人材紹介会社の選び方
人材紹介会社の選び方をご紹介します。人材紹介と人材派遣の違いや人材紹介のメリットについてのノウハウもご紹介しています。
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人材紹介の費用
人材紹介会社の費用相場をご紹介します。人材紹介の料金表もご用意していますので、会社選びのご参考にしてください。
おすすめの人材紹介会社
東京や大阪など地域別の人材紹介会社や、プログラマー・エンジニアや営業といった職種別の人材紹介会社など、様々な切り口でおすすめの人材紹介会社をまとめています。
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人材紹介のよくある質問
人材紹介についてのよくある質問を集めてみました。業者を決定するまでには、自社の業態や依頼内容に応じたさまざまな疑問点が浮かぶものです。発注後のお客様へのヒアリングを行っているぜひアイミツでは、細かな疑問点もしっかり把握しています。
- Q どんな業種・職種でも紹介可能ですか？
- A 全ての業種と職種に対応していません、得意分野を把握して依頼を。
- 100％可能とは言えないでしょう。登録型の人材紹介会社・転職エージェントの場合、紹介を希望する業種・職種の人材が登録されていて、求職者に応募の意思があれば紹介可能です。サーチ型の場合は、そのような人材を探してもらうことになります。なお、いずれの場合も、人材紹介会社の得意な業種・職種を見極めたうえで依頼することをおすすめします。
- Q 希望の人材は必ず紹介してもらえますか？
- A 希望する人材の採用は、担当者と業種次第。
- 希望する人材が転職市場に存在するか、また、求めるスキルに対する条件などにより難易度が変わってくるでしょう。発注側企業の希望に可能な限り近い人材を紹介するには、人材紹介会社・転職エージェントの担当者の能力が重要になってきます。給与など条件面の最適化や登録人材へのアプローチなど、的確におこなってくれる担当者であれば、希望の人材が採用できる可能性が高くなります。
- Q 人材紹介を利用する際の費用について教えてください。
- A サーチ型と登録型、それぞれの初期紹介費用。
- 登録型の人材紹介会社・転職エージェントの場合は、採用が決まってからの完全成功報酬型となります。サーチ型の場合も採用の成功報酬が発生しますが、着手金や交渉の段階で報酬の一部が請求される場合があります。報酬額は、登録型だと年俸の3割程度、サーチ型だと年俸の4〜5割が一般的とされています。
- Q 採用が決まった後、人材へのフォローはありますか？
- A 一部の人材紹介会社ではアフターフォローを行っています。
- 一部の人材紹介会社・転職エージェントで採用・勤務開始後にアフターフォローをおこなっています。紹介した人材の年俸が人材紹介会社の報酬と直結するので、紹介依頼時の条件と実際の条件に差異がないかなどの確認をおこなうこともあります。また、3ヶ月以上の就業が報酬支払の条件となっている場合が多いため、長期就業が可能かどうかの確認がおこなわれますので、人材紹介会社に提示した条件と実際の条件が異ならないようにしましょう。
- Q 入社前に内定を辞退された場合はどうなりますか？
- A 入社前に内定拒否されると成功報酬は発生しません。
- 一般的には、就業に至らなかった場合、成功報酬は発生しません。ただし、サーチ型の人材紹介会社・転職エージェントに、事前に支払った着手金等は返還されませんのでご注意ください。また、同様の人材を採用する予定のある場合は、引き続き人材の紹介を依頼することができます。
- Q 依頼から採用までの期間を教えてください。
- A 人材によって採用難易度にかなり幅があります。
- 採用したい人材の難易度にかなり左右されます。登録型の人材紹介会社・転職エージェントの場合、希望する人材が登録されていて、求職者に応募の意思があれば、すぐに書類選考をおこなうことができます。サーチ型の場合は、全体で3ヶ月以上かかる場合が多いようです。いずれの場合も、採用が決まっても現職中であれば、退職するまでの期間がかかってしまいますので、余裕を持った採用スケジュールを立てましょう。
- Q 東京や大阪などの大都市圏以外でも人材紹介サービスは利用できますか？
- A 都市部からかなり離れた地域では人材紹介会社の利用は困難。
- 全国的にサービスを展開している人材紹介会社・転職エージェントであれば、国内各地で利用できる可能性が高いでしょう。ただし、都市部からかなり離れていたり、定常的に求人が発生しないような地域では、民間の人材紹介会社の利用は難しくなりますので、個別にお問い合わせください。
- Q 紹介される候補者はどのように選定しているのですか？
- A サーチ型と登録型、それぞれの候補者選定方法。
- 登録型の人材紹介会社・転職エージェントでは、まず、企業が求める人材についてヒアリングをおこないます。その条件にあった人材を、事前に求職者との面談で確認しているスキルや指向をもとに探し出します。サーチ型の場合は、紹介会社が持つデータベースや人脈の中から人材を探します。企業に対しても求職者に対しても、スキルや業務内容、指向性などを判断するには、その業界や業種について精通している担当者が面談しているかが重要になってきます。
- Q 採用の進捗の管理はどのように行いますか？
- A サーチ型と登録型のそれぞれの採用進捗管理方法。
- 一部の登録型人材紹介会社・転職エージェントで、応募者や、その進捗が管理できる管理画面を利用することができます。ただし、登録型の人材紹介会社を利用する場合は、複数の業者に依頼することが多く、管理が煩雑になりがちですので、必要に応じて採用管理ツールなどを導入してもよいでしょう。
- Q 契約期間はありますか？
- A 人材紹介の利用に契約期間はありません。
- 人材紹介の利用には契約期間は無いようです。ただ、一件の求人に対して、長期間にわたり採用が決まらない場合は、企業の要望のヒアリングや人材の選定がうまくいっていない可能性がありますので、再度、条件の擦り合わせをおこなったり、選定プロセスの確認をすることをおすすめします。
