- 課題
- ・対象者:新入社員・若手社員(入社3年目くらいまで)
・ねらい:学生から社会人への意識変革。同期入社としてのチームビルディング
・コンテンツ:グループワーク(野外実習)・リフレクション・フィードバック
・研修規模(目安):20〜100人程度 ・金額(1人あたり):100,000円〜 (研修費用)
- 解決
- アドベンチャーラリーやロゲイニングなどのさまざまなプログラムを通して、結果に対する意識や自身の課題・強みを明確化する力を育みます。
- 効果
- ・仕事をする上で社会人の必要な“本質的な姿勢・意識・力”が理解できる
・社会人としての自分自身の現状把握と課題の明確化
・主体的に仕事に向かうマインドセットができる
・新入社員同士で本音の関わり合いができる(関係性の構築)
・離職率の低下 ・人材の特性や力を把握できる(人事サイド)