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有澤社会保険労務士事務所は、大阪府大阪市に事務所を構え、労働・社会保険手続き代行や給与計算、就業規則作成や各種規程構築、助成金サポートや労務相談のほか、セミナー講師などのサービスも提供する社会保険労務士事務所です。経営・雇用の安定や事業所の活性化に向けた助成金サポートにも力を入れており、新設・統廃合の多い助成金の最新情報を常に公開し、適切な提案をしているのが特徴。受給額の20%（税込）〜の成功報酬を基本に、顧問先には10%（税込）〜でサポートしており、人材開発支援助成金など建設事業者向けの支援も可能です。女性社労士が代表を務め、女性のキャリアアップに向けた取り組みにも注力。メーカーでの英文事務職経験も持ち、外国人雇用サポートや英文対応のサービスも提供しています。さらに、大阪府全域はもちろん、兵庫・奈良・京都・和歌山への出張相談も可能です。
HRovationは、兵庫県西宮市に事務所を構え、助成金サポートや労働・社会保険手続き、労務相談や就業規則作成、労務トラブル解決サービスを提供する社会保険労務士法人です。建設事業者を含む法人向けの助成金申請業務を専門的に行なっており、兵庫・大阪・京都を中心に、北海道から沖縄まで数千件の相談実績を保有。100種類を超えるなかから、クライアントに最適な助成金を提案・サポートします。さらに、助成金サポートはスポットでも依頼できるほか、給与計算ある・なしの顧問契約とあわせたサービスを選択可能。顧問先は着手金ゼロで成功報酬優遇を得られ、最新の助成金情報も入手できます。人材開発支援助成金の建設労働者認定訓練コース・技能実習コースなど、建設事業者向けの助成金にも対応。助成金活用でクライアントの業績向上に貢献します。
埼玉県さいたま市大宮区吉敷町4-84-2 吉敷町ビル4階
Nice-Oneはさいたま市大宮に本社を構える社会保険労務士法人です。労務に関する相談や支援、労働保険、社会保険の手続き代行、給与計算、明細の作成、従業員研修を行っています。さいたま市大宮を中心に定期訪問を行い、対面で就業規則や人材育成のアドバイスも提供しています。特徴は、大宮でさまざまな助成金の相談も受け付けており、「埼玉助成金相談センター」を運営していること。受けられる助成金についての無料相談を行っているので、中小企業の経営者の方や人事の方には非常に頼りになるのではないでしょうか。また、労務に関する相談や給与計算など、ニーズに合わせた顧問契約を行うことができるので、継続してサポートを受けたい方におすすめです。対面でのコミュニケーションを大切にしていることも、信頼できるポイントでしょう。
神奈川県横浜市神奈川区金港町6-14 ステートビル横浜6F
社会保険労務士法人ジンザイは、神奈川県横浜市にある社労士事務所です。労務相談、就業規則、人事制度設計コンサルティングなどのコンサルティングサービス、労働・社会保険手続き、給与計算・勤怠管理、助成金などのアウトソーシングサービスを取り扱っています。人事・労務管理業務を通じてクライアントの成長と繁栄をサポートしているのが特徴で、神奈川県の中小企業を中心に年間250社と取引するなど実績も豊富です。人事制度設計は「社員一人ひとりが能力を発揮して、経営目標を達成するための仕組み作り」と位置づけ、育成・評価・賃金・昇進昇格を相互に連携させるためのコンサルティングを実施。コンサルティング期間は半年から1年を想定した月額制を採用しており、アドバイザリー型は10万円から、請負型は20万円から依頼することができます。
東京都品川区東品川2-2-24 天王洲セントラルタワー22階 浅村合同事務所内
社会保険労務士事務所オフィスKAJIは、東京都品川区にオフィスを構える社労士事務所です。就業規則の作成・見直しを通した労働問題の防止・解決を中心に事業を展開しています。代表を務める梶淳一氏は、これまでに30年以上労働問題に関するサポートを手がけてきたベテラン。労働トラブルが起こらないように対策された”リスクヘッジ”としての就業規則の制作のほか、万が一労働トラブルが起こってしまった際に重要な初期対応を実施、豊富なノウハウを活かしたサポートに定評があります。また、個別労働紛争解決代理業務も提供しているため、ADR（裁判外紛争解決手続）における相手方との和解交渉ならびに和解契約の締結などを代行することも可能。労働問題に特化している社労士をお探しの方に、おすすめの事務所といえるでしょう。
福岡県福岡市博多区比恵町11-7 ニューいわきビル701
