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【2026年最新版】新入社員向けのビジネスマナー研修におすすめの社員研修会社5選

更新日:2026.05.21

日本最大級の発注プラットフォーム「PRONIアイミツ」が、新入社員のビジネスマナー研修におすすめの社員研修会社を厳選!
実績の豊富な会社やオンライン研修を依頼できる会社をピックアップしました。
社員研修会社の選び方や相場についても解説しています。社員研修の依頼先にお悩みの方はぜひ参考にしてください!

PRONIコンシェルジュ 中村
PRONIアイミツコンシェルジュ 中村

PRONIアイミツコンシェルジュの中村です。
社員研修会社をお探しの方に、私たちコンシェルジュがアドバイスします!さらに、PRONIアイミツでは完全無料で社員研修会社の一括見積もり・比較も可能です!会社探しの手間を減らすお手伝いをしますので、ぜひお気軽にお問い合わせください。

最近の更新内容

2026.05.21 更新
新入社員向けのビジネスマナー研修におすすめの社員研修会社の情報を追加しました。 ・新入社員向けのビジネスマナー研修がオンライン対応可能な社員研修会社に株式会社manebiを追加。PRONIアイミツ独自調査をもとに、強みなどを追加しました。
2026.04.30 更新
株式会社インソースの会社情報を更新しました
2026.04.15 更新
社員研修の外注費用相場について最新情報を調査し、内容をアップデートしました。

このページについて

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ページに掲載されている内容は記事作成時の情報であり、現在は変更になっている場合があります。また、ご依頼内容や納期等の条件によって案件の難易度が変化するため、当ページで紹介されている企業へご依頼される場合は自己責任にてお願いいたします。
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PRONIアイミツと記事掲載契約を締結している企業です。

こんな社員研修会社探していませんか?

新入社員にビジネスマナーを教える重要性

新入社員の中には、基本的なビジネスマナーが身に付いていない人も少なくありません。ビジネスマナーが身に付いていないまま現場に出たらどうなるでしょうか。名刺の正しい出し方も分からない、社会人とは思えない着こなしといった社員では、取引先や顧客に悪い印象を与えてしまうでしょう。その新入社員だけではなく、会社全体としてのイメージも低下してしまいます。

こういった状況を未然に防ぐために、社会人としての必要最低限のビジネスマナーを身に付ける研修を新入社員研修の際に行う企業が多いようです。

社員研修会社の選び方

社員研修会社を選ぶポイントを3つご紹介します。

・研修の形式
講師派遣型か公開型講座、オンライン研修のいずれかの形式で開催されます。講師派遣型はカスタマイズ可能な研修が多く、公開型講座は比較的費用が安いのが特徴。オンライン研修は、場所を選ばず受講できるという点が大きなメリットです。

・過去の実績
これまでにどのような研修を開催した実績があるかチェックしましょう。自社の望む研修の実績が多い会社であれば、スムーズかつ学習効果の高い研修に期待できます。

・講師
講師の経歴やプロフィールも重要なポイントです。特に、専門性の高い研修の場合は、その分野に関してどういう実績をもつ講師なのかをしっかり確認しましょう。

さまざまな特徴を持つ社員研修会社が増えており、前述したポイントだけでは会社を決められない場合も少なくありません。会社選びでお悩みの際は、ぜひPRONIアイミツへご相談ください。

こんな社員研修会社探していませんか?

新入社員向けのビジネスマナー研修で実績のある社員研修会社2選

まずは、新入社員向けのビジネスマナー研修で実績のある社員研修会社を紹介します。実績が十分であれば、はじめて社員研修を外注する場合でも安心でしょう。

株式会社インソース

株式会社インソースの社員研修サービスのホームページ画像
出典:株式会社インソース https://www.insource.co.jp/

こんな人におすすめ ・実績豊富な会社にビジネスマナー研修を依頼したい方
・実践的な力が身に付く研修を受けさせたい方

インソースは、企業向けに講師派遣事業や社員研修事業を展開している会社です。研修・セミナーの実績が業界トップクラスに豊富で、年間の受講者数は54万人にのぼります。
新入社員研修では、ビジネスマナー研修も実施。「なぜ、ビジネスマナーが大切なのか」といった基本的なことから、電話応対時のマナー、来客対応時や訪問時のマナーなどを具体的に学習可能です。座学だけではなく、ロールプレイング形式でも行うため、身に付きやすいと好評を得ています。

予算感 要問い合わせ
設立年 2002年
従業員数 100-499人
会社所在地 東京都千代田区神田小川町3-20-4 第2龍名館ビル 5階
電話番号 03-5577-2281

ANAビジネスソリューション株式会社

ANAビジネスソリューション株式会社の社員研修サービスのホームページ画像
出典:ANAビジネスソリューション株式会社 https://www.abc.jp/

こんな人におすすめ ・実績豊富な会社にビジネスマナー研修を依頼したい方
・プログラム内容をカスタマイズしたい方

ANAビジネスソリューションは、社員研修事業や組織マネジメント支援事業などを手掛けている会社です。レベルの高い接遇で知られるANAのグループ会社で、ANAの接遇のノウハウを凝縮した社員研修が好評を得ています。
新入社員研修でのビジネスマナー研修では、社会人としてのビジネスマナーの基礎を学ぶプログラムを提供。2時間から2日間の日程で、プログラム内容は自由にカスタマイズ可能です。また、2日間のプログラム内容を6時間に凝縮した講座も開設しています。

