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シニア研修に定評のある社員研修会社(社員教育会社)9選

シニア研修に定評のある社員研修会社

10万件以上の利用実績をもつ発注業者比較サービスアイミツが、「無料セミナーの実施」「実績」「中小企業向け」を基準にシニア研修に強い社員研修会社・社員教育会社を厳選!

・シニア研修に強く無料セミナーのある社員研修会社3選
・実績が豊富でシニア研修に強い社員研修会社3選
・シニア研修に強く中小企業におすすめの社員研修会社3選

の3つに分けて9社紹介します。
社員研修の会社選びで失敗しないためのポイントも解説。シニア研修にお悩みの方はぜひ参考にしてください!

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目次
このページについて

1.シニア研修に強く無料セミナーのある社員研修会社3選

まずはじめに、シニア研修に強く無料セミナーのある社員研修会社をご紹介します。

1- 1. 株式会社ザ・アカデミージャパン

株式会社ザ・アカデミージャパン
出典:株式会社ザ・アカデミージャパン http://www.academy-japan.com/index.php

ザ・アカデミージャパンは、神奈川県横浜市にある教育研修事業を展開する会社です。
同社は、ミドル・シニア社員のモチベーションアップを目的とした研修「7values」を開催しています。こちらは、無料体験セミナーにも対応。現在、65歳までの再雇用義務化に伴い、シニア社員に対するモチベーションアップやセカンドキャリアに向けた研修を検討されている企業が増加。重要となってくるのは、シニア層の仕事やキャリアに対する物事の見方や捉え方を転換することです。
こちらでは、受講者に考え方の転換を促しながら、人生においての優先事項の整理を体系的に行います。それにより、これから社会から求められる役割の変化を認識し、仕事へのモチベーションアップにつなげます。1名から参加する公開コースや、50名以上の後援会スタイルなど、企業のニーズに応じて人数の調整やカスタマイズが可能です。

こんな人におすすめ
・無料体験セミナーを展開している会社にお願いしたい方
・シニア層のライフプラン検討、モチベーションアップを促したい方
・少人数から後援会まで人数に合わせて検討したい方

予算感
費用目安:要問い合わせ
設立年
2005年
会社所在地
神奈川県横浜市中区日本大通14 KN日本大通ビル203
電話番号
045-640-0137

1- 2. 株式会社社員教育研究所

株式会社社員教育研究所
出典:株式会社社員教育研究所 https://www.shain-kyouiku.jp

社員教育研究所は、東京都新宿区にある、管理者養成、教育研修などを提供する会社です。
こちらは、無料セミナーをはじめ、特別セミナーという安価で体験できる研修プログラムを用意しています。また、経営者・管理職・中堅社員・一般社員・新入社員といったように豊富な階層別の研修を用意しており、その階層ごとに最適な研修を提案してくれます。さらに、リーダーシップ・セールス・コミュニーケーション・マネジメントといった目的別での研修も豊富です。
同社では、シニアという年齢ではなく役職にフォーカスして研修を展開。実際に、シニア層と一括りにしても、その役職はさまざま。役職も加味した上で研修を行うことで、シニアの効率的なスキルアップが期待できます。また、研修を企業に合わせてカスタマイズすることも可能なので、細かく研修内容を提案することも可能です。

こんな人におすすめ
・シニア層のスキルアップを期待する方
・研修内容をカスタマイズしたい方
・階層別、目的別に研修を行いたい方

予算感
費用目安:要問い合わせ
従業員数
100-499人
会社所在地
東京都新宿区西新宿7-8-10 オークラヤビル
電話番号
0120-247-800

1- 3. 株式会社リクルートマネジメントソリューションズ

株式会社リクルートマネジメントソリューションズ
出典:株式会社リクルートマネジメントソリューションズ https://www.recruit-ms.co.jp

リクルートマネジメントソリューションズは、東京都品川区にある人材採用・開発、組織開発、制度構築などを提供する社員研修会社です。同社は人材派遣や求人広告など人材関係の事業を展開するリクルートのグループ会社として実績も豊富です。
シニア研修は、部長クラスのシニアマネジメントに向けた、組織をけん引していくためのセミナーや、仕事における役割の変化へのモチベーションアップ研修などを展開。
また、無料セミナーの開催も行っている点も大きな魅力。管理職などシニアの多い役職向けの研修も無料開催しているので、気軽にシニア層の能力アップを図れます。さらに、研修以外にもシニア層の再雇用に向けた制度見直しコンサルティングサポートも行っています。