グッジョブは、福岡県福岡市にある、深川経営労務事務所を内包している会社です。公的助成金申請の実績は多く、「助成金相談センター」というホームページを運営しています。地域雇用開発助成金をはじめとする公的助成金に関しては、運営している「助成金相談センター」において、受給金額や受給のポイントを解説。そのほかにも、雇い入れに関する助成金、雇用の維持・改善に関する助成金の情報のほか、助成金を利用する場合の留意点などを紹介しています。このように、ミッションである「中小企業の元氣を全力でバックアップする」を達成するべく、数多くの助成金申請サポートを行っている点が特徴と言えます。助成金申請手数料は、顧問契約を結んでいる事業所であれば支給額の10%、スポット（個別）の契約であれば支給額の20%です。
社会保険労務士おおぎ事務所は、福岡県糸島市にあります。助成金に関しては、ホームページ上に専用ページを設けて紹介。地域開発雇用助成金についても、丁寧に解説されています。助成対象の拡充や支給額の増額が行われているという情報や、助成金に関する最新の変更点も紹介。助成金に関する情報は非常に充実しており、業務を依頼した際も多くの情報を提供してくれるでしょう。そのほか、代表は労務や年金・起業・メンタルヘルスなどに関するセミナーを数多く開催。キャリア支援事業・厚生労働省の育児介護プランナーとしての活動・シニア人材活用派遣事業など、人材・経営コンサルタントとして非常に多角的な活躍をみせています。社会保険労務士、ひいてはコンサルタントとして、実績や経験は十分だと言えるでしょう。助成金申請手続きはもちろん、労働保険・社会保険などの手続き業務や、就業規則の作成・改定といった基本的な業務も充実しています。
社会保険労務士法人 国際労務パートナーズは、東京都港区にオフィスを構える社労士事務所です。主に、社会保険・労働保険や就業規則作成、労務相談、給与計算といった業務を請け負っています。特長は、小規模なオフィスや中小企業、外資系企業のサポートに特化していることでしょう。給与計算については、月次給与計算はもちろん賞与計算、年末調整、法定調書合計表および給与支払報告書の作成などをアウトソーシングすることが可能です。海外出向者のためのグロスアップ計算にも対応しており、さらに労務や税金についての質問も英語で丁寧に回答できる点が強み。外資系企業は年俸制を採用している場合も多いため、残業申請や休日出勤の給与計算について曖昧にならないよう適切に対応します。また、従業員に相談内容を聞かれたくない場合には時間外の相談や訪問対応も可能です。
山口県宇部市寿町3丁目4-21 小林合同事務所1F
小林労務管理事務所は、山口県宇部市に所在する社会保険労務士事務所です。労務管理コンサルティングや、就業規則をはじめとする諸規程の整備、給与計算、助成金申請、人事採用コンサルティング、行政官庁への調査立会・是正勧告対応、事務手続きのアウトソーシングなどを手がけます。どんな些細なことでも気軽に相談できる来所型事務所として親しまれ、さまざまな業種・業態をサポート。豊富な経験と実績に基づく質の高い業務内容を提供する点が強みです。労使トラブルの事前予防と最善の事後対応を図ります。また、「やまぐち助成金補助金センター」を運営しており、厚生労働省管轄の助成金に限らず、県・市独自の補助金や中小企業庁・経済産業省の補助金などを包括して提案し、受給申請手続きまで一括処理することが可能です。高確率で助成金受給を成功に導きます。
冨田社会保険労務士事務所は、石川県金沢市に所在する社会保険労務士事務所です。人事労務相談をはじめ、給与計算、社会保険手続き、役所臨検対応、人事制度設計、社外相談などを行います。従業員3,000人超の企業で人事部長を務めた経験のある社会保険労務士が所長を務め、人事労務の現場で労務問題に数多く対応して培ったノウハウを活かし、サービスを提供。人事制度や就業規則の作成など幅広く対応します。労働基準監督署の臨検調査立会や是正勧告、年金事務所の立ち入りなど法令に関する対応などをサポートすることが可能です。また、毎月の給与計算から人材の採用・退職時の社会保険・労働保険などの煩雑な各種手続きも安心して任せることができます。人事労務顧問料は月額1万円から、人事労務顧問料＋社会保険・労働保険手続きは月額2万円からとリーズナブルな価格で支援してくれる点が魅力です。
キタバ社会保険労務士事務所は、奈良県橿原市に本社を構える社会保険労務士事務所です。奈良県・大阪府をメインとし、就業規則作成や労働保険・ 社会保険・厚生年金の手続き、会社設立の手続き、企業研修などの業務を手掛けています。主に、働き方改革、ワーク・ライフバランス、パワハラ防止などに力を入れてきました。顧問契約料金は「メール顧問」が月額5,000円からと格安で対応。月に何回でもメールによる人事労務に関する相談が可能です。加えて、初回相談は無料なのもうれしいポイントでしょう。パワハラ防止のための管理職研修を用意していることも魅力。ワークショップ型の研修のため、即実践できる内容が評判です。また、事務所の代表は「特定社会保険労務士」として、個別労働紛争解決手続きの代理人としても依頼を受けており、労働者との間におけるトラブルを未然に防ぐアドバイスもしてくれます。
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