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神奈川県横浜市神奈川区金港町6-14 ステートビル横浜6F
社会保険労務士法人ジンザイは、神奈川県横浜市にある社労士事務所です。労務相談、就業規則、人事制度設計コンサルティングなどのコンサルティングサービス、労働・社会保険手続き、給与計算・勤怠管理、助成金などのアウトソーシングサービスを取り扱っています。人事・労務管理業務を通じてクライアントの成長と繁栄をサポートしているのが特徴で、神奈川県の中小企業を中心に年間250社と取引するなど実績も豊富です。人事制度設計は「社員一人ひとりが能力を発揮して、経営目標を達成するための仕組み作り」と位置づけ、育成・評価・賃金・昇進昇格を相互に連携させるためのコンサルティングを実施。コンサルティング期間は半年から1年を想定した月額制を採用しており、アドバイザリー型は10万円から、請負型は20万円から依頼することができます。
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東京都品川区東品川2-2-24 天王洲セントラルタワー22階 浅村合同事務所内
社会保険労務士事務所オフィスKAJIは、東京都品川区にオフィスを構える社労士事務所です。就業規則の作成・見直しを通した労働問題の防止・解決を中心に事業を展開しています。代表を務める梶淳一氏は、これまでに30年以上労働問題に関するサポートを手がけてきたベテラン。労働トラブルが起こらないように対策された”リスクヘッジ”としての就業規則の制作のほか、万が一労働トラブルが起こってしまった際に重要な初期対応を実施、豊富なノウハウを活かしたサポートに定評があります。また、個別労働紛争解決代理業務も提供しているため、ADR(裁判外紛争解決手続)における相手方との和解交渉ならびに和解契約の締結などを代行することも可能。労働問題に特化している社労士をお探しの方に、おすすめの事務所といえるでしょう。
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福岡県福岡市博多区比恵町11-7 ニューいわきビル701
グッジョブは、福岡県福岡市にある、深川経営労務事務所を内包している会社です。公的助成金申請の実績は多く、「助成金相談センター」というホームページを運営しています。地域雇用開発助成金をはじめとする公的助成金に関しては、運営している「助成金相談センター」において、受給金額や受給のポイントを解説。そのほかにも、雇い入れに関する助成金、雇用の維持・改善に関する助成金の情報のほか、助成金を利用する場合の留意点などを紹介しています。このように、ミッションである「中小企業の元氣を全力でバックアップする」を達成するべく、数多くの助成金申請サポートを行っている点が特徴と言えます。助成金申請手数料は、顧問契約を結んでいる事業所であれば支給額の10%、スポット(個別)の契約であれば支給額の20%です。
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社会保険労務士おおぎ事務所は、福岡県糸島市にあります。助成金に関しては、ホームページ上に専用ページを設けて紹介。地域開発雇用助成金についても、丁寧に解説されています。助成対象の拡充や支給額の増額が行われているという情報や、助成金に関する最新の変更点も紹介。助成金に関する情報は非常に充実しており、業務を依頼した際も多くの情報を提供してくれるでしょう。そのほか、代表は労務や年金・起業・メンタルヘルスなどに関するセミナーを数多く開催。キャリア支援事業・厚生労働省の育児介護プランナーとしての活動・シニア人材活用派遣事業など、人材・経営コンサルタントとして非常に多角的な活躍をみせています。社会保険労務士、ひいてはコンサルタントとして、実績や経験は十分だと言えるでしょう。助成金申請手続きはもちろん、労働保険・社会保険などの手続き業務や、就業規則の作成・改定といった基本的な業務も充実しています。
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社会保険労務士法人 国際労務パートナーズは、東京都港区にオフィスを構える社労士事務所です。主に、社会保険・労働保険や就業規則作成、労務相談、給与計算といった業務を請け負っています。特長は、小規模なオフィスや中小企業、外資系企業のサポートに特化していることでしょう。給与計算については、月次給与計算はもちろん賞与計算、年末調整、法定調書合計表および給与支払報告書の作成などをアウトソーシングすることが可能です。海外出向者のためのグロスアップ計算にも対応しており、さらに労務や税金についての質問も英語で丁寧に回答できる点が強み。外資系企業は年俸制を採用している場合も多いため、残業申請や休日出勤の給与計算について曖昧にならないよう適切に対応します。また、従業員に相談内容を聞かれたくない場合には時間外の相談や訪問対応も可能です。
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山口県宇部市寿町3丁目4-21 小林合同事務所1F
小林労務管理事務所は、山口県宇部市に所在する社会保険労務士事務所です。労務管理コンサルティングや、就業規則をはじめとする諸規程の整備、給与計算、助成金申請、人事採用コンサルティング、行政官庁への調査立会・是正勧告対応、事務手続きのアウトソーシングなどを手がけます。どんな些細なことでも気軽に相談できる来所型事務所として親しまれ、さまざまな業種・業態をサポート。豊富な経験と実績に基づく質の高い業務内容を提供する点が強みです。労使トラブルの事前予防と最善の事後対応を図ります。また、「やまぐち助成金補助金センター」を運営しており、厚生労働省管轄の助成金に限らず、県・市独自の補助金や中小企業庁・経済産業省の補助金などを包括して提案し、受給申請手続きまで一括処理することが可能です。高確率で助成金受給を成功に導きます。
