- 課題
- ■事業拡大に伴い若手コンサルタントを大量採用していたが、そうしたコンサルタントをまとめていくマネージャー人材が不足していた。
■年収水準で勝る外資系コンサルティングファームに採用競合して競り負けていて、なかなか経験者を採用できていなかった。
- 解決
- ■短期的な年収面の差以外のファームの魅力や将来性を丁寧に説明頂き、応募意思や内定合意形成をサポートして頂ける人材紹介会社を探していた。
- 効果
- ■法人営業と転職希望者との面談の両面を一気通貫で対応しているため、短期的な年収面の差以外のファームの魅力や将来性を丁寧に説明頂き、応募意思や内定合意形成をサポートして頂いた。
■結果としてコンサルティングファーム経験者を採用できた。(30代前半,早慶上智大卒,文系,前職:外資コンサルティングファームのシニアマネージャー経験者)