【2024年最新版】人材紹介におすすめの人材紹介会社12選

この記事では、人材紹介の概要や利用するメリット、一般的な契約から採用までの流れに加え、おすすめの人材紹介会社についてジャンル別にまとめています。

「人材紹介会社は具体的にどのようなサービスを提供しているのか」ということを知りたい方や、「人材紹介会社の利用を検討している」という方はぜひ参考にしてください。

人材紹介とは、企業から依頼を受けて人材を紹介することを指します。企業において採用活動は会社の未来に関わる重要な企業活動である一方、スキルを持ち合わせている人材が少ないことも事実です。

自社にとって適切な人材を採用するためにプロの力を借りる企業も少なくありません。多くの会社が、人材紹介を行っている会社「人材紹介会社」に業務を依頼し、自社に合った人材の採用を行っています。

ここからは、人材紹介会社を利用することで得られるメリットを紹介します。

まず、中小企業・ベンチャー企業の場合でも求人への応募者を集めやすいという点がメリットとして挙げられます。求人は、やはり大手企業が知名度の面で有利です。中小企業・ベンチャー企業が人材紹介会社を活用すれば、担当者が求職者へ、求人票だけではわからない企業風土や長所を伝えてくれます。その結果、自社に魅力を感じ、応募してくれる求職者も多く現れるでしょう。

このように人材紹介会社を利用することで、知名度に左右されずに有能な人材を獲得できる可能性が高まります。

多くの人材紹介会社において、初期費用を支払うことなく利用できるという点も大きなメリットだと言えるでしょう。

人材紹介会社の利用コストは、人材を紹介してもらい、採用（入社）決定することで初めて発生するというケースが大半です。そのため、期間によって料金が決められている有料の求人情報サイトに情報を掲載するケースと比較すると、コストを抑えることができます。また、採用活動が長期にわたってしまった場合でも安心です。

水面下で採用活動を進められる点も、メリットの1つとして挙げられるでしょう。先ほどもお伝えしたように、人材紹介会社を利用する以外にも、求人情報サイトに情報を掲載するといった採用活動も考えられますが、その場合は求職者以外も情報を確認できる場合が多いです。

たとえば「新規事業を立ち上げるための人材が欲しい」という求人情報をオープンな場に掲載した場合、競合他社に新規事業を立ち上げるという情報を知られ、先手を打たれてしまうということも考えられます。人材紹介会社を利用すれば外部に知られずに採用活動を進められるため、他社に情報が漏れるということを防ぐことが可能です。

人事担当者の業務負担が軽減できるという点も、大きなメリットの1つです。採用活動を社内で実施する場合、面接はもちろんですが、求人票作成・選考日程の調整・求職者への合否連絡など、さまざまな業務が発生します。

人材紹介会社を利用すればこれら採用活動に関わる業務をすべて任せることができるため、人事担当者の負担を大幅に軽減できるでしょう。採用活動以外の通常業務や社内改善などにリソースを割くことができます。

人材紹介会社を利用したあとの一般的な採用の流れは、以下のとおりです。

1.契約
2.採用に関する希望などのヒアリング
3.求職者とのマッチング
4.求職者の条件などを確認（募集側）
5.面談・面接
6.採用の場合内定通知
7.入社手続き

内定前に求職者からの希望があった場合、人材紹介会社より条件交渉を依頼される場合もあります。採用に関するヒアリングの際は、遠慮せず希望を明確に伝えることがおすすめです。ミスマッチの可能性を下げられるでしょう。

ここからは、おすすめの人材紹介会社を紹介していきます。まずは、豊富な実績が魅力の大手人材紹介会社を5社選定したので1社ずつ特徴や魅力を確認していきましょう。

次に、ベンチャー企業におすすめの人材紹介会社を3社紹介します。それぞれ詳細を確認していきましょう。

ここからは、職種特化型でおすすめの人材紹介会社を3社紹介します。1つずつ詳しく見ていきましょう。

ここからは、人材紹介会社の利用にかかる費用相場についてお伝えします。

ここまでお伝えしてきたとおり、人材紹介会社は初期費用や広告費用などがかからない「完全成功報酬型」であることが一般的です。では、その「成功報酬」はどの程度が一般的なのでしょうか。答えは、「採用人材の理論年収（想定年収）の30～35％程度」です。たとえば、理論年収が600万円だった場合、成功報酬は180～210万円ほどとなります。

決して安い金額ではありませんが、最初にお伝えしたように「中小・ベンチャー企業でも応募者が集めやすい」「水面下で採用活動が進められる」「人事担当者の業務負担が軽減できる」といったメリットがあるため、これらのメリットとコストを天秤にかけた上で利用するかどうかを検討するとよいでしょう。

人材紹介会社を選ぶ際に重視したいポイントをまとめました。ぜひ人材紹介会社を選定する際の参考にしてください。

まず、過去の実績や成功事例が豊富かどうかという点は、1番に確認しておきたいポイントです。

大手企業や有名企業が多数利用している人材紹介会社も多くあります。そのような、豊富な実績や成功事例があるかどうかを確認することで、人材紹介会社選びの失敗を防ぐことができるでしょう。自社と似たような企業が利用しているかどうかを確認することもおすすめです。

次に、採用を希望している職種について深い知見があるなど、その職種が得意分野の会社かどうかという点も、重視すべきポイントとして挙げられるでしょう。

専門色が高い職種においては、上記でご紹介したような職種特化型の会社を選択することも1つの手段です。こちらもミスマッチを防ぐことにつながります。

親身に対応してくれそうな担当者がいるかどうかも、重視すべきポイントです。職種・業界に詳しいことはもちろん、クライアントとなる企業の風土や魅力、採用要件を把握してくれる担当者であれば、安心して採用活動を任せられるでしょう。

また、担当者本人の熱意も確認すべきポイントです。熱意を持って親身に対応してくれる担当者であれば、ハイレベルな求職者の提案や、きめ細やかなフォローが期待できるでしょう。

トラブル発生時の補償があるかどうかは、しっかり確認しておくべきポイントだと言えるでしょう。

たとえば、採用した人材の経歴詐称が発覚してしまった際は、その時点でミスマッチが発生していると言えます。また、採用した人材が早期に退職してしまった場合などもよく挙げられるトラブルです。このような万が一の場合に、支払った報酬の返金サービスなどの補償があれば、より安心して利用することができるでしょう。

ここまで、人材紹介会社について、概要や利用するメリット、一般的な契約から採用までの流れに加え、ジャンル別のおすすめ人材紹介会社、会社選定の際に重視したいポイントなどについて解説してきました。

記事を読んで、「採用活動を効率化したい」「効果のある人材採用を実施したい」と思った方も多いのではないでしょうか。
人材紹介会社は、ここまで紹介してきた以外にも数多く存在します。適切な会社を選ぶためには、複数の会社を比較した上で依頼先を検討することがおすすめです。

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