企業の面白い採用サイト10選：メリットや作成のポイントも紹介【2024年最新版】

採用サイトは企業が採用活動を理想的に進める上で重要な存在ですが、中には独自性や優位性を高めるために、「面白い採用サイトを作りたい」とお考えの方もいらっしゃるでしょう。
そこで本記事では「企業の面白い採用サイト10選」と題して、参考となる具体例をご紹介します。さらに、面白い採用サイトを作成するメリット、制作時のコツやポイントなど、知っておくと役に立つ情報も分かりやすくまとめたので、ぜひ参考にしてください。

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面白い採用サイトとは、単に「笑ってしまう」という意味だけでなく、「興味深い」「ユニーク」「目の付け所が面白い」といったニュアンスも含んでいます。そもそも多くの採用サイトは、デザインがシンプル、テキスト中心、といった傾向が強く、こうした採用サイトの常識にとらわれないサイトが受け手の「面白い」につながるでしょう。ユーザーに面白いと感じてもらえればそれだけで注目が集まり、企業の存在を強く印象付けることができます。

採用サイトのデザインやコンセプトは企業によってさまざまですが、面白い採用サイトを作成することで具体的にどのようなメリットを得られるのでしょうか。ここでは代表的な4つのメリットを紹介します。

ジャンルを問わず、ユーザーが「面白い」と感じたものは第三者に共有されやすくなります。採用サイトも同様で求職者に面白いと感じさせることができれば、知人・友人への紹介だけでなく、インターネットやSNSを通じた拡散などによって話題となり、結果的にサイト訪問者数の増加につながるメリットがあります。

単純に「面白い」と感じたものは「もっと見てみたい」という感情につながることから、面白い採用サイトはより多くのコンテンツを求職者に見てもらえるメリットがあります。特にサイト全体を通して「面白さ」をコンセプトに作られている場合、「他のページはどんな内容なんだろう」と読み手の興味をあおり、多くのページを読んでもらうきっかけを与えます。

求職者は限られた期間の中で膨大な求人情報や採用サイトに目を通すため、中にはすぐに忘れられてしまう情報も数多く存在しています。しかし、面白い採用サイトは他社とは異なるインパクトを与えられるだけでなく、より多くの時間を割いて読んでもらえる期待が持てることから、求職者の記憶に残りやすく応募へのきっかけにつながります。

売り手市場の現代において、優秀な人材が他者に流れてしまうのは企業にとって大きな痛手です。したがって採用活動では、いかに競合他社との差別化を図り、自社の魅力を最大限感じてもらえるかが重要なポイントとなります。「面白い」という要素は競合他社との違いを感じてもらいやすく、採用活動での優位性をもたらすでしょう。

単純に「面白い採用サイト」と表現されてもピンとこない方は多いでしょう。そこでここからは、面白い採用サイトの具体例を10選ピックアップして紹介するので、それぞれの違いを比較しながら見てみましょう。

ゲームソフトの開発などを手掛ける任天堂では、採用サイトのトップページで自社ゲームソフトの有名キャラクターを前面に押し出したデザインを採用しています。老若男女を問わず世界的な知名度を誇るキャラクターであるため、採用サイトというフォーマルなメディアであるにも関わらず親近感を抱けるデザインとなっており、インパクト重視のトップページは受け手の関心を大きく引き続けます。また、採用サイト内のコンテンツが採用サイトトップページのファーストビュー内に全て納められているため、知りたい情報へスムーズにアクセスできる点も印象的です。※
※ 出典：任天堂株式会社　採用情報　https://www.nintendo.co.jp/jobs/index.html

テレビ番組の企画や製作を手掛けるMBSは、画像や動画などのビジュアルコンテンツを豊富に掲載した採用サイトを制作しています。面白い点は、企業の概要や特徴を数字やテキストなどで紹介するだけでなく、複数のYouTube動画でも紹介しているところ。多くの求職者が気になる企業の仕事内容、社内の様子、人間関係などのリアルな情報をテレビ局ならでは質の高い動画コンテンツにまとめており、映像でしか伝わらない空気感や現場の光景を視覚的に分かりやすく表現しています。※
※ 出典：株式会社毎日放送　採用サイト　https://www.mbs.jp/recruit/

