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人材紹介会社・転職エージェントには、転職希望者から求職登録を受けた上でコンサルタントが両社にとって最適なマッチングを行う「登録型」と、ヘッドハンティングやスカウトを行う「サーチ型」があります。登録型は完全成功報酬制で、求人依頼自体に費用はかからないため、複数社に依頼を出すのが基本です。その際、会社のタイプや規模に偏りがないようにするのが重要です。一方サーチ型の場合は初期費用が発生し、一定期間は専属契約になるため、例えば現在企業が抱えている問題を的確にとらえ、多角的方面から問題を調査し、かつ市場動向把握のプロと言われるマーケティングの求人・採用に特化している、というようなその会社の得意分野を見極め、自社に適した人材紹介会社を選ぶようにしましょう。ここでは主に「登録型の人材紹介会社」をまとめています。サーチ型の人材紹介会社を探す場合は、ヘッドハンティングのカテゴリーもご参考にしてください。

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マーケティング職の優良業者 人材紹介・転職エージェント業者一覧

19件中110件の業者を比較中

会社名
エッセンス株式会社
会社サイト
http://www.essence.ne.jp/
実績数
500~1,000
対応している職種
営業 企画・マーケティング 経営・管理
詳細を見る
  • 1.「質」重視のプロが所属審査通過率37%の厳しい選考を通過したプロのみが在籍。
  • 2.マッチング精度が高い専任コンサルタントが社風や担当者との相性を加味し、最適なプロをご紹介。
  • 3.紹介後も手厚いサポート有効にご活用いただくため、専任コンサルタントが紹介後も打合せに参加。
会社名
株式会社UZUZ
会社サイト
http://daini2.co.jp/
実績数
500~1,000
対応している職種
事務職 専門事務職(経理など) 営業 企画・マーケティング
詳細を見る
  • 20時間の個別面談により、求職者の方の適正やスキル・思考性を把握しミスマッチを防ぎます!
  • 内定後・入社後フォローを実施し内定辞退や早期離職を無くします!
  • 企業様とも密にご連絡をとらせて頂き求職者の方のご状況や属性を随時ご共有させて頂きます。
会社名
株式会社インフィニティー
会社サイト
http://www.in-fy.com/index.html
実績数
1,000~5,000
対応している職種
販売・接客サービス 営業 企画・マーケティング
詳細を見る
  • 正社員特化の人材紹介サービスを、東海エリアを中心にご提供
  • 資格、スキル、キャリアなどを総合的に判断し、基準に合った候補者をご紹介
  • 最適な人選と細やかなサポートで企業様のニーズにお応え
会社名
株式会社アイエスエフネットジョイ
会社サイト
http://www.joy-c.com/
実績数
500~1,000
対応している職種
事務職 IT・エンジニア 企画・マーケティング
詳細を見る
  • 働く意欲や能力のある障害者採用を支援
  • ヒアリングから面接、入社後のフォローまでを一貫して対応
  • 障害者雇用に関する疑問やお悩みを解消する研修を実施
会社名
株式会社クリエイト・インターナショナル
会社サイト
http://www.create-int.co.jp
実績数
1,000~5,000
対応している職種
営業 企画・マーケティング シニア人材
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  • 20名の経験豊富なコンサルタントが専門性を活かして対応させていただきます。
  • 担当者がエントリー前の面談まで一貫して対応しますので求人票に記載されていないポイントも確認いたします

HRI  

会社名
株式会社HRI(エイチアールアイ)
会社サイト
http://hri.cc/
実績数
~100
対応している職種
営業 企画・マーケティング
詳細を見る
会社名
株式会社ちかなり
会社サイト
http://www.chikanari.co.jp/
実績数
~100
対応している職種
営業 IT・エンジニア 製造・作業 企画・マーケティング
詳細を見る
  • 有料セミナーというフィルターがあることによる質の高い就活生の獲得が可能になる。
  • 第二新卒者対象のセミナーも開催しており、中途の人材も増えてきております。
  • 紹介前に面接の徹底をするため、さらに質の良い人材の紹介が可能。
会社名
ヒューマンステージ株式会社
会社サイト
http://www.human.or.jp/
実績数
10,000~
対応している職種
専門事務職(経理など) 製造・作業 経営・管理 企画・マーケティング
詳細を見る
会社名
株式会社廣済堂
会社サイト
http://kosaido.com/
実績数
500~1,000
対応している職種
専門事務職(経理など) 営業 経営・管理 企画・マーケティング
詳細を見る

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マーケティング職の人材紹介・転職エージェント会社の選び方ガイド・比較のポイント

  • POINT 1 登録型かサーチ型か

    登録型とサーチ型、それぞれの違いと特徴
    人材紹介会社には、転職希望者にあらかじめ登録しておいてもらい、企業から求人があった際にその登録者の中から適切な人材をリストアップして紹介する登録型と、企業から依頼された求人にふさわしい人材… 続きを見る

  • POINT 2 登録型は複数利用が基本

    登録型は求人依頼が無料でも負担は増える!
    登録型の人材紹介会社は完全成功報酬制なので、1社に依頼しても10社に依頼しても採用人数分しか手数料がかかりません。そのため、より良い人材を厳選採用したい場合は、より多くの人材紹介会社に求人依頼… 続きを見る

  • POINT 3 人材紹介会社のタイプを確認(登録型)

    総合タイプと専門タイプ、用途に応じて依頼する!
    登録型人材紹介会社には幅広い業種・職種を扱っている総合タイプと、特定の業界や業種に特化した専門タイプがあります。総合タイプには大手が多く、多くの人材が登録しており、異業種、異職種からのキャ… 続きを見る

  • POINT 4 人材紹介会社の規模を確認(登録型)

    大・中・小規模それぞれの特性を把握する。
    人材紹介会社には大規模から中小規模まで様々な会社があります。規模の大きい人材紹介会社は多くの人材が登録しているという魅力がありますが、比較的登録者数が多くない中小規模の人材紹介会社でも、丁… 続きを見る

  • POINT 5 サーチ型は得意分野に注目

    コンサルタントの質も重要、得意分野と過去の実績を確認!
    サーチ型の場合(主にヘッドハンティングの場合など)は、初期費用が発生するのに加え、一定期間は専属契約になるため、登録型のように複数の人材紹介会社に分散して依頼することができません。どの人材… 続きを見る

  • POINT 6 担当営業の取り組み方

    担当営業と信頼関係を築くことが、採用成功の鍵!
    人材紹介会社の担当営業は、求人票の作成やその内容を自社のキャリアコンサルタントに伝えるという重要な役割を担っています。そのため、担当営業が求人内容を正しく理解しているか、熱心に取り組んでく… 続きを見る

マーケティング職の人材紹介・転職エージェント会社への発注にあたっての基礎用語

  • 人材紹介会社・転職エージェントの基礎知識・基礎用語

    人材紹介会社とは厚生労働大臣の認可を受けた民間の職業紹介会社のことで、転職希望者から求職登録を受けた上でコンサルタントが両社にとって最適なマッチングを行う「登録型」と、ヘッドハンティングやスカウトを行う「サーチ型」があります。人材紹介会社に依頼することで、自社で求人依頼を行うよりもコスト面のリスクが少ない、採用実務を軽減できる、非公開採用が可能など様々なメリットがあります。