新入社員研修を内製化するメリット・デメリットとおすすめ研修会社6選【2026年最新版】

新入社員研修を内製化するメリット・デメリットを解説。あわせておすすめの研修会社を厳選してご紹介します。

新入社員研修は、社会人としての基礎力を身につけさせ、早期に戦力化するために欠かせない重要な取り組みです。
従来は外部研修に委託する企業も多い一方で、近年は自社内で企画・運営する「内製化」に注目が集まっています。自社文化や業務内容に即した教育が行える、費用を抑えながら継続的に実施できるなどのメリットがある一方で、企画や講師育成などに多くの工数がかかるというデメリットも存在します。

本記事では、新入社員研修を内製化するメリットとデメリットをわかりやすく解説するとともに、内製化を成功に導くおすすめの研修会社をご紹介します。
これから自社で研修体制を整えたいと考えている企業は、ぜひ参考にしてください。

新入社員研修の内製化には、さまざまなメリットがあります。

まず挙げられるのが、研修にかかる費用を抑えられることです。研修を外注すれば、当然プロが講師をしてくれるため品質は確保されますが、その分費用がどうしてもかかってしまいます。内製化することで社員が講師を務めるようになれば、費用を抑えられるでしょう。講師を担当する社員にとっては、プレゼンテーション能力や企画作成・管理能力を養う良い機会にもなります。

また、内製化することで自社の方針に適した研修にしやすいこともメリットです。企業理念に合う研修にすることで、新入社員のうちから会社への理解を深めてもらえます。
さらに、内製化することでアフタフォローも充実させやすく、定着率の向上や離職率の低下につなげられるでしょう。

新入社員研修を内製化する最大のデメリットは、準備や運営に多大な工数とリソースが必要になる点です。研修内容の企画立案、教材作成、講師役となる社員の選定・育成、進行管理など、多くの業務が発生し、担当者の負担が大きくなります。

指導者のスキルや経験にばらつきが出やすく、研修の質が不安定になるリスクもあります。さらに、社内視点に偏りやすいため、最新の教育ノウハウや外部の専門知識を取り入れにくい点も課題です。
これらの点を改善できない限り、十分な成果が得られないまま研修が形骸化してしまう恐れがあります。

社員研修会社を選ぶポイントは「研修の形式」「過去の実績」「講師」です。以下で詳しく説明します。

講師派遣型か公開型講座、オンライン研修のいずれかの形式で開催されます。講師派遣型はカスタマイズ可能な研修が多く、公開型講座は比較的費用が安いという特徴があります。オンライン研修は、場所を選ばず受講できるという点が大きなメリットです。

これまでにどのような研修を開催した実績があるかチェックしましょう。自社の望む研修の実績が多い会社であれば、スムーズかつ学習効果の高い研修に期待できます。

講師の経歴やプロフィールも重要なポイントです。特に、専門性の高い研修の場合は、その分野に関してどういう実績をもつ講師なのかをしっかり確認しましょう。

さまざまな特徴を持つ社員研修会社が増えており、前述したポイントだけでは会社を決められない場合もあるでしょう。会社選びでお悩みの際は、ぜひPRONIアイミツへご相談ください。

新入社員研修の内製化で実績のある社員研修会社はヴォケイション・コンサルティング株式会社、株式会社ザ･アカデミージャパンなど4社です。
研修の内製化は、ただ形だけ作れば良いものではありません。内製化の目的を社員の育成とし、効果的な指導をしてくれる社員研修会社を選択しましょう。

新入社員研修の内製化でゲームでの研修が特徴的な会社はカレイドソリューションズ株式会社、株式会社NEWONEです。
一口にゲームと言ってもさまざまな種類があるため、自社の課題や目的に応じて社員研修会社を選択すると良いでしょう。

社員研修の費用は、研修形式や内容、対象人数によって大きく異なります。公開型研修は1名あたり約3万円前後で受講できる一方、講師派遣型研修は会社の課題に合わせてカリキュラムを作成することも多いため、1回あたり50万円前後と高額になりやすいのが特徴です。また、オンライン研修やEラーニング研修は、対面研修と比べて低コストで導入できます。

社員研修では、自社の目的や受講人数、実施方法に応じて最適な研修形式を選定することも重要です。以下では、研修の形式ごとに費用相場やどういった場合に適しているのかを紹介します。

公開型研修の費用相場は、1名あたり約2万〜3.5万円／日です。他社の受講者と合同で、あらかじめ設定された日程・会場で受講する形式で、ビジネススキルや基礎知識の習得に多く活用されます。異業種・異職種の参加者との交流により新たな視点を得やすく、汎用的なテーマの学習に適しています。
一方で、日程や内容が固定されているため、自社課題への個別最適化は限定的です。

講師派遣型研修の費用相場は、1回あたり約50万円前後です。会場費や移動・宿泊費なども発生するため、高額な研修スタイルといえるでしょう。
企業が指定する場所に講師を招き、自社の課題や受講者レベルに合わせてカスタマイズして実施します。実務に直結したケーススタディやディスカッションが可能で、組織課題の解決に直結しやすい点が特徴です。

オンライン研修は一般的に30万円以上が相場といわれています。ZoomなどのWeb会議ツールを活用し、リアルタイムで講義や演習を行う形式です。場所に制約されず受講できるため、拠点が分散している企業でも実施しやすいというメリットがあります。
また、講師や受講者間での双方向コミュニケーションも可能で、対面に近い形式で効率的に研修を進められます。

Eラーニング研修の費用は、1名あたり5,000円〜1万円／月が相場とされ、コンテンツ買取の場合は約20万円が目安です。あらかじめ用意された動画や教材を活用し、受講者が自身の都合に合わせて学習を進められる点が特徴です。対面研修と比較するとコストを抑えやすい傾向があります。

近年は場所や時間に縛られない利便性から導入企業が増加していますが、教材内容が自社の課題に適していない場合、期待した効果が得られない可能性がある点には注意が必要です。

「発注前に社員研修会社の費用相場についてもっと詳しく知りたい！」という方は以下の記事もぜひチェックしてみてください。

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社員研修会社を選ぶには、各社の特徴を把握し、自社の目的やニーズに合った会社を見つけることが大切です。

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