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オンボーディングのための研修におすすめの社員研修会社5選

日本最大級の発注プラットフォーム「アイミツ」が、オンボーディング研修向けにおすすめの社員研修会社を厳選!
実績の豊富な会社や格安で依頼できる会社をピックアップしました。
社員研修会社の選び方や相場についても解説しています。オンボーディング研修の依頼先にお悩みの方はぜひ参考にしてください!

コンシェルジュ 真鍋

アイミツコンシェルジュの真鍋です。
社員研修会社をお探しの方に、私たちコンシェルジュがアドバイスします!さらに、アイミツでは完全無料で社員研修会社の一括見積もり・比較も可能です!会社探しの手間を減らすお手伝いをしますので、ぜひお気軽にお問い合わせください。

目次
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1.

オンボーディングの意味と社員研修の必要性

オンボーディングとは新入社員や中途採用社員など、新たに組織へ加わったメンバーを定着させ、活躍できる人材へと育成する取り組みを意味する用語です。業務で必要な知識・スキルを身につけるだけでなく、職場に馴染めるようなサポートなどの施策が挙げられます。従業員の早期離職を防止する効果があります。
オンボーディングを上手く実現させるには、正確な理解に基づいた適切な施策が必要です。しかし、通常の社員研修のみで完結してしまい、オンボーディングまでは至らない会社が少なくありません。オンボーディングの効果的な実施のためには、必要な知識をしっかり得られる、プロによる社員研修が有用です。オンボーディングを正しく実施し、社員の早期離職防止とスピーディーな戦力化を図りましょう。

2.

社員研修会社の選び方

社員研修会社を選ぶポイントを3つご紹介します。

・研修の形式
講師派遣型か公開型講座、オンライン研修のいずれかの形式で開催されます。講師派遣型はカスタマイズ可能な研修が多く、公開型講座は比較的費用が安いという特徴があります。オンライン研修は、場所を選ばず受講できるという点が大きなメリットです。

・過去の実績
これまでにどのような研修を開催した実績があるかチェックしましょう。自社の望む研修の実績が多い会社であれば、スムーズかつ学習効果の高い研修に期待できます。

・講師
講師の経歴やプロフィールも重要なポイントです。特に、専門性の高い研修の場合は、その分野に関してどういう実績をもつ講師なのかをしっかり確認しましょう。

さまざまな特徴を持つ社員研修会社が増えており、前述したポイントだけでは会社を決められない場合もあるでしょう。会社選びでお悩みの際は、ぜひアイミツへご相談ください。

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3.

オンボーディングのための研修に実績のある社員研修会社3選

オンボーディングのための研修を実施している中でも、豊富な実績を持つ社員研修会社を紹介します。実績は会社が提供する社員研修の質や有する知識量を確認する上で有用です。会社選びの基準として役立ちます。

3-1.

株式会社インソース

株式会社インソース
出典:株式会社インソース    https://www.insource.co.jp/

インソースは人材育成に関するさまざまな事業を行う会社です。2003年6月から2020年3月までの間に全国3万社を超える組織へサービス提供を提供した実績があり、さらには年間研修実施回数は2万4,000回以上と圧倒的な数字を誇ります。
「オンボーディング関連研修」ではオンボーディングに必要なステップや社員と話し合うべき内容など、オンボーディングに欠かせない要素を徹底的に学べます。講師派遣型もしくは公開型が中心ですが、オンラインでの研修実施も相談可能です。

こんな人におすすめ
・研修実施回数の多さを重視する方
・オンライン研修を希望する方

予算感
要問い合わせ
設立年
2002年
会社所在地
東京都荒川区西日暮里4-19-12 インソース道灌山ビル
電話番号
03-5834-2773
3-2.

イントランスHRMソリューションズ株式会社

アイミツパートナー
イントランスHRMソリューションズ株式会社
出典:イントランスHRMソリューションズ株式会社    https://www.t-intrance.com/

主な制作実績

  • ダイキン工業株式会社

    ダイキン工業株式会社
    世界五大陸38ヶ国に拠点を持つ空調機、化学製品の世界的メーカー

  • 株式会社SUBARU

    株式会社SUBARU
    自動車や航空機、宇宙関連機器の製造・販売を行う会社

  • トヨタ紡織株式会社

    トヨタ紡織株式会社
    自動車内装品と自動車用フィルターが主力の大手自動車部品メーカー

イントランスHRMソリューションズは人材育成サポートを行う会社です。一般事業会社だけでなく学校法人でも研修を実施し、幅広い業界での豊富な実績を有します。
オンボーディングに関連する事業として、社員定着率向上に関するサービスが挙げられます。「離職率低減5つのプログラム」は新人の受け入れから人事制度見直し、さらには助成金活用による低コスト化実現など徹底した内容です。研修費用は10万円~となっており、研修内容や時間などによって変動します。

こんな人におすすめ
・幅広い業界での実績を求める方
・社員の定着率でお悩みの方

予算感
半日(2~4時間):10万円~
1日(6時間):28万円~
2日(12時間):48万円~
設立年
2017年
従業員数
5-9人
会社所在地
東京都豊島区池袋2丁目17-8 天翔オフィス3階
電話番号
03-6904-2227
3-3.

