【2024年最新版】就業規則の作成におすすめの社労士事務所5選

就業規則は法令に則って作成する必要があるため、専門的な知識を備えた社労士に依頼するのがおすすめです。また、法令の変更や時代の流れに合わせ、就業規則は定期的に変更する必要があります。本記事では、就業規則を社労士に依頼する重要性と、おすすめの社労士事務所・法人について紹介します。

就業規則は、企業での働き方のルールが記載されたものです。会社独自のルールや、法律に則ったルールが記載されています。就業規則があることで従業員の行動や認知の統一化が図れます。例えば、就業規則で「就業時間は8時30分から17時30分とする」というルールを設けることで、必要な時間に必要な人材を集めることが可能に。もし就業規則がなかった場合、従業員個々が好きなように行動し、社内は大変なことになるでしょう。
就業規則作成は非常に重要であるのと同時に難しさも抱えています。企業の思いばかりを記載した場合、法的な問題にひっかかる場合があるからです。そのため、就業規則は人事や労務に精通した専門家である社労士にサポートを依頼するのがおすすめです。

社労士に就業規則作成・改訂を依頼することで、以下のメリットが得られます。

独自に就業規則を作成しようとすると、どうしても会社にメリットがある内容ばかりを加えてしまいがちです。しかしながら、過度なルールは従業員との問題を引き起す場合も。昨今では就業規則がきっかけとなるいざこざも増えているため、誰が見ても客観性のある就業規則を準備する必要があります。社労士に依頼することで、会社の思いを汲み取った上で、法律にも抵触しない、客観性のある就業規則が作れます。

就業規則の作成や改訂には多くの労力が必要です。関連法令や労働契約について調べるだけでも数日はかかります。さらに社内での確認や修正、法律違反をしていないかどうかのチェックなども必要です。一方、社労士に依頼することでそれらの工程をスキップできます。もちろん、共に考え、自社の考えや思いを取り入れていく作業は必要ですが、就業規則の作成・改訂にかける時間は大幅に削減できます。

就業規則で気をつけたいことの1つが法令違反です。就業規則に記載した内容が法令に違反していた場合、会社側が処罰を受けることもありえます。また、何が法令に違反しているのかを見つける作業も、一般の従業員であれば難しいでしょう。社労士に依頼することで、各種法律に則った就業規則が作れます。就業規則を従業員に安心して提供できるのも、社労士に依頼する大きなメリットといえるでしょう。

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就業規則に関する業務の経験が豊富な社労士に依頼することで、質の高い就業規則が作れます。東京でおすすめの社労士事務所を探している方は、以下の社労士事務所・法人を検討してみてください。

大阪で就業規則の作成・改訂に強い社労士事務所・法人を探している方は以下がおすすめ。豊富な実績を活かし、安心の就業規則を作成してくれるでしょう。

就業規則の作成・改訂を依頼する社労士事務所・法人を選ぶ際には、以下のポイントを押さえた上で検討するとよいでしょう。

社労士事務所・法人では、就業規則の作成もしくは改訂をパッケージ化しているところがほとんどですが、サービス内容については大きく異なります。例えば、優れた就業規則を作るためには企業の実態把握やヒアリングなどが重要ですが、それらの業務がパッケージに入っていない場合も。料金パッケージだけを見て決めるのではなく、そのパッケージに含まれるサービスの内容は適切か、自社が希望するサービスは含まれているかという視点から検討するとよいでしょう。

社労士は、会社にとって大切な就業規則の作成を任せる相手となるため、安心して依頼できる相手であるかを見極めることが大切です。うまく関係が築けない社労士の場合、法令面では安心かもしれませんが、企業の思いや悩みについてはうまく取り入れてくれない場合もあるでしょう。そのため、社労士を選ぶ際には、複数の事務所に相談してみるのがおすすめです。この人なら安心して依頼できる、と感じられる社労士を見つけることが大切です。

社労士に就業規則の作成・改訂を依頼した場合には、完成した就業規則の内容についてしっかりと吟味する必要があります。特に、会社もしくは従業員のどちらかにとって不利益な内容になっていないかを、複数の目で確認してください。社労士に依頼した場合、法令上は問題ない内容になっているはずですが、法令の列挙となり、会社の実情に即していないという場合もあります。依頼したから安心ではなく、完成したものを確実に確認し、必要に応じて再度相談するようにしましょう。

社会保険労務士との契約には大きく２つの契約方法があります。 顧問契約は毎月継続して社会労務関連の仕事全般を行う契約です。労働保険・社会保険諸法令に基づいた書類の作成、ならびに提出代行を中心に、人事労務に関する相談やアドバイス、細かな指導や情報提供などが主な業務です。労務手続き＋相談業務がセットになったのが、通常の顧問契約です。 また社労士事務所によっては顧問契約を個別に分けているところもあります。 労務手続きのみ、あるいは相談業務のみという場合には、包括的なプランと比較して30～50%ほど費用を抑えられるでしょう。

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