こんな人におすすめ
・大手企業傘下の会社をお求めの方
・シニア層の育成とモチベーションアップを考えている方
・シルバー人材の再雇用や職場環境のアドバイスも欲しい方

予算感
費用目安:要問い合わせ
設立年
1989年
従業員数
500-999人
会社所在地
東京都品川区大崎1-11-1 ゲートシティ大崎ウエストタワー7F
電話番号
03-6331-6000

ここでは、シニア研修に強く無料セミナーのある社員研修会社をご紹介しました。
無料研修のある会社を選ぶことで、気軽に社員研修を行うことができるので、料金面を基準に考えている企業にとっては有益な会社となります。もちろん、無料セミナーのある会社や安価な会社を選ぶことも1つの方法ですが、費用面だけではなく会社の実績やその会社の特徴も重要なポイントです。

2.実績が豊富でシニア研修に強い社員研修会社3選

次に、実績が豊富でシニア研修に強い社員研修会社をご紹介します。

2- 1. グリーンサン企画株式会社

グリーンサン企画株式会社
出典:グリーンサン企画株式会社 http://www.greensun.jp/

グリーンサン企画株式会社は、東京都渋谷区にある社員研修・教育会社。
同社は、大手企業をはじめとして中小企業まで幅広い実績があります。シニア研修では、「シニア社員モチベーションアップ研修」を提供。シニア層は役職定年や再雇用という形で、給与低下や役割の変化があることは一般的。そのため、モチベーションの低下は避けられないものです。シニア研修の場合、受講者へライフプランやファイナンシャルプランを提供することも多いですが、同研修では、シニア社員の再戦力化を目的とし、モチベーションアップと会社貢献を目指して実施します。対象となるシニア社員は50歳からで、今後を見据え計画的に研修を行うことができます。研修の内容は、オーダーメイドで依頼側のニーズによって調整が可能なのも満足度が高いでしょう。

こんな人におすすめ
・大企業から中小企業の実績がある会社に依頼したい方
・シニア社員のモチベーションアップを期待する方
・研修をカスタマイズして欲しい方

予算感
費用目安:要問い合わせ
会社所在地
東京都渋谷区本町1-20-2 パルムハウス初台10F
電話番号
03-5308-5281

2- 2. 株式会社パーソル総合研究所

株式会社パーソル総合研究所
出典:株式会社パーソル総合研究所 https://rc.persol-group.co.jp/

パーソル総合研究所は、東京都港区にある調査・研究、組織診断・人事コンサルティング、人材関連サービス、社員研修を提供する会社です。人材派遣大手のパーソルグループのグループ会社で非常に実績が豊富です。
同社では、シニアのモチベーションアップ研修である「7valuesプログラム」を展開。シニア層の仕事や人生に対する考え方の転換を促す研修で、これからの人生での重要事項を整理することを体系的に行うプログラムです。これによって、役職定年や出向・転籍、職種転換など、シニア層に訪れるキャリア転機を前向きに受け止め、新しい役割に取り組むモチベーションを育む効果があります。
また、外部講師との連携も行なっており、それによって専門性の高い研修プログラムを実現していますので、転機を迎えるシニア層に対して専門家視点の的確なサポートを期待することができます。

こんな人におすすめ
・大手の実績の豊富な会社にお願いしたい方
・シニア層のキャリア転機のモチベーションをアップさせたい方
・専門性の高い講師に依頼したい方

予算感
費用目安:要問い合わせ
設立年
1998年
会社所在地
東京都千代田区一番町8番地 住友不動産一番町ビル
電話番号
03-6385-6888

ここでは、シニア研修に強く実績が豊富な社員研修会社をご紹介しました。
実績の豊富な会社を選ぶことで、これまでの経験を活かし依頼主の要望にそったシニア研修を実施してもらえることでしょう。また、シニアのモチベーションアップのための研修やシニアマネジメントをより強固にするための研修など、実績のある研修会社であれば幅広く対応可能。研修以外でも、シニア層の活用に向けたコンサルテーションも行ってくれる会社もあります。
アイミツでは、ここでご紹介した以外にも実績豊富なシニア研修を行っている社員研修会社を揃えています。お気軽にご相談ください

