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【2024年最新版】オンラインのコンプライアンス研修でおすすめの社員研修会社9選

更新日:2024.04.09

10万件以上の利用実績をもつ発注業者比較サービス「アイミツ」が、「価格」「実績」「人材育成」を基準にコンプライアンス研修におすすめの優良社員研修会社を厳選!【オンライン対応】

・格安でコンプライアンスを学べる社員研修会社
・コンプライアンス研修の実績豊富な社員研修会社
・コンプライアンスを中心に人材育成に定評ある社員研修会社

の3つに分けて9社紹介します。
社員研修でコンプライアンス教育を行う目的、コンプライアンス研修の対象者と内容、失敗しない社員研修会社の選び方も解説。自社の研修にお悩みの方はぜひ参考にしてください!

PRONIコンシェルジュ 中村
PRONIコンシェルジュ 中村

アイミツコンシェルジュの中村です。
社員研修会社をお探しの方に、私たちコンシェルジュがアドバイスします!さらに、アイミツでは完全無料で社員研修会社の一括見積もり・比較も可能です!会社探しの手間を減らすお手伝いをしますので、ぜひお気軽にお問い合わせください。

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コンプライアンスをオンラインで学べる!格安の社員研修会社3選

はじめに、格安でコンプライアンスを学べるオンライン対応の社員研修会社を紹介します。

株式会社インソース

株式会社インソースの社員研修サービスのホームページ画像
出典:株式会社インソース https://www.insource.co.jp/

こんな人におすすめ ・できるだけ費用を抑えてコンプライアンスを学びたい方
・新入社員向けのコンプライアンス研修を受講したい方
・オンラインで受講可能な研修プログラムを提供している会社をお探しの方

インソースは、東京都千代田区に拠点を置く会社です。新人研修からリスク管理まで、ビジネスシーンにおける多種多様なスキルを学べる研修を行っており、受講者のニーズに合わせて、eラーニングや企業への講師派遣などにも対応しています。
コンプライアンス研修も複数の講座を用意。例えば、非管理職向けのオンライン型半日クラスは、受講費用1万5,800円(税込)です。その他の研修プログラムも、新人や管理職など役職別に必要なコンプライアンスの知識を学ぶ講座や、自治体や官公庁などの業種に合わせた講座など、バリエーションが豊かな点も、研修に特化した企業ならではの強みです。
また、全ての講座において、コンプライアンス違反のリスクと予防策を具体的な事例を基に学べることから、受講後も即実践に活かしていける研修を手がけているのも特徴と言えます。オンライン実施も全ての研修で相談可能です。

予算感 オンラインコンプライアンス研修(半日):1万5,800円(税込)
設立年 2002年
従業員数 100-499人
会社所在地 東京都荒川区西日暮里4-19-12 インソース道灌山ビル 東京都千代田区神田小川町三丁目20番地
電話番号 03-5577-2283

株式会社リクルートマネジメントソリューションズ

株式会社リクルートマネジメントソリューションズの社員研修サービスのホームページ画像
出典:株式会社リクルートマネジメントソリューションズ https://www.recruit-ms.co.jp

こんな人におすすめ ・できるだけ低価格で充実したコンプライアンス研修を実施してほしい方
・研修内容を自由にカスタマイズしたい方
・オンライン型のコンプライアンス研修をお探しの方

リクルートマネジメントソリューションズは、東京都品川区に拠点を置く会社です。人材派遣や求人広告など、多様な事業を展開するリクルートのグループ会社として、人材育成・研修に特化した事業を展開しています。
コンプライアンスに関する研修や公開講座も数多く行っており、受講者の役職や業種に合わせて、自由に受講スタイルを選べる内容で豊富な実績を作り上げています。
オンラインでの管理職向けコンプライアンス研修は、3時間で受講料1万5,000円(税別)。その他、新入社員向けや全てのビジネスパーソン向けのコンプライアンス研修も用意されています。
また、管理職向けや新入社員向けなど、企業のニーズに合わせてオリジナル講座も提供できるため、自社の課題に対して最適な研修内容を実施可能です。講師派遣型やオンライン型など希望する開催方法の相談もできます。