株式会社リカレント

株式会社リカレント
出典:株式会社リカレント    https://www.recurrent.jp/

リカレントは560種類を超える社員研修サービスを提供する会社です。35年間にわたって社会人教育事業を続けた確かな実績を誇ります。長年の経験で培ったノウハウにより、業種・規模さまざまな会社に対して社員研修を実施しています。
オンボーディングに関連する研修が「若手社員の早期離職防止研修」です。新人が早期退職をしてしまう原因を心理的側面を中心に明確化し、その上で社内で行うべき対策や、求められるスキルなどを学べます。

こんな人におすすめ
・長年の社員研修実績を持つ会社に依頼したい方
・若手社員の早期離職防止に対する関心が強い方

予算感
要問い合わせ
設立年
2000年
会社所在地
東京都新宿区新宿3-1-13 京王新宿追分ビル4階
電話番号
0120-80-9217
4.

オンボーディングのための研修が格安な社員研修会社2選

オンボーディングのための研修を格安価格で実施する社員研修会社の紹介です。社員研修会社を希望するものの、予算の都合で悩んでしまうケースが少なくありません。格安で受講できる会社であれば、負担を抑えつつ安心して選べます。

4-1.

株式会社NEWONE

株式会社NEWONE
出典:株式会社NEWONE    https://new-one.co.jp/

NEWONEはコンサルティングや企業研修などを展開する会社です。新入社員・若手社員の育成、管理職向けエンゲージメント向上に関するサービスを中心としつつ、働き方改革やキャリア開発など幅広い内容を実施します。
過去に開催された「新入社員のオンボーディングワークショップ体験会」は、無料ながらもオンボーディングの基礎から実践的な内容まで徹底的に学べる内容でした。無料セミナーは高頻度で開かれており、内容もさまざまなため、タイミングがあえばぜひ参加しましょう。

こんな人におすすめ
・無料で手軽にセミナーを受けたい方
・オンボーディングについて幅広く学びたい方

予算感
無料
会社所在地
東京都千代田区隼町2-19-4F
4-2.

株式会社東京リーガルマインド

株式会社東京リーガルマインド
出典:株式会社東京リーガルマインド    https://partner.lec-jp.com/

東京リーガルマインドはキャリアアップや公共事業など、幅広く数多い事業を行う会社です。キャリアアップ事業のひとつである企業・法人研修では、スキルアップの効果が期待できるさまざまな内容を実施しています。
オンボーディングと関係の深い「離職防止研修」では、定着率向上に欠かせないコミュニケーション力を中心に学べます。受講費用はプログラム内容などによって異なるため見積もりが必要ですが、会社研修で適用できる割引制度があるため、費用を抑えられる可能性が高いです。

こんな人におすすめ
・社内全体のスキルアップを希望する方
・割引制度などお得なサービスを使いたい方

予算感
要問い合わせ
設立年
1979年
会社所在地
東京都中野区中野4-11-10 アーバンネット中野ビル
電話番号
03-5913-5011
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5.

社員研修の費用相場

社員研修の費用は、カリキュラム内容や研修形式、参加人数や時間によって変動します。たとえば、5~10名参加の管理職研修だと、40万~60万円が相場といわれています。会場レンタル費や設備が別途必要な場合もあるので、依頼前に確認しておきましょう。

「発注前に社員研修会社の費用相場についてもっと詳しく知りたい!」という方は「社員研修会社の平均費用と料金相場」 の記事をチェックしてみてください。

6.

【まとめ】社員研修会社選びで迷ったらアイミツへ

社員研修会社を選ぶには、各社の特徴を把握し、自社の目的やニーズに合った会社を見つけることが大切です。

アイミツでは、経験豊富なコンシェルジュがご希望をおうかがいした上で、条件に合う社員研修会社を無料で紹介しています。社員研修会社をお探しの方は、お気軽にお問い合わせください。

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著者

imitsu編集部

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