社会保険労務士法人プラットワークス｜各種規則の作成の実績・事例
ラーメン店の働き方改革

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クライアント

都内のラーメン店

請負業務

コンサルティング/相談
100名弱のラーメン店の就業規則を作成し、賃金体系の整理を行った。
固定残業代を導入することで、残業代の未払いを防ぎ、残業代の適正化を行った。
現行の人件費の範囲内で、いかに適正化するかが最大のポイントであった。
それまで、個別に支給していた各種手当を整理し、従業員に不利益が出ない形で移行を進めた。
また、店舗エリアの拡大に伴い、外国人の採用が増えている状況だったため、外国人の在留資格等を管理しやすくするともに、採用時のルールを整えた。
また、社員の定着のために、賃金制度を整え、若い社員が長いスパンで生活の見通しを立てられるような賃金設計を行った。