予算感 オンライン「コンプライアンス対策の基本」(3時間):1万5,000円(税別)
設立年 1989年
従業員数 500-999人
会社所在地 東京都品川区大崎1-11-1 ゲートシティ大崎ウエストタワー7F
電話番号 03-6331-6000

株式会社PHP研究所

株式会社PHP研究所の社員研修サービスのホームページ画像
出典:株式会社PHP研究所 https://www.php.co.jp/

こんな人におすすめ ・できるだけ費用を抑えてコンプライアンス研修を導入したい方
・DVDやテキスト教材で好きな時間に効率よくコンプライアンスを学びたい方
・研修実績が豊富な教育研修会社に依頼したい方

PHP研究所は、京都府京都市と東京都江東区に拠点を置く会社です。パナソニックの創業者である松下幸之助により創設され、書籍出版とともに、「PHP人材開発」を運営し、人材育成のための各種研修や教材開発にも力を入れています。
コンプライアンス研修はもちろん、新入社員から管理職向けまで全1,200本(400タイトル)見放題の「社員研修VAプラス」は年間4万5,000円(税別)。添削付きのテキスト教材を活用する通信教育型のコンプライアンス研修も豊富です。
オンライン型の講座も順次増加中。DVDやテキスト教材の学習であれば好きな時間に学ぶことができるため、利便性の高さから多数の企業の導入実績へとつながっています。
また、社内の集合研修以外にも、社内ポータルサイトなどに動画をアップすれば社員がスマホからアクセスでき、必要なコンテンツを必要な人が効率よく学ぶことが可能です。

予算感 DVD見放題サービス「社員研修VAプラス」:4万5,000円(税別)
設立年 1946年
従業員数 100-499人
会社所在地 京都府京都市南区西九条北ノ内町11番地 東京都江東区豊洲5-6-52 NBF豊洲キャナルフロント

格安でコンプライアンス研修を依頼できるオンライン対応の研修会社を紹介しました。

コンプライアンス研修は、オンラインの場合1名あたり1万5,000円~受講可能です。とはいえ、この料金はあくまで目安で、実際の料金は対象者や研修内容、さらに提供形式(オンライン、公開講座、講師派遣など)によっても大きく変わります。料金だけではなく研修内容もよく確認した上で、コンプライアンス研修を依頼する会社を選定しましょう。

今すぐ自社にあった研修会社を見つけたいとお困りの方は、「アイミツ」へお気軽にお問い合わせください。「コンシェルジュ」がヒアリングし、要望にあった会社を無料でご紹介いたします。

コンプライアンス研修の実績が豊富な社員研修会社4選

次に、コンプライアンス研修の実績が豊富な社員研修会社を紹介します。

株式会社アクティブ・コンサルティング

株式会社アクティブ・コンサルティングの社員研修サービスのホームページ画像
出典:株式会社アクティブ・コンサルティング https://compliance-kensyu.com/

こんな人におすすめ ・研修実績豊富な教育会社に依頼したい方
・様々な研修が行える社員教育会社を探している方
・自社の課題に対して最適な研修の提案を行ってほしい方

アクティブ・コンサルティングは、東京都中央区に拠点を置く会社です。アパレルやドラッグストアなどのチェーンストアや、メーカー・卸売会社に対し、コンプライアンスを重視した経営コンサルティング事業を展開しています。
研修は公開講座ではなく、企業からの依頼に応じて最適な講師を派遣して行っており、弁護士や法務コンサルタントといった法律と実務の専門家が講師として登壇。実施されている研修プログラムは、役員・監査・上級管理職から新入社員までの役職別、また、経理や総務・人事といった部門別、金融・不動産・建設などの業種別と、細かく分かれており、豊富な研修開催実績を持っています。
企業の経営に最も活かせるケーススタディと実践プランを提示してくれるため、コンプライアンスの知識と同時に、有益な経営戦略の構築方法も習得できるでしょう。

