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大阪で就業規則に強い社会保険労務士事務所8選

大阪で就業規則に強い社会保険労務士事務所

10万件以上の利用実績をもつ発注業者比較サービスアイミツが、「価格」「実績」を基準に就業規則作成に強い大阪の社会保険労務士事務所を厳選!

・就業規則作成を低価格で提供する大阪の社労士事務所
・就業規則作成の実績が豊富な大阪の社労士事務所

の2つに分けて8社紹介します。
就業規則の作成で失敗しないためのポイントも解説。就業規則作成でお悩みの方はぜひ参考にしてください!

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目次
このページについて

1.就業規則作成を低価格で提供する大阪の社労士事務所5選

まずは、就業規則作成を低価格で提供する大阪の社労士事務所を紹介します。

1- 1. 島田社会保険労務士事務所

島田社会保険労務士事務所
出典:島田社会保険労務士事務所 https://shimada-sr.com/

島田社会保険労務士事務所は、大阪府大阪市にある社会保険労務士事務所です。人事・労務管理、労使協定などに関するアドバイスを行う顧問契約を基本に、就業規則の作成・見直し、社会保険手続代行などのサービスを取り扱っています。
作成後の運用や従業員への周知も視野にいれた就業規則作成を行なっているのが特長で、顧問先はもちろんスポットでの依頼にも対応しています。比較的リーズナブルな料金設定も魅力で、顧問料は人事労務業務全般を請け負う「スタンダードプラン」が月額3万円、スポットでの就業規則作成は11万円、見直しは3万円で依頼が可能。外国人労働者向けの英語版就業規則を含む場合でも13万5,000円となっているのも魅力といえます。
社会保険労務士資格や英会話の取得に関する個別授業も行なっているので、社員のスキルアップを図りたい方にもおすすめです。

こんな人におすすめ
・大阪にある社会保険労務士事務所をお探しの方
・就業規則作成に強い社会保険労務士事務所に依頼したい方
・費用を抑えて就業規則作成を社労士に依頼したい方

予算感
就業規則作成(英語版あり):13万5,000円
就業規則作成(英語版なし):11万円
就業規則の見直し・変更:3万円
会社所在地
大阪市東住吉区山坂3-5-2-303

1- 2. 社会保険労務士法人渡辺事務所

社会保険労務士法人渡辺事務所
出典:社会保険労務士法人渡辺事務所 https://www.office-nabe.com/

社会保険労務士法人 渡辺事務所は、大阪府大阪市に所在する社会保険労務士事務所です。就業規則の作成・見直しサポート、助成金サポート、人事労務顧問、給与計算代行、社会・労働保険手続代行、未払い残業代対策などの法人向けサービスにくわえて、障害年金受給などの個人向けサービスを提供しています。
特長としてあげられるのは、トラブル回避・早期解決を目的とした就業規則作成を推奨していることで、労働・労務問題に詳しいプロフェッショナルとしての経験や実績にもとづいた就業規則作成に定評があるようです。訪問によるヒアリングと就業規則作成、労働基準監督署への提出にくわえ、年に1度ほどのサポート込みで10万円からとリーズナブルな料金設定も魅力的なポイント。費用を抑えながらも、質の高い就業規則作成を希望する方におすすめの社労士事務所といえます。

こんな人におすすめ
・大阪にある社会保険労務士事務所をお探しの方
・就業規則作成に強い社労士事務所に依頼したい方
・費用を抑えて就業規則作成を依頼したい方

予算感
就業規則作成:10万円〜
従業員数
30-99人
会社所在地
大阪府大阪市中央区難波2-2-3 御堂筋グランドビル15階
電話番号
06-6214-6400

1- 3. 寺田社会保険労務士事務所

寺田社会保険労務士事務所
出典:寺田社会保険労務士事務所 http://www.terada-tsr.com/

寺田社会保険労務士事務所は、大阪府大阪市にある社労士事務所です。就業規則作成、人材教育・雇用環境整備、労働・社会保険手続、給与計算代行、経営労務診断、助成金提案・診断にくわえて、特定社労士としての紛争解決手続代理業務などのサービスを提供しています。
就業規則や社内規定の作成・整備、助成金を活用した従業員教育などに注力しているのが特長です。なかでも就業規則作成は15万円からとリーズナブルでありながらも、訪問によるヒアリングから作成、労働基準監督署への提出、従業員への説明会同席など手厚いサポートを提供。トラブルを未然に防ぐ就業規則作成に定評があり、さらに顧問契約を締結している場合は10万円から依頼が可能となるのも嬉しいポイントといえるでしょう。

