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東京都豊島区南池袋3-13-7 ?ヴィップ池袋1001
社会保険労務士事務所シエーナは、東京都豊島区にある社労士事務所です。社労士・人事労務コンサルタントとして20年、ビジネスコーチ・人材コンサルタントとして10年の経験と実績が大きな強み。幅広いノウハウを活かし社員が安心して働ける会社の土台作りを、就業規則作成をはじめとしたさまざまな面からサポートしていくことが可能です。完全個別対応で徹底的なヒアリングが行われるため、会社のニーズに合った就業規則作成が期待できるでしょう。さらに、オプションサービスとして就業規則説明会も開催しています。説明会は、作成した就業規則を従業員やスタッフに浸透させる際に活かすことができると評判。社労士事務所としての幅広い実績とノウハウは、最適な就業規則の作成だけでなく、規則を活用するためのサポートにも活用されており、さまざまな会社から大きな信頼が寄せられています。
東京都千代田区神田猿楽町2丁目7番1号 TOHYUビル2階
ブレイン社会保険労務士法人は、東京都千代田区に本社を構える社労士法人です。社会保険に関する手続きや就業規則の作成、各種アウトソーシング業務など、人事・労務に関わるサービスを提供しています。何よりもの魅力としてあげられるのが、豊富な実績の数々です。社労士歴25年以上のベテランが代表を務めており、これまでに人事・労務業務をサポートしてきた企業数はなんと1,000社以上。テレビへの出演や雑誌での連載なども行うほか、著書は100冊を超えるなど、優れた社労士として名が知られている存在です。企業年金に関しては、確定拠出年金(401K)を中心に、クライアントの状況や要望に沿って柔軟に提案。企業年金をはじめとする退職金制度を活かし、採用率アップや社員定着率の向上を全面的にサポートします。
東京都渋谷区千駄ヶ谷5-12-13 アドス御苑501
社労士事務所IZUMIは、東京都渋谷区にある社会保険労務士事務所です。医療機関やクリニックに特化してサービスを提供するほか、女性の社会保険労務士が在籍しているのが特徴です。需要の高い給与計算は5名の従業員までの場合、月額3万円(税別)と格安。また、個別対応業務として労働基準監督署の立ち入りや年金事務所などの行政機関への立ち会い対応は、1件あたり3万円からとリーズナブルな報酬設定です。労使トラブルを抱え、行政対応に不安のある方にとって心強いといえるでしょう。労務管理や労働保険、社会保険などの手続き代行を依頼したい方はもちろんですが、スタッフの採用支援を提供しているのも大きな強みのひとつです。採用支援や人材確保にお悩みの医療業界の方にもおすすめできます。
三塚社労士事務所は、東京都新宿区にある社会保険労務士事務所です。全国において医療業界、介護業界を専門的に扱っている社労士事務所で、特にこれから医療や介護事業を始めようと検討している方におすすめです。医療業界で健全な経営を続けていくための事業計画はもちろん、就業規則やさまざまな申請書の作成、代行といった業務をワンストップで提供し、豊富な実績を積んでいます。また、実際に医療機関を開業した後についても、離職率を抑え優秀な人材を逃さないための人材育成のアドバイスや、適切な人事評価制度の作成のコツなども随時提供しています。万が一従業員との労務トラブルがあった場合に備え、医療業界においてさまざまな紛争トラブルの解決実績がある社労士に依頼したい方にもおすすめです。
ALLROUNDは、大阪市中央区をはじめ、北は仙台から南は沖縄までの10ヵ所以上に拠点を持つ社労士事務所です。コンサルティング、アウトソーシング、会社設立、各種許認可申請などの業務を展開。「一般労働者派遣事業許可申請代行センター」は、ALLROUNDが運営する専用サイトで、派遣業許可申請のサポートを受け付けています。サイトのフォームから派遣業許可申請代行の依頼申し込みを行えば、全国に点在する拠点のどこにおいても、低価格でサービスを受けられることが特徴です。書類作成から許可申請代行まで対応可能。派遣業許可申請の代行費用は「書類作成プラン」が5万円(税抜)~と格安です。会社設立を併せて申請する「一般派遣バリューセットプラン」や、就業規則作成・給与計算代行などの各種手続きを行う「一般派遣オプションプラン」も用意されています。
Noppoは、東京都杉並区に事務所を構え、従業員の入退社を含む手続顧問や人事労務コンサルティング顧問、助成金支援や就業規則作成、創業支援などのサービスを提供する社会保険労務士法人です。組織で発生するヒトの問題解決に焦点を当てているほか、開業以来注力してきた介護・福祉業界に精通しているのが特徴。もちろん、6割を占める介護・福祉業界のほか、メーカーや小売、学校や飲食などのクライアントも多数です。特に介護・福祉業界に対しては、交付金の一部ともいえる処遇改善加算に対応すべく、介護キャリアパス制度の導入支援を提供。介護・福祉業界ならではの複雑なマネジメント・労務管理とともに、助成金獲得などのサポートも行なっています。介護事業所に特化した人事・労務相談窓口「サポートクラブ」を設けているのも特徴。入会金無料、月額報酬のみで全国対応しています。