予算感 要問い合わせ
設立年 1999年
従業員数 10-29人
会社所在地 東京都中央区日本橋本町3-3-6 ワカ末ビル7階
電話番号 03-6202-7418

ジャイロ総合コンサルティング株式会社

ジャイロ総合コンサルティング株式会社の社員研修サービスのホームページ画像
出典:ジャイロ総合コンサルティング株式会社 https://semi-ken.net/

こんな人におすすめ ・研修実績豊富な教育会社に依頼したい方
・即実践で活かせる内容の研修を受講したい方
・初めてコンプライアンス研修を受講する方

ジャイロ総合コンサルティングは、東京都中央区に拠点を置く会社です。年間300以上の研修を行い、全国各地に経験豊富なプロフェッショナルを講師やコンサルタントとして派遣。企業にとっての最適な人材育成を目的とし、官民様々な団体や企業に対し、セミナーを行ってきた豊富な実績を持っています。
コンサルティングファームとしての長年の経験とノウハウによって、企業がより発展・成長していくために、社員に必要なスキルを身につけるという点に焦点を置き、SNSや個人情報、ネットセキュリティなどの時事問題にも広く対応できることも、多方面から高い評価を得ている要因です。
また、マニュアル作成支援やコンプライアンス・アドバイザーといった、実践で活かせるスキルを身につけられる講座も行っており、法令遵守に基づいた効果的な経営戦略を構築していく上で、力強い存在になってくれるでしょう。

予算感 要問い合わせ
設立年 1953年
従業員数 30-99人
会社所在地 東京都中央区日本橋浜町3-43-2 山名ビル
電話番号 03-3808-2241

株式会社リスキル

株式会社リスキルの社員研修サービスのホームページ画像
出典:株式会社リスキル https://www.recurrent.jp/

こんな人におすすめ ・コンプライアンス研修の実績が豊富な会社に依頼したい方
・すべての階層でコンプライアンス研修を受講したい方
・オンラインのコンプライアンス研修を探している方

リカレントは、東京都新宿区に本社を置く社員研修会社です。入社前研修や新人研修、中堅社員向けや管理職向けなど幅広い研修プログラムを提供しています。
コンプライアンス研修をはじめ、すべての研修プログラムがオンラインに対応している点も特長の一つ。2020年4月以降1,000名以上の方が受講しており、オンライン研修の実績やノウハウも豊富です。
コンプライアンス研修では、全階層向けに「コンプライアンスとは何か」「コンプライアンス実践のために社員一人ひとりができることは何か」といった基礎的な教育からスタート。コンプライアンス違反によって倒産した事例や業績が急速に下がってしまった事例を通して、なぜコンプライアンス違反が起きるのか、起きてしまった時の対処法などを体系的に学べます。

予算感 要問い合わせ
設立年 2000年
従業員数 30-99人
会社所在地 〒160-0004 東京都新宿区四谷4丁目28-4YKBエンサインビル10階
電話番号 0120-80-9217

日本プロジェクトソリューションズ株式会社

日本プロジェクトソリューションズ株式会社の社員研修サービスのホームページ画像
出典:日本プロジェクトソリューションズ株式会社 https://www.japan-project-solutions.com/

こんな人におすすめ ・研修実績が豊富な会社に依頼したい方
・実践で活かせるコンプライアンス研修を受けたい方
・プロジェクトマネジメントも依頼したい方

日本プロジェクトソリューションズは、東京都渋谷区に本社がある社員研修会社です。東京都と大阪府に計4ヶ所の研修施設を保有。社員研修のほか、資格取得支援やプロジェクト実行支援、プロジェクト管理システム開発など幅広く事業を展開しています。
プロジェクトマネジメントの視点で社員研修を行う会社として知られており、これまでに研修受講者数7,500人以上、eラーニング受講者数2,700名以上と豊富です。
コンプライアンス研修では、「コンプライアンスの本当の意味を理解し業務に活かしてもらうこと」を目的としています。そのため、コンプライアンスにまつわる最近の問題や個人情報保護法、下請法、知的財産法といった現場で必要とされる法知識まで、幅広く学べます。オンライン研修については別途問い合わせが必要です。

