フォローアップ研修でおすすめの社員研修会社11選【2026年最新版】

出典：株式会社パーソル総合研究所 https://rc.persol-group.co.jp/

こんな人におすすめ ・公開講座のフォローアップ研修をお探しの方
・新入社員の社員研修を充実させたい方
・実践的なフォローアップ研修のできる社員研修会社に依頼したい方

パーソル総合研究所は、東京都港区に本社を置く会社です。社員研修・公開講座を中心とした人材開発や、組織・人事コンサルティングなどの人材育成事業、ピープルアナリティクス、人材アセスメントなどの調査・研究・コンサルティング事業を展開しています。
社員研修は「階層別」「ビジネススキル別」「テーマ別」など豊富なメニューが用意されているのが特長です。入社半年の新入社員を対象とした公開講座型のフォローアップ研修を提供。ビジネスマナーやコミュニケーション、電話応対など基礎的な実践トレーニングを通じて半年間を振り返るとともに、スキルアップを促していきます。1人あたり2万5,000円という受講料も魅力的なポイントでしょう。
また、講師派遣型のフォローアップ研修にも対応しているので、企業ごとの要求に応じた研修を実施することもできます。

出典：SMBCコンサルティング株式会社 https://www.smbc-consulting.co.jp/

こんな人におすすめ ・人材育成の実績豊富な社員研修会社に依頼したい方
・新入社員フォローアップ研修に公開講座を利用したい方
・さまざまな研修のフォローアップを実施したい方

SMBCビジネスコンサルティングは、東京都中央区に本社を置き、大阪にもオフィスをもつ会社です。SMBCグループの社員研修会社として、講師派遣型の社員研修、ビジネスセミナーを含む人材教育、情報収集、コンサルティングなどのサービスを提供しています。
豊富な公開講座プログラムを展開しているのが特長で、その実施数は年間で2,500以上にものぼります。新入社員向けのフォローアップ研修では、新入社員に期待される役割やコミュニケーション、タイムマネジメント、関係性の構築などを振り返り、今後の目標設定と研修当日からスタートできることを決定するといったプログラムを提供。
講師派遣型でも新入社員フォローアップ研修を提供しており、複数日にまたがった開催や内容のカスタマイズなど、お客様ごとのニーズに応じてオーダーメイドが可能です。

出典：りそな総合研究所 株式会社 https://www.rri.co.jp/

こんな人におすすめ ・新入社員向けに実践的なフォローアップ研修を実施したい方
・公開講座、講師派遣型を選択できる社員研修会社をお探しの方
・職種に応じた社員研修で新入社員をフォローアップしたい方

りそな総合研究所は、大阪・東京・埼玉に本社を置き、名古屋に支社をもつ会社です。社員研修・講師派遣、公開講座型ビジネスセミナーなどの人材育成、コンサルティング事業を展開しています。
階層別・テーマ別にカリキュラムが用意された講師派遣型の社員研修にくわえて、公開講座型の社員研修も提供しています。入社から半年の新入社員を対象としたフォローアップ研修では、実習とグループワーク、ロールプレイングを中心とした実践的なプログラムを通じて、新入社員の能力向上を図れるでしょう。1人あたり2万7,500円という、比較的リーズナブルな受講料もポイントです。
講師派遣型の研修では、新入社員向けの2日間の研修のほか、フォローアップをおこなう2日間のプログラムを提供しています。

出典：FINEST株式会社 https://finest-all-season.com/

こんな人におすすめ ・ビジネスマナーに強い社員研修会社に依頼したい方
・年間を通した新入社員フォローアップを検討している方
・講師派遣型の社員研修を実施したい方

FINESTは、東京都千代田区に本社を置く会社です。社員教育や人材育成、各種セミナー開催、各種講演、ビジネスカラーコンサルタントなどの事業を展開。代表は元全日本空輸（ANA）の客室乗務員、みずほ証券秘書という経歴の持ち主で、マナーや接遇に関する研修を強みとしています。
新入社員向けのフォローアップ研修は、入社後の1年間を通じたプログラムを提案しているのが特長です。入社時の新入社員研修はもちろん、離職者が増加傾向になる9月から10月をめどにした新入社員フォローアップ研修を用意。さらに、翌年の2月から3月には先輩社員となる自覚を促すための「新入受け入れ研修」も提案しています。これまでに新入社員研修を利用した顧客の9割がフォローアップ研修も利用していることからも、質の高いプログラムを提供していることがうかがえるでしょう。講師派遣型などカスタマイズ可能な社員研修を実施しているため、自社にあった研修方法も実現できます。

