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人材紹介会社・転職エージェントには、転職希望者から求職登録を受けた上でコンサルタントが両社にとって最適なマッチングを行う「登録型」と、ヘッドハンティングやスカウトを行う「サーチ型」があります。登録型は完全成功報酬制で、求人依頼自体に費用はかからないため、複数社に依頼を出すのが基本です。その際、会社のタイプや規模に偏りがないようにするのが重要です。一方サーチ型の場合は初期費用が発生し、一定期間は専属契約になるため、例えば営業の求人・採用・紹介に特化しているなど、その会社の得意分野を見極め、自社に適した人材紹介会社を選ぶようにしましょう。ここでは主に「登録型の人材紹介会社」をまとめています。サーチ型の人材紹介会社を探す場合は、ヘッドハンティングのカテゴリーもご参考にしてください。

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19件中110件の業者を比較中

実績数
500~1,000
対応している職種
営業 企画・マーケティング 経営・管理
対応している業界・ジャンル
IT・WEB 金融 流通小売業
  • 1.「質」重視のプロが所属審査通過率37%の厳しい選考を通過したプロのみが在籍。
  • 2.マッチング精度が高い専任コンサルタントが社風や担当者との相性を加味し、最適なプロをご紹介。
  • 3.紹介後も手厚いサポート有効にご活用いただくため、専任コンサルタントが紹介後も打合せに参加。
実績数
500~1,000
対応している職種
事務職 専門事務職(経理など) 営業
対応している業界・ジャンル
IT・WEB 製造業 マスコミ・広告
  • 20時間の個別面談により、求職者の方の適正やスキル・思考性を把握しミスマッチを防ぎます!
  • 内定後・入社後フォローを実施し内定辞退や早期離職を無くします!
  • 企業様とも密にご連絡をとらせて頂き求職者の方のご状況や属性を随時ご共有させて頂きます。
実績数
~100
対応している職種
営業 IT・エンジニア 経営・管理
対応している業界・ジャンル
IT・WEB サービス業 その他
  • 大手専門学校などと業務提携し、新卒や第2新卒の人材を確保することが可能。
  • 即戦力採用のキャリア採用よりも、仕事の吸収力の高い伸びしろがある人材を確保することが可能
  • 圧倒的若年層の供給、ご提案が可能
実績数
1,000~5,000
対応している職種
販売・接客サービス 営業 企画・マーケティング
対応している業界・ジャンル
流通小売業 サービス業 製造業
  • 正社員特化の人材紹介サービスを、東海エリアを中心にご提供
  • 資格、スキル、キャリアなどを総合的に判断し、基準に合った候補者をご紹介
  • 最適な人選と細やかなサポートで企業様のニーズにお応え
実績数
500~1,000
対応している職種
事務職 IT・エンジニア 営業
対応している業界・ジャンル
IT・WEB
  • 働く意欲や能力のある障害者採用を支援
  • ヒアリングから面接、入社後のフォローまでを一貫して対応
  • 障害者雇用に関する疑問やお悩みを解消する研修を実施
実績数
1,000~5,000
対応している職種
営業 企画・マーケティング シニア人材
対応している業界・ジャンル
製造業 建築業 マスコミ・広告
  • 20名の経験豊富なコンサルタントが専門性を活かして対応させていただきます。
  • 担当者がエントリー前の面談まで一貫して対応しますので求人票に記載されていないポイントも確認いたします
実績数
~100
対応している職種
営業
対応している業界・ジャンル
通販 流通小売業 サービス業 飲食業 美容・ヘルスケア 製造業 建築業 マスコミ・広告 教育 その他
実績数
~100
対応している職種
営業 IT・エンジニア 製造・作業
対応している業界・ジャンル
IT・WEB 飲食業 その他
  • 有料セミナーというフィルターがあることによる質の高い就活生の獲得が可能になる。
  • 第二新卒者対象のセミナーも開催しており、中途の人材も増えてきております。
  • 紹介前に面接の徹底をするため、さらに質の良い人材の紹介が可能。

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管理職の人材紹介・転職エージェント会社の選び方ガイド・比較のポイント

  • POINT 1 どんな営業求人・採用・紹介を求めるのか整理しておく

    営業に求める能力をはっきりさせておくことが需要!
    一口に営業と言ってもすでに確立されたルートを巡回する営業から飛び込み営業まで、その種類は様々です。最近の傾向としては、長期間にわたって見込み客を育てていくリードナーチャリング型の営業が重視… 続きを見る

  • POINT 2 営業マンを獲得するための方法を知っておく

    獲得方法は登録型かサーチ型かに分かれます!
    営業職の人材を探す一般的な方法は、「登録型人材紹介」です。人材紹介会社は、転職希望者には求人紹介だけでなく、キャリアや希望業種を踏まえた職務経歴書の添削や面接対策、企業との交渉など様々な転… 続きを見る

  • POINT 3 「改正労働者派遣法」で営業人材の派遣がどう変ったかをおさえておく

    法改正によって、これまでと違った対応が必要なケースが出てきます!
    2015年9月30日に施行された「改正労働者派遣法」では、下記の点に注意することが必要となりましたので、人材紹介会社担当者にこれらについて確認しましょう。 無期労働契約への転換(第18条) … 続きを見る

  • POINT 4 営業職向け転職イベントへの参加を検討する

    転職イベントで転職見込者を囲い込むことも有効です!
    即戦力となる営業職の採用を定期的に行いたい、大量に募集したい場合には、多数の大手・優良企業が出展している転職イベントにブースを持つのもいいでしょう。もちろん採用上ライバルとなる企業も多数参… 続きを見る

  • POINT 5 派遣会社・転職エージェントの営業担当者の対応力は充分かチェックする

    優秀な人材獲得は、間に立つ営業担当に左右されます!
    ある程度派遣会社・転職エージェントを絞り込んだら、営業担当者と打ち合わせをします。その時に自社の状況、依頼したい業務内容、人数、期間などを伝え、料金の見積もりを依頼するわけですが、営業担当… 続きを見る