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公開日:2019年9月30日
更新日:2021年9月29日

フォローアップ研修でおすすめの社員研修会社9選

生活者のライフスタイルや価値観の多様化にともない、人々の働き方も多様化が進んでおり、企業内にもさまざまなスキルや経験をもつ人材が在籍しています。そうした人材のスキルの底上げを目的に、新入社員や中途採用者などを対象とした社員研修を実施している企業も少なくはないでしょう。

しかし、その研修の内容は、社員にしっかりと定着しているのでしょうか。一度社員研修を受講したとしても、そこで得た知識・スキルは繰り返し復習が必要だといえます。そのために有効とされているのが「フォローアップ研修」。フォローアップ研修では、一度受けた研修内容を改めて振り返ることが可能です。

そこで本記事では、フォローアップ研修を得意とする社員研修会社を紹介するとともに、フォローアップ研修を計画する際に注意すべきポイントを解説していきます。是非参考にしてみてください。

真鍋
アイミツコンシェルジュの真鍋です。
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フォローアップ研修とは?

フォローアップ研修とは、ある研修を実施した後に行って期間を置いて、再度同じメンバーへ研修を実施することです。研修の目的としては、以前行った研修の振り返りや研修内容を実際に業務に活かした際に気付いたことなどの確認・フォローを行うこと。通常の社員研修では、研修を行ったらそのままですが、フォローアップ研修を行うことで研修内容の復習とさらなる業務への定着を促すことが可能になります。
フォローアップ研修は、さまざまな社員に向けて実施されますが、社会人としての知識が少ない新入社員や新たな能力を身に着ける必要のある中堅社員向けに実施されることが多い傾向にあります。

新入社員のフォローアップ研修に強く公開講座も提供する社員研修会社3選

ここからは、新入社員のフォローアップ研修を公開講座型で提供している社員研修会社を紹介していきます。

株式会社パーソル総合研究所


出典:株式会社パーソル総合研究所 https://rc.persol-group.co.jp/

2万5,000円でビジネスマナーの基礎を学べる公開講座を提供


パーソル総合研究所は、東京都港区に本社を置く会社です。社員研修・公開講座を中心とした人材開発や、組織・人事コンサルティングなどの人材育成事業、ピープルアナリティクス、人材アセスメントなどの調査・研究・コンサルティング事業を展開しています。
社員研修は「階層別」「ビジネススキル別」「テーマ別」など豊富なメニューが用意されているのが特長です。入社半年の新入社員を対象とした公開講座型のフォローアップ研修を提供。ビジネスマナーやコミュニケーション、電話応対など基礎的な実践トレーニングを通じて半年間を振り返るとともに、スキルアップを促していきます。1人あたり2万5,000円という受講料も魅力的なポイントでしょう。
また、講師派遣型のフォローアップ研修にも対応しているので、企業ごとの要求に応じた研修を実施することもできます。

こんな人におすすめ
・公開講座のフォローアップ研修をお探しの方
・新入社員の社員研修を充実させたい方
・実践的なフォローアップ研修のできる社員研修会社に依頼したい方

予算感 2万5,000円〜/人
設立年 1989年
会社所在地 東京都港区南青山一丁目15番5号 パーソル南青山ビル3階

SMBCコンサルティング株式会社


出典:SMBCコンサルティング株式会社 https://www.smbc-consulting.co.jp/

社会人に必要なスキルを身につけられるフォローアップ研修を実施


SMBCビジネスコンサルティングは、東京都中央区に本社を置き、大阪にもオフィスをもつ会社です。SMBCグループの社員研修会社として、講師派遣型の社員研修、ビジネスセミナーを含む人材教育、情報収集、コンサルティングなどのサービスを提供しています。
豊富な公開講座プログラムを展開しているのが特長で、その実施数は年間で2,500以上にものぼります。新入社員向けのフォローアップ研修では、新入社員に期待される役割やコミュニケーション、タイムマネジメント、関係性の構築などを振り返り、今後の目標設定と研修当日からスタートできることを決定するといったプログラムを提供。
講師派遣型でも新入社員フォローアップ研修を提供しており、複数日にまたがった開催や内容のカスタマイズなど、お客様ごとのニーズに応じてオーダーメイドが可能です。