出典：ANAビジネスソリューション株式会社 https://www.abc.jp/

こんな人におすすめ ・接遇・コミュニケーションに強い社員研修会社に依頼したい方
・フォローアップ研修をオーダーメイドで構成したい方
・講師派遣型のフォローアップ研修に対応している会社をお探しの方

ANAビジネスソリューションは、東京都港区に本社を置き、大阪にもオフィスをもつ会社です。5つ星エアラインであるANAグループの一員として、新入社員・若手社員研修、公開講座型のビジネスセミナー、コミュニケーション研修、接遇・マナー研修などを提供しています。
講師派遣型でおこなっている新入社員向けのフォローアップ研修では、これまでの振り返りや接遇の基本、職場内のコミュニケーション、社内顧客の考え直しなどのプログラムを通じて、参加者が良好な人間関係を築いていくためのコミュニケーションスキルの習得を図ります。
フォローアップ研修の時間は基本的に4時間に設定していますが、お客様ごとの状況やニーズに応じて自在にカスタマイズ・オーダーメイドに対応しているのも魅力といえるでしょう。

出典：日本プロジェクトソリューションズ株式会社 https://www.japan-project-solutions.com/

こんな人におすすめ ・マネジメントに強い社員研修会社に依頼したい方
・フォローアップ研修で新入社員を早期戦力化したい方
・講師派遣型の研修を実施したい方

日本プロジェクトソリューションズは、東京都渋谷区に本社を置き、大阪に事務所をもつ会社です。プロジェクトマネジメント専門会社として、プロジェクトマネジメントのノウハウを活かした社員研修、プロジェクト実行支援、プロジェクトマネジメント資格取得の3つのサービスを提供しています。
新入社員向けのフォローアップ研修にくわえて、マネジメントやネゴシエーション、女性管理職向けなど豊富なプログラムが用意されているのが特長。新入社員フォローアップ研修においても、プロジェクトマネジメントのノウハウを活かしたPDCAサイクルの習慣化や実践的な研修内容で実務への転換を促すプログラムを提供しています。1日から2日間の研修を、講師派遣など企業ニーズにそって自由にカスタマイズができるのもポイントです。

出典：株式会社 総合教育コンサルティング https://www.sk-consul.co.jp/

こんな人におすすめ ・フォローアップ研修で若手社員をレベルアップさせたい方
・歴史とノウハウをもつ社員研修会社に依頼したい方
・講師派遣型の研修を実施したいとお考えの方

総合教育コンサルティングは、東京都港区に本社を置く会社です。設立から30年以上にわたって講師派遣型の社員研修を中心とした事業を展開、ビジネススキル系からビジネスマインド系、階層別、自治体向けなど幅広い社員研修プログラムを提供しています。電話応対や接遇から、メンタルヘルスケア、カウンセリングマインドなど幅広い分野の講師が揃っているのも魅力です。
階層別の社員研修では、入社2年から4年ほどの社員を対象とした「若手社員フォローアップ研修」を提供。「新人」とは呼べない時期にさしかかった社員に対して、より効率的に業務をこなすための知識やスキルのレクチャーを通じてモチベーションの向上を図ります。
また、タイムマネジメントやPDCAサイクル、問題解決のコツなど実践的な内容を含む基本プログラムをベースに、お客様ごとのニーズに合わせたカスタマイズも可能です。

出典：株式会社日本能率協会マネジメントセンター http://www.jmam.co.jp/company/company.html

こんな人におすすめ ・体系化された新入社員教育のできる社員研修会社を利用したい方
・学びを定着できるフォローアップ研修を実施したい方
・講師派遣型の研修を実施したいとお考えの方

日本能率協会マネジメントセンターは、東京都中央区に本社を置き、札幌から福岡までの全国9ヵ所に事務所をもつ会社です。講師派遣型の社員研修や公開セミナー、アセスメント、eラーニングなどの人材育成支援事業を中心に、手帳・カレンダーなどの制作販売事業、ビジネス書出版事業を手がけています。
新入社員向けのフォローアップ研修は、入社後の1年を通じて新入社員を戦力へ育てる「新入社員基本行動トレーニング」の一環として提供されているのが特長。入社時のスタートアップトレーニング、配属時のフォローアップトレーニングとあわせて、より効果が発揮できるようにプログラムが設計されています。研修後の目標ステップ表の作成や上司・本人が定性的に評価するマルチ評価フィードバック、現場でのOJTフォローツールの提供など、定着を目的とした仕組みが構築されているのも魅力といえるでしょう。

出典：株式会社トラスト http://trust-digital.net

こんな人におすすめ ・研修後の個別面談やリマインド研修など、手厚い事後フォローを重視する方
・指示待ち傾向の若手を、自ら考え動ける人材へ育成したい方
・新入社員の早期離職を改善し、定着率を高めたい方

