心理学研修におすすめの社員研修会社9選【2024年最新版】
現在、心理学を取り入れた社員研修が注目を集めています。従業員の育成と定着を促すため、心理学を応用したマネジメント・コミュニケーションを学ばせたいと考える企業が増えているからと言えるでしょう。なかでも、ベストセラー「嫌われる勇気」の著者、アルフレッド・アドラーの提唱する「アドラー心理学」や、マーティン・E・P・セリグマンの提唱する「ポジティブ心理学」への注目が高まっています。
アドラー心理学、ポジティブ心理学は健常者を対象にした心理学であるため、ビジネスとの相性が非常にいいとされているのも特徴です。社員研修のプログラムとして、心理学を採用したいと考える企業担当者の方も少なくないのではないでしょうか。
そこで本記事では、人材育成・定着に向けて心理学を応用した社員研修実施を検討する企業担当者の方に向け、心理学研修にアドバンテージを持つ、おすすめの社員研修会社を紹介するとともに、社員研修を実施する際に、注意しておきたいポイントも解説していきます。
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交流分析心理学研修に強い社員研修会社3選
まずは、交流分析心理学研修に強い社員研修会社をご紹介していきます。
株式会社日本創造教育研究所
こんな人におすすめ
・交流分析心理学研修でコミュニケーションのポイントを学びたい方
・公開型集合研修で交流分析心理学を学びたい方
・交流分析心理学をカスタマイズして社員研修を実施したい方
予算感 | 心理学セミナー(TA):1名2万8,500円〜 |
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設立年 | 1987年 |
従業員数 | 100-499人 |
会社所在地 | 大阪府吹田市豊津町12-5 |
電話番号 | 06-6388-7741 |
株式会社アイ・ラーニング
こんな人におすすめ
・TA心理学でやさしくコミュニケーションを学びたい方
・TA心理学を取り入れた社内研修を実施したい方
・集合研修・バーチャルクラスなど社内研修の形態を選びたい方
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社員の強みを見つけてモチベーションアップビジネススキル研修
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ハイブリッド研修でDX推進のリーダー育成リーダー研修
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データ活用の模擬体験から伴走支援までIT研修
予算感 | 組織で活かす心理学(TA):1名3万8,000円〜 |
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設立年 | 1990年 |
従業員数 | 30-99人 |
会社所在地 | 東京都中央区日本橋箱崎町4-3 国際箱崎ビル |
電話番号 | 03-5623-7371 |
株式会社ヒューマンスキル開発センター
こんな人におすすめ
・交流分析心理学を応用したさまざまな社員研修を実施したい方
・DVD教材や研修ゲーム教材などを利用してみたい方
・公開セミナーで交流分析心理学を学んで見たい方
予算感 | コミュニケーション講座:1名2万8,800円〜 |
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設立年 | 1981年 |
従業員数 | 10-29人 |
会社所在地 | 東京都新宿区四谷1-2-6 アーバンビルサカス5-6B |
電話番号 | 03-5363-2338 |
ここまで、 交流分析心理学研修に強い社員研修会社を紹介しました。
交流分析とは、1950年代後半に、精神科医エリック・バーンによって提唱された1つの心理学パーソナリティ理論です。ビジネスの場面などにおいては、自分と他人との交流パターン(人間関係)に着目することで、人間関係の改善や自律的な生き方・自己実現に役立ちます。
また交流分析を行うことで、メンタルヘルス対策における一次ケア(予防)、二次ケア(早期発見・早期治療)、三次ケア(職場復帰支援)のそれぞれの段階において役立てることも。企業が研修を導入するメリットは多いにあると言えます。
「探している会社のイメージと違った……」
「多すぎて選べない……」
厳選して会社をご紹介しておりますが、実際に発注や案件相談をするとなると、詳細な依頼内容についての会話をせずに最適な会社を選ぶのは難しいですよね。
そんな方は、ぜひアイミツの発注コンシェルジュにご相談ください。
ご要望の予算や実施したい研修の種類から最短1日でご要望にピッタリな社員研修会社をご紹介いたします。
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アドラー心理学研修に強い社員研修会社4選
次に、アドラー心理学研修に強い社員研修会社をご紹介していきます。
有限会社ヒューマン・ギルド
こんな人におすすめ
・アドラー心理学専門の社員研修会社を活用したい企業の方
・自社向けにオーダーメイドした心理学研修を実施したい方
・特典の豊富なヒューマン・ギルド会員を検討する方
予算感 | 費用目安:要問い合わせ |
