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東京都中央区日本橋小伝馬町16-5
新日本橋長岡ビル8階
当事務所は、労働問題の解決にあたり、多くの実績により培った"実戦ノウハウ"をフルに活用し、１００％経営者さまの立場で、他では見られない徹底したご支援をご提供しております。労働問題に関する情報が氾濫する中、机上の理論により問題をこじらせるケースは少なくありません。労働問題への対応は、実績のある本物の専門家にご相談ください。
東京都大田区山王2-1-8 山王アーバンライフ1006号
社会保険労務士事務所人事サポートでは貴社独自の賃金表を作成します。この賃金表があれば昇格、昇給の悩みから解放されます。定期昇給とベースアップ（ベースダウン）が明確に運用できる制度を提案いたします。就業規則、賃金制度等、人事に関する業務は何でもご相談ください。
東京都新宿区の社会保険労務士事務所です。ちょっとしたことでも気軽に聞
けて、答えは簡潔でわかりやすい。そんな社労士でありたいと考えています。色々なご相談や社会保険の手続きはもちろんのこと、就業規則等の作成から給与計算まで、幅広く皆さんのお手伝いをさせていだきます。
社会保険労務士・行政書士の資格を機能的に活かし、会社の設立から労働保険、社会保険の手続・労務相談・賃金管理・給与計算といった総務全体のアウトソーシングを多数引き受けております。特に就業規則の作成を中心とした労務相談・人事管理を得意としています。最新の判例、学説、通達をふまえ、企業が真に活用できる就業規則を作成し、安定 した労使関係の確率に寄与致します。
やなぎだ労務管理オフィスは、東京都港区赤坂見附駅近くの社会保険労務士事務所です。元労働基準監督署・就業規則点検指導員の目で、お客様の就業規則、メンタルヘルス対策のサポートをさせていただいております。
IPO労務コンサルテーションは電話とメールにより、普段から思っている、また、ふと思いついた疑問・質問等をお気軽にお問い合わせいただけるサービスです。また、労務に限定することなくIPOに関する様々なご質問にも誠実に対応させていただきます。 また、既に顧問社労士がいるクライアント様へのセカンドオピニオンの提供も承ります。
サービス残業による是正勧告対応、就業規則等作成、退職金制度見直しから役所手続まで経営視点をもって労務人事業務をお手伝いする清水まこと事務所(社会保険労務士事務所 中小企業診断士事務所)
東京都世田谷区の社会保険労務士事務所です。社会保険・労働保険の諸法令にもとづく手続を代行出来るのは、社会保険労務士だけです。特定社会保険労務士として、個別労働関係紛争の紛争解決手続代理業務が得意分野です。
東京都千代田区神田北乗物町2番地神田乗物町ビル3Ｆ
福田労務管理事務所は、創業40年 東京都千代田区にある社会保険労務士事務所です。人事労務管理のご相談から労働・社会保険の事務手続き、給与計算、就業規則の作成、人事・賃金制度の構築・運用までトータルにサポートする専門家です。親切・丁寧をモットーに事務所の雰囲気は明るく、アットホームで、どんなことでもお気軽にご相談できます。
東京都豊島区東池袋4-21-1 アウルタワー613号室
豊島区東池袋で妻と共に25年事務所を営んでいます。総勢３名です。
給与計算・社会保険手続・労働保険手続・就業規則・育児休業給付等の相談を請け負います。
「こんなことが、できる？」気軽に東京労務管理事務所へお問い合わせ下さい。
川野社会保険労務士法人は、東京都中野区にある社労士事務所で、大阪を含む全国に対応しています。2006年の創業以来、労働者派遣・有料職業紹介事業の許可申請、助成金申請、顧問サービスの業務を手掛けています。派遣業許可申請には、9万8,000円（税抜）～と格安で対応。書類の作成や役所への提出を代行します。10年以上にわたる労働者派遣事業に関する手続きの経験とノウハウが随所に活かされているのが魅力です。どのように書類を作成すれば申請に通りやすいのかを熟知しているのも強み。また、手続きが短期間で確実に行えるよう申請要件の十分なチェックと堅実な支援が行われます。労働局による実地調査の対応方法についてもアドバイスを提供。許可取得後に提出義務のある報告書や書類についても、オプションでサポートが可能です。
社会保険労務士法人たじめ事務所は、東京都千代田区に所在する社労士事務所です。助成金申請代行、労務アウトソーシング、アドバイザリーサービス、スポット支援サービスなどを提供しています。助成金代行サービスを強みとしているのが特長。これまでにのべ1,000社以上のお客様からの依頼を請け負ってきた豊富な実績も魅力で、お客様ごとに最適な助成金の選定から書類作成、スケジュール管理、申請まで対応しています。審査で指摘されやすいポイントや重視されるポイントを熟知しているのも強みといえるでしょう。もちろんキャリアアップ助成金の申請代行にも対応しており、就業規則や労働条件通知書の確認を含む労務整備までフルサポート。就業規則作成をサービスに含みながらも、着手金不要・成功報酬という料金設定も嬉しいポイントです。