予算感 要問い合わせ
設立年 1988年
従業員数 100-499人
会社所在地 東京都大田区羽田旭町10-8 ANA Blue Base 7階
電話番号 03-4333-3456
発注先探しのコツは?
費用や品質を比較するために複数の企業に問い合わせることが一般的です。
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新入社員向けのビジネスマナー研修がオンライン対応可能な社員研修会社3選

続いて、新入社員研修やビジネスマナー研修がオンラインでも依頼可能な社員研修会社を紹介します。研修をオンラインで行えば、わざわざ会場を借りる必要がないだけでなく、どこからでも受講できることから受講率の向上も期待できるでしょう。

株式会社manebi

株式会社manebiの社員研修サービスのホームページ画像
出典:株式会社manebi https://manebi.co.jp/

こんな人におすすめ ・新入社員向けのビジネスマナー研修を体系的に実施したい方
・eラーニングを活用して継続学習まで強化したい方

東京都新宿区にオフィスを構えるmanebiは、新入社員向けのビジネスマナー研修に強みを持つ会社です。社会人としての基本姿勢や報連相、電話応対、メール作成など、実務に直結する内容を体系的に学べます。オンライン集合研修でありながら、グループワークや実践形式を取り入れた研修にも対応しており、受講者が主体的に参加しやすい点も特徴でしょう。さらに、8,000本以上のeラーニング教材を活用できるため、研修後の復習や継続学習にも役立ちます。また、導入前から運用後まで伴走型で支援しているため、初めての研修導入でも安心して活用できるでしょう。

予算感 要問い合わせ
設立年 2013年
従業員数 30-99人
会社所在地 東京都新宿区西新宿二丁目6番1号新宿住友ビル18F
電話番号 03-6824-1390

株式会社セゾンパーソナルプラス

株式会社セゾンパーソナルプラスの社員研修サービスのホームページ画像
出典:株式会社セゾンパーソナルプラス https://jbmhrd.co.jp/

こんな人におすすめ ・ビジネスマネー研修をオンラインで実施したい方
・双方向性の研修を行いたい方

セゾンパーソナルプラスは、人材育成支援事業や社員研修事業を行う会社です。多彩な集合研修プログラムのほか、数多くのプログラムがオンラインに対応している点が最大の特徴。新入社員研修やビジネスマナー研修もオンラインで受講できます。
新入社員向けのビジネスマナー研修では、オンラインツールの特性を活用し、講師だけではなく受講者も意見を発信する双方向性の講義を展開。研修当日は、専任の担当者からオンラインツールの使い方などをレクチャーしてもらえます。

予算感 要問い合わせ
設立年 2002年
従業員数 30-99人
会社所在地 東京都豊島区東池袋3-1-1 サンシャイン60・43F
電話番号 03-3988-2123

株式会社リカレント

  • PRONIパートナー
株式会社リカレントの社員研修サービスのホームページ画像
出典:株式会社リカレント https://www.recurrent.co.jp/biz/

こんな人におすすめ ・ビジネスマネー研修をオンラインで実施したい方
・ハイブリッド型の研修を行いたい方

リスキルは、人材育成コンサルティング事業や新入社員研修などの社員研修事業を展開している会社です。階層別、テーマ別に数多くの研修プログラムを用意しており、対応可能な研修種類は560種類以上を数えます。
新入社員向けのビジネスマナー研修は、2日間でビジネスに必要最低限のマナーが習得できるプログラムを提供。集合研修のほか、オンライン研修、集合研修とオンライン研修を組み合わせたハイブリッド型研修にも対応しています。

予算感 要問い合わせ
設立年 2000年
従業員数 100-499人
会社所在地 東京都新宿区新宿3-1-13京王新宿追分ビル4階
電話番号 03-5368-3846

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社員研修の費用相場

社員研修の費用は、研修形式や内容、対象人数によって大きく異なります。公開型研修は1名あたり約3万円前後で受講できる一方、講師派遣型研修は会社の課題に合わせてカリキュラムを作成することも多いため、1回あたり50万円前後と高額になりやすいのが特徴です。また、オンライン研修やEラーニング研修は、対面研修と比べて低コストで導入できます。

社員研修では、自社の目的や受講人数、実施方法に応じて最適な研修形式を選定することも重要です。以下では、研修の形式ごとに費用相場やどういった場合に適しているのかを紹介します。