シムは、東京都練馬区に事務所を構え、人事・賃金制度の設計・運用支援や給与計算、労務相談や就業規則作成、開業サポートなどのサービスを提供する社会保険労務士事務所です。クライアントの約50%が介護・医療業、約25%が保育所・児童養護施設・障害者支援施設で、医療・介護・福祉業界に強いのが特徴。東京23区を中心に、神奈川・埼玉・千葉エリアにもサービスを提供しています。労務相談・手続などの顧問業務、給与計算はもちろん、人事・賃金制度設計を得意としており、数多くの医療・福祉業界の制度設計を手がけてきただけでなく、制度の運用支援にも力を注いでいます。特に福祉業界における「人的資源の有効活用」に目を向けており、従業員のモチベーション管理や、カウンセラーによるキャリアコンサルティングなど、ユニークなサービスを提供しているのも特徴です。
社会保険労務士伊藤事務所は、東京都渋谷区にある社労士事務所です。中小企業をはじめ比較的規模の小さな会社の就業規則作成に特化しており、これまで累計226社の就業規則作成・改訂の実績があります。その9割以上が従業員5名未満の会社・個人事業主です。シンプルで運用しやすい就業規則の作成を得意としています。ヒアリングに基づきながらカスタマイズを重ねていくセミオーダー方式であるため、会社ごとに最適な就業規則が作成可能。そのため、会社で実用性に優れた就業規則作成を検討している中小企業にはおすすめです。また、助成金申請に対応した就業規則を必要としている場合も、最適なものを作成してもらうことができます。実績が豊富な社労士が在籍しているため、的確なアドバイスを受けられるのも大きな魅力といえるでしょう。
東京都目黒区青葉台1-12-13 パレットM青葉台3階
オーサムは、東京都目黒区に事務所を構え、労働・社会保険手続や人事・労務相談、就業規則作成・見直しや給与計算代行、助成金申請代行などのサービスを提供する社会保険労務士事務所です。会社設立・開業支援・年金相談にも応じているほか、美容室・不動産業界向けの労務管理サービスを提供しているのが特徴。クラウドサービス活用による業務効率化の提案も行うなど、ITの導入・支援にも積極的です。代表者はアパレル業界や不動産業界での営業・マネジメント経験を持ち、人事・労務管理が売上に直結する重要な要素であることを痛感。ノルマが厳しく従業員の離職率が高い不動産業界に経験とノウハウを活かした労務管理サービスを提供しています。業界の幅広いネットワークを活かし、他社の事例を参考にした最適な提案も可能。就業規則作成や各種制度の整備を含めたトータルサポートを行なっています。
ばば社労士事務所は、東京都練馬区に事務所を構え、労働・社会保険手続や就業規則作成、助成金申請や特定社労士としての労働紛争解決手続、働き方改革支援などのサービスを提供する社会保険労務士事務所です。代表は住宅メーカー、不動産業界で営業幹部を歴任してきた経歴を持ち、不動産業界に精通しているのが特徴。働き方改革支援に関連する労務管理、労働紛争解決手続を中心に経験を活かした雇用・労働問題に取り組んでいます。自身が不動産業界の営業・管理職として労働時間や健康管理を考慮しなかった反省も込め、労務トラブルを事前に回避する働き方改革支援に注力。就業規則の作成はもちろん、労働ルールに関する従業員研修サービスも行なっており、適法・違法の周知徹底と働きやすい職場づくりをサポートしています。手続顧問や労務相談のほか、人事・賃金を含む各種規程作成も依頼できます。
スタートアップは、東京都新宿区に本社を構え、北海道を含む全国にサービスを提供している社会保険労務士事務所です。最大の魅力は、顧客目線を追求した提案力と料金設定です。無料の助成金診断に加え、顧問料が初月無料で「助成金顧問サービス」は月額9,800円(税抜)〜とリーズナブル。契約後は訪問もしくはオンライン上で打ち合わせを実施。1つの受給に留まらず、条件を満たす助成金があれば提案してもらえるので、助成金に関して知識がない方でも安心して任せられます。人材開発支援助成金は、特定訓練コースと一般訓練コース、特別育成訓練コースの3種類に対応。そのほか、キャリアップ助成金にも強みを持ちます。また、定期的に助成金に関する最新情報をメール配信してもらえるのも嬉しいサービス。提案力を重視して社労士事務所を選びたい方には、最適な事務所でしょう。
阿部事務所は、東京都港区に事務所を構え、労働・社会保険手続き、給与計算や就業規則作成、賃金・社内制度構築や人事労務相談サービスを提供する社会保険労務士法人です。建設事業者向けに生産性要件が設定される人材育成の助成金として、人材開発支援助成金の申請を代行。建設労働者認定訓練コース・技能実習コースなどの訓練コースを紹介し、社内体制を整える準備からアドバイスします。特定社労士としてのノウハウを活かし、多発する労使トラブルへの防止措置につながる労務監査サービスも提供。リスク洗い出しから解決までのトータルサポートも強みです。技術革新が広がりを見せる現代において、社会保険労務士も変革を迫られているという認識から、人事制度構築や労務管理・上場支援を中心に取り組んでいるのも特徴。その一環で、多様な人材の活用・人材育成に関わる助成金獲得支援にも力を入れています。