こんな人におすすめ
・人材育成の実績豊富な社員研修会社に依頼したい方
・新入社員フォローアップ研修に公開講座を利用したい方
・さまざまな研修のフォローアップを実施したい方

予算感 要問い合わせ
設立年 1971年
従業員数 100-499人
会社所在地 東京都中央区八重洲1-3-4 三井住友銀行呉服橋ビル
電話番号 03-5255-5551

りそな総合研究所 株式会社


出典:りそな総合研究所 株式会社 https://www.rri.co.jp/

グループワーク・ロールプレイング中心の実践型フォローアップ研修を提供


りそな総合研究所は、大阪・東京・埼玉に本社を置き、名古屋に支社をもつ会社です。社員研修・講師派遣、公開講座型ビジネスセミナーなどの人材育成、コンサルティング事業を展開しています。
階層別・テーマ別にカリキュラムが用意された講師派遣型の社員研修にくわえて、公開講座型の社員研修も提供しています。入社から半年の新入社員を対象としたフォローアップ研修では、実習とグループワーク、ロールプレイングを中心とした実践的なプログラムを通じて、新入社員の能力向上を図れるでしょう。1人あたり2万7,500円という、比較的リーズナブルな受講料もポイントです。
講師派遣型の研修では、新入社員向けの2日間の研修のほか、フォローアップをおこなう2日間のプログラムを提供しています。

こんな人におすすめ
・新入社員向けに実践的なフォローアップ研修を実施したい方
・公開講座、講師派遣型を選択できる社員研修会社をお探しの方
・職種に応じた社員研修で新入社員をフォローアップしたい方

予算感 2万7,500円〜/人
設立年 1986年
従業員数 100-499人
会社所在地 大阪府大阪市中央区西心斎橋一丁目2番4号 東京都江東区木場一丁目5番25号 深川ギャザリア タワーS棟 埼玉県さいたま市浦和区北浦和四丁目5番5号 北浦和大栄ビル3階
電話番号 06-6258-8803

新入社員のフォローアップ研修を公開講座で提供している社員研修会社を紹介してきました。受講する人数やプログラムの時間などによって変動するものの、公開講座のおおよその相場観は2万5,000円〜3万円前後のようです。

振り返りが中心となるフォローアップ研修では、前回の研修で何を学んだのか、またその後の自身の業務のなかで知識を活用したシーンがあったのかなどを受講者がそれぞれ認識しておくことが重要です。また、公開講座によるフォローアップ研修を利用する場合は、その内容が過去に実施した研修の内容とマッチしているかを確認するとよいでしょう。

新入社員のフォローアップ研修に強い講師派遣型研修を提供する社員研修会社5選

続いては、新入社員向けのフォローアップ研修を講師派遣型で提供する社員研修会社を紹介します。

FINEST株式会社


出典:FINEST株式会社 https://finest-all-season.com/

年間を通して新入社員のフォローアップを実施


FINESTは、東京都千代田区に本社を置く会社です。社員教育や人材育成、各種セミナー開催、各種講演、ビジネスカラーコンサルタントなどの事業を展開。代表は元全日本空輸(ANA)の客室乗務員、みずほ証券秘書という経歴の持ち主で、マナーや接遇に関する研修を強みとしています。
新入社員向けのフォローアップ研修は、入社後の1年間を通じたプログラムを提案しているのが特長です。入社時の新入社員研修はもちろん、離職者が増加傾向になる9月から10月をめどにした新入社員フォローアップ研修を用意。さらに、翌年の2月から3月には先輩社員となる自覚を促すための「新入受け入れ研修」も提案しています。これまでに新入社員研修を利用した顧客の9割がフォローアップ研修も利用していることからも、質の高いプログラムを提供していることがうかがえるでしょう。講師派遣型などカスタマイズ可能な社員研修を実施しているため、自社にあった研修方法も実現できます。