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3.シニア研修に強く中小企業におすすめの社員研修会社3選

最後に、シニア研修に強く中小企業の方におすすめの社員研修会社をご紹介します。

3- 1. SMBCコンサルティング株式会社

SMBCコンサルティング株式会社
出典:SMBCコンサルティング株式会社 https://www.smbcc-education.jp/

SMBCコンサルティングは、東京都中央区にある、SMBCグループの教育事業、コンサルティング事業、会員事業などを展開する会社です。
同社では、さまざまな階層向けに幅広い研修を提供。シニア層向けには、自身のノウハウを継承する立場の認識やモチベーションの向上を狙いとした研修を行っております。講義、個人ワーク、グループ討論などを通して実施。内容は必要に応じてカスタマイズすることができます。また、働き方改革におけるコンサルティングをおこなっており、高齢者採用やシニア層についてのサポートも期待できます。
同社では、1社当たり月額2万2,000円から多くの公開セミナーを受けることが可能な定額制クラブを設けています。自社でなかなか社員教育を行うことができない中小企業でも、対象の社員を外部の研修を受けさせるだけで格安に人材育成が可能です。

こんな人におすすめ
・大手の研修会社に依頼したい方
・シニアの経験活用を狙いとした研修を望む方
・中小企業で自社で社員教育が難しい方

予算感
費用目安:月額2万2,000円~(定額制クラブ)
会社所在地
東京都中央区八重洲1-3-4 三井住友銀行呉服橋ビル
電話番号
03-5255-5551

3- 2. 株式会社ライフワークス

株式会社ライフワークス
出典:株式会社ライフワークス https://www.lifeworks.co.jp/

ライフワークスは、東京都港区虎ノ門にある、研修事業、人材開発、キャリアコンサルティングなどを提供する会社です。
同社では、働きがいをテーマに掲げており、シニア層を戦力として活用し企業の成長につなげるための支援に定評があります。シニアとして、どのようなキャリア開発が必要なのかなどを丁寧に研修してくれます。また、シニア活躍のための仕組みづくりに対してもコンサルテーションを行っています。人材不足に悩む中小企業でのシニア人材の活用にも心強いでしょう。
さらに、女性活躍や介護や育児などと仕事の両立などについても研修を行っており、今後多様な働き方を求められてくる中小企業でも必要なサポートを得ることができます。

こんな人におすすめ
・働きがいのある企業を作りたい方
・シニア人材を活用したい中小企業の方
・多様な働き方のサポートを期待する方

予算感
費用目安:要問い合わせ
設立年
2000年
会社所在地
東京都港区虎ノ門3-4-7 虎ノ門36森ビル10F
電話番号
03-5777-1400

3- 3. 株式会社日本能率協会マネジメントセンター

株式会社日本能率協会マネジメントセンター
出典:株式会社日本能率協会マネジメントセンター http://www.jmam.co.jp/index.html

日本能率協会マネジメントセンターは、東京都中央区にある人材育成支援事業などを展開する会社です。
同社では、ダイバーシティ推進の一環としてシニア活躍推進支援を行っています。シニア活用について調査を実施しその情報を発信。その他、研修サービスや人事制度設計支援などを提供しています。研修サービスでは、シニア人材としての意識改革と行動変容に寄与する「マインドイノベーション・プログラム」や、60歳以降のキャリアプランを考える「プロアクティブキャリア・コース」を展開しています。
また同社では、研修事業以外に通信教育も展開。ものづくり人材の育成をサポートする「生産マイスター」シリーズを提供しており、製造業の多い中小企業の人材育成にも活用できます。

こんな人におすすめ
・シニア活用を推進したい方
・シニアのキャリアプラン形成を行いたい方
・製造業の人材育成を行いたい方

予算感
費用目安:要問い合わせ
設立年
1991年
従業員数
500-999人
会社所在地
東京都中央区日本橋2-7-1 東京日本橋タワー
電話番号
03-6362-4800

