【2026年最新版】新入社員のフォローアップ研修におすすめな社員研修会社8選

出典：株式会社プロシーズ https://www.pro-seeds.com/

こんな人におすすめ ・できるだけ費用を抑えたい方
・eラーニング型のフォローアップ研修を行いたい企業

プロシーズは2003年に設立された研修会社です。ICTを活用した新たな学びをコンセプトに、eラーニング型の法人向け研修サービスを提供しています。
新入社員向けには、初期費用2万5,000円＋1人あたり1万5,000円のパッケージプランを用意。ロジカルシンキングやタイムマネジメントの基本的なノウハウを学んだうえで、フォローアップ研修を通じて理解度を高めていきます。
対象者が100名以の場合はボリュームディスカウントされるため、できるだけまとめて受講するのがおすすめです。

出典：株式会社 グローバリンク https://www.globalink.jp/

こんな人におすすめ ・できるだけ費用を抑えたい方
・ビジネスマナーやコミュニケーションに関するフォローアップ研修を行いたい企業

グローバリンクは1998年に設立された研修会社です。法人向けのコミュニケーション研修や人材育成コンサルティングを通じて多くの企業をサポートしています。資生堂、AIGといった大手からの依頼も少なくありません。
新入社員向けのフォローアップ研修では、入社2年目以降の「あるべき姿」を理解することをテーマに、基本的なビジネスマナーやビジネスコミュニケーションのノウハウをレクチャーします。料金は20万円からで、1回（1日もしくは2日）につき最大20名まで受講可能です。

出典：りそな総合研究所 株式会社 https://www.rri.co.jp/

こんな人におすすめ ・コストパフォーマンスを重視したい方
・ビジネスモラルやコンプライアンスに関するフォローアップ研修を行いたい企業

りそな総合研究所は経営コンサルティングやM＆Aの支援とあわせて、法人向けの研修サービスを提供しています。
新入社員向けのフォローアップ研修では、モチベーションアップ、ビジネスモラル、コンプライアンスなど複数のテーマに沿って全3日間のオンラインカリキュラムを用意。1名あたり7万3,920円で受講できます（非会員の場合）。
「情報を正確にわかりやすく伝えることの難しさ、コミュニケーションの大切さがわかった」、「視野が広がった」など、受講者からの評価も非常に高いようです。

出典：株式会社岩崎教育サービス

こんな人におすすめ ・研修後のフォローや振り返りを重視し、成果につなげたい方
・新入社員育成を単発施策にせず、中長期で継続的に改善したい方

岩崎教育サービスは、神奈川県（横浜市・川崎市）を中心に、企業・教育機関・行政などの業界において人材育成を支援する研修会社です。
特徴は、研修を単発で終わらせず、行動変容や業務定着、成果創出までを見据えた「実装前提」のフォローアップ研修にあります。経営課題や現場課題の整理から研修設計、実施、効果測定・改善までを一貫して支援でき、研修後も一定期間の無償フォローや振り返り、改善提案を行ってきました。
さらに月次・四半期での伴走支援など、継続的なフォローアップ体制も整えています。新入社員の育成を一過性の施策にせず、現場での定着まで重視したい企業に適した研修会社といえるでしょう。

株式会社岩崎教育サービスからのメッセージ

研修や教育を「実施して終わり」にせず、現場での行動変容や成果につながる形まで設計することを大切にしています。
まずはお客様の課題や背景を丁寧に整理し、「何を変えるべきか」を明確にするところから共にスタート。内容は現場で実行できることにこだわり、業務や組織に無理なく組み込める設計を行います。実施後も振り返りや改善を重ね、定着・活用まで伴走します。

株式会社岩崎教育サービス 代表取締役

小林孝一郎

学校法人岩崎学園にて、企業・自治体との産学連携や就職支援、社会人教育の企画・推進を担当。現在は株式会社岩崎教育サービスの代表としても、企業向け研修・人材育成事業の設計・実行を担う。
企業の課題整理から始めるオーダーメイド型設計や、行動変容・業務定着を前提とした研修設計を強みとし、教育効果をKPI・ROIの観点で可視化。研修の実施にとどまらず、組織や人の変化と成果創出までを重視したサポートを提供する。