こんな人におすすめ
・就業規則作成に強い社会保険労務士事務所をお探しの方
・費用を抑えて就業規則作成を依頼したい方
・大阪にある社会保険労務士事務所をお探しの方

予算感
就業規則作成(本則のみ): 15万円〜(顧問先は10万円〜)
会社所在地
大阪府大阪市淀川区西中島 6-3-32 第2新大阪ビル303号室
電話番号
06-6300-7956

1- 4. NKB社労士事務所

NKB社労士事務所
出典:NKB社労士事務所 https://nkb-sr.com/

NKB社労士事務所は、大阪府大阪市にある社会保険労務士事務所です。労務顧問、就業規則の作成・見直し、助成金の申請、社会保険・労働保険手続代行、給与計算代行などのサービス提供を通じて、お客様企業の従業員が目標に向かって成長していける環境づくりをサポートしています。
利用しやすい料金設定が特長で、就業規則作成は15万円、変更は8万円で利用が可能。法改正へ対応するとともに、お客様企業の実態を考慮した就業規則の提案・作成を行なっています。また、顧問契約を締結している場合もしくは給与計算代行とあわせて依頼する場合は就業規則作成が10万円、変更が5万円となるのも嬉しいポイント。労務顧問をお探しの方や給与計算の外注を検討している方にもおすすめといえます。

こんな人におすすめ
・就業規則作成に強い社会保険労務士事務所をお探しの方
・大阪にある社会保険労務士事務所をお探しの方
・費用を抑えて就業規則作成を社労士に依頼したい方

予算感
就業規則作成:15万円(顧問先は10万円)
会社所在地
大阪府大阪市淀川区宮原4-4-64 新大阪千代田ビル6階
電話番号
06-6150-6520

1- 5. 小野社会保険労務士事務所

小野社会保険労務士事務所
出典:小野社会保険労務士事務所 https://ono-sr.info/

小野社会保険労務士事務所は、大阪府大阪市にある社労士事務所です。労務相談顧問や労務相談手続き顧問などの各種顧問サービスのほか、スポットでの就業規則作成・変更、給与計算代行、労務相談、調査対応などを提供しています。
お客様ごとの人事・労務事情にそった就業規則作成をリーズナブルに行なっているのが特長で、就業規則の作成は15万円から、就業規則変更とパートタイマー就業規則作成、賃金規定、育児介護休業規定は5万円から依頼が可能です。そのほか「就業規則セット」では、就業規則とパートタイマー就業規則、賃金規定、育児介護休業規定の作成が25万円となっているのも魅力のひとつ。過去のトラブルや懸念事項、導入されている制度、福利厚生などに関するヒアリングを行なった上で作成していくので、自社の状況にぴったりな規則・規定を希望する方に最適です。

こんな人におすすめ
・実情に沿った就業規則作成を希望する方
・就業規則作成に強い大阪の社労士事務所をお探しの方
・費用を抑えて就業規則作成を社労士に依頼したい方

予算感
就業規則本則作成:15万円~
就業規則本則変更:5万円~
パートタイマー就業規則作成:5万円~
賃金規程:5万円~
育児介護休業規程:5万円~
就業規則セット:25万円~
会社所在地
大阪市淀川区西中島4-2-8 YS新大阪ビル202
電話番号
06-6195-5990

就業規則作成をリーズナブルに提供する大阪の社会保険労務士事務所を紹介しました。

顧問契約の有無によって費用が変動するケースが多いものの、就業規則の作成は10万円から15万円が相場のようです。就業規則の作成には複数回にわたるヒアリングや打ち合わせはもちろん、従業員代表による内容確認が発生することもあるので、時間と手間の双方が必要となります。そうした背景を考慮すると、リーズナブルな料金設定だといえます。