4.シニア研修の特徴・目的

ここではシニア研修の特徴、目的について説明します。

今後ますます求められる「シニア・ベテラン」の活躍

定年延長の流れが進む中、優秀な人材が活躍し続けるために、シニア世代の人材育成を強化する組織が増えています。彼らが描くライフプランを把握しながらも、研修では会社の役割に沿ったスキルの習得や意識の向上を目指します一度は管理職になったシニア世代も会社の若返り策に従って後進に道を譲り、一社員として行動する人もでてくるでしょう。他の社員とのコミュニケーションが、上下関係が変わることでとりづらくなり、悩みを抱える人もでてくるのもこの世代の特徴です。シニア研修ではシニア世代がイキイキと仕事を続けることができるよう、背中を押す役割を担っています。

シニア層・ベテラン社員向け研修のポイント

シニア層、ベテラン社員の研修のポイントは3つあります。第一に組織の中でいきいきと活躍しつづけられるような状態にすること。次に定年までのスパンで考えるシニアのライフプランの中で、今までの役割から変わることを受け入れてもらえるよう、意識を変えてもらうこと。最後にシニア社員を受け入れる担当部署が、気兼ねすることなくコミュニケーションをとれるようにすることです。会社によってシニア層の該当者は40代から60代以上までと幅広い層になりますが、これからシニア世代になる人たちについては主に心構え、すでに差し掛かっている人には具体的な悩みについて解決を図ります。

「名刺で仕事」から脱する! 役職定年後の意識転換

管理者から一社員に肩書が代わることで、名刺で仕事をすることが難しくなります。今までのコミュニケーションが成立しなくなり、どうしていいか分からず、不安になり混乱するシニアは少なくありません。この時にシニアに求められることは、今までのマネジメント経験を活かし、周囲をサポートする側にまわりフォローすることです。そのため、過度なストレスがかからないよう考慮しながら、前向きで活力のあるシニア社員に意識を転換することを会社から求められています。

再雇用・再任用は職種転換! ともに働く人々の理解も必要

一線から退いたシニアの再雇用や再任用は、今まで培ってきた経験を十二分に活かせる仕事が望ましいですが、必ずしも該当する部署に空きがあるとは限りません。たとえ、今までの経験がダイレクトに活かせない職場だったとしても、間接的に対応することは可能です。今まで培ってきた仕事への取り組み方を転用し、現在の職場に還元することを考えてみるのも良いでしょう。受け入れる側としても、自分より年上の部下ができることで現場が混乱してしまうこともあります。それでも相手は仕事をするために来ています。気兼ねすることなく、積極的にコミュニケーションをとり、活用していく必要があるでしょう。

5.社員研修で失敗しないためのポイント

今回ご紹介したように、一括りに社員研修会社といっても、実績や強みなど、その会社によってさまざまな特徴がありました。最後にここでは社員研修で失敗しないポイントについてご紹介していきます。

自社の課題や問題点にあっているか


基本的に社員研修は、スキルアップや技能の会得、意識改革などのために行われ、それは企業に何かしらの課題感や問題意識があるケースが多くあります。自社の課題や問題点を、事業者視点で把握して研修に紐づけてくれる社員研修会社を選択するように心がけましょう。そうすることで、自社が意図した社員研修を実施することができます。また、事前に研修会社としっかりコミュニケーションできることも大切です。

研修終了後のサポートはあるのか


社員研修は実施して終わりではありません。社員育成は必然的に時間がかかり、容易ではありません。研修終了後のアフターフォローをどのように対応しているのかについても事前に確認するようにしましょう。事後フォローを提供していない場合は、自社でできる対応方法などを相談するの良いかもしれません。

【まとめ】社員研修会社選びで迷ったらアイミツ


今回は、シニア研修に強い社員研修会社についてご紹介してきました。無料セミナーを行っている会社や実績が豊富な会社、中小企業におすすめの社員研修会社など様々でした。一括りにシニア社員研修といってもライフプランの検討やモチベーションコントロールなどアプローチは多岐に渡ります。自社の規模感や業種、特徴、シニア人材に求めることなど、様々な点を加味した上で選ぶことが重要です。
アイミツでは多くの会社にご登録いただいており、専門のコンシェルジュがあなたのご要望を丁寧にヒアリングし、お客様にマッチする社員研修会社を最大3~4社ご紹介いたします。シニア研修に強い社員研修会社選びにお悩みでしたら、ぜひお気軽にお問い合わせください

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著者

imitsu編集部

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