予算感 要問い合わせ
設立年 2013年
会社所在地 東京都中央区日本橋富沢町6番4号 3階 PROXIA GROUP
電話番号 03-6869-7573

コンプライアンス研修の実績が豊富な社員研修会社を紹介しました。

研修会社を選ぶ際に、過去の実績は非常に重要なポイントです。優れた研修を行う会社はリピートや口コミにより自然と実績が増えていくからです。そのため、実績豊富な会社は実力も高いといえます。

とはいえ、実績豊富な研修会社の探し方が分からないという方も多いでしょう。そんな方は、ぜひ「アイミツ」にご相談ください。ニーズや予算をお聞きした上で、おすすめの会社を無料でご紹介いたします。

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オンライン対応!コンプライアンスを中心に人材育成に定評のある会社2選

最後に、コンプライアンスを中心に人材育成に定評のあるオンライン対応の社員研修会社をご紹介します。

株式会社プロネクサス

株式会社プロネクサスの社員研修サービスのホームページ画像
出典:株式会社プロネクサス https://www.pronexus.co.jp/

こんな人におすすめ ・人材育成に力を入れたい企業の方
・リーダー、管理職向けのコンプライアンス研修をお探しの方
・コンサルティングサービスも手掛ける会社に依頼したい方

プロネクサスは、東京都港区に事務所を構える会社です。企業のディスクロージャー・IR業務を支援を目的とし、様々なデジタルコンテンツの開発やコンサルティングサービス事業などを展開しています。これまで上場企業を中心に国内約4,000社との取引実績を活かし、企業への教育支援事業の一環として、ビジネスパーソンに有益な各種研修を行ってきました。
企業内でのコンプライアンス意識の浸透を目的とした、「コンプライアンス・リーダー養成研修」をはじめ、複数のコンプライアンス研修を用意。Zoomを活用したオンライン型の研修もあります。
基礎学習から、実践型ワークショップはもちろんのこと、実際に社内でコンプライアンス活動を行う上での伝え方やマニュアル整備など、受講者がリーダーとしてよりスムーズに、コンプライアンスに関するスキルを学べる内容です。企業経営の根幹である財務・会計の専門ノウハウを持つ企業だからこそ提供できる研修クラスと言えるでしょう。

予算感 オンラインコンプライアンス研修(4時間):9,000円(税別)~
設立年 1930年
従業員数 10-29人
会社所在地 東京都港区海岸一丁目2番20号 汐留ビルディング5階
電話番号 03-5777-3145

株式会社インプレッション・ラーニング

株式会社インプレッション・ラーニングの社員研修サービスのホームページ画像
出典:株式会社インプレッション・ラーニング https://www.impression-ilc.jp/

こんな人におすすめ ・人材育成に力を入れたい企業の方
・実践ですぐに活かせる内容の研修をお探しの方
・コンプライアンス研修に強い会社に依頼したい方

インプレッション・ラーニングは、東京都中央区にある研修会社です。コンプライアンス教育と財務研修を中心とし、ビジネススキルやマネジメントなどの企業内研修を行っています。
各メディアのコンプライアンス特集にも登場する、法務のエキスパートが講師として在籍している点は魅力のひとつ。社内でのコンプライアンス意識の向上と浸透のため、リーダー育成研修などを実施。基礎研修から内部監査、不正メカニズムなど、細分化されたテーマに特化した研修の豊富さは、コンプライアンス教育を得意とする企業ならではでしょう。
また、研修で実施するケーススタディを通して、実際に起きた事例をもとに、リスクに対する想像力や嗅覚を磨くことができます。もちろん、オンラインでのコンプライアンス研修も用意されています。