また、料金だけでなく社労士事務所の理念や就業規則に関する考え方などを確認の上、総合的に判断することで自社に最適な就業規則作成が叶うでしょう。

2.就業規則作成の実績が豊富な大阪の社労士事務所3選

続いて、就業規則作成の実績が豊富な大阪の社労士事務所を紹介します。

2- 1. 社労士事務所Extension

社労士事務所Extension
出典:社労士事務所Extension https://www.sr-extension.com/

社労士事務所Extensionは、大阪府大阪市にある社会保険労務士事務所です。就業規則作成コンサルティング、人事制度構築コンサルティング、相談顧問を中心としたサービスを提供しています。
コンサルティングにもとづいた就業規則作成を行なっているのが最大の特長です。お客様企業を成長へ導くため、「採用」「雇用区分」「労働時間」「時間外休日労働」「年次有給休暇」「賃金」「退職金」の7つのテーマでコンサルティングを実施し、それぞれのアウトプットをもとに就業規則や賃金規定などを作成。独自のサービスに好評が寄せられており、これまでに100社を超える企業の就業規則を手がけてきた実績があります。
人事制度構築コンサルティングも強みとしているので、就業規則の作成とあわせて人事制度構築を検討している方にもおすすめの事務所です。

こんな人におすすめ
・就業規則作成の実績が豊富な社労士事務所をお探しの方
・就業規則作成に強い大阪の社労士事務所をお探しの方
・人事制度構築に関するコンサルティングも希望する方

予算感
就業規則コンサルティング
ベーシックパック:33万円
オプションパック:39万6,000円
フルサポートパック:46万2,000円
会社所在地
大阪府大阪市中央区島之内1-13-28 ユラヌス21ビル1F

2- 2. ついき社会保険労務士事務所

ついき社会保険労務士事務所
出典:ついき社会保険労務士事務所 http://osaka-shugyoukisoku.com/

ついき社会保険労務士事務所は、大阪府大阪市に所在する社労士事務所です。就業規則作成サービスを中心に、労務・助成金顧問、労務管理、給与計算、社会保険・労働保険手続代行、キャリアコンサルティング、メンタルヘルスカウンセリング、各種研修などの業務を取り扱っています。
「働き方改革は理念共有から」という考えのもと、「理念共有型」の就業規則作成を行なっているのが最大の特長。これまでに約100社の就業規則作成を手がけた実績も魅力で、従業員に安心感を与えて定着率の向上を図るだけでなく、法改正への対応など運用のサポートも行なう姿勢に定評があるようです。
そのほかキャリアコンサルティングやメンタルヘルスカウンセリング、助成金相談といった幅広い業務に対応しているので、さまざまな場面で頼りになる存在となるでしょう。

こんな人におすすめ
・就業規則作成に強い大阪の社労士事務所をお探しの方
・就業規則作成の実績が豊富な社労士事務所に依頼したい方
・助成金相談やメンタルヘルスカウンセリングも利用したい方

予算感
就業規則セット:25万円〜
※就業規則、賃金規程、育児介護休業規程、就業規則説明会(1時間半)、ワークショップ(40分)が料金に含まれます
会社所在地
大阪市福島区福島2-9-11 フォーラム福島5 3階
電話番号
06-6442-3118

2- 3. 社会保険労務士法人労務管理・経営管理中村事務所

社会保険労務士法人労務管理・経営管理中村事務所
出典:社会保険労務士法人労務管理・経営管理中村事務所 https://www.nakamura-sr.com/

社会保険労務士法人 労務管理・経営管理 中村事務所は、大阪府大阪市にある社労士事務所です。就業規則作成をはじめ、人事労務リスクへの相談・対応、助成金活用の提案・活用、労働・社会保険の手続代行、各種コンサルティングなどのサービスを提供しています。
1955年の開設以来、60年以上にわたってサービスを提供してきた経験と実績が最大の特長。人事労務リスクやサービス残業などのトラブルを未然に防止するための「会社を守る就業規則・諸規定」も強みのひとつで、お客様ごとの実情に応じた現実的かつ具体的な就業規則作成に定評があるようです。社会保険労務士が8名在籍しているため、大規模な案件に対応できるのも嬉しいポイント。歴史ある社労士事務所に依頼したいという方におすすめの事務所といえるでしょう。

こんな人におすすめ
・就業規則作成の実績が豊富な社労士事務所をお探しの方
・大阪にある社労士事務所をお探しの方
・自社の実情にそった就業規則作成をキボスウル方

予算感
就業規則作成:20万円
従業員数
10-29人
会社所在地
大阪府大阪市西区北堀江1-22-20 北堀江ファーストビル2階
電話番号
06-6531-4864

