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若手社員向けコミュニケーション研修でおすすめの社員研修会社5選【2024年最新版】

更新日:2024.01.24

日本最大級の発注プラットフォーム「アイミツ」が、若手社員向けコミュニケーション研修でおすすめの社員研修会社を厳選!
大手の会社や実績のある会社をピックアップしました。
社員研修会社の選び方や相場についても解説しています。社員研修の依頼先にお悩みの方はぜひ参考にしてください!

PRONIコンシェルジュ 中村
PRONIコンシェルジュ 中村

アイミツコンシェルジュの中村です。
社員研修会社をお探しの方に、私たちコンシェルジュがアドバイスします!さらに、アイミツでは完全無料で社員研修会社の一括見積もり・比較も可能です!会社探しの手間を減らすお手伝いをしますので、ぜひお気軽にお問い合わせください。

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こんな社員研修会社探していませんか?

若手社員の研修のポイント

若手社員の研修において最も重要なのは、基礎的な社会人としての素養を身につけ、事務処理のスキルを養うという点です。特に社会経験の薄い新卒採用社を多く抱える企業の場合、実践経験がないことを加味せず、スキルの定着に直結しない指導が現場で行われてしまうこともあります。

能力値に合わせた社員研修を行うことで、本来活かされるべき特性や個性を伸ばし、企業に貢献してもらうことが可能です。また、社員研修を通じて新入社員同士がコミュニケーションを活性化し、意思決定能力を身につけられるようになれば、会社へのスムーズな適応と即戦力人材としての活躍も見込めるようになるでしょう。

社員研修会社の選び方

社員研修会社を選ぶポイントを3つご紹介します。

・研修の形式
講師派遣型か公開型講座、オンライン研修のいずれかの形式で開催されます。講師派遣型はカスタマイズ可能な研修が多く、公開型講座は比較的費用が安いという特徴があります。オンライン研修は、場所を選ばず受講できるという点が大きなメリットです。

・過去の実績
これまでにどのような研修を開催した実績があるかチェックしましょう。自社の望む研修の実績が多い会社であれば、スムーズかつ学習効果の高い研修に期待できます。

・講師
講師の経歴やプロフィールも重要なポイントです。特に、専門性の高い研修の場合は、その分野に関してどういう実績をもつ講師なのかをしっかり確認しましょう。

さまざまな特徴を持つ社員研修会社が増えており、前述したポイントだけでは会社を決められない場合もあるでしょう。会社選びでお悩みの際は、ぜひアイミツへご相談ください。

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大手の若手社員向けコミュニケーション研修が受けられる社員研修会社2選

ここでは、大手企業が提供する若手社員向けの社員研修サービスについてご紹介します。大手で培われたノウハウを活かし、実践へすぐに活かせるコミュニケーション能力を身につけられます。

SMBCコンサルティング株式会社

SMBCコンサルティング株式会社の社員研修サービスのホームページ画像
出典:SMBCコンサルティング株式会社 https://www.smbc-consulting.co.jp/

こんな人におすすめ ・若手の基礎的なスキルを養いたい方
・大手の研修を実施したい方

SMBCコンサルティングは、東京都中央区に本社を置く社員研修会社です。若手、新入社員に向けた社員研修を開催。大手企業のノウハウをもとに報連相や職場のコミュニケーションといったベーシックスキルはもちろんのこと、自分で考え行動する意思決定能力を身につけられるカリキュラムを図ります。実践ですぐに活躍できる人材育成を目指すことが可能です。
今後進められていく社内でのスキルや能力の育成にもしっかりとついていけるよう、社員の土壌を丁寧に育ててくれる会社と言えるでしょう。

予算感 要問い合わせ
設立年 1971年
従業員数 100-499人
会社所在地 東京都中央区八重洲1-3-4 三井住友銀行呉服橋ビル
電話番号 03-5255-5551

株式会社リクルートマネジメントソリューションズ

株式会社リクルートマネジメントソリューションズの社員研修サービスのホームページ画像
出典:株式会社リクルートマネジメントソリューションズ https://www.recruit-ms.co.jp

こんな人におすすめ ・2年目以降の社員向け研修を求める方
・多様な能力を養いたい方

リクルートマネジメントソリューションズは、東京都品川区に本社を置く社員研修会社です。大手人材ソリューション企業としての豊富な実績を活かして、2年目以降の若手社員に向けた社員研修を提供しています。
与えられた業務をこなすだけではなく、仕事の目的を考えながら主体的に取り組む姿勢を養えるカリキュラムとなっており、一人立ちを始めるための基本的な考え方が得ることが可能。問題解決能力や情報収集能力など、目的に合わせたプログラムを受講できるため、多様な人材育成にもつながります。

