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【2026年最新版】人事向け研修でおすすめの社員研修会社4選

更新日:2026.04.14

10万件以上の利用実績をもつ発注業者比較サービスアイミツが、「実績」「サービス」を基準に人事研修に強い社員研修会社を厳選!

・人事担当者向け社員研修の種類が豊富な会社
・満足度や評価の高い人事研修を提供している会社

の2つに分けて4社紹介します。
社員研修の会社選びで失敗しないためのポイントも解説。人事研修についてお悩みの方はぜひ参考にしてください!

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人事向け研修のすすめ|気になる内容・効果・費用例と研修会社を選ぶポイント

PRONIコンシェルジュ 中村
PRONIアイミツコンシェルジュ 中村

PRONIアイミツコンシェルジュの中村です。
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2026.04.30 更新
株式会社インソースの会社情報を更新しました
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社員研修の外注費用相場について最新情報を調査し、内容をアップデートしました。

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人事担当者向け社員研修の種類が豊富な会社2選

まず、人事担当者向け社員研修の種類が豊富な会社をご紹介します。

SMBCコンサルティング株式会社

SMBCコンサルティング株式会社の社員研修サービスのホームページ画像
出典:SMBCコンサルティング株式会社 https://www.smbc-consulting.co.jp/

こんな人におすすめ ・費用を抑えて人事向けの社員研修を実施したい方
・最新の法改正における重要なポイントを押さえておきたい方
・人事以外の部門でも研修を実施したい方

SMBCコンサルティングは、東京都中央区にある会社です。社員のスキル向上を支援する社員研修や、経営者の情報収集をサポートするプログラムを企画・提供しています。組織としての就業規則や労働契約、従業員の健康管理、再雇用の注意点、産育休の活用上の注意点など人事部門にまつわる幅広いテーマを扱っており、「人事労務担当者が知っておくべき13のポイント」などの研修を行っています。
人事のほかにもビジネス分野やテーマ別にさまざまなプログラムがあり、自社の課題やニーズに応じて研修を選ぶことができます。また、研修の種類によっては低価格で受講することもできるほか、内定者向けの研修プログラムも用意されいるので、人事に限らずさまざまな職種向けの研修受講を検討している方にもおすすめといえます。

予算感 要問い合わせ
設立年 1971年
従業員数 100-499人
会社所在地 東京都中央区八重洲1-3-4 三井住友銀行呉服橋ビル
電話番号 03-5255-5551

株式会社 日本経済新聞社

株式会社 日本経済新聞社の社員研修サービスのホームページ画像
出典:株式会社 日本経済新聞社 https://school.nikkei.co.jp/

こんな人におすすめ ・人事・労務・総務部門の方
・短時間で応用まで理解する研修を求める方
・オンライン講座で場所を問わずに受講したい方

「日経ビジネススクール」は日本経済新聞社が運営するビジネススクールです。「世界に通用する人材の育成」を支援するべく、人事をはじめとしたビジネスパーソンのスキル強化を目的とした講座を提供しています。人事・労務・総務向けの講座は、人材開発からメンタルヘルス、労働法の基礎知識など、さまざまな講座が用意されているのが特長です。オンライン講座も実施しており、時間や場所を問わず受講することができます。
講師派遣型・オンライン型のいずれも充実した研修内容で、短時間での応用理解を目的とした「経営の視点からの人事労務知識」研修は3時間程度で4万3,200円という価格設定で提供しています。基礎的内容から専門的な内容まで熟知したいと考えている人事担当者におすすめといえます。

予算感 人事・労務・総務向けの講座(変動あり)
1万5,000円~3万5,000円
会社所在地 東京都千代田区大手町1-3-7
電話番号 03-3270-0251

人事関連の研修を豊富に取り揃えている会社をご紹介いたしました。

採用活動や人事評価、労務管理など、人事業務は多岐にわたります。また、コンプライアンスへの知見やタレントマネジメントスキルなど必要な知識・スキルもさまざま。自社の人事担当者が高めるべき業務・スキルを見極めた上で研修を選びましょう。

しかし、人事業務が幅広いからこそ、数多くの研修が提供されています。「1つ1つのカリキュラムを調べている時間がない」という方は、ぜひアイミツまでお問い合わせください!専門のコンシェルジュが、ご要望をうかがい、おすすめの社員研修会社を紹介します。

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満足度や評価の高い人事研修を提供している会社2選

最後に、満足度や評価の高い人事研修を提供している会社をご紹介します。

ALL DIFFERENT 株式会社

ALL DIFFERENT 株式会社の社員研修サービスのホームページ画像
出典:ALL DIFFERENT 株式会社 https://www.learningagency.co.jp/