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設立年 | 1985年 |
会社所在地 | 東京都新宿区天神町6番地 Mビル3F |
電話番号 | 03-3235-6741 |
SMBCコンサルティング株式会社
こんな人におすすめ
・アドラー心理学の社内研修を実施したい企業の方
・心理学に関連する公開講座も受講したい方
・課題解決に有効な実務連動型社員研修を実施したい方
予算感 | 費用目安:要問い合わせ |
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設立年 | 1971年 |
従業員数 | 100-499人 |
会社所在地 | 東京都中央区八重洲1-3-4 三井住友銀行呉服橋ビル |
電話番号 | 03-5255-5551 |
株式会社リクルートマネジメントソリューションズ
こんな人におすすめ
・公開講座で集中的にアドラー心理学を学びたい方
・公開講座を利用して効果的に社内研修を実施したい方
・チケット制サービスでリーズナブルに研修を実施したい企業の方
予算感 | アドラー心理学入門:1名1万5,000円 |
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設立年 | 1989年 |
従業員数 | 500-999人 |
会社所在地 | 東京都品川区大崎1-11-1 ゲートシティ大崎ウエストタワー7F |
電話番号 | 03-6331-6000 |
株式会社PHP研究所
こんな人におすすめ
・通信教育でアドラー心理学をじっくりと身につけたい方
・アドラー心理学をベースに社内研修をカスタマイズしたい方
・松下幸之助の実践経営哲学ソリューションを活用したい方
予算感 | 費用目安:要問い合わせ |
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設立年 | 1946年 |
従業員数 | 100-499人 |
会社所在地 | 京都府京都市南区西九条北ノ内町11番地 東京都江東区豊洲5-6-52 NBF豊洲キャナルフロント |
近年になってビジネスマンを中心に支持が拡大しているアドラー心理学の特徴は、健常者を対象に研究が続けられていたことです。
アドラー心理学では、困難を克服する活力を自他ともに与えることを「勇気づけ」と定義し、家庭や職場、地域社会などへの所属感、共感などの感覚を「共同体感覚」と定義しています。アドラー心理学が大きな注目を集めているのは、こうした考え方が、現代のビジネス環境にマッチしたともいえるのでしょう。
もちろん、ビジネスに応用できるのはアドラー心理学だけではありません。心理学をベースにした社員研修でどんなことが得られるのか?自社の課題を明確にしたうえで、社員研修で得られる効果を見極め、最適なプログラムを選択しましょう。
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ポジティブ心理学研修に強い社員研修会社
最後に、ポジティブ心理学研修に強い社員研修会社をご紹介していきます。
ケイ.イー.シー.株式会社
こんな人におすすめ
・ポジティブ心理学をベースにした社員研修を実施したい方
・社員研修を自社向けにオーダーメイドしたい企業の方
・心理学研修後のフォローアップも依頼したい方
予算感 | 費用目安:要問い合わせ |
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設立年 | 1974年 |
従業員数 | 100-499人 |
会社所在地 | 大阪府枚方市岡本町4番10号 |
電話番号 | 072-841-6111 |
学校法人産業能率大学 総合研究所
こんな人におすすめ
・ポジティブ心理学の公開セミナーを受講したい方
・職場で活用できる実践的な社内研修を実施したい方
・ポジティブ心理学をベースにした集合研修を実施したい方
予算感 | 公開講座:1名3万6,000円〜 |
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設立年 | 1925年 |
従業員数 | 500-999人 |
会社所在地 | 東京都世田谷区等々力6-39-15 自由が丘キャンパス 1号館内 |
電話番号 | 03-5758-5110 |
個人では人生をよりよく生きるためにはどうするか、組織内では個人とチームの生産性を高め、満足感や働きがいを極めるにはどうするか、というのがポジティブ心理学の内容であり、競争主義や成果手技を否定することなく、Well-Beingを育むのが課題です。現代に則した心理学ともいえるポジティブ心理学は、MicrosoftやGoogleなどで人材開発に活用されるなど、特にアメリカで注目度が高いのが特徴でしょう。
それは、人間が本来持っている自分自身の強みを発見して活用するという側面が、ポジティブ心理学にあるからであり、サステナブル経営やイノベーション創出など、現代企業に求められる要素に合致しているからなのかもしれません。アドラー心理学とはビジネスへ応用する方向性が異なるといえますが、どちらが良いということではなく、どちらが自社の課題解決に役立つのかを見極めるべきです。
「探している会社のイメージと違った……」
「多すぎて選べない……」
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- 発注先探しのコツは?