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冨田社会保険労務士事務所は、石川県金沢市に所在する社会保険労務士事務所です。人事労務相談をはじめ、給与計算、社会保険手続き、役所臨検対応、人事制度設計、社外相談などを行います。従業員3,000人超の企業で人事部長を務めた経験のある社会保険労務士が所長を務め、人事労務の現場で労務問題に数多く対応して培ったノウハウを活かし、サービスを提供。人事制度や就業規則の作成など幅広く対応します。労働基準監督署の臨検調査立会や是正勧告、年金事務所の立ち入りなど法令に関する対応などをサポートすることが可能です。また、毎月の給与計算から人材の採用・退職時の社会保険・労働保険などの煩雑な各種手続きも安心して任せることができます。人事労務顧問料は月額1万円から、人事労務顧問料+社会保険・労働保険手続きは月額2万円からとリーズナブルな価格で支援してくれる点が魅力です。
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キタバ社会保険労務士事務所は、奈良県橿原市に本社を構える社会保険労務士事務所です。奈良県・大阪府をメインとし、就業規則作成や労働保険・ 社会保険・厚生年金の手続き、会社設立の手続き、企業研修などの業務を手掛けています。主に、働き方改革、ワーク・ライフバランス、パワハラ防止などに力を入れてきました。顧問契約料金は「メール顧問」が月額5,000円からと格安で対応。月に何回でもメールによる人事労務に関する相談が可能です。加えて、初回相談は無料なのもうれしいポイントでしょう。パワハラ防止のための管理職研修を用意していることも魅力。ワークショップ型の研修のため、即実践できる内容が評判です。また、事務所の代表は「特定社会保険労務士」として、個別労働紛争解決手続きの代理人としても依頼を受けており、労働者との間におけるトラブルを未然に防ぐアドバイスもしてくれます。
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大阪府大阪市北区西天満5-8-15 八千代ビル別館2階
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東京都東村山市栄町3-17-6 MAC久米川コート402
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奈良県奈良市富雄元町2-3-29-1 上田ビル401号室
特定社会保険労務士まさき事務所は、奈良県奈良市に本社を構える社会保険労務士事務所です。これまで、奈良県の奈良市・生駒市・大和郡山市をメインに企業の労務管理やコンサルティング、就業規則の作成、助成金相談、創業支援などのさまざまな業務を手掛けています。特徴は「一般社団法人 医療介護経営研究会」の会員であり、介護事業者向けの労務管理や社員研修に強い点でしょう。介護職員向けの「処遇改善加算管理システム」の提供も行っています。そのほかにも、奈良労働局の「労働時間設定改善コンサルタント」「過重労働防止対策アドバイザー」として、行政への協力など豊富な実績が自慢です。顧問契約料金は、相談や助成金の情報提供などを行う「相談顧問」が月額1万円からと低価格で対応。また、無料相談会も実施しているので、はじめて社労士事務所を選ぶ方にうってつけでしょう。
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福岡労務経営事務所は、奈良県奈良市に本社を構える社会保険労務士事務所です。奈良県をはじめ大阪・京都を中心に、就業規則の作成・整備や各種制度の構築、各種保険の手続き、業務クラウド化支援などの業務を手掛けてきました。特に「助成金活用」に関しては豊富な実績を持っており、「キャリアアップ助成金」「両立支援等助成金」をはじめ、企業におけるさまざまな助成金活用に貢献しています。また、弁護士や公認会計士、税理士、弁理士、司法書士、行政書士などの各士業とのネットワークを利用し、お客様のあらゆる要望に応えることも特徴の1つです。顧問契約料金は、相談・アドバイスを行う「顧問契約B」が月額1万5,000円からと低価格で対応。顧問契約Bの内容に加え、事務委託を行う「顧問契約A」は月額2万円から対応しています。助成金について詳しく知りたい方に最適でしょう。
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長友社会保険労務士事務所は、奈良県橿原市に本社を構える社会保険労務士事務所です。奈良県・大阪府を中心に対応し、労働問題の専門家として中小規模の企業の問題に多く携わってきました。大きな特徴として、労働問題に関するトラブルの防止・トラブル対応業務が得意な点があげられます。主に、就業規則の整備・作成、セクハラ・パワハラ問題防止、従業員満足度の向上など様々な業務に対応してきました。これまでには、ハラスメント防止コンサルタントとして官公庁の管理職向け研修を行うなど、たしかな実績を誇ります。昨今話題の、マタニティハラスメントやソーシャルメディアハラスメントといった新しい問題にも対応しているのもうれしいポイント。そのほかにも、問題社員への対応、個別労働紛争のあっせんについても依頼できるため、会社の損失や被害を最低限に抑えるよう手厚いサポートが期待できます。
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