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若手向けのリーダー研修におすすめの社員研修会社5選【2026年最新版】

更新日:2026.04.15

日本最大級の発注プラットフォーム「アイミツ」が、若手向けのリーダー研修でおすすめの社員研修会社を厳選!
サポートが充実している会社や、オンライン研修にも対応している会社をピックアップしました。

社員研修会社の選び方や相場についても解説しています。若手社員のリーダー研修の依頼先にお悩みの方はぜひ参考にしてください!

PRONIコンシェルジュ 中村
PRONIアイミツコンシェルジュ 中村

PRONIアイミツコンシェルジュの中村です。
社員研修会社をお探しの方に、私たちコンシェルジュがアドバイスします!さらに、PRONIアイミツでは完全無料で社員研修会社の一括見積もり・比較も可能です!会社探しの手間を減らすお手伝いをしますので、ぜひお気軽にお問い合わせください。

最近の更新内容

2026.04.30 更新
株式会社インソースの会社情報を更新しました
2026.04.15 更新
社員研修の外注費用相場について最新情報を調査し、内容をアップデートしました。

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こんな社員研修会社探していませんか?

若手社員の教育は次世代リーダーの育成に重要

「チームのパフォーマンスを向上させたい」「メンバーをきちんと牽引し、モチベーションを上げられるチームリーダーを育成したい」など、企業におけるリーダー育成に関する課題はさまざまです。こうした課題を解決するためには、現状のリーダー層である管理職・中堅社員向けの研修も重要ですが、若手社員の育成も忘れてはなりません。

リーダーになるための教育を受けず、リーダーシップに必要なスキルのない状態で管理職になってしまうと、「どのようにチームをまとめればいいのかわからない」「メンバーのモチベーションを上げる方法がわからない」といった課題に直面し、結果的にチーム全体のパフォーマンス低下を招く恐れがあります。

そうした事態を未然に防ぐためには、若手社員向けにリーダーとしてのマインドセットや組織の理解、自身の抱える課題の把握などが行えるリーダー研修の実施が必須といえるでしょう。

社員研修会社の選び方

社員研修会社を選ぶポイントを3つご紹介します。

・研修の形式
講師派遣型か公開型講座、オンライン研修のいずれかの形式で開催されます。講師派遣型はカスタマイズ可能な研修が多く、公開型講座は比較的費用が安いという特徴があります。オンライン研修は、場所を選ばず受講できるという点が大きなメリットです。

・過去の実績
これまでにどのような研修を開催した実績があるかチェックしましょう。自社の望む研修の実績が多い会社であれば、スムーズかつ学習効果の高い研修に期待できます。

・講師
講師の経歴やプロフィールも重要なポイントです。特に、専門性の高い研修の場合は、その分野に関してどういう実績をもつ講師なのかをしっかり確認しましょう。

さまざまな特徴を持つ社員研修会社が増えており、前述したポイントだけでは会社を決められない場合もあるでしょう。会社選びでお悩みの際は、ぜひアイミツへご相談ください。

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若手向けリーダー研修に強くサポートが充実している会社2選

ここからは、若手向けリーダー研修に強くサポートが充実している社員研修会社を紹介します。

「社員研修を行ったら終わり」ではなく、アフターフォローまで整っている会社に相談すれば、社員研修を無駄にすることなく確かな成果へつなげられるでしょう。

株式会社シェイク

株式会社シェイクの社員研修サービスのホームページ画像
出典:株式会社シェイク https://shake.co.jp

こんな人におすすめ ・若手社員のリーダー研修に特化したサービスをお探しの方
・1人ひとりにパーソナライズされたリーダーシップ開発をお求めの方

シェイクは、リーダーシップ開発を中心に企業の人材育成や組織づくりをサポートしている会社です。若手向けのリーダー研修にぴったりのプログラム「20代からのリーダーシップ開発」を提供しています。
20代からのリーダーシップ開発では、単一化された方法ではなく1人ひとりにパーソナライズされた方法をとるのが大きな特徴。それぞれの現状や成長にあわせた短期・中長期のサービスを通じて、個人の成長を全面的にサポートしています。

予算感 要問い合わせ
設立年 2000年
会社所在地 東京都千代田区麹町5-3-5 麹町中田ビル6階
電話番号 03-5213-6888

株式会社TOASU

株式会社TOASUの社員研修サービスのホームページ画像
出典:株式会社TOASU https://www.jmcjp.com/

こんな人におすすめ ・研修後のアフターサポートまで充実している社員研修会社をお探しの方
・ワークショップ形式で若手社員向けのリーダー研修を行いたい方

ジェイテックスマネジメントセンターは、社員研修事業を手がける学研グループの会社です。顧客企業における課題や業務内容、今後の展望などを丁寧にヒアリングした上で、ニーズに合わせてカスタマイズを行った研修プランを提案。研修までの準備から研修の実施、終了後のフォローアップ、翌年度を視野に入れた取り組みなどアフターサポートにも対応しています。
若手社員向けのリーダー研修としては「次世代リーダーワークショップ」がおすすめです。