- 費用や品質を比較するために複数の企業に問い合わせることが一般的です。
実際に問い合わせをした人の多くは平均4,5社見積もりをとっています。 - 4,5社の見積もりが揃うまでにかかる期間は?
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社員研修で失敗しないためのポイント
効果的な社員研修を実施するには、どのようなポイントに気を配って準備を進める必要があるのでしょうか?簡単に解説していきます。
社員研修に適切なテーマを設定する
社員研修を計画・実施するにあたっては、自社従業員の抱える課題の本質を見極めたうえで、解決に導くための適切なテーマを設定する必要があるでしょう。表層的な問題だけにとらわれていては、本質を見失ったテーマを設定してしまいかねません
たとえば、従業員のモチベーションが低いからといって、安易にモチベーション研修を実施するのは危険です。表層的な問題だけを取り上げ、根本的な要因を見失ったまま研修を実施しても、効果が得られない可能性があるからです。
社員研修の計画・実施を検討する以前に、問題として表面化している本質的な要因がどこにあるのか?徹底的なリサーチを重ねて要素を明確にし、解決に導くための適切なテーマを設定しなければならないでしょう。
研修方法を対象者にあわせてアレンジする
働き方の多様化が進むにつれて、社員研修のプログラム自体も多様化しているのは事実ですが、階層ごとに必須となるプログラム自体は大きく変わってはいません。しかし、時代の変化に伴って社員研修を効果的に実施するための方法は変化しています。受講対象者の特性を見極め、研修方法を適切にアレンジしていく必要があると言えるでしょう。
たとえば、新入社員向けのビジネスマナー研修では、電話応対のシミュレーションなど、実践を重視した研修方法が採用されるケースが多くなりますが、近年、この傾向がより強まってきています。しかし、こういった研修を意味もなく強要しても響かない可能性があるのも若い世代の特徴だといえるでしょう。心理学を利用して論理的に必要性を説き、納得したうえで実践させるなど、研修方法を工夫する必要があるでしょう。
学びを定着させる仕組みを取り入れる
社員研修に限ったことではありませんが、その場で学びやヒントが得られても、一過性のものになってしまう可能性があります。ビジネスに活かせる知識やスキルとして習得させるためには、社員研修での学びやヒントを繰り返し実践し、定着化させるための仕組みづくりをしておかなければなりません。
たとえば、研修後の実践状況を可視化できる仕組みを取り入れる、人事・マネジメント層も巻き込んで定期的な振り返りを行う、フォローアップ研修を計画・実施するなどが考えられます。学びの定着に向けた仕組みづくりは、社員研修の企画・実施とセットで考えるべき重要な要素です。
【まとめ】社員研修会社選びで迷ったらアイミツへ
サステナブル経営に代表される継続的なビジネスの成長を実現させるためには、目指すべき方向性を認識して実践できるように、全従業員の意思を統一させることが重要です。そのためには、意思の疎通を円滑にするコミュニケーション能力が欠かせませんが、働き方に対する価値観の多様化や世代間ギャップが、意思の疎通を難しくしているのも事実です。
心理学という論理的な学問を応用し、自分自身と他人との考え方の違いを認識するのは、円滑なコミュニケーションを実現するための第一歩であり、心理学研修が注目されている要因でもあります。実際に心理学研修の実施を検討する企業も少なくないでしょう。
しかし、さまざまな特徴を持つ社員研修会社が存在するなか、どこを選べばいいのか?迷ってしまうこともあるかもしれません。そんなときは、優良な社員研修会社が多数登録する「アイミツ」までご相談ください。経験豊富なコンシェルジュが、あなたの要望を丁寧にヒアリングしながら、最適な一社を選定するお手伝いをさせていただきます。
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実際に問い合わせをした人の多くは平均4,5社見積もりをとっています。 - 4,5社の見積もりが揃うまでにかかる期間は?
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