東京都渋谷区に本社を構えるトラストは、若手社員の主体性を引き出し早期離職の改善を目的とした社員研修を提供しています。2022年の刷新以降、導入企業の離職率を大幅に改善した実績があり、利用継続率はなんと99.1％とその実力は折り紙付きです。
強みは、講師の占有率をわずか10％に抑え、受講生が90％の時間を使って考え発言する「前傾型研修」。入社前の内定者に対しても、受動的な姿勢を能動的な姿勢へと変貌させます。
また研修後には、受講生の変化を積極性や思考力など14項目で数値化した「CT評価表」を提供。現場の責任者が研修後の強みや弱みを客観的に把握し、即座に実務指導へ活かせる仕組みを構築します。
さらに、新入社員の離職リスクが高まる1ヶ月・3ヶ月といったタイミングでの個別面談や、リマインド研修も実施。学びを一過性で終わらせず、現場での成果に繋げます。

株式会社トラストからのメッセージ

研修についてはテンプレートは使用せず、まずはお客様に信用をして任せていただけるように、ヒヤリングから提案を繰り返し実施するのが特徴です。最短での開催とニーズに即した研修内容により、多くのリピーター様からご評価をいただいております。
共に育むと書いて「きょういく」を理念とし、お客様のご要望に全力でお応えできるように動いて参ります。

株式会社トラスト　事業部長

長澤拓海

出典：株式会社岩崎教育サービス

こんな人におすすめ ・研修後のフォローや振り返りを重視し、成果につなげたい方
・人材育成を単発施策にせず、中長期で継続的に改善したい方
・自社の状況に合わせて、柔軟に伴走してくれる研修会社を探している方

岩崎教育サービスは、神奈川県（横浜市・川崎市）を中心に、企業・教育機関・行政などの業界において人材育成を支援する研修会社です。
特徴は、研修を単発で終わらせず、行動変容や業務定着、成果創出までを見据えた「実装前提」のフォローアップ研修にあります。経営課題や現場課題の整理から研修設計、実施、効果測定・改善までを一貫して支援でき、研修後も一定期間の無償フォローや振り返り、改善提案に対応。
さらに月次・四半期での伴走支援など、継続的なフォローアップ体制も整えています。人材育成を一過性の施策にせず、現場での定着まで重視したい企業に適した研修会社といえるでしょう。

株式会社岩崎教育サービスからのメッセージ

研修や教育を「実施して終わり」にせず、現場での行動変容や成果につながる形まで設計することを大切にしています。
まずはお客様の課題や背景を丁寧に整理し、「何を変えるべきか」を明確にするところから共にスタート。内容は現場で実行できることにこだわり、業務や組織に無理なく組み込める設計を行います。実施後も振り返りや改善を重ね、定着・活用まで伴走します。

株式会社岩崎教育サービス 代表取締役

小林孝一郎

学校法人岩崎学園にて、企業・自治体との産学連携や就職支援、社会人教育の企画・推進を担当。現在は株式会社岩崎教育サービスの代表としても、企業向け研修・人材育成事業の設計・実行を担う。
企業の課題整理から始めるオーダーメイド型設計や、行動変容・業務定着を前提とした研修設計を強みとし、教育効果をKPI・ROIの観点で可視化。研修の実施にとどまらず、組織や人の変化と成果創出までを重視したサポートを提供する。

出典：株式会社インソース https://www.insource.co.jp/

こんな人におすすめ ・豊富なフォローアップ研修のある社員研修会社に依頼したい方
・フォローアップ研修をオダーメイド・カスタマイズしたい方
・実績が豊富な社員研修会社を探している方

インソースは東京都千代田区に本社を置き、札幌から福岡まで全国に8拠点をもつ社員研修会社です。公開講座・講師派遣型の研修をはじめ、eラーニング、経営力向上支援、人事・人材戦略支援、コンサルティングなどのサービスを提供しています。
「現状把握・分析」「共有」「学習」「継続」「フォロー」という人材育成の流れを重視する同社は、フォローアップ研修にも注力しているのが特長。新入社員向け、若手社員向け、チームリーダー向け、コンプライアンス、コーチングなど、階層やテーマを問わずさまざまなフォローアップ研修のプログラムを提供しています。フォローアップ研修だけでなく、外国籍の方向け研修、リカレント研修、中途採用者向け研修など、あらゆる層のニーズに対応する社員研修も用意。
また、公開講座・講師派遣型講座をあわせ、年間累計受講者が51万人突破という豊富な実績も魅力です。