オンラインに対応したメンタルヘルス研修でおすすめの研修会社5選【2026年最新版】
日本最大級の発注プラットフォーム「アイミツ」が、オンラインに対応したメンタルヘルス研修でおすすめの社員研修会社を厳選!
格安の会社や講師の質の高さで定評のある会社をピックアップしました。
社員研修会社の選び方や相場についても解説しています。社員研修の依頼先にお悩みの方はぜひ参考にしてください!
最近の更新内容
- 2026.04.15 更新
- 社員研修の外注費用相場について最新情報を調査し、内容をアップデートしました。
メンタルヘルス研修に強い社員研修会社の一覧も併せてご覧ください。
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スピーディーかつ効率的に学べるオンラインのメンタルヘルス研修
メンタルヘルスを含めた従業員の健康管理は、人事・総務の大事なミッションの1つ。一人ひとりの悩み・不安に寄り添い適宜サポ―トすることで、休職や離職の抑制、組織の活性化につながります。
とはいえ、実践していくのはなかなか難しいもの。「ほかの仕事に追われて面談の時間がなかなかとれない」、「カウンセラーを呼びたいけれど、コストの折り合いがつかない‥」とう人事・総務担当者もいらっしゃるかもしれません。
そうした際は、研修会社のオンライン研修サービスを活用するのがおすすめ。ZoomやTeamsを使えば、会場の手配などにも手間をとられることなく、スピーディーかつ効率的に研修を実施できます。研修会社各社の料金やプログラム内容に目を向けながら、適した依頼先を見つけましょう。
社員研修会社の選び方
社員研修会社を選ぶポイントを3つご紹介します。
・研修の形式
講師派遣型か公開型講座、オンライン研修のいずれかの形式で開催されます。講師派遣型はカスタマイズ可能な研修が多く、公開型講座は比較的費用が安いという特徴があります。オンライン研修は、場所を選ばず受講できるという点が大きなメリットです。
・過去の実績
これまでにどのような研修を開催した実績があるかチェックしましょう。自社の望む研修の実績が多い会社であれば、スムーズかつ学習効果の高い研修に期待できます。
・講師
講師の経歴やプロフィールも重要なポイントです。特に、専門性の高い研修の場合は、その分野に関してどういう実績をもつ講師なのかをしっかり確認しましょう。
さまざまな特徴を持つ社員研修会社が増えており、前述したポイントだけでは会社を決められない場合もあるでしょう。会社選びでお悩みの際は、ぜひアイミツへご相談ください。
低料金で受講可能!オンラインでメンタルヘルス研修を行う研修会社3選
最初にご紹介するのは、低料金のオンライン型メンタルヘルス研修を行っている3社。いずれも相場を下回る料金ながら、充実した研修プログラムが人気を集めています。
ピースマインド株式会社
| 予算感 | メンタルヘルス研修 オンライン/レクチャー型:15万円(税抜)~ |
|---|---|
| 設立年 | 2004年 |
| 会社所在地 | 東京都中央区銀座3-10-6 マルイト銀座第3ビル8F |
| 電話番号 | 03-3541-8660 |
株式会社Schoo
| 予算感 | Schoo for Business:1ID月額1,500円(税抜) |
|---|---|
| 設立年 | 2011年 |
| 従業員数 | 100-499人 |
| 会社所在地 | 東京都渋谷区鶯谷町2-7 エクセルビル4階 |
SBアットワーク株式会社
| 予算感 | Wellness Eye Study:1テーマ年額2万円~(※最低5テーマから) |
|---|---|
| 会社所在地 | 東京都港区海岸一丁目7番1号 東京ポートシティ竹芝オフィスタワー |
- 発注先探しのコツは?