こんな人におすすめ ・満足度の高い研修を求める方
・人事に配属される予定の方
・短時間で人事業務のポイントを把握したい方

トーマツイノベーションは東京都千代田区にある会社です。研修講師派遣やオンライン動画、学習アプリを通じてスキル強化を目的とした社員研修プログラムを提供しています。94%にものぼる満足度が最大の特長で、研修が好評を得ていることがうかがえます。人事向けの研修では、人事の基本業務を理解した上で業務内容を明確に他社へ伝えられるスキルを身に着けてもらうことを目標としています。これまでの受講者からは「人事業務の全体像がつかめた」「効率的に人事業務を行うヒントを得られた」といった感想が寄せられているようです。
2時間と短時間の研修ながら、実務に必要な最低限のポイントが押さえられたプログラムが組まれているので、人事業務の全体像を押さえたい方に最適といえるでしょう。

設立年 2006年
会社所在地 東京都千代田区有楽町2-7-1 有楽町ITOCiA(イトシア) オフィスタワー18F
電話番号 03-5222-5111

株式会社インソース

株式会社インソースの社員研修サービスのホームページ画像
出典:株式会社インソース https://www.insource.co.jp/

こんな人におすすめ ・人事部門の採用率向上を図りたい方
・内定辞退の防止するスキルを身につけたい人事担当の方
・優秀な人材を確保したい人事担当の方

インソースは、東京都千代田区に本社を置く会社です。ビジネスパーソン向けの公開講座や研修、業務改革・人事関連のコンサルティングなどの事業を展開しています。優秀な人材を採用するための採用スキル向上を目的とした「採用担当者向け研修」は、これまでに受講した人事担当者の満足度が90%を超えるなど高い評価を獲得しています。よりよい面接の方法や内定者からの内定辞退を阻止する方法など、実務に役立つプログラムが組まれているので、採用に携わる人事担当者はもちろん、新たに採用業務を担当することになった人事部門の方への力強いサポートが期待できます。
また、年間の受講者数が49万名に達していることからも、満足度の高い研修を実施していることがうかがえます。

予算感 要問合せ
設立年 2002年
従業員数 100-499人
会社所在地 東京都千代田区神田小川町3-20-4 第2龍名館ビル 5階
電話番号 03-5577-2281

社員研修会社選びで失敗しないためのポイント

ここまで、人事向け研修におすすめの社員研修会社をご紹介しました。次に、社員研修会社を選ぶ際のポイントを解説します。

自社のニーズに合う研修を提供しているか

採用活動に人事評価、労務管理など、人事業務は多岐に渡ります。そのため、課題を感じている業務内容が全企業同じとはいえません。人事向け研修を行う際には、自社のニーズに合うプログラムを選ぶ必要があります。

人事の業務別に研修を提供している会社も少なくないため、自社の課題に合う研修が実施されているかをまず確認しましょう。一括した研修を行っている場合は、カリキュラムが自社に適しているかどうかをチェックしてください。また、研修会社によっては、内容のカスタマイズに対応している場合もあるので、自社のニーズに合わせて変更できるかも確認しておきたいポイントです。

研修方法を確認する

公開講座や講師派遣講座に加え、近年ではオンライン講座の需要も高まり、研修方法の種類は増加しています。対象人数や予算に合わせて実施方法を選ぶのはもちろんですが、それぞれのメリット・デメリットを把握しておかなければなりません。

公開講座は講師派遣講座に比べて低価格で受講できますが、内容のカスタマイズは難しいことが多いです。講師派遣講座はカリキュラムの詳細まで指定できる場合もありますが、その分費用が高くなります。オンライン講座に関しては、研修費用の大幅削減がメリットですが、受講者のモチベーション管理や学習効果に不安が残るでしょう。

社員研修会社によっては、同じ研修でも実施方法を選べる場合がありますので、それぞれのメリット・デメリットを把握した上で自社に最適な方法を選びましょう。

研修費用を確認する

研修実施にあたっての費用はもちろん確認したいポイントですが、金額だけではなく、内訳や研修内容までしっかりチェックしましょう。

安いから、という理由だけで研修を決めるのは危険です。いくら低価格でも、カリキュラムが自社に適していなければ意味がありません。提示された金額でどこまでの研修を行っているのかをチェックした上で、研修を決めましょう。

また、講師派遣講座の場合は交通費、会場レンタル費などが別途かかる場合があるので、あわせて確認する必要があります。

社員研修の費用相場

社員研修の費用は、研修形式や内容、対象人数によって大きく異なります。公開型研修は1名あたり約3万円前後で受講できる一方、講師派遣型研修は会社の課題に合わせてカリキュラムを作成することも多いため、1回あたり50万円前後と高額になりやすいのが特徴です。また、オンライン研修やEラーニング研修は、対面研修と比べて低コストで導入できます。