こんな人におすすめ
・ビジネスマナーに強い社員研修会社に依頼したい方
・年間を通した新入社員フォローアップを検討している方
・講師派遣型の社員研修を実施したい方

予算感 要問い合わせ
設立年 2013年
会社所在地 東京都港区北青山2-7-13 プラセオ青山ビル3階
電話番号 03-6271-1598

ANAビジネスソリューション株式会社


出典:ANAビジネスソリューション株式会社 http://abc.jp/

コミュニケーションスキル向上に役立つカリキュラムが魅力


ANAビジネスソリューションは、東京都港区に本社を置き、大阪にもオフィスをもつ会社です。5つ星エアラインであるANAグループの一員として、新入社員・若手社員研修、公開講座型のビジネスセミナー、コミュニケーション研修、接遇・マナー研修などを提供しています。
講師派遣型でおこなっている新入社員向けのフォローアップ研修では、これまでの振り返りや接遇の基本、職場内のコミュニケーション、社内顧客の考え直しなどのプログラムを通じて、参加者が良好な人間関係を築いていくためのコミュニケーションスキルの習得を図ります。
フォローアップ研修の時間は基本的に4時間に設定していますが、お客様ごとの状況やニーズに応じて自在にカスタマイズ・オーダーメイドに対応しているのも魅力といえるでしょう。

こんな人におすすめ
・接遇・コミュニケーションに強い社員研修会社に依頼したい方
・フォローアップ研修をオーダーメイドで構成したい方
・講師派遣型のフォローアップ研修に対応している会社をお探しの方

予算感 要問い合わせ
設立年 1988年
従業員数 100-499人
会社所在地 東京都大田区羽田旭町10-8 ANA Blue Base 7階
電話番号 03-4333-3456

日本プロジェクトソリューションズ株式会社


出典:日本プロジェクトソリューションズ株式会社 https://www.japan-project-solutions.com/

すぐに実践できるスキルを学べる研修を提供


日本プロジェクトソリューションズは、東京都渋谷区に本社を置き、大阪に事務所をもつ会社です。プロジェクトマネジメント専門会社として、プロジェクトマネジメントのノウハウを活かした社員研修、プロジェクト実行支援、プロジェクトマネジメント資格取得の3つのサービスを提供しています。
新入社員向けのフォローアップ研修にくわえて、マネジメントやネゴシエーション、女性管理職向けなど豊富なプログラムが用意されているのが特長。新入社員フォローアップ研修においても、プロジェクトマネジメントのノウハウを活かしたPDCAサイクルの習慣化や実践的な研修内容で実務への転換を促すプログラムを提供しています。1日から2日間の研修を、講師派遣など企業ニーズにそって自由にカスタマイズができるのもポイントです。

こんな人におすすめ
・マネジメントに強い社員研修会社に依頼したい方
・フォローアップ研修で新入社員を早期戦力化したい方
・講師派遣型の研修を実施したい方

予算感 要問い合わせ
設立年 2013年
会社所在地 東京都中央区日本橋富沢町6番4号 3階 PROXIA GROUP
電話番号 03-6869-7573

株式会社 総合教育コンサルティング


出典:株式会社 総合教育コンサルティング https://www.sk-consul.co.jp/

若手社員のモチベーションアップのための研修を実施


総合教育コンサルティングは、東京都港区に本社を置く会社です。設立から30年以上にわたって講師派遣型の社員研修を中心とした事業を展開、ビジネススキル系からビジネスマインド系、階層別、自治体向けなど幅広い社員研修プログラムを提供しています。電話応対や接遇から、メンタルヘルスケア、カウンセリングマインドなど幅広い分野の講師が揃っているのも魅力です。
階層別の社員研修では、入社2年から4年ほどの社員を対象とした「若手社員フォローアップ研修」を提供。「新人」とは呼べない時期にさしかかった社員に対して、より効率的に業務をこなすための知識やスキルのレクチャーを通じてモチベーションの向上を図ります。
また、タイムマネジメントやPDCAサイクル、問題解決のコツなど実践的な内容を含む基本プログラムをベースに、お客様ごとのニーズに合わせたカスタマイズも可能です。

