女性活躍推進研修とは？種類やプログラム例も紹介【2024年最新版】

ビジネス分野での女性の活躍・地位向上が推奨されている一方で、どのように推進すればよいかでお困りの企業も多いようです。そこでこの記事では、さまざまな分野の発注先を比較検討できる「アイミツ」が、女性活躍推進について詳しく説明すると共に、おすすめの女性活躍推進研修を厳選してご紹介！

【関連ページ】社員研修にかかる費用・相場感や、あなたの目的別に社員研修会社をお探しいただけます。

社員研修を依頼する際の費用・相場

社員研修ができる会社一覧

「女性活躍推進研修」とは、キャリアアップや働き方改善を図りたい女性を対象に実施する研修や、女性活躍推進を進める管理職や人事に対して行う研修です。多くは管理職やリーダー向けですが、従業員向けの女性活躍推進研修もあります。あえて「女性」と限定するのは、これまでの管理職は男性が中心であったため、女性管理職のロールモデルが少ないからです。管理職の大半が男性であることから、女性独特の悩みを相談できずに悩んでいる女性管理職もいます。それらの問題解決を図ったり、女性が自身のよりよい働き方を見つけたりするのに効果的な研修が女性活躍推進研修です。
女性活躍推進研修は、ビジネスの知識やマネジメントスキルに加え、「キャリア形成」や「育児と仕事の両立」などをテーマに実施されるのも特徴。女性が社会でより活躍するための知識やノウハウなどが得られるため、女性活躍推進を進める企業の間で大きな注目を集めています。

女性活躍推進研修の種類について紹介します。女性が対象に実施されるものと、管理職や人事を対象に実施されるものがあります。

「女性リーダー研修」は、女性の管理職やプロジェクトリーダーなどを対象に行われる女性活躍推進研修です。リーダーの立場にいる女性が自らの強みや役割を認識し、より効率よく、より前向きに働くことを目指して実施されます。リーダー論については、様々なタイプのリーダーがいることを学び、自分らしいリーダー像の創造に取り組みます。また、困った時や誰かに相談したい際にどのように解決するかを学び、自身のストレスマネジメントにも生かします。女性管理職や女性リーダーがスキルアップを図るための研修と捉えるとよいでしょう。

「女性向けキャリア研修」は、20代後半から40代などの、ある程度仕事に慣れてきた層を対象として実施される女性活躍推進研修です。過去や現在の自身の働き方を振り返るとともに、将来の自分について深く考える機会が得られます。また、自身に足りないスキルや経験、今後必要となる能力等を書き出すことで、明日から具体的な目標をもって仕事ができるようになります。自分が現在置かれている状況に満足していない、キャリアアップを図りたい、自分を客観的に見つめたいと考える女性におすすめの研修です。

「ワークライフバランス研修」は、生活と仕事のバランスを図りたいと考える女性向けの女性活躍推進研修です。新入社員からベテラン社員、管理職まで幅広い年代、階層の女性が参加できます。育児・家庭の課題を整理し、どのように両立を図るのかについて学びます。現在ワークライフバランスの問題を抱えている女性はもちろん、将来のために学んでおきたいと考える女性にも人気です。

男性管理職向けに実施される女性リーダー育成研修もあります。女性リーダーの育成を期待されている男性管理職や女性リーダーとのコミュニケーションに課題を抱えている男性管理職務向けの女性活躍推進研修です。女性管理職・リーダーを育成することの価値や将来性を学ぶとともに、女性をよりよく理解する方法やコミュニケーションの図り方、効果的な育成方法などを学びます。

人事担当者向けに実施される女性活躍推進研修は、企業が女性活躍推進を決定し、そのプロジェクト担当者に任命された人事向けの研修です。組織で女性が活躍することの価値や将来性、世界の状況などを学ぶとともに、具体的にどのように推進するべきかを学びます。女性推進プロジェクトに任命されたがどのように進めればよいかで悩んでいる人事担当者は受講を検討するとよいでしょう。

「自社にあった会社が見つからない」「会社選びに時間が割けない」とお悩みの方は、お気軽に「アイミツ」にお問い合わせください。数ある社員研修会社からあなたの要望にあった会社をピックアップして無料でご紹介いたします。

女性活躍推進研修で実際に行われているプログラム例を紹介します。これらの他にも、企業の要望に合わせたカスタマイズ研修が行われることがあります。

女性リーダー研修では、自分自身を振り返るとともに、より優れたリーダーになるために必要なスキルや能力について学びます。具体的には以下のようなプログラムが組まれます。

＜女性リーダー研修のプログラム例＞
・管理職やリーダーの役割を考える
・自分を知る、仲間を知る
・管理職として必要なロジカルシンキング
・会議の目的とファシリテーション
・聴く力、伝える力、説得する力を学ぶ
・自身と企業の10年後をデザインする　など

人事担当者向けの女性活躍推進研修では、企業における女性活躍の重要性を広く学ぶとともに、具体的な育成方法等を学びます。具体的には以下のようなプログラムが組まれます。

＜人事担当者向け・女性活躍推進研修のプログラム例＞
・女性活躍推進とは何か
・女性活躍推進に向けた現在の取り組みの整理
・社内で女性活躍推進を図るための具体的な施策例
・女性理解と女性にとって働きやすい環境の理解
・メンター制度の概要と活用方法
・企業で実施するアクションプランの計画　ほか

女性活躍推進研修は自社での内製も可能ですが、管理職の多くは実施した経験がないため、成果の上がる研修が組めない企業が多いようです。もし質が高く、成果に直結する女性活躍推進研修を行いたいのならば、社員研修会社のプログラムを利用するのがおすすめです。女性活躍推進分野に精通したプロの講師が実施するため、短期間で高い成果が期待できます。

本記事では、昨今注目度が高まっている女性活躍推進研修の特徴やプログラム内容などについて紹介しました。今後はますます重要度が高まる分野だと考えられるため、今のうちから準備を進めるとよいでしょう。
もし、女性活躍推進研修の外注先にお困りでしたら、アイミツまでお気軽にご相談ください。あなたの困りごとをしっかりとヒアリングした後、ぴったり合った社員研修会社をご提案させていただきます。

【相談前にまずは会社一覧を見たいという方はこちら】
社員研修ができる会社一覧

【費用感を知りたいという方はこちら】

社員研修を依頼する際の費用・相場