3.就業規則の作成で失敗しないためのポイント

最後に、就業規則の作成で失敗しないための3つのポイントを解説していきます。

労働基準監督署の雛形は会社のリスクが大きい


自社で就業規則を作成する際には、労働基準監督署による雛形を利用するという方が多いのではないでしょうか。しかし、労働基準監督署によって用意された就業規則の雛形には労働者に有利になる条文が含まれているため、万一のトラブルの際には事業主側が不利になるケースが多いといわれています。
労働法で守られている労働者と異なり、法令で守られていない会社を守る唯一のルールが就業規則です。その目的を果たせないような就業規則では、経営者と従業員がWin-Winの関係になることは困難だといえるでしょう。

他社の就業規則流用は法令違反のリスクが大きい


労働基準監督署の雛形と同様に多いといわれているのが、他社の就業規則の流用です。しかし、業種や会社の規模が近しい場合でも社風や実態は大きく異なるため、おすすめはできません。就業規則は自社の実態・社風・業種・企業体力・経営者の考え方に最適化された内容であるべきであり、他社で有効だからといって自社でも有効とは限らないのは明らかです。
また、労働法は頻繁かつ複雑な改正が行われるため、いつ作成されたのかわからない就業規則を流用によって法令違反となる可能性も。そうしたトラブルを防ぐためにも、他社の就業規則の流用は避けるとよいでしょう。

就業規則作成・労務管理が得意な社労士に依頼する


労働法に精通していない経営者・人事担当者が、安易に就業規則を作成するのは会社にとって大きなリスクだといえます。自社の実態や理念にそっていることはもちろん、法令を遵守した就業規則を作成するためには、人事・労務のプロフェッショナルである社会保険労務士の活用が得策です。
しかし、社労士にも「労働関係に強い」「年金に強い」など、それぞれ得意分野が異なるのも現実です。就業規則作成に豊富な経験・ノウハウを持ち、労務管理を得意とする社労士見極めることが重要だといえます。

【まとめ】社労士事務所選びで迷ったらアイミツ


就業規則作成を得意とする大阪の社労士事務所を紹介するとともに、就業規則作成で失敗しないためのポイントを解説してきました。

会社の実態や社風に則した適切な就業規則の存在は、適切な労務管理を容易にするだけでなく、労使間のトラブルを未然に防ぎ、理念の共有で従業員のモチベーションアップ・成長にもつながります。一方で、就業規則の作成・整備は経営課題の陰に隠れ、後回しにされやすいのも事実です。
しかし、人事・労務に関するトラブルの発生は予測が不可能なため、なにかあってから「就業規則を整備しておけばよかった」と後悔しないためにも、先手を打ってリスクを回避することが重要だといえます。

とはいえ、自社に最適な就業規則作成が期待できる社労士事務所を探すのには時間と手間の双方が必要です。「本業が忙しく手が回らない」とお悩みの方もいるのではないでしょうか。

アイミツ」では、今回紹介した大阪の社労士事務所のほかにも、就業規則に強い事務所の情報を数多く保有しています。経験豊富なコンシェルジュが、あなたの要望を丁寧にヒアリングしながら最適な事務所選びをお手伝いしますので、お気軽にご相談ください

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著者

imitsu編集部

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社会保険労務士とは、企業におけるヒト(社員)、モノ(書面)、カネ(賃金・保険)の管理を代行する労務管理のプロです。その業務内容は社会保険労務士法によって定められており、取り扱う法令だけでも100種類を超えるといわれています。このため、依頼する内容(社会保険、労働保険、年金、助成金、就業規則、人事制度、給与管理、労災など)と社労士の得意分野が合致している事務所を選ぶようにしましょう(アウトソーシング型か、コンサルティング型かも見極めましょう)。その社労士に信頼が置けるかどうかは、登録年数の古さや他社との取引実績から、ある程度把握することができるでしょう。実際に顧問契約を結ぶ場合、顧問費用に含まれる業務範囲がどこまでなのかを、確認する必要があります。書類やデータの管理状況も含めて、決定する前に、一度訪問してみることをおすすめします。

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