こんな人におすすめ
・フォローアップ研修で若手社員をレベルアップさせたい方
・歴史とノウハウをもつ社員研修会社に依頼したい方
・講師派遣型の研修を実施したいとお考えの方

予算感 要問い合わせ
設立年 1986年
従業員数 10-29人
会社所在地 東京都港区芝浦四丁目9番18号1317
電話番号 03-3453-8741

株式会社日本能率協会マネジメントセンター


出典:株式会社日本能率協会マネジメントセンター http://www.jmam.co.jp/company/company.html

新入社員の定着を目的とした研修カリキュラムが魅力


日本能率協会マネジメントセンターは、東京都中央区に本社を置き、札幌から福岡までの全国9ヵ所に事務所をもつ会社です。講師派遣型の社員研修や公開セミナー、アセスメント、eラーニングなどの人材育成支援事業を中心に、手帳・カレンダーなどの制作販売事業、ビジネス書出版事業を手がけています。
新入社員向けのフォローアップ研修は、入社後の1年を通じて新入社員を戦力へ育てる「新入社員基本行動トレーニング」の一環として提供されているのが特長。入社時のスタートアップトレーニング、配属時のフォローアップトレーニングとあわせて、より効果が発揮できるようにプログラムが設計されています。研修後の目標ステップ表の作成や上司・本人が定性的に評価するマルチ評価フィードバック、現場でのOJTフォローツールの提供など、定着を目的とした仕組みが構築されているのも魅力といえるでしょう。

こんな人におすすめ
・体系化された新入社員教育のできる社員研修会社を利用したい方
・学びを定着できるフォローアップ研修を実施したい方
・講師派遣型の研修を実施したいとお考えの方

予算感 要問い合わせ
設立年 1991年
従業員数 100-499人
会社所在地 東京都中央区日本橋2-7-1 東京日本橋タワー 東京都中央区新川1-4-1 住友不動産六甲ビル3階
電話番号 03-6362-4800

講師派遣型でフォローアップ研修を提供する社員研修会社を紹介しました。

フォローアップ研修は、これまでに学んだ知識やスキルをどのように業務に活かしてきたかを振り返り、再確認することが主となります。そのため、グループワークやケーススタディなど実践を重視したプログラムを提供する社員研修会社が多い傾向にあります。また、講師派遣型のフォローアップ研修を提供する会社は、お客様ごとのオーダーメイドやカスタマイズに柔軟に対応ができる点も共通点だといえるでしょう。

フォローアップ研修プログラムの豊富な社員研修会社

最後に、豊富なフォローアップ研修プログラムを提供する社員研修会社を紹介していきます。

株式会社インソース


出典:株式会社インソース https://www.insource.co.jp/

新入社員向けからリーダー層向けまで幅広いフォローアップ研修を提供


インソースは東京都千代田区に本社を置き、札幌から福岡まで全国に8拠点をもつ社員研修会社です。公開講座・講師派遣型の研修をはじめ、eラーニング、経営力向上支援、人事・人材戦略支援、コンサルティングなどのサービスを提供しています。
「現状把握・分析」「共有」「学習」「継続」「フォロー」という人材育成の流れを重視する同社は、フォローアップ研修にも注力しているのが特長。新入社員向け、若手社員向け、チームリーダー向け、コンプライアンス、コーチングなど、階層やテーマを問わずさまざまなフォローアップ研修のプログラムを提供しています。フォローアップ研修だけでなく、外国籍の方向け研修、リカレント研修、中途採用者向け研修など、あらゆる層のニーズに対応する社員研修も用意。
また、公開講座・講師派遣型講座をあわせ、年間累計受講者が51万人突破という豊富な実績も魅力です。