出典：ガイアモーレ株式会社 https://gaiamore.co.jp/

こんな人におすすめ ・研修を一度きりで終わらせず、フォローまで任せたい方
・自社課題に合わせて研修を個別設計してほしい方

東京都千代田区に本社を構えるガイアモーレは、企業ごとの課題や現場の悩みを丁寧にヒアリングし、企画設計から講師選定、実施、実施後フォローまで一気通貫で支援する研修会社です。
全国の提携講師から業界・職種・受講者層に適した人材を選定し、行動変化につながる内容を個別設計します。研修後はアンケートやヒアリングを通じて振り返りを行い、必要に応じて次回施策や追加研修も提案。関東および東名阪エリアでの実績が豊富で、対面・オンライン双方に対応しています。研修内容が固まっていない段階から相談でき、中長期の育成計画にも柔軟に応じてもらえるでしょう。

ガイアモーレ株式会社からのメッセージ

研修は「実施すること」ではなく、「現場でどう活かされるか」を大切に企画・設計しています。担当講師が課題整理から当日の研修、実施後の振り返りまで一貫して関わることで、設計意図や期待成果を踏まえた研修運営をご評価いただくことが多いです。
講師の質と実行力を重視した体制により、初めて研修を外注する企業様にも安心してご相談いただけます。

ガイアモーレ株式会社　代表取締役社長

須子はるか

研修事業に20年以上携わり、大手企業を含む多数の研修案件を受注。自身も講師として長年登壇する一方で、講師育成やプロデュースにも携わる。
発注側・登壇側の両視点を活かし、個々の講師の強みを引き出しながら、成果につながる研修設計と安定した品質を提供している。

出典：株式会社トラスト http://trust-digital.net

こんな人におすすめ ・新入社員の早期離職を改善し、定着率を高めたい方
・研修後の行動変容を数値で可視化し、現場改善につなげたい方

東京都渋谷区に本社を構えるトラストは、早期離職の改善に特化した社員研修などを提供しています。特徴は、講師の占有率をわずか10％に抑え、受講生が90％の時間を使って考え発言する体験型の「前傾型研修」。指示待ちになりがちな若手世代の意識を、能動的な姿勢へと劇的に変貌させます。
さらに、研修後の圧倒的なフォローアップ体制も強みの1つ。受講生の変化を14項目で数値化した「CT評価表」により、個々の強み・弱みを可視化させます。2022年の刷新以降、導入企業の入社6ヶ月以内の離職率を大幅に改善した確かな実績を誇り、利用継続率は99.1％とその実力は折り紙付きです。

株式会社トラストからのメッセージ

研修についてはテンプレートは使用せず、まずはお客様に信用をして任せていただけるように、ヒヤリングから提案を繰り返し実施するのが特徴です。最短での開催とニーズに即した研修内容により、多くのリピーター様からご評価をいただいております。
共に育むと書いて「きょういく」を理念とし、お客様のご要望に全力でお応えできるように動いて参ります。

株式会社トラスト　事業部長

長澤拓海

出典：株式会社インソース https://www.insource.co.jp/

こんな人におすすめ ・文書作成やPCスキルに関するフォローアップ研修を行いたい企業
・テレワークを取り入れている企業

インソースは、講師派遣型やオンライン型の研修サービスを通じて6,000社以上のクライアントと取引を重ねている会社です。2017年には東証一部へ上場し、注目企業としてメディアで取り上げられる機会も少なくありません。
特徴は、大手ならではの充実したメニュー。フォローアップ研修は入社3ヵ月～6ヵ月の新入社員を対象に、全3日間のカリキュラムを用意しており、文書作成やPC操作の基本スキル、ビジネスマナー・ビジネスマインドのほか、テレワーク時の仕事の進め方まで包括的に学ぶことが可能です。

出典：ジャイロ総合コンサルティング株式会社 https://semi-ken.net/

こんな人におすすめ ・新入社員の離職率を改善したい企業
・カスタマイズ型のフォローアップ研修を行いたい企業

ジャイロ総合コンサルティングは年間300回以上のセミナーや研修を開催しています。講師陣の質の高さにも定評があり、大手からの依頼も少なくありません。
新入社員向けのフォローアップ研修では、スキル・マインドの習得とあわせて、離職リスクを回避することを重視。自己診断テストや個別ヒアリング、グループディスカッションを交えながら1人ひとりの悩みに寄り添い、仕事へのモチベーションアップを図ります。要望によってはカリキュラムをカスタマイズすることも可能です。