幅広い領域でのブランディング事業を手掛けるトゥモローゲートの採用サイトでまず目を引くのは、トップページに表示される「ようこそ、ブラックな企業へ」のキャッチコピー。求職者が最初に目にする部分でありながら、黒塗りの背景に前述の文字だけが表示されるデザインとなっているだけでなく、しかも一見非常にネガティブなメッセージなのが驚きです。ただし、スクロールしていくと「ブラックの理由」が次々と明かされる構成となっており、実は「一般的なブラック企業」ではないこだわりを持っていることが明らかとなる面白い構成に仕上がっています。※
※ 出典：トゥモローゲート株式会社　採用サイト　https://www.tomorrowgate.co.jp/special/

菓子・パン類の製造や販売を手掛けるシュゼットでは、「お菓子で世の中を変えていこう」というユニークなキャッチフレーズに基づいた採用ページを作成しています。画像をふんだんに使った構成が印象的で、自社商品であるお菓子やパンなどをうまく絡めて企業の概要や業務内容、求める人物像などを紹介。また、「お菓子に無限の可能性を感じている」という自社の理念を前面に押し出すことで、とにかくお菓子が好き、お菓子に関わる仕事がしたいという人材が欲しい想いをうまく表現しています。※
※ 出典：株式会社シュゼット　採用情報　https://www.suzette.co.jp/recruit_top/

雑誌や書籍、コミックスなどの出版を手掛ける白泉社の採用サイトは、自社の出版物を前面に押し出すことで、事業とダイレクトに絡めたPRを行っています。印象的なのは、採用サイトに登場する社員一人ひとりがマンガや雑誌、ポスターなどの出版物を持って写っているところ。さらに「社員インタビュー」のコンテンツでは、社員が手にする出版物で顔を隠した状態から、マウスポインタを持っていくと顔が出てくる遊び心のある作りとなっており、ワクワクしながらさまざまなコンテンツを読みたくなるような工夫が凝らされています。※
※ 出典：株式会社白泉社　採用サイト　https://www.hakusensha.co.jp/recruit2023/

ブランディングやデジタルマーケティング事業を手掛けるブランディングテクノロジーの採用サイトは、自社の従業員を積極的に登場させた面白い作りとなっています。まず目に付くのは、トップページのファーストビュー全体に実写映像を配置しているところ。打ち合わせや業務中の風景などを映した内容となっており、第一印象で職場や従業員の様子を視覚的に感じられるインパクトの強い構成となっています。また、インパクトだけでなく、社員インタビューや代表メッセージなどをメインコンテンツに据えて、情報の充実に努めている点も印象的です。
※ 出典：ブランディングテクノロジー株式会社　採用サイト　https://recruit.branding-t.co.jp/2023/

ホテル業に100年以上携わってきた星野リゾートの採用サイトは、「歴史」と「旅」をテーマに遊び心がふんだんに盛り込まれた構成となっています。まず目に付くのが、採用サイトに欠かせない「企業紹介・沿革」コンテンツを動画テイストで紹介しているところ。100年超の歴史をストーリー仕立ての動画で紹介することにより、ついつい見たくなるコンテンツに仕上がっています。また、社員紹介コンテンツでは複数の従業員により「個性を活かせる」点がアピールされており、自分の個性を活かしやすい企業で働きたい求職者にとって魅力的な企業であることが伝わります。
※ 出典：株式会社星野リゾート　採用サイト　https://www.hoshinoresorts.com/recruit/

Webサイト制作やWebマーケティング事業を手掛けるエムハンドの採用サイトは、サイト全体を通してアート作品かと思ってしまうほどスタイリッシュなデザインで作られています。面白い点はスタイリッシュなだけでなく、企業の概要や職種紹介、社員紹介、FAQ、募集要項など、求職者にとってニーズが高いコンテンツをひととおり抑えているところ。採用サイトではあまり見かけないデザイン性で受け手の心を強くつかむとともに、興味を持って読み進めるほどに企業の魅力を理解できる構成に仕上がっています。
※ 出典：株式会社エムハンド　採用サイト　https://www.m-hand.co.jp/recruit/