予算感 要問い合わせ
会社所在地 東京都品川区西五反田2-11-8 学研ビル
電話番号 03-6431-1411
発注先探しのコツは?
費用や品質を比較するために複数の企業に問い合わせることが一般的です。
実際に問い合わせをした人の多くは平均4,5社見積もりをとっています。
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オンタイン対応で若手向けリーダー研修におすすめの会社3選

続いて、若手向けリーダー研修におすすめで、オンライン研修も可能な社員研修会社を紹介していきます。

オンライン研修はeラーニングとは異なり、リアルタイムで双方向コミニケーションができるのが特徴。対面での研修と近しい感覚での研修が実現するでしょう。

株式会社インソース

株式会社インソースの社員研修サービスのホームページ画像
出典:株式会社インソース https://www.insource.co.jp/

こんな人におすすめ ・オンラインで若手向けリーダー研修を受けられる会社をお探しの方
・オーダーメイドで社員研修をプランできる会社をお探しの方

インソースは、講師派遣型研修事業や公開講座事業を中心にさまざまな社員研修サービスを提供している会社です。企業内研修はすべてオンラインでも行うことができ、既存のプログラムはもちろんオーダーメイドでの依頼も可能。
各種リーダー研修も充実しており、「若手向け研修 リーダーシップを考える」や「若手向けリーダーシップ研修~周囲への影響力強化編」など若手社員向けプログラムも用意されています。最短1週間で実施できるため、急ぎの場合でも安心でしょう。

予算感 要問い合わせ
設立年 2002年
従業員数 100-499人
会社所在地 東京都千代田区神田小川町3-20-4 第2龍名館ビル 5階
電話番号 03-5577-2281

株式会社リカレント

  • PRONIパートナー
株式会社リカレントの社員研修サービスのホームページ画像
出典:株式会社リカレント https://www.recurrent.co.jp/biz/

こんな人におすすめ ・オンラインでもリーダー研修を受けられる社員研修会社をお探しの方
・次世代リーダー育成の一環として若手社員向けの研修を検討中の方

リカレントは、オンライン・オフライン問わずプロの講師陣による社員研修を提供している会社です。数多くの企業に導入されており、2020年4月からの受講者は1,000名以上にのぼります。ライブ形式で双方向コミュニケーションが可能なため、ディスカッションも問題なく行えます。
若手向けリーダー研修としては次世代リーダー研修を各種提供しており、「管理能力」と「変革能力」を身に付けるためのプログラムが用意されています。

予算感 要問い合わせ
設立年 2000年
従業員数 100-499人
会社所在地 東京都新宿区新宿3-1-13京王新宿追分ビル4階
電話番号 03-5368-3846

アチーブメントHRソリューションズ株式会社

アチーブメントHRソリューションズ株式会社の社員研修サービスのホームページ画像
出典:アチーブメントHRソリューションズ株式会社 https://achievement-hrs.co.jp/

こんな人におすすめ ・次世代リーダーに責任感や当事者意識などを芽生えさせたい方
・オンラインでリーダー研修を実施したい方

アチーブメントHRソリューションズは、社員研修事業と組織開発コンサルティング事業を通じて、企業の人づくりや組織づくり支援を行っている会社です。「学んだ内容を生かし、現場で成果を出すこと」を目的に社員研修を行っており、リーダーシップ研修やマネジメント研修などを提供。オンライン研修にも対応しています。
リーダーシップ研修では「8つの原則」の内容を中心に、責任感や当事者意識を芽生えさせるほか、モチベーション向上につながるコミュニケーション方法などもレクチャーします。

予算感 要問い合わせ
設立年 2017年
会社所在地 東京都港区芝浦1-3-3 浜松町ライズスクエア4F
電話番号 03-6435-3791

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社員研修の費用相場

社員研修の費用は、研修形式や内容、対象人数によって大きく異なります。公開型研修は1名あたり約3万円前後で受講できる一方、講師派遣型研修は会社の課題に合わせてカリキュラムを作成することも多いため、1回あたり50万円前後と高額になりやすいのが特徴です。また、オンライン研修やEラーニング研修は、対面研修と比べて低コストで導入できます。

社員研修では、自社の目的や受講人数、実施方法に応じて最適な研修形式を選定することも重要です。以下では、研修の形式ごとに費用相場やどういった場合に適しているのかを紹介します。

研修形式 費用相場 適しているケース
公開型研修 1名あたり約2万~3万5,000円/日
※専門性・著名講師で上振れ
・少人数で効率的に研修を受けさせたい
・他社の受講者と交流させたい
・会場手配の負担を減らしたい
講師派遣型研修 1回あたり50万円前後
※専門内容は60万円以上
・自社課題に直結した研修を行いたい
・機密性の高い内容を扱う必要がある
・部門単位・全社で一括研修を行いたい
オンライン研修 1回あたり30万以上 ・拠点が複数あり集合研修が難しい
・移動コストや時間を削減したい
Eラーニング研修 1名あたり5,000~1万円/月
※買取:約20万円
・社員数が多く全社教育を行いたい
・教育コストを抑えつつ研修を導入したい
・個人のペースで学習を進めさせたい