予算感 要問い合わせ
設立年 1989年
従業員数 500-999人
会社所在地 東京都品川区大崎1-11-1 ゲートシティ大崎ウエストタワー7F
電話番号 03-6331-6000
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費用や品質を比較するために複数の企業に問い合わせることが一般的です。
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若手社員向けコミュニケーション研修で実績のある社員研修会社3選

続いて、若手社員向けで実績豊富な研修サービスを展開している社員研修会社をご紹介します。豊富な実績に基づく研修の実施により、基礎的なスキルの醸成と即戦力となりうる心構えを養うことが可能です。

ALL DIFFERENT 株式会社

ALL DIFFERENT 株式会社の社員研修サービスのホームページ画像
出典:ALL DIFFERENT 株式会社 https://www.learningagency.co.jp/

こんな人におすすめ ・実績豊富な会社を求める方
・主体性を養いたい方

ラーニングエージェンシーは、東京都千代田区に本社を構える社員研修会社です。1万3,000社を超える研修実績に基づく洗練されたノウハウの詰まった若手社員向け研修を実施しています。
社員としての自立を促すとともに、1人でも業務を遂行できる姿勢を持った若手の育成をサポート。我流に囚われない適切なスキルの取得が可能です。日常業務から学べるように感度を養い、日々成長できる人物へと育ててくれるところもポイントでしょう。

予算感 要問い合わせ
設立年 2006年
会社所在地 東京都千代田区有楽町2-7-1 有楽町ITOCiA(イトシア) オフィスタワー18F
電話番号 03-5222-5111

株式会社リスキル

株式会社リスキルの社員研修サービスのホームページ画像
出典:株式会社リスキル https://www.recurrent.jp/

こんな人におすすめ ・指示待ち社員を減らしたい方
・自発的なマネジメント能力を身につけたい方

リカレントは、東京都新宿区に本社を置く社員研修会社です。大きな強みは、35年以上の豊富な実績に基づき提供される若手社員向け研修で、業務上発生した課題にも柔軟に対応し、企業を支える重要な人材としてポテンシャルを発揮できる人物へと育成していきます。
研修の特徴として挙げられるのは、単に与えられたことをこなすだけでは物足りなくなってきた若手社員に向けて、次のステップとしてどのような役割を果たすべきかを、研修を通じて伝えられること。目標管理の方法やロジカルシンキングなどの技術を学べます。

予算感 要問い合わせ
設立年 2000年
従業員数 30-99人
会社所在地 〒160-0004 東京都新宿区四谷4丁目28-4YKBエンサインビル10階
電話番号 0120-80-9217

株式会社インソース

株式会社インソースの社員研修サービスのホームページ画像
出典:株式会社インソース https://www.insource.co.jp/

こんな人におすすめ ・若手の早期成長を求める方
・年次ごとのカリキュラムを求める方

インソースは、東京都荒川区に本社を置く社員研修会社です。若手社員の生産性向上はもちろんのこと、各年次で成長目標を細かく設定し育成ができる環境を養える研修プログラムを数多く手掛けてきた豊富な実績が魅力。
2年目から5年目の若手社員を対象に、早期育成を実現できる研修カリキュラムを提供することで、少しでも早くより優秀な戦力としての活躍を促進してくれるでしょう。年次に合わせて別個のプログラムを用意して、彼らの能力に合わせて効果的な成長を促します。

予算感 要問い合わせ
設立年 2002年
従業員数 100-499人
会社所在地 東京都荒川区西日暮里4-19-12 インソース道灌山ビル 東京都千代田区神田小川町三丁目20番地
電話番号 03-5577-2283

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社員研修の費用相場

社員研修の費用は、カリキュラム内容や研修形式、参加人数や時間によって変動します。たとえば、5~10名参加の管理職研修だと、40万~60万円が相場といわれています。会場レンタル費や設備が別途必要な場合もあるので、依頼前に確認しておきましょう。

「発注前に社員研修会社の費用相場についてもっと詳しく知りたい!」という方は「社員研修会社の平均費用と料金相場」 の記事をチェックしてみてください。

【まとめ】社員研修会社選びで迷ったらアイミツへ

社員研修会社を選ぶには、各社の特徴を把握し、自社の目的やニーズに合った会社を見つけることが大切です。

アイミツでは、経験豊富なコンシェルジュがご希望をおうかがいした上で、条件に合う社員研修会社を無料で紹介しています。社員研修会社をお探しの方は、お気軽にお問い合わせください。

発注先探しのコツは?
費用や品質を比較するために複数の企業に問い合わせることが一般的です。
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