予算感 オンライン「事例で学ぶ新入社員のためのコンプライアンス講座」(3時間):1万1,000円(税別)~
会社所在地 東京都中央区京橋1-14-9 依田忠ビル5F
電話番号 03-6228-6039
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コンプライアンス教育を社員研修で行う目的

ここでは、社員研修でなぜコンプライアンス研修が必要なのか、コンプライアンス研修の目的について解説します。

4-1.社会人としてのマナーや態度を身につける


新入社員向けや内定者向けのコンプライアンス研修の場合、社会人としてのマナーや態度を身につけることが主な目的です。
また、社会人として組織に属する際に必要なコンプライアンスについて考えることで、自分も会社の看板を背負っているという意識を醸成するという狙いもあります。

研修では、法律を守ることの重要性から、業界のルールに反する問題行為まで幅広く学びます。

4-2.セクハラやパワハラの防止


セクハラやパワハラの防止もコンプライアンス研修の主要な目的です。

ハラスメント行為は絶対に起こしてはいけないということは、今や多くの方が認識しているのではないでしょうか。しかし、どのような行為がハラスメントと受け取られてしまうのか分からないという方も多いでしょう。どのような行為がハラスメントになってしまうのか分からなければ防ぎようがありません。そのため、研修を通して教育することが重要です。

4-3.違反した場合のリスクを知る


帝国データバンクの調査では、2019年にコンプライアンス違反企業の倒産件数は225件でした。この調査からもわかるように、コンプライアンス違反は企業の命取りになりかねません。

また、倒産しないまでもコンプライアンス違反の発覚により、業績を大きく落とす企業もあります。こうした事例を知ることで、コンプライアンス遵守の意識を植え付けることにも研修の目的があります。

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コンプライアンス研修の対象者と内容

それでは、対象者を「内定者」「新入社員から若手社員」「管理職」に分けて、コンプライアンス研修のプログラム内容を見ていきましょう。

5-1.内定者


最近では、内定者のコンプライアンス違反から企業価値を落としてしまうケースも珍しくありません。そのため、内定の段階からコンプライアンス研修を行う企業が増えています。

具体的には、基本的なマナーから、職場での上司とのコミュニケーションの取り方や取引先とのやりとり、さらに近年企業の大きなリスクとなっているSNSの適切な取り扱い方なども研修テーマとして含まれます。

5-2.新入社員~若手社員


最も多くの企業でコンプライアンス研修を取り入れている階層が、新入社員から若手社員。この階層でのコンプライアンス研修は、コンプライアンスとは何かを知り、コンプライアンス違反のリスクを知ることが主なテーマです。

また、ビジネスの現場で必要となる下請法や個人情報保護法などの法律や契約についての基礎知識を学ぶこともプログラムに含まれています。

5-3.新任管理職


新任管理職へのコンプライアンス研修は、管理職としての自覚を植え付けながら、部下にコンプライアンス遵守を指導することを目的としています。

部下にコンプライアンス遵守を徹底させるためには何をどのように周知しなければならないのか、ルールが守れない部下への対処法などが主な研修テーマです。さらに、労務管理、個人情報管理のリスクマネジメントなども研修テーマに含まれます。

コンプライアンス研修会社を選ぶポイント

研修会社の質によって、研修の成果は大きく左右されます。ここでは、コンプライアンス研修を依頼する研修会社の選び方を解説します。

6-1.コンプライアンス研修の実績が豊富か


まずは、研修会社の過去の実績をチェックしましょう。コンプライアンス研修を専門にしている研修会社もあれば、幅広い分野の研修実績が豊富な会社もあります。

「コンプライアンス研修の目的」や「受講させたい内容」を明確にしたうえで、各社のコンプライアンス研修の内容を確認していく必要があります。実績数はもちろん、どのような業界や階層にコンプライアンス研修をしてきたかも確認し、自社のニーズに合う会社に依頼しましょう。

