【2024年最新版】福井で就業規則の作成におすすめの社会保険労務士5選

10万件以上の利用実績をもつ発注業者比較サービス「アイミツ」が福井で就業規則の作成におすすめの社会保険労務士を厳選しました。実績豊富な社会保険労務士事務所・就業規則作成が得意な社会保険労務士事務所の2つに分けて5つ紹介します。
就業規則についての概要や必要性、就業規則に必要な記載事項、就業規則を作成する流れについてもあわせて解説。発注先にお悩みの方はぜひ参考にしてください！

就業規則とは、企業と従業員双方が安心して働くためのルールです。従業員の労働条件や、賃金（給与）に関する決めごと、退職や解雇に関する事項などが主な内容となります。

就業規則は、絶対的必要記載事項と相対的必要記載事項で構成されていることが一般的です。絶対的必要記載事項は、名前のとおり就業規則に必ず記載しなければならない事項のことを指します。相対的必要記載事項は、相対的記載事項に定められている事項に関して、何かしらの定めを行う場合に記載しなければならない事項のことです。

就業規則が必要とされる理由は、企業と従業員双方が安心して働くためです。就業規則を定めることで、従業員が「この会社でどのように働けばよいか？」ということが決まります。

極端な例ですが、従業員を雇用しても、いつ出社するかわからないなど、好き勝手に振る舞われたのでは、会社を効率よく運営していくことはできません。また、会社を運営していくなかではトラブルが起こる可能性があります。そのトラブルが起きた際の指針にするほか、トラブルを未然に防ぐためにも、就業規則は会社にとって必要不可欠なものだといえるでしょう。

冒頭でお伝えしたとおり、就業規則には必要な記載事項があります。それが、絶対的必要記載事項と相対的必要記載事項です。絶対的必要記載事項は、名前のとおり就業規則に必ず記載しなければならない事項のことを指します。始業・就業・休憩時間、休日、休暇に関する事項と、賃金に関する事項、退職に関する事項が絶対的必要記載事項です。

相対的必要記載事項は、相対的記載事項に定められている事項に関して、何かしらの定めを行う場合に記載しなければならない事項のことです。退職手当や臨時賃金、労働者の食費に関する事項など8つの事項で構成されています。

ここからは、就業規則を作成する際の一般的な流れについて解説します。就業規則を作成したことがない場合は、ぜひ参考にしてください。

まず、絶対的必要記載事項と相対的必要記載事項を参考に、骨子となる原案を作成します。絶対的必要記載事項は、それぞれの事項に沿って、自社のルールを決めていきましょう。たとえば、

・始業は午前8時
・就業時間は9時間
・休憩は就業時間のうち1時間
・休日は週休2日
・休暇は夏季休暇、年末年始休暇
などです。

相対的必要記載事項に関しては、自社が必要と判断した事項に関して作成していきましょう。

次に、原案を書面におこします。絶対的必要記載事項・相対的必要記載事項が正しく含まれているか確認しましょう。上記2つの事項のほか、「任意記載事項」を記載することもできます。任意記載事項は、絶対的必要記載事項・相対的必要記載事項以外に記載したい内容を独自に記載するものです。内容が法令や労働協約に反しない限りは、自由に記載できます。

就業規則を作成したあとは、労働者側の代表者に内容について意見聴取を行います。労働者全体の半分以上の人数で構成されている労働組合か、労働組合がない場合は労働者の代表に意見を聞く必要があるのです。これは労働基準法で定められており（意見聴取義務）、違反した場合は使用者に30万円以下の罰金が科される可能性があります。

この際、代表者の意見を記した書面（意見書）の提出を求めましょう。労働基準監督署への提出の際に必要になります。

意見聴取が完了したら、就業規則届と代表者に提出してもらった意見書を所轄の労働基準監督署に提出します。

労働基準監督署は47都道府県すべてに配置されており、それぞれの労働基準監督署によって管轄区域が定められていることが特徴です。そのため、場合によっては最寄りの労働基準監督署が自社の管轄ではないということも。自社の管轄の労働基準監督署は、厚生労働省のホームページで確認できます。しっかり把握しておきましょう。

就業規則の提出が完了したら、その内容が自社の就業規則として登録されます。しかし、これで終わりではありません。提出した就業規則は、従業員に周知する必要があるのです。

これも労働基準法において定められており、周知義務を履行しない場合は、30万円以下の罰金が科される可能性があります。提出が完了した就業規則は、オフィスの見やすい場所への提示や、備え付け、書面の交付、PCで閲覧可能な状態にしておくといった対応が必要です。

「自社にあった会社が見つからない」「会社選びに時間が割けない」とお悩みの方は、お気軽に「アイミツ」にお問い合わせください。数ある社会保険労務士事務所からあなたの要望にあった会社をピックアップして無料でご紹介いたします。

ここからは、福井県でおすすめの社会保険労務士事務所を紹介していきます。まずは、実績豊富な社会保険労務士事務所です。厳選した3軒を紹介します。

ここからは、就業規則作成が得意な社会保険労務士事務所を紹介します。初めての就業規則作成や、改訂を初めて社労士事務所に依頼するという場合でも、以下から紹介する実績豊富な社労士事務所であれば安心して依頼できるでしょう。

社会保険労務士事務所選びで失敗しないためのポイントを解説します。

・得意分野を確認しておく
各事務所の得意分野を確認した上でニーズに適した事務所を選びましょう。実績が豊富な事務所には豊富な経験をもつ社労士が在籍していると考えられるため、ニーズにそった的確かつスムーズな対応が期待できます。
また、社会保険労務士事務所のなかには特定の業種を専門に扱っている事務所もあるので、独自の規制のある業種の場合はそうした事務所を選ぶのもおすすめです。

・相性が良いと感じる事務所を選ぶ
社会保険労務士との顧問契約を希望する場合は、長期にわたる付き合いが想定されます。経営状況や人事・労務に関する課題も共有する必要があるため、信頼関係が築ける相手を選ぶことが大切です。

・継続的な顧問契約を検討する
顧問契約やスポット契約に必要な費用は社会保険労務士事務所によってさまざまです。社会保険労務士をお探しの方のなかには「スポット契約でなるべく費用を抑えたい」と考える方もいるかと思いますが、長期的にみると顧問契約のほうが高い費用対効果が得られることも。目先の課題解決だけではなく今後の展望なども相手へ伝え、スポット契約・顧問契約それぞれの見積もりをとることをおすすめします。

社会保険労務士との契約には大きく２つの契約方法があります。

顧問契約は毎月継続して社会労務関連の仕事全般を行う契約です。労働保険・社会保険諸法令に基づいた書類の作成、ならびに提出代行を中心に、人事労務に関する相談やアドバイス、細かな指導や情報提供などが主な業務です。労務手続き＋相談業務がセットになったのが、通常の顧問契約です。

また社労士事務所によっては顧問契約を個別に分けているところもあります。
労務手続きのみ、あるいは相談業務のみという場合には、包括的なプランと比較して30～50%ほど費用を抑えられるでしょう。

「依頼前に社会保険労務士の費用相場についてもっと詳しく知りたい！」という方は、以下の記事をチェックしてください。

社会保険労務士事務所を選ぶには、各事務所の特徴を把握し、自社の目的やニーズに合った会社を見つけることが大切です。

アイミツでは、経験豊富なコンシェルジュがご希望をおうかがいした上で、条件に合う社会保険労務士事務所を無料で紹介しています。社会保険労務士事務所をお探しの方は、お気軽にお問い合わせください。