こんな人におすすめ
・豊富なフォローアップ研修のある社員研修会社に依頼したい方
・フォローアップ研修をオダーメイド・カスタマイズしたい方
・実績が豊富な社員研修会社を探している方

予算感 要問い合わせ
設立年 2002年
従業員数 100-499人
会社所在地 東京都荒川区西日暮里4-19-12 インソース道灌山ビル 東京都千代田区神田小川町三丁目20番地
電話番号 03-5577-2283

フォローアップ研修で失敗しないために

ここまで、フォローアップ研修を強みとする社員研修会社を紹介しました。
フォローアップ研修を通じてより効果的に社員の知識・スキルの定着を図るには、どのようなポイントに気を配るべきなのでしょうか。簡単に解説していきます。

フォローアップ研修の目的・対象者を設定する

人間の記憶は時間とともに薄れていくため、学んだ知識やスキルを再確認できるフォローアップ研修は、定期的に実施するのが効果的だといわれています。しかし、単純に時期がきたから実施するというのではなく、まずは「なぜフォローアップ研修が必要なのか」「だれのために必要なのか」といった目的と対象者を明確にするのが重要です。
たとえば、同じ年に入社した社員であっても、新卒と中途では経験・スキルが異なるため、フォローアップ研修の内容もそれぞれに合わせたものにする必要があります。目的・受講対象者の属性に応じて最適化されたフォローアップ研修を実施してこそ、より大きな効果が期待できるでしょう。

事前にこれまでの振り返りをしておく

フォローアップ研修を実施する前には、受講対象者が「過去の研修で学んだこどをどこまで実践できているか」や「なにが課題となって悩んでいるのか」などの振り返りをおこなうとよいでしょう。現状や課題を意識しないままフォローアップ研修を実施しても、思うような効果を得ることができず「ただ振り返りをおこなうだけ」のものとなる可能性があります。

「理想と現実の差」をしっかりと認識していれば、該当するプログラムを得意とする社員研修会社の選定や、オーダーメイド・カスタマイズによるプログラムの作成によって、より効果的なフォローアップ研修の実施が実現するでしょう。

フォローアップ研修実施のタイミングを検討する

定期的な開催が効果的といわれるフォローアップ研修ですが、目的・対象者によって最適な実施時期は異なります。業務との兼ね合いも考慮したうえで、最適なタイミングで実施できるように計画することが必要です。

一般的に、フォローアップ研修は3〜6ヵ月間隔で実施するのが最適だといわれています。復習が有効な新入社員が対象なのであれば3ヵ月ごとに、中堅社員以上が対象なら6ヵ月ごとにスケジュールを組むなど、対象者の経験やスキルも考慮の上、フォローアップ研修の実施時期を検討するとよいでしょう。

【まとめ】社員研修会社選びで迷ったらアイミツへ

フォローアップ研修は新入社員を対象に実施されることが多いといわれていますが、階層を問わずスキル向上や知識の習得に有効な手段だといえます。ただし、研修を実施しただけでは知識・スキルが定着できないのと同じように、適切なフォローアップ研修を実施できなければ同様に能力の定着は困難です。

フォローアップ研修を行なう際は、その重要性を対象者へ周知し、ポイントをおさえた実施計画を進めることが重要です。そのためには、適切なフォローアップ研修を設計するノウハウをもつ社員研修会社の協力が欠かせないでしょう。

「アイミツ」では、今回紹介した社員研修会社以外にも、さまざまな会社の情報を保有しています。フォローアップ研修の実施を検討している方は、ぜひご相談ください。経験豊富なコンシェルジュが、あなたの要望を丁寧にヒアリングしながら、最適な一社の選定をお手伝いします。

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