SRマーケティング社会保険労務士事務所｜各種規則の作成の実績・事例
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例えば、36協定を結んでいないにも関わらず、時間外労働をさせることは違法行為になります。上限時間を超えて労働をさせた部分は働基準法違反として、6カ月以下の懲役または30万円以下の罰金が科せられます。
また、厚生労働省は長時間労働に対する取り締まりを厳しくしており、書類送検した企業をホームページで公表しています。
このいわゆるブラックリストとしての掲載により、社会的評価も落ちますし魅力のある会社や職場ではないといえます。
締結した労使協定を遵守することにより、労使間で安心した働き方ができるばかりではなく、働く人のモチベーションやパフォーマンスが高まり、結果として企業としての社会的評価も高まっていくのです