6-2.提供形態はオンラインか、集合研修か、講師派遣か


社員研修といっても、提供形態はさまざまです。最近ではオンラインも増えていますが、公開型の集合研修や社内に講師を招く企業内研修といった方法を希望する場合もあるでしょう。また、eラーニングやDVD、テキスト教材を使用する研修もあります。

自社ではどの方法でコンプライアンス研修を実施したいのか、ニーズや用途にあった研修形態を提供している会社に依頼すことが大切です。

【まとめ】オンライン対応のコンプライアンス研修会社選びは「アイミツ」へ

コンプライアンス研修に強いオンライン対応の社員研修会社を紹介しました。

2020年6月にいわゆる「パワハラ防止法」が制定され、職場でのセクハラやパワハラを解消することは企業の義務となりました。さらに、ハラスメントをはじめとしたコンプライアンス違反が発覚すると企業価値を大きく損ない、そのことがきっかけで倒産する企業も珍しくありません。

こうしたリスクを回避するためにも社員へのコンプライアンス教育は、企業にとって今や必須です。社内にコンプライアンスの専門家がいない場合は、研修会社への依頼が最も効率的でしょう。

しかし、自社に合った研修会社が見つからないとお困りの方も多いのではないでしょうか。「アイミツ」ではコンシェルジュがヒアリングを行い、ニーズにあった会社を無料でご紹介いたします。ぜひお気軽にお問い合わせください。

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課題
社員数30名の中小建設会社で、今後の事業拡大に伴い若手社員の採用を増やす計画を立てています。そのため、若手社員が早期に戦力化できるよう、社会人としての基本的な考え方や人間力を育成することの重要性を強く認識し始めました。特に、顧客対応や社内コミュニケーションの質を高める必要があり、外部講師による社会人基礎力の研修が求められました。
効果
研修後、若手社員の顧客対応やチームワークに対する意識が向上し、業務への取り組み方も積極的になりました。更に、社員が自らのキャリア形成を意識するようになり、社員同士のコミュニケーションが円滑になりました。これにより、業務の効率性が向上し、企業全体の活力が増しました。また、将来の人材育成の基盤が整備されたことで、今後の人員拡大にも対応できる体制が整いました。
課題
この150名規模の企業では、急速な成長に伴い、管理職層のリーダーシップ不足やマネジメントスキルの未熟さが浮き彫りになっていました。特に、チーム間の連携不良や意思決定の遅れが生産性の低下を招いており、業務効率化が求められていました。この課題を解決するため、組織全体のパフォーマンスを向上させるべく、ミライアルの管理職研修を導入し、リーダーシップ強化とマネジメントスキルの向上を図ることになりました。
効果
ミライアルの管理職研修導入により、管理職層のリーダーシップとマネジメントスキルが向上し、チーム全体の連携が強化されました。その結果、業務の効率化が進み、生産性が大幅に向上。特に、迅速な意思決定が可能になり、プロジェクトの遅延が減少しました。さらに、従業員の士気が高まり、離職率の低下にも寄与。企業全体の競争力が強化され、持続的な成長と安定した業績の向上が期待できるようになりました。
地方の製造業企業(従業員数30名規模)管理職研修
  • 鉄鋼・金属・鉱業
  • メーカー(その他)
課題
この地方の製造業企業は、長年続く現場リーダーの経験に頼る形で運営されていましたが、近年、若手管理職の育成が急務となっていました。リーダーシップの欠如やチームマネジメントの不備が原因で、現場の生産性が低下し、作業効率や従業員間のコミュニケーションに課題が生じていました。このため、ミライアルの管理職研修を導入し、リーダーシップ強化を図り、組織全体の効率向上を目指すことになりました。
効果
ミライアルの管理職研修を導入した結果、この地方製造業企業では若手管理職がリーダーシップを発揮し、チームマネジメントが改善されました。これにより、現場のコミュニケーションが円滑化され、生産性が10%向上しました。さらに、従業員の士気も向上し、業務の効率化と品質向上が実現。これにより、企業全体の競争力が強化され、今後の安定した成長と新たなビジネスチャンスの拡大が期待できるようになりました。