国内屈指の大手広告代理店である博報堂では、クリエイティブ力を最大限に活かした採用サイトを制作しています。まず目を引くのが採用サイトにアクセスした直後に表示される動画コンテンツ。これまで博報堂で手掛けてきたCM集が次々と表示される動画となっており、どのような案件を手掛けてきたのかを短時間で把握できます。また、「事例紹介は紫」「社員紹介は黄色」といった具合にサイト内コンテンツにそれぞれテーマカラーが降られているのも面白い点で、視覚的なインパクトが強いだけでなく、色分けすることで情報を分かりやすく整理しています。
※ 出典：株式会社博報堂　採用サイト　https://hakusuku.jp/recruit/

建設鋼材事業、製鋼原料事業などを展開するエムエム建材の採用サイトは、画像や写真ではなく絵画風のイラストを採用するユニークなデザインで制作されています。面白いのは、「PERSON」「BUSINESS」などサイト内の各コンテンツが、本のページをめくるような感覚で1つひとつ全画面表示で切り替わるところ。一般的なスクロール方式ではなく、スライドのような方式を採用することで全く新しい情報が一瞬で画面いっぱいに表示されるためインパクトが強く、何の情報が表示されているのかも瞬時に理解できる構成に仕上がっています。
※ 出典：エムエム建材株式会社　採用サイト　https://mmk-recruit.com/

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面白い採用サイトを制作したいと感じていても、具体的にどうすれば良いのか分からないという方もいるでしょう。そこでここからは、面白い採用サイトを作る上で役立つコツやポイントを3つ紹介するので、参考にしてください。

「面白い採用サイト」をゼロから作るのは簡単ではありません。しかしながら今回紹介したように面白い要素を盛り込んだ採用サイトはすでに存在するため、それらのサイトを確認しながら「真似したい」と感じる要素を探してみるのは有効な方法です。ただし、完全に真似してしまうと権利を侵害してしまう恐れがあるほか、ユーザーに気づかれると逆にマイナスのイメージを与える可能性が生じるので、あくまで要素や特徴を取り入れる程度にとどめましょう。

求職者に面白いと感じてもらうためには、その時々のトレンドを取り入れるのも有効です。具体的には近年注目が高まっているAIや3DCGなどの先進技術、SNSで話題となっているトピック、YouTubeやTikTokなどの動画コンテンツなどです。こうしたトレンドを取り入れた採用サイトは、流行に敏感な若年層などの興味を引ける期待が持てるだけでなく、拡散されることによってより多くの人に採用サイトを見てもらうきっかけにもつながります。

いくらコンセプトが面白いものであったとしても、デザインと連動しなければその真価は発揮されません。何より面白さだけでなく、採用サイトとしての役割もしっかり果たせる「質」を伴わせるためには、コンテンツとデザインがいずれも高いレベルで両立されていることが重要です。デザインでインパクトや独自性を高めるとともに、求職者にとって役立つコンテンツを連動させて盛り込むことにより、面白く、なおかつ効果的な採用サイト作りを実現しやすくなります。

効果的な採用サイトを制作するには、専門的なノウハウや経験が求められます。したがってクオリティ重視なら、ホームページ制作会社などの専門家に依頼するのがおすすめです。採用サイト制作に精通した制作会社なら、多種多様な採用サイトの事例を把握しており、各サイトがどのような成果を得られたのかも理解しています。そのため、過去のデータを活かしながら、依頼者のニーズを踏まえて目的・狙いに合った採用サイトを提案してくれるでしょう。

つづいては、ホームページ制作を外注した際にかかる費用相場をご紹介します。ホームページ制作の価格は、依頼する内容やページ数、機能により大きく変わります。具体的な費用目安は以下の通りです。

ホームページ制作の費用相場をご紹介しました。より正確な費用を知りたい方は料金シミュレーターをご利用ください。

面白い採用サイトは求職者の記憶に残るだけでなく、競合他社との差別化にも役立つため、採用活動を有利に進める武器となります。しかし、面白いと感じてもらう要素は多種多様であり、企業の目的やニーズによって適した採用サイトのコンセプト・デザインは異なるため、質にこだわるならプロに依頼するのが安心です。PRONIアイミツでは、採用サイト制作に強いホームページ制作会社の情報を多数取り揃えていますので、興味がある方はお気軽にお問い合わせください。

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