東京都品川区東品川2-2-24 天王洲セントラルタワー22階 浅村合同事務所内
社会保険労務士事務所オフィスKAJIは、東京都品川区にオフィスを構える社労士事務所です。就業規則の作成・見直しを通した労働問題の防止・解決を中心に事業を展開しています。代表を務める梶淳一氏は、これまでに30年以上労働問題に関するサポートを手がけてきたベテラン。労働トラブルが起こらないように対策された”リスクヘッジ”としての就業規則の制作のほか、万が一労働トラブルが起こってしまった際に重要な初期対応を実施、豊富なノウハウを活かしたサポートに定評があります。また、個別労働紛争解決代理業務も提供しているため、ADR(裁判外紛争解決手続)における相手方との和解交渉ならびに和解契約の締結などを代行することも可能。労働問題に特化している社労士をお探しの方に、おすすめの事務所といえるでしょう。
東京都渋谷区恵比寿1-19-15ウノサワ東急ビル 5F
長島社会保険労務士事務所は、東京都渋谷区にオフィスを構える社労士事務所です。労働・社会保険手続きの代行のほか、人事コンサルティング、給与計算などの業務を行なっています。「どの助成金がおすすめなのか」「いくら受給できるのか」といった助成金診断のほか、申請や請求手続きに対応。助成金のみならず給付金の申請手続きにも対応しており、より働きやすい環境とするためのサポートを行なっています。労働問題・労務問題に関しては、福利厚生制度の構築やメンタルヘルス問題対策などを通し総合的に支援。所長は特定社会保険労務士であるため、和解による解決を目指す「あっせん代理人業務」を依頼することも可能です。専門家に間に入ってもらいたい場合や、裁判にしたくないという場合に頼りになる存在といえるでしょう。
社会保険労務士法人 国際労務パートナーズは、東京都港区にオフィスを構える社労士事務所です。主に、社会保険・労働保険や就業規則作成、労務相談、給与計算といった業務を請け負っています。特長は、小規模なオフィスや中小企業、外資系企業のサポートに特化していることでしょう。給与計算については、月次給与計算はもちろん賞与計算、年末調整、法定調書合計表および給与支払報告書の作成などをアウトソーシングすることが可能です。海外出向者のためのグロスアップ計算にも対応しており、さらに労務や税金についての質問も英語で丁寧に回答できる点が強み。外資系企業は年俸制を採用している場合も多いため、残業申請や休日出勤の給与計算について曖昧にならないよう適切に対応します。また、従業員に相談内容を聞かれたくない場合には時間外の相談や訪問対応も可能です。
東京都中央区日本橋人形町1丁目18-9 ATビル5F
ヒューマン・プライムは、東京都中央区に事務所を構え、愛知県名古屋市に支社を置く社会保険労務士法人です。人事制度コンサルティングやBPOサービス、運営支援、グローバル化への対応など、さまざまなサポートを行っています。人事・労務に関するすべてのサービスを提供する専門家が対応。マニュアルに沿った提案ではなく、各企業の特徴に合わせた提案を行えることが強みです。管理部門の人材不足にお悩みの会社や、株式公開に向けて規定の整備が必要な会社など、それぞれに見合った労務支援の提案が期待できるでしょう。IPOやM&Aにおける労務監査では、隠れ債務とみなされIPO・M&Aに影響を与える可能性のある労務リスクの排除を目指し、法令関係やそれ以外の項目も細かく確認していきます。社会保険手続きは毎月約1,700件、労務相談も年間約300件ほど受けており、実績も十分です。
東京都中央区日本橋人形町1-17-4 JPR人形町ビル3F
東京の日本橋を拠点とするビー・アイ・シーは、企業の成長を支えるべく、組織の力で問題解決に取り組んでくれる社労士法人です。安心の給与計算代行実績を誇っているため、誰でも気軽に相談・依頼をすることができます。実際の代行業務にあたっては、案件ごとに専任のスタッフに対応してもらうことができます。給与計算は毎年の法改正や保険料率の変更により手続きが困難になることもありますが、専任スタッフが徹底して対応してくれるため、変更適用漏れの心配もありません。給与計算ソフトの初期設定で悩んでしまう問題や、ソフトのライセンス使用料でコストがかかってしまうケースからも解放されるため、コストパフォーマンスの向上も期待できるでしょう。そのほか、料金体系が10名未満、10名以上で明確に分けられていてわかりやすい点も、初めての相談という方には嬉しいところです。
東京都中央区日本橋蛎殻町2-10-10 パークビル3F
東京都新宿区新宿2-7-3 ヴェラハイツ新宿御苑605