公開型研修

公開型研修の費用相場は、1名あたり約2万〜3.5万円/日です。他社の受講者と合同で、あらかじめ設定された日程・会場で受講する形式で、ビジネススキルや基礎知識の習得に多く活用されます。異業種・異職種の参加者との交流により新たな視点を得やすく、汎用的なテーマの学習に適しています。
一方で、日程や内容が固定されているため、自社課題への個別最適化は限定的です。

講師派遣型研修

講師派遣型研修の費用相場は、1回あたり約50万円前後です。会場費や移動・宿泊費なども発生するため、高額な研修スタイルといえるでしょう。
企業が指定する場所に講師を招き、自社の課題や受講者レベルに合わせてカスタマイズして実施します。実務に直結したケーススタディやディスカッションが可能で、組織課題の解決に直結しやすい点が特徴です。

オンライン研修

オンライン研修は一般的に30万円以上が相場といわれています。ZoomなどのWeb会議ツールを活用し、リアルタイムで講義や演習を行う形式です。場所に制約されず受講できるため、拠点が分散している企業でも実施しやすいというメリットがあります。
また、講師や受講者間での双方向コミュニケーションも可能で、対面に近い形式で効率的に研修を進められます。

Eラーニング研修

Eラーニング研修の費用は、1名あたり5,000円〜1万円/月が相場とされ、コンテンツ買取の場合は約20万円が目安です。あらかじめ用意された動画や教材を活用し、受講者が自身の都合に合わせて学習を進められる点が特徴です。対面研修と比較するとコストを抑えやすい傾向があります。

近年は場所や時間に縛られない利便性から導入企業が増加していますが、教材内容が自社の課題に適していない場合、期待した効果が得られない可能性がある点には注意が必要です。

「発注前に社員研修会社の費用相場についてもっと詳しく知りたい!」という方は以下の記事もぜひチェックしてみてください。

【まとめ】社員研修会社選びで迷ったらアイミツへ

社員研修会社を選ぶには、各社の特徴を把握し、自社の目的やニーズに合った会社を見つけることが大切です。

「アイミツ」では、経験豊富なコンシェルジュがご希望をおうかがいした上で、条件に合う社員研修会社を無料で紹介しています。若手社員向けのリーダー研修の実施を検討中の方は、お気軽にお問い合わせください。

発注先探しのコツは?
費用や品質を比較するために複数の企業に問い合わせることが一般的です。
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リーダー研修に関連する事例

リーダー研修でこんな効果やメリットが得られています。

リーダー育成 超体感研修
  • 鉄鋼・金属・鉱業
  • その他
出典:藤工業株式会社
課題
・管理者やリーダー達が「責任をとりたくない、言われたことだけをやっていれば良い」など、積極性、主体性、責任感に欠けている ・決断力、即決力、判断力、問題発見解決力、諦めずにやり抜く力の欠如 ・会社の事業推進スピードが遅く、キャリアアップに対する意欲・意識の欠如、モチベーションの低さ、他部署とのコミニュケーション不足
効果
・各工場の生産性が上がり、残業時間の軽減ができた ・自分達で生産性の向上図るようになりリーダーや管理者達が積極的に自分の意見・想いを言えるようになった ・また、仕事に取組む姿勢が「辛い・苦しい」という状態から「仕事を楽しむ・笑顔でやる」というように変化した 具体的な数字で言うと ・1日あたりの生産量が3倍に ・1ヶ月で最高2,400万円の売上増
リーダーシップ強化の超体感研修
  • 流通・小売(その他)
  • メーカー(その他)
出典:コカ・コーラ ボトラーズジャパン株式会社
課題
社内の中で立候補制で行う研修なので、基本的には意識が高くやる気もある社員の方が参加されるのですが、メンバー間で研修そのものが良くなるように事務局に提案したり、自主的に動くということが少ないように感じていたようです。研修期間全体を通した対象者の自主性について、特に課題を感じていらっしゃいました。
効果
・参加者の皆様が自分の課題に気づいて日常での行動を変えるきっかけを掴んでもらえたらと期待していたが、期待以上に成果が出た。 ・クレヨンズの研修では、「この研修は、いずれリーダーになるために必要なことに今挑んでいるんだ」という気持ちにさせてくれるため、どんな年齢・役職でもリーダーに必要なことを学べる研修だと感じた。 というお声をいただいています。
【アンケート結果・振り返り】リーダー社員対象「キャリア意識形成&自社理解&自社分析研修」2022.夏実施(受講者の声)
  • 流通・小売(その他)
  • 総合商社
  • 建設・工事
  • パソコン・通信機器
  • メーカー(その他)
課題
こちらの研修はナンバー3を対象者として実施いたしました。ナンバー3にあたる社員様の役職者としての意思形成を目的としています。 具体的には、「将来の幹部候補生となる自覚」「役職者としての対応力強化」「課題解決力強化(PDCAトレーニング)」などのご要望がございました。
効果
結果として、会社の問題点をジブンゴトとして捉えることができました。また、通常の会議では話すことのできない所まで深く意見交換を行うことができました。その為役職者間のチームビルディングにも繋がりました。