杉山社会保険労務士事務所は、港区と中央区をメインに都内と近郊に対応しており、派遣事業・IT業界の労務管理を得意としています。労働者派遣事業許可申請に特化したサービスを提供し、企業経営の発展と成長への貢献を目指しています。助成金申請を逃すことは会社にとって大きな損失と考え、着手金5万円と受給額の20％を目安に申請を代行しています。複雑な手続きと専門的な知識を要することから困難に感じている経営者をサポート。会社にあった助成金の種類のアドバイスも実施しています。IT業界特有の労務管理に強く、人事・労務コンサルティングや雇用契約書の作成、是正勧告対策などさまざまな業務が依頼できます。会社設立や、従業員の出産・育児に必要な手続きをまとめた便利なサポートパックも提供しており、スポット契約よりもお得に依頼できるのが魅力です。
柳沢社会保険労務士事務所は、足立区入谷に拠点を構えています。就業規則の作成・改定、労務相談、人事労務コンサルティング、紛争解決手続代理業務、労働保険・社会保険手続き代行、給与計算支援、助成金申請代行などのサービスを提供しています。大きな特徴は、これまでの豊富なサポート実績です。経営環境の整備を支援するサポーターでありたいという考えのもと、日々の経営で発生する人事・労務の課題を数多く解決してきた実績を持っています。また、組織の再構築や強化という観点から新たな人事制度の導入、既存の人事制度の見直しなども支援しており、経営者のビジョンを従業員と共有するためのツールとして、人事労務制度の構築をサポートを提供。組織や人材の活性化を通じて、企業の発展に寄与しています。
おさだ事務所は、足立区西加平に拠点を構えています。主な業務内容として、社会保険・労働保険手続きの代行、人事労務に関する助言・提案、就業規則の作成・メンテナンス、助成金申請などのサービスを提供。また、行政書士としての業務にも対応し、建設業許可手続きも請け負うことが可能です。代表は、長年行政書士事務所に勤務した実績を持っており、これまでの経験を活かして、2002年に行政書士、社会保険労務士として独立。その後、様々な事業の立ち上げをサポートしてきた実績を積み上げています。また、各クライアントに寄り添ったきめ細かな対応力には定評があります。特に、人事や労務管理に関するサポートでは、法律の規定をベースにしながら各クライアントの労働環境や事業内容といった個別の状況を踏まえ、就業規則の策定を始めとした、ケースバイケースの対応を行っています。
東京都台東区浅草橋3-33-8 浅草橋NKビル4F
東京都世田谷区経堂4-5-13 第3昭伸ハイツ203
瀬崎社会保険労務士事務所は、世田谷区経堂に事務所を構えています。労務管理、労務相談、労働・社会保険の手続き、給与計算などの労務管理の基本案件にとどまらず、就業規則の作成、助成金の申請、人事制度・賃金制度の構築などに携わってきました。2002年の設立以来、建設業や美容院など多様な業態からの顧問契約を引き受けています。内容も新規開業に関わる助成金申請などの業務全般から、就業規則作成、労使トラブル解決、人材派遣業届出・許可申請までさまざまです。顧問契約は企業のニーズに合わせて、「労働・社会保険手続き込み」「労働・社会保険手続き＋給与計算込み」「相談のみ」の3パターンの契約形態を用意。特徴的なのは「ネット顧問」で、人事労務に関する問題を気軽に24時間メールで相談できるだけでなく、相談回数に制限がないので納得がいくまで何度でも相談が可能です。
前田事務所は、豊島区南大塚と板橋区上板橋に拠点を持つ社会保険労務士法人です。主に、労務コンサルティング、労働・社会保険手続き、給与計算、労働保険事務組合業務、そのほか助成金申請や人事コンサルティングなどのサービスを提供しています。大きな特徴は、利用しやすい料金体系です。顧問契約は、月額1万5,000円から依頼でき、労働保険・社会保険手続きや労務相談を任せられます。人事労務に関するコンサルティングを通じ、各クライアントの状況に沿った最適なサポートを提供することで事業運営における問題を解決しています。また、労働保険や社会保険に関する手続きをトータルで代行することにより、社内の人事労務担当者の負担を軽減し、業務の効率化を実現。200社を超えるクライアントと取引を行ってきた実績を活かし、幅広い分野の事業を支えています。
東京都板橋区成増1-14-15 アーバンスパークビル8階
社会保険労務士法人花崎事務所は、板橋区成増に拠点を構えています。主な業務内容として、社会保険・労働保険事務、給与計算、就業規則、賃金制度、人事労務相談、助成金、顧問契約などのサービスを提供しています。大きな特徴は、助成金に関するサービス体制です。クライアントに最適な助成金を診断・提案することはもちろん、現状に併せた助成金の案内を通じて、社内制度の最適化を図るなど、組織体制の強化という観点からサポートを行います。最新の助成金情報に基づき、クライアントの助成金受給をワンストップでサポートし、人事労務担当者などの負担を軽減することが可能です。また、労務顧問としても各クライアントの現状に応じたきめ細かな対応によって、労働環境の改善や経営の強化などを支援しています。