- 費用や品質を比較するために複数の企業に問い合わせることが一般的です。
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講師の質の高さで定評のあり!オンラインでメンタルヘルス研修を行う研修会社2選
続いては講師陣の質の高さに定評がある、オンライン型メンタルヘルス研修の研修会社2社をご紹介します。
株式会社リカレント
| 予算感 | 要問い合わせ |
|---|---|
| 設立年 | 2000年 |
| 従業員数 | 100-499人 |
| 会社所在地 | 東京都新宿区新宿3-1-13京王新宿追分ビル4階 |
| 電話番号 | 03-5368-3846 |
株式会社リクルートマネジメントソリューションズ
| 予算感 | メンタルヘルス研修:1万5,000円(税抜) |
|---|---|
| 設立年 | 1989年 |
| 従業員数 | 500-999人 |
| 会社所在地 | 東京都港区芝浦3-16-16 住友不動産田町ビル東館 4F |
| 電話番号 | 0120-878-300 |
社員研修の費用相場
社員研修の費用は、研修形式や内容、対象人数によって大きく異なります。公開型研修は1名あたり約3万円前後で受講できる一方、講師派遣型研修は会社の課題に合わせてカリキュラムを作成することも多いため、1回あたり50万円前後と高額になりやすいのが特徴です。また、オンライン研修やEラーニング研修は、対面研修と比べて低コストで導入できます。
社員研修では、自社の目的や受講人数、実施方法に応じて最適な研修形式を選定することも重要です。以下では、研修の形式ごとに費用相場やどういった場合に適しているのかを紹介します。
| 研修形式 | 費用相場 | 適しているケース |
|---|---|---|
| 公開型研修 | 1名あたり約2万~3万5,000円/日 ※専門性・著名講師で上振れ |
・少人数で効率的に研修を受けさせたい ・他社の受講者と交流させたい ・会場手配の負担を減らしたい |
| 講師派遣型研修 | 1回あたり50万円前後 ※専門内容は60万円以上 |
・自社課題に直結した研修を行いたい ・機密性の高い内容を扱う必要がある ・部門単位・全社で一括研修を行いたい |
| オンライン研修 | 1回あたり30万以上 | ・拠点が複数あり集合研修が難しい ・移動コストや時間を削減したい |
| Eラーニング研修 | 1名あたり5,000~1万円/月 ※買取:約20万円 |
・社員数が多く全社教育を行いたい ・教育コストを抑えつつ研修を導入したい ・個人のペースで学習を進めさせたい |
公開型研修
公開型研修の費用相場は、1名あたり約2万〜3.5万円/日です。他社の受講者と合同で、あらかじめ設定された日程・会場で受講する形式で、ビジネススキルや基礎知識の習得に多く活用されます。異業種・異職種の参加者との交流により新たな視点を得やすく、汎用的なテーマの学習に適しています。
一方で、日程や内容が固定されているため、自社課題への個別最適化は限定的です。
講師派遣型研修
講師派遣型研修の費用相場は、1回あたり約50万円前後です。会場費や移動・宿泊費なども発生するため、高額な研修スタイルといえるでしょう。
企業が指定する場所に講師を招き、自社の課題や受講者レベルに合わせてカスタマイズして実施します。実務に直結したケーススタディやディスカッションが可能で、組織課題の解決に直結しやすい点が特徴です。
オンライン研修
オンライン研修は一般的に30万円以上が相場といわれています。ZoomなどのWeb会議ツールを活用し、リアルタイムで講義や演習を行う形式です。場所に制約されず受講できるため、拠点が分散している企業でも実施しやすいというメリットがあります。
また、講師や受講者間での双方向コミュニケーションも可能で、対面に近い形式で効率的に研修を進められます。
Eラーニング研修
Eラーニング研修の費用は、1名あたり5,000円〜1万円/月が相場とされ、コンテンツ買取の場合は約20万円が目安です。あらかじめ用意された動画や教材を活用し、受講者が自身の都合に合わせて学習を進められる点が特徴です。対面研修と比較するとコストを抑えやすい傾向があります。
近年は場所や時間に縛られない利便性から導入企業が増加していますが、教材内容が自社の課題に適していない場合、期待した効果が得られない可能性がある点には注意が必要です。
「発注前に社員研修会社の費用相場についてもっと詳しく知りたい!」という方は以下の記事もぜひチェックしてみてください。
社員研修に関する正確な費用を知りたい方は料金シミュレーターをご利用ください。
【まとめ】社員研修会社選びで迷ったらアイミツへ
社員研修会社を選ぶには、各社の特徴を把握し、自社の目的やニーズに合った会社を見つけることが大切です。
アイミツでは、経験豊富なコンシェルジュがご希望をおうかがいした上で、条件に合う社員研修会社を無料で紹介しています。社員研修会社をお探しの方は、お気軽にお問い合わせください。
- 発注先探しのコツは?
- 費用や品質を比較するために複数の企業に問い合わせることが一般的です。
実際に問い合わせをした人の多くは平均4,5社見積もりをとっています。 - 4,5社の見積もりが揃うまでにかかる期間は?
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- (初期導入企業) 従業員からハラスメントの苦情が寄せられ社長・総務部門として対策が必要になって来た。 (応用編導入企業) ハラスメント防止教育は実施してきたが、いまだにハラスメントの苦情は総務部門へ届いているので対応が必要。
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- (初期導入企業) ハラスメント防止について意識が上がった。職場で「それはハラスメントですよ」と指摘が出来るようになった。 (応用編導入企業) 従業員から総務部へのハラスメント苦情が減った。
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- 急成長しているクライアント企業。若い従業員や外国人従業員が多く、突然離職する。上司のマネジメント研修や離職対策セミナーも実施しているが、若い従業員や外国人従業員対象に自分のストレス対応をするセミナーを受けさせたい。
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- 若い従業員や外国人従業員から好評であった。離職も減った。参加者の感想は下記の通り。 「ストレスの原因がわかった」 「ストレスの発散方法が分かった」 「自分はストレスを感じやすく自分を責めやすい性格だとわかった、改善していきたい」 「退職しようと思ったが、会社は従業員のためになるセミナーをやってくれるとわかり、退職を思いとどめた」
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