社員研修では、自社の目的や受講人数、実施方法に応じて最適な研修形式を選定することも重要です。以下では、研修の形式ごとに費用相場やどういった場合に適しているのかを紹介します。

研修形式 費用相場 適しているケース
公開型研修 1名あたり約2万~3万5,000円/日
※専門性・著名講師で上振れ
・少人数で効率的に研修を受けさせたい
・他社の受講者と交流させたい
・会場手配の負担を減らしたい
講師派遣型研修 1回あたり50万円前後
※専門内容は60万円以上
・自社課題に直結した研修を行いたい
・機密性の高い内容を扱う必要がある
・部門単位・全社で一括研修を行いたい
オンライン研修 1回あたり30万以上 ・拠点が複数あり集合研修が難しい
・移動コストや時間を削減したい
Eラーニング研修 1名あたり5,000~1万円/月
※買取:約20万円
・社員数が多く全社教育を行いたい
・教育コストを抑えつつ研修を導入したい
・個人のペースで学習を進めさせたい

公開型研修

公開型研修の費用相場は、1名あたり約2万〜3.5万円/日です。他社の受講者と合同で、あらかじめ設定された日程・会場で受講する形式で、ビジネススキルや基礎知識の習得に多く活用されます。異業種・異職種の参加者との交流により新たな視点を得やすく、汎用的なテーマの学習に適しています。
一方で、日程や内容が固定されているため、自社課題への個別最適化は限定的です。

講師派遣型研修

講師派遣型研修の費用相場は、1回あたり約50万円前後です。会場費や移動・宿泊費なども発生するため、高額な研修スタイルといえるでしょう。
企業が指定する場所に講師を招き、自社の課題や受講者レベルに合わせてカスタマイズして実施します。実務に直結したケーススタディやディスカッションが可能で、組織課題の解決に直結しやすい点が特徴です。

オンライン研修

オンライン研修は一般的に30万円以上が相場といわれています。ZoomなどのWeb会議ツールを活用し、リアルタイムで講義や演習を行う形式です。場所に制約されず受講できるため、拠点が分散している企業でも実施しやすいというメリットがあります。
また、講師や受講者間での双方向コミュニケーションも可能で、対面に近い形式で効率的に研修を進められます。

Eラーニング研修

Eラーニング研修の費用は、1名あたり5,000円〜1万円/月が相場とされ、コンテンツ買取の場合は約20万円が目安です。あらかじめ用意された動画や教材を活用し、受講者が自身の都合に合わせて学習を進められる点が特徴です。対面研修と比較するとコストを抑えやすい傾向があります。

近年は場所や時間に縛られない利便性から導入企業が増加していますが、教材内容が自社の課題に適していない場合、期待した効果が得られない可能性がある点には注意が必要です。

「発注前に社員研修会社の費用相場についてもっと詳しく知りたい!」という方は以下の記事もぜひチェックしてみてください。

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【まとめ】社員研修会社選びで迷ったらアイミツへ

今回は、人事向け研修におすすめの社員研修会社をご紹介しました。

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しかし、人事の業務では多忙であり、研修内容を1社ずつチェックする時間は限られています。お困りの際は、アイミツのコンシェルジュへご相談ください。

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出典:複数
課題
管理職・若手社員ともに「指示待ち」「他責思考」が強く、主体性や当事者意識が育っていないことが課題となっていました。部署間の連携も弱く、コミュニケーション不足による認識のズレや、目標に対する温度差が生じ、組織としての一体感が欠けていました。これらの課題を根本から見直し、人と組織の在り方を変える必要性を感じ、研修の導入を検討しました。
効果
受講後は、自ら考えて動く社員が増え、会議での発言や提案が活発になりました。上司と部下のコミュニケーションも改善され、相互理解が進んだことで、チーム内の雰囲気や連携が向上。目標に対する当事者意識が高まり、組織全体として前向きに課題へ取り組む文化が醸成されつつあります。
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課題
ストレスチェック結果より休職者の発生や専門職や現業職の健康リスク値が全国平均を上回るためメンタルヘルス対策の向上が求められる
効果
・メンタルヘルスケアに関する基礎知識 ・部下との接し方や ・職場環境改善方法等
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課題
人事評価制度を一新し、一通りの評価方法いついては理解したが目標設定の方法や評価面談に関してのスキルが足りないため、被評価者の納得考えられたなかったため
効果
・目標達成率の向上 ・中期的人材育成 ・評価面談力の向上