人の情報をもとに雇用保険・社会保険の給付制度を有効に活用。
  • 顧問契約すれば、会社の動向に合わせて助成金を積極的に活用。顧問先に対する助成金手続き料金は低価格。
運営形態
特殊形態 (NPO法人、公益法人など)
実績数
20~50
主な顧客規模(従業員数)
~10 10~50
  • マイナンバー制にも責任をもって応えられる社会保険労務士法人です。
  • 自ら、助成金も積極的に活用しています。補助金など受給する身になってご提案します。
  • 代表者は35歳、平均年齢は30代前半の若い社会保険労務士法人です。
運営形態
個人事務所
実績数
100~500
主な顧客規模(従業員数)
10~50 50~100 100~500
運営形態
個人事務所
実績数
50~100
主な顧客規模(従業員数)
10~50

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助成金申請代行の社会保険労務士会社の選び方ガイド・比較のポイント

  • POINT 1 社会保険労務士に助成金申請の代行を依頼するメリットを確認する

    助成金申請でも頼りになる社労士
    会社設立の際、資金繰りのため融資申請と併せて創業補助金を申請したり、社員雇用の際に雇用助成金を申請したりすることがあります。補助金・助成金申請というと、税理士や公認会計士に依頼するケースを… 続きを見る

  • POINT 2 社会保険労務士が強みを発揮する助成金にはどんなものがあるか整理しておく

    社労士が強いのは例えばこんな助成金
    社会保険労務士が強い助成金には以下の様なものがあります。    制度導入系の助成金例 助成金の種類 助成金の受給額例 正社員転換制度奨励金… 続きを見る

  • POINT 3 助成金申請における社会保険労務士の得意分野を確認しておく

    社労士の先生がどんな分野の助成金申請に強いのかを見極めよう
    依頼する社労士の専門領域が、申請したい補助金・助成金の依頼内容と一致している事が重要です。助成金の獲得実績などはなかなか表に出てこないのですが、「あの社会保険労務士事務所は○○に強い」という… 続きを見る