研修形式 費用相場 適しているケース
公開型研修 1名あたり約2万~3万5,000円/日
※専門性・著名講師で上振れ
・少人数で効率的に研修を受けさせたい
・他社の受講者と交流させたい
・会場手配の負担を減らしたい
講師派遣型研修 1回あたり50万円前後
※専門内容は60万円以上
・自社課題に直結した研修を行いたい
・機密性の高い内容を扱う必要がある
・部門単位・全社で一括研修を行いたい
オンライン研修 1回あたり30万以上 ・拠点が複数あり集合研修が難しい
・移動コストや時間を削減したい
Eラーニング研修 1名あたり5,000~1万円/月
※買取:約20万円
・社員数が多く全社教育を行いたい
・教育コストを抑えつつ研修を導入したい
・個人のペースで学習を進めさせたい

公開型研修

公開型研修の費用相場は、1名あたり約2万〜3.5万円/日です。他社の受講者と合同で、あらかじめ設定された日程・会場で受講する形式で、ビジネススキルや基礎知識の習得に多く活用されます。異業種・異職種の参加者との交流により新たな視点を得やすく、汎用的なテーマの学習に適しています。
一方で、日程や内容が固定されているため、自社課題への個別最適化は限定的です。

講師派遣型研修

講師派遣型研修の費用相場は、1回あたり約50万円前後です。会場費や移動・宿泊費なども発生するため、高額な研修スタイルといえるでしょう。
企業が指定する場所に講師を招き、自社の課題や受講者レベルに合わせてカスタマイズして実施します。実務に直結したケーススタディやディスカッションが可能で、組織課題の解決に直結しやすい点が特徴です。

オンライン研修

オンライン研修は一般的に30万円以上が相場といわれています。ZoomなどのWeb会議ツールを活用し、リアルタイムで講義や演習を行う形式です。場所に制約されず受講できるため、拠点が分散している企業でも実施しやすいというメリットがあります。
また、講師や受講者間での双方向コミュニケーションも可能で、対面に近い形式で効率的に研修を進められます。

Eラーニング研修

Eラーニング研修の費用は、1名あたり5,000円〜1万円/月が相場とされ、コンテンツ買取の場合は約20万円が目安です。あらかじめ用意された動画や教材を活用し、受講者が自身の都合に合わせて学習を進められる点が特徴です。対面研修と比較するとコストを抑えやすい傾向があります。

近年は場所や時間に縛られない利便性から導入企業が増加していますが、教材内容が自社の課題に適していない場合、期待した効果が得られない可能性がある点には注意が必要です。

「発注前に社員研修会社の費用相場についてもっと詳しく知りたい!」という方は以下の記事もぜひチェックしてみてください。

社員研修に関する正確な費用を知りたい方は料金シミュレーターをご利用ください。

【まとめ】社員研修会社選びで迷ったらPRONIアイミツへ

社員研修会社を選ぶには、各社の特徴を把握し、自社の目的やニーズに合った会社を見つけることが大切です。

PRONIアイミツでは、経験豊富なコンシェルジュがご希望をおうかがいした上で、条件に合う社員研修会社を無料で紹介しています。社員研修会社をお探しの方は、お気軽にお問い合わせください。

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費用や品質を比較するために複数の企業に問い合わせることが一般的です。
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ビジネススキル研修でこんな効果やメリットが得られています。

課題
若手社員に対し、ビジネススキル・マインドセットを身に着けてほしいという想いがありました。具体的には以下の課題が見られていました ・仕事に対するマインドセットに濃淡がある ・業務の熟達速度にばらつきがある ・職場の仲間とのコミュニケーション力には個々人毎の差が認められる
効果
ビジネスパーソンとしての正しいスタンスを確認・確立するためのベースを取得することが出来ました 受講生からは、 ・主体的にチャレンジすることの大切さがわかりました ・お客さまとのコミュニケーションの質や姿勢が変わった といった声があがり好評いただきました
課題
下記を身に付けて欲しいというリクエストがありました ・外部のビジネスモデルやマーケティング手法などに触れ、 新たな営業施策を生み出すスキル・マインドの習得 ・幅広い視野を持ち、柔軟な発想で商品(サービス)を企画提案するとともに、 営業部門の方向性を企画・戦略立案できるスキル
効果
<学習目標>・創出した良いアイデアをブラッシュアップし、世の中のニーズや課題/問題の本質に迫りDX企画として立案ができる ・フィールドリサーチを駆使しつつ、社会と自分の想いを関係づけて課題を捉え検証できる ・社内外の人々との関係性を構築し巻き込みながらフロントラインとしてDXビジネスを推進できる ・新規事業商談の営業支援アフターフォローを通じて、新規事業の営業におけるポイント/コツを理解する
課題
全国に7店舗ほど展開するボーカルスクールで、ブログなどのSEOからの集客メインだったところに広告経由で集客を実現したく、相談に至る。広告のことはわからないので最初は運用代行としてお受けし、徐々にインハウス化していきたいとのこと
効果
HPの内部施策によりオーガニックからの問い合わせ数が施策前対比で131%に。また、広告は担当者が未経験者から約1.5ヶ月後には自身で広告を運用、半年後には分析、考察、計測回りの設定や施策改善を行えるように。広告経由のパフォーマンスが施策前がお問い合わせ単価(CPA)が26,500円だったものから、半年後で164,00円と